人力资源总监岗位职责素质标准

适配人群人力资源总监，总监秘书，培训部经理使用场景酒店管理，员工大会，劳动保险
设立背景酒店要管好人、用好人，得有人专门抓招人、培训、发工资这些事。
核心职能管人力全局，定计划，审预算，批合同，招高管，搞员工活动，建后备队伍。
工作内容看人事和培训部的计划报表，批工资方案，办员工大会，改制度文件，盯劳动保险。
协作关系向总经理汇报，带人事部经理和培训部经理，跟各部门协调人力安排，对接政府政策要求。

职务名称 人力资源总监

直接上级主管 总经理

直接下属 人事部经理、培训部经理

(一)岗位职责

1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。

2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。

3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。

10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善管理人员的替补梯队系统。

14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

(二)素质标准

1、基本素质:有感召力，凝聚力;有责任心、事业心;有自信心，上进心;作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争。

2、自然条件:身体健康，精力旺盛，仪表端庄。

3、文化程度:大学本科以上学历，有社会学，心理学和管理学的基础。

4、外语水平:能用一门外语交谈，能翻译专业资料。

5、工作经验:五年以上合资酒店管理经验及三年以上人事培训的经验。

6、特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉掌握政府部门的各项有关规章制度和有关劳动人事方面的方针政策。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有独立工作能力。

二、职务名称 人力资源总监秘书

直接上级主管 人力资源总监

1、负责接听总监办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达。

2、负责安排、准备、提醒总监的日常约会、例会及以外来访时间。

3、负责通知总监召集的会议，落实会场布置，草拟会议记录。

4、负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。

5、代理收发、存档、草拟、打印文件信函。

6、代理会见或接待未曾预约的客人或员工。

7、代理传达、转告或呈报有关信息或领导指示。

8、代理催办落实有关工作计划或工作任务。

9、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

10、负责统计人事、培训部的考勤、工资、资金等工作。

11、负责申领人事、培训部的文具，书籍、仪器、设备。

12、负责管理《员工天地》、《员工意见箱》和信箱。

13、受总监委托，代理翻译有关文件或信涵。

14、受总监委托，代理负责办公室日常运作。

15、受总监委托，代理完成总监的其他工作。

16、负责工号牌的订做、分发。

17、负责各种证明、介绍信的草拟。

1、心理素质:严守机密，作风正派，责任心强，讲求效率，工作主动，仔细认真，吃苦耐劳，性格开朗，勤学好问，乐于助人。

3、文化程度:大专以上文化程度，英语，文秘或电脑专业为最佳。

4、外语水平:饭店中级英语，有第二外语基础。

5、工作经验:五年以上合资酒店工作经验或三年以上文秘工作的经验。

6、特殊要求:熟练操作各种办公室自动化仪器设备，通晓常用的电脑应用软件，具有较强的中英文听、说、写译能力和组织能力。

人力资源总监岗位职责素质标准：服务人力资源总监

适配人群外包服务总监，人力资源业务负责人，制造外包管理者使用场景新客户开发，商务谈判，客户投诉处理
设立背景公司要扩大外包业务，得有人专门跑新客户、谈合同、管项目。
核心职能拉新客户、签合同、维系老客户、盯项目执行、带团队干活。
工作内容找新客户、谈合作、签合同、拜访客户、处理投诉、开项目会、招人、考核员工。
协作关系向总经理汇报，和销售、法务、财务、项目部同事配合，常跟客户电话或面聊。

任职要求：

1. 5年人力资源工作相关经验，至少需要有2年在业务外包流程领域

3. 熟悉外包业务的实施流程，有b2b的销售经验者优先

4. 具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力

5. 具备较强的沟通能力，能负责客户的沟通和回访工作

6. 有团队管理及人员带教经验优先

7. 熟悉人力资源领域的法律法规 1、新客户开发:根据公司战略发展，拓宽业务渠道，不断开拓人事外包、制造外包等业务;

7. 熟悉人力资源领域的法律法规

人力资源总监岗位职责素质标准：人力资源总监

适配人群HRD，集团人力负责人，酒店人力总监使用场景组织架构调整，人才梯队建设，薪酬体系设计
设立背景公司要管好人、用好人，得有人专门盯着组织结构、岗位设置、工资福利这些事。
核心职能管人管制度管预算，定规矩、招人、发工资、做培训、处理员工问题。
工作内容改手册、做考评、开例会、办活动、查纪律、写月报、面试新人、管档案、控编制。
协作关系跟各部门经理一起改制度，向总裁或总经理汇报，和招聘公司、学校、劳动局、姐妹公司打交道，帮其他部门调薪调岗。

职责一:人力资源总监岗位职责

1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

9.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

10.参加晨会及其他会议

11.每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

12.每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15.根据人员预算，严格控制公司人员定编。

16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17.协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

18.负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

19.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态

20.与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持

22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才

23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

25.与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。

26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。

28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。

29.制订培训发展计划和预算。

30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

31.负责制定有关培训方面的预算。

32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。

职责二:人力资源总监岗位职责

1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

职责三:人力资源总监岗位职责

1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。

2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。

3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。

10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

职责四:人力资源总监岗位职责

1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。

2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。

3。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。

5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。

6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。

人力资源总监岗位职责素质标准：人力资源总监

适配人群CHO首席人力官，HRD人力资源总监，集团人力VP使用场景战略决策支持，组织变革管理，人才梯队建设
设立背景公司发展到一定规模，需要有人专门管人和组织的事。
核心职能管全公司的人力资源方向，搭体系、定制度、推执行、塑文化。
工作内容做招聘绩效培训薪酬方案，写制度文件，做员工发展计划，处理突发人事问题。
协作关系向总经理汇报，跟各部门负责人对接用人需求，和hr团队一起干活，有时要找法务财务配合。

岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略；

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5.塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监岗位要求

1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

人力资源总监发展方向

可转职成为公司总经理、企业文化顾问、人力资源咨询顾问、职业咨询师、培训师和猎头顾问。

人力资源总监岗位职责素质标准：集团人力资源总监

适配人群HRD岗位，零售行业HR，直销企业HR使用场景终端零售，集团化运作，人才继任
设立背景公司要开新店、管好多分公司，人手得跟上，战略得有人推着走。
核心职能管全公司的人事大方向。定招人计划、做绩效方案、挑骨干、发工资、搞文化活动。
工作内容写人力规划、建绩效制度、筛高潜力员工、定薪酬标准、处理劳资问题、办企业文化活动。
协作关系向ceo汇报。和各分公司hr、门店店长、各部门负责人打交道。要听业务部门需求，帮他们配好人、留好人。

职责描述：

1、全面统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并落地实施;

2、负责建立销售型终端零售绩效管理体系，为公司战略的执行提供有效的激励措施;

3、负责高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作;

4、负责建立薪酬、员工关系、员工发展等人力资源管理体系，总部及分子公司人力资源日常管理工作;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、本科以上， 36岁左右，5 年以上保险、直销、零售行业集团化运作hrd岗位工作经验;

2、精通人力资源各模块，尤其招聘、绩效、员工关系，善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设;

3、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的能力;

4、能适应阶段性出差。

人力资源总监岗位职责素质标准：人力资源总监秘书

适配人群HRBP，人力总监助理，组织发展专员使用场景战略规划会议，跨部门协同，高管事务支持
设立背景总监太忙了，文件多得看不过来，得有人帮着审材料、盯进度。
核心职能帮总监看文件、排日程、传话跑腿，让总监能专心管大事。
工作内容审计划报告请示，回邮件打标，约会议记提醒，收发材料，填表盖章。
协作关系天天跟hr各模块同事碰，向总监直接汇报，和部门文员对接事务，微信电话随时聊。

岗位职责：

1、协助人力资源总监审核人力资源各模块的工作计划，请示，报告等相关文件，及时答复，跟进处理结果。

2、负责人力资源总监的工作日程安排，协助领导处理日常事务，与各部门进行协调、沟通。

3、完成领导交办的其它事项。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源，管理类专业优先。

2、良好的沟通、协调能力。

3、较高的人际敏感度。

4、承压力强，跟进力强。

人力资源总监岗位职责素质标准：事业部人力资源总监

适配人群事业部总监，医药HR，电商HR使用场景电商招聘，制造用工，零售人力
设立背景事业部刚成立，人手不够，得有人管招人、培训、考核这些事。
核心职能管整个事业部的人力资源，还要帮总经理搞商务活动。
工作内容做人力规划，招人，安排培训，做绩效考核，处理员工关系。
协作关系听事业部总经理指挥，跟集团总部hr对接政策，和各部门负责人协调招人培训的事。

事业部人力资源总监 岗位职责:

1、制订事业部人力资源规划，并负责事业部人力资源日常事务的管理;

2、监督集团总部各项人力资源政策在本事业部不折不扣地贯彻执行;

3、负责本事业部人员招聘、员工培训、绩效考核、劳动关系处理;

4、担负事业部总经理助理的职能，协助事业部总经理组织各类商务活动。

任职要求(以下均为硬性要求):

1、男女不限，年龄28-45岁;

2、第一学历可以是全日制大专，但最终学历必须是本科毕业;

3、熟悉电商平台，或熟悉制造、零售、连锁行业之一，有相关工作阅历;

4、必须具备医疗医药行业管理岗位的工作阅历。

【说明】本岗位为新增职位，共招聘5人，均在各事业部工作。 岗位职责:

【说明】本岗位为新增职位，共招聘5人，均在各事业部工作。

人力资源总监岗位职责素质标准：零售人力资源总监

适配人群HRD，CHO，集团人力总监使用场景集团化运营，上市零售，组织变革
设立背景集团要上市了，人手得配齐，hr得管全盘，不然招人留人都乱套。
核心职能管整个集团的人力资源事，从招人到留人，组织发展也归他管。
工作内容定招聘计划、做绩效方案、推组织变革项目、盯员工培训落地。
协作关系向ceo汇报，和各业务部门总监对接，跟hrbp一起干活，和猎头公司常联系。

职责描述：

负责集团人力资源相关全盘工作

任职要求：

1、本科以上学历，8年以上人力资源管理工作经验00强企业或大型集团化公司hr全盘经验;

2、具有丰富的组织发展，组织变革等项目管理经验;

3、成就导向型，具有较强的执行力和推动力;

4、具有较好的逻辑思维能力和沟通能力。

人力资源总监岗位职责素质标准：地产人力资源总监

适配人群地产HRD，集团人力总，子公司人资负责人使用场景地产开发项目，组织架构优化，人才梯队建设
设立背景公司要发展，得有人管人这事。战略目标定了，人力计划得跟上。招人留人建制度，都得有人牵头干。
核心职能管整个公司的人力资源。定计划、建制度、招人、发工资、搞考核、带队伍、推文化、管行政。
工作内容写年度季度月度计划。做招聘薪酬绩效培训。算人力预算。办会议活动。管文件收发。控行政费用。
协作关系向总经理汇报。跟各子公司hr对接。配合业务部门用人需求。和法务财务一起审制度。协调行政后勤同事干活。

地产公司人力资源总监 一、岗位主要职责:

1、根据公司发展战略规划和年度经营目标，拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，编制年度、季度、月度计划，并监督计划的落实;

2、组织建立公司人力资源管理体系，健全管理流程、制度与标准，并组织实施;根据公司发展战略要求，拟定公司人才战略，完善公司总部及子公司组织管理架构，建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制，加强人才队伍建设;负责岗位管理，并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析，负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划，并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务发展和实际需求，开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作，建立和完善人力资源管理体系和流程，并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范，并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理，保障人力资源管理工作正常开展，确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

6、组织建立企业文化管理体系，领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度，指导行政管理体系的建设，负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件，编写公司大事记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作，持续加强各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源，企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验，同管理岗位经验 3 年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，精通人力资源各个模块的实践管理工作，擅长人力 资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;

7、有较好的文笔和公文写作能力，擅长各类方案编撰;

8、能认同企业发展理念和管理的要求，将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。 一、岗位主要职责:

8、能认同企业发展理念和管理的要求，将企业管理理念和文化贯穿到管理中，使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

人力资源总监岗位职责素质标准：酒店公司人力资源总监

适配人群酒店人力总监，集团培训负责人，酒店运营高管使用场景酒店筹建期，连锁酒店扩张，人才梯队建设
设立背景酒店扩张快，新店开得多，人手老不够用，得有人统一管招人和培训的事。
核心职能管所有酒店的招人、培训、员工思想和福利，帮公司攒管理人才。
工作内容盯各酒店招人进度，组织培训交流，写培训制度，办员工活动，改《jky酒店管理》人事部分。
协作关系听总经理和行政总监安排，跟各酒店人事部天天联系，和各部门负责人一起挖培养对象，定期向董事会汇报情况。

酒店管理公司人力资源总监岗位职责

1、执行管理公司董事会的各项决议和指令，在总经理及行政总监的领导下，抓好各酒店的人事招聘及培训工作。

2、掌握酒店人事及培训工作的运作规律，深入下属酒店人事及培训部了解运作情况，总结人事与培训工作的成功经验，组织交流，及时推广。

3、根据社会上人才竞争互相挖角严重情况，指导下属酒店制定人事及培训计划，并督导坚持实施员工在职培训，不断提高酒店整体员工素质水平。

4、熟悉《jky酒店管理》，在酒店各部门中挖掘、训练、培养一批懂得jky酒店管理的管理人员。让他们在酒店管理中不断成长，为新酒店培养源源不断的管理人才。

5、指导下属酒店人事及培训部做好关心员工生活，提高员工福利、娱乐，做活员工思想工作，提高员工士气，培养酒店团队精神。

6、认真研究酒店人事及培训工作，不断积累管理经验，进行资料记录，主持编写《jky酒店管理》人事及培训部管理编章部分。

人力资源总监岗位职责素质标准：工厂人力资源总监

适配人群工厂HR负责人，生产基地HRD，制造企业人力总监使用场景生产基地管理，工厂人力资源，全国基地统筹
设立背景工厂多，人多事杂，得有人统一管人力的事。
核心职能管全国各厂的人力调配、招聘、培训、绩效这些事。不能只顾一个厂。
工作内容看各厂人力缺口、批招聘计划、盯培训落地、审工资方案、处理劳动纠纷。
协作关系向集团hrd汇报。跟各厂厂长、部门主管对接。和招聘组、薪酬组一起干活。偶尔找法务帮忙。

工厂人力资源总监 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

任职要求：

1、大专以上学历，经济管理、人力资源管理专业等相关专业;

2、八年以上工作经验，三年以上名企背景及工厂人力资源管理负责经历;

3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力，情商高，熟悉工厂体系人力资源全面管理;

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。 主要职责:负责全国各个生产基地工厂的人力统筹管理。

4、有良好的个人修养与职业操守，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和观察能力。

人力资源总监岗位职责素质标准：公司人力资源总监

适配人群HRD，CHO，人力总使用场景战略制定，组织变革，人才梯队
设立背景公司要发展，得有人干活，还得管好人。人多了管不过来，得设个专门管人的头儿。
核心职能管招聘、发工资、做培训、搞绩效、带团队、推企业文化。所有跟人有关的事都归他管。
工作内容写制度、招高管、定薪酬、办培训、评绩效、解纠纷、做规划、回老板问话。
协作关系听总经理指挥，和各部门老大打交道，帮部门招人留人，和hr团队一起干活，有时找外部顾问帮忙。

职位名称:人力资源总监

职位代码

所属部门

职系

职等职级

直属上级:总经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

人力资源总监职位概要:

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

人力资源总监工作内容:

全面统筹规划公司的人力资源战略;

建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

塑造、维护、发展和传播企业文化;

组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经验:

◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态度:

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

◆具有解决复杂问题的能力;

◆很强的计划性和实施执行的能力;

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源总监工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

人力资源总监岗位职责素质标准：hrd人力资源总监

适配人群HRD，CHO，人力高管使用场景组织变革，业务扩张，人才盘点
设立背景公司发展需要人力支持，业务扩张得有人管人，组织变大了得有制度兜底。
核心职能管人、管制度、管薪酬绩效，帮公司搭人力架子，给老板提用人建议。
工作内容定人力规划，建招聘流程，调工资标准，搞绩效方案，写规章制度，跑业务部门聊需求。
协作关系向ceo或总经理汇报，和各部门负责人常碰面，跟hr团队一起干活，偶尔和法务财务打交道。

人力资源总监hrd 岗位职责:

1、负责人力资源管理工作，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

2、根据公司发展战略，健全并推进公司制度建设，优化规范化人力管理体系;

3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;

4、分析公司薪酬现状，建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

5、熟悉并深入业务部门，能参与到业务部门的组织规划管理工作;

6、其他上级领导安排的工作。

任职资格：

1、人力资源管理等相关工作经验，本科学历;

2、5年以上人力资源管理经验;熟悉业务，熟悉互联网行业背景。

3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效、培训模块，熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务，熟悉国家相关法律法规;

4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力，具有很强的语言和文字表达能力。 岗位职责:

4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源总监岗位职责素质标准：房地产人力资源总监

适配人群房企HRD，地产集团CHO，区域人力总使用场景地产开发项目，房企并购整合，区域公司筹建
设立背景公司要搞房地产开发，人多事杂，得有人管招人、发工资、定规矩、带文化。
核心职能管全公司的人事大方向，搭班子、招对人、发好钱、带队伍、推文化。
工作内容写人力规划、调组织架构、定招聘计划、算人工成本、做绩效方案、搞员工培训、办文化活动。
协作关系向ceo汇报，和业务总、财务总、各项目负责人一起开会定人头和预算，hr团队听他安排，外包公司按他标准干活。

人力资源总监(房地产行业) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司，百同 1、 负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务单元的落地执行。

2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件;

4、 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

5、 负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等。

任职要求：

1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等top50房地产企业)人力资源管理经验;

2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历;

3、10年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监工作经验。

人力资源总监岗位职责素质标准：区域人力资源总监

适配人群猎头金融顾问，三方财富HR，资管招聘经理使用场景基金公司招聘，信托机构用人，资管团队组建
设立背景公司要招金融行业的人，特别是理财销售管理岗，得有人专门干这事儿。
核心职能管招聘、挑人、面试、定人选；建人才库；做培养和留人计划。
工作内容发招聘广告、找猎头、筛简历、安排面试、谈offer、做人才储备表。
协作关系跟业务部门对接招人需求；向ceo汇报；帮业务处理员工问题；和hr团队一起盯流程。

岗位职责: 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人事工作; 6、协助业务部门处理员工关系事务，建立良好的顺畅的员工交流平台;作为业务部门的沟通桥梁，负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进。

任职要求: 1、专科及以上学历，金融行业招聘2年以上相关工作经验; 2、具备猎头公司金融组工作经验，为基金、信托、资管、财富管理等公司成功引进过中高级职位(尤其是理财端销售管理职位)人员，或在大型三方财富管理机构担任招聘经理一年及以上时间，成功引进过类似岗位中高级职位(尤其是理财端销售管理职位)人员优先; 3、熟悉国家相关法律法规，熟练运用各种招聘工具和手段寻找优秀人才，有丰富的招聘经验及技巧; 4、热爱招聘工作，能承受较大的工作压力和良好的责任。