人力资源总监助理岗位职责

适配人群HRBP负责人，人力总监助理，集团人力专员使用场景战略规划落地，绩效体系推行，企业文化建设
设立背景公司要发展，人得跟上。招人、管人、留人这些事得有人盯着。不然队伍散了，活干不动。
核心职能帮总监干活。写制度、盯进度、推文化、搞绩效。大事小事都得过手，不能掉链子。
工作内容写人力规划材料，改流程文件，盯年度目标完成没，协调绩效打分，发文化宣传稿，收总监安排的活儿。
协作关系听总监指挥，跟hr各模块同事一起干活，和部门主管对接招聘和考核，偶尔找法务核政策，和行政搭把手办活动。

职责描述:1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

2、负责公司人力资源管控的使命，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

3、参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成;

4、协调公司绩效管理的实施工作;

5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;

6、协助推广公司企业文化宣传与建设，塑造、传播企业文化。

7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先;

2、2年以上大型外资企业或制造业企业人力资源工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，熟练掌握各模块的工作，精通2-3个人力资源模块的实施;

3、熟悉人力资源相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题;

4、出色的沟通、协调能力，工作效率高，执行力强;

5、较强团队协作精神，责任意识强烈;

6、能吃苦，执行力与抗压能力强。

7、最好有特别好的招聘经验，做过批量的pro招聘，跨地区招聘，高管招聘;

人力资源总监助理岗位职责：酒店公司人力资源总监

适配人群酒店人力总监，集团培训负责人，酒店运营高管使用场景酒店筹建期，连锁酒店扩张，人才梯队建设
设立背景酒店扩张快，新店开得多，人手老不够用，得有人统一管招人和培训的事。
核心职能管所有酒店的招人、培训、员工思想和福利，帮公司攒管理人才。
工作内容盯各酒店招人进度，组织培训交流，写培训制度，办员工活动，改《jky酒店管理》人事部分。
协作关系听总经理和行政总监安排，跟各酒店人事部天天联系，和各部门负责人一起挖培养对象，定期向董事会汇报情况。

酒店管理公司人力资源总监岗位职责

1、执行管理公司董事会的各项决议和指令，在总经理及行政总监的领导下，抓好各酒店的人事招聘及培训工作。

2、掌握酒店人事及培训工作的运作规律，深入下属酒店人事及培训部了解运作情况，总结人事与培训工作的成功经验，组织交流，及时推广。

3、根据社会上人才竞争互相挖角严重情况，指导下属酒店制定人事及培训计划，并督导坚持实施员工在职培训，不断提高酒店整体员工素质水平。

4、熟悉《jky酒店管理》，在酒店各部门中挖掘、训练、培养一批懂得jky酒店管理的管理人员。让他们在酒店管理中不断成长，为新酒店培养源源不断的管理人才。

5、指导下属酒店人事及培训部做好关心员工生活，提高员工福利、娱乐，做活员工思想工作，提高员工士气，培养酒店团队精神。

6、认真研究酒店人事及培训工作，不断积累管理经验，进行资料记录，主持编写《jky酒店管理》人事及培训部管理编章部分。

人力资源总监助理岗位职责：人力资源总监

适配人群HRD，人力资源总监，组织发展专家使用场景人力资源规划，岗位配置管理，薪酬体系设计
设立背景公司发展需要规范人事业务，管好招人、用人、留人这些事。
核心职能管人力全局，定制度、搭架构、控成本、建体系、带团队。
工作内容写岗位说明书、做绩效方案、发工资福利、搞培训计划、算人力预算、审行政流程。
协作关系向ceo汇报，和各部门负责人对接需求，跟招聘/培训/薪酬同事一起干活，偶尔找财务核成本。

职责描述：

岗位职责： 1．合理搭建公司组织架构，制定并监督落实人力资源规划； 2．制定并完善人力资源管理流程； 3．全面开展人力资源管理的各项工作； 4．开展工作分析，明确各岗位职责，编制岗位说明书； 5．制定完善的绩效管理体系，并组织实施； 6．建立有竞争力的薪酬和福利体系； 7．建立和完善公司的培训体系； 8．年度人员的配置和预算； 9．分析和控制人力资源成本； 10．明确晋升路径，进行人才的梯度建设； 11．行政管理制度流程的审核； 12．营造健康积极的工作氛围。职位要求：有企业文化建立及规章制度建立的工作经验 精通人事各大模块

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

人力资源总监助理岗位职责：服务人力资源总监

适配人群外包服务总监，人力资源业务负责人，制造外包管理者使用场景新客户开发，商务谈判，客户投诉处理
设立背景公司要扩大外包业务，得有人专门跑新客户、谈合同、管项目。
核心职能拉新客户、签合同、维系老客户、盯项目执行、带团队干活。
工作内容找新客户、谈合作、签合同、拜访客户、处理投诉、开项目会、招人、考核员工。
协作关系向总经理汇报，和销售、法务、财务、项目部同事配合，常跟客户电话或面聊。

任职要求：

1. 5年人力资源工作相关经验，至少需要有2年在业务外包流程领域

3. 熟悉外包业务的实施流程，有b2b的销售经验者优先

4. 具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力

5. 具备较强的沟通能力，能负责客户的沟通和回访工作

6. 有团队管理及人员带教经验优先

7. 熟悉人力资源领域的法律法规 1、新客户开发:根据公司战略发展，拓宽业务渠道，不断开拓人事外包、制造外包等业务;

7. 熟悉人力资源领域的法律法规

人力资源总监助理岗位职责：物业人力资源总监

适配人群物业HRD，地产集团HRVP，人力体系负责人使用场景物业企业扩张，地产集团管控，人力资源预算管理
设立背景公司要发展，人得跟上。物业板块扩张快，招人管人得有人统一抓。没这个岗，人力乱套，业务跟不上。
核心职能管整个物业板块的人事大事。定招人计划、调组织结构、建薪酬绩效制度、控人力成本、给老板提人力建议。
工作内容写人力规划方案、改部门架构图、修招聘和考核流程、做工资预算表、开人力协调会、带下属干活。
协作关系向集团副总裁汇报。和各物业公司hr对接，跟业务总商量编制，和财务核预算，帮新经理做入职培训。

工作职责：

1、根据集团公司的经营和发展战略需要，全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、根据集团公司经营发展的需要，进行组织架构的搭建、重组和优化，对集团公司及各分子公司的岗位设置、编制、职责分工、职等职级提出相关建议与意见;

3、完善集团人力资源管理体系，研究、设计及优化人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系与流程的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

5、参与集团公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题。并负责日常事务工作的监督与指导，已经业务的辅导与培训;

6、领导交办的其他事宜。

任职资格：

任职要求：

1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历;

2、具有5年以上相关工作经验，其中3年以上部门负责人职位工作经验;

3、具有团队管理经验，具有一定的专业业务知识，善于沟通协调，熟悉国家相关法律法规，抗压能力强;

4、认同集团企业文化，为人正直，处事公正，具有较强的责任心和事业心，思路清晰，善于沟通协调，抗压能力强;

人力资源总监助理岗位职责：人力资源总监

适配人群人力资源总监，总监秘书，培训部经理使用场景酒店管理，员工大会，劳动保险
设立背景酒店要管好人、用好人，得有人专门抓招人、培训、发工资这些事。
核心职能管人力全局，定计划，审预算，批合同，招高管，搞员工活动，建后备队伍。
工作内容看人事和培训部的计划报表，批工资方案，办员工大会，改制度文件，盯劳动保险。
协作关系向总经理汇报，带人事部经理和培训部经理，跟各部门协调人力安排，对接政府政策要求。

职务名称 人力资源总监

直接上级主管 总经理

直接下属 人事部经理、培训部经理

(一)岗位职责

1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。

2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。

3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。

10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善管理人员的替补梯队系统。

14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

(二)素质标准

1、基本素质:有感召力，凝聚力;有责任心、事业心;有自信心，上进心;作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争。

2、自然条件:身体健康，精力旺盛，仪表端庄。

3、文化程度:大学本科以上学历，有社会学，心理学和管理学的基础。

4、外语水平:能用一门外语交谈，能翻译专业资料。

5、工作经验:五年以上合资酒店管理经验及三年以上人事培训的经验。

6、特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉掌握政府部门的各项有关规章制度和有关劳动人事方面的方针政策。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有独立工作能力。

二、职务名称 人力资源总监秘书

直接上级主管 人力资源总监

1、负责接听总监办公室电话并代理留言、答复、传呼、转达。

2、负责安排、准备、提醒总监的日常约会、例会及以外来访时间。

3、负责通知总监召集的会议，落实会场布置，草拟会议记录。

4、负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。

5、代理收发、存档、草拟、打印文件信函。

6、代理会见或接待未曾预约的客人或员工。

7、代理传达、转告或呈报有关信息或领导指示。

8、代理催办落实有关工作计划或工作任务。

9、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

10、负责统计人事、培训部的考勤、工资、资金等工作。

11、负责申领人事、培训部的文具，书籍、仪器、设备。

12、负责管理《员工天地》、《员工意见箱》和信箱。

13、受总监委托，代理翻译有关文件或信涵。

14、受总监委托，代理负责办公室日常运作。

15、受总监委托，代理完成总监的其他工作。

16、负责工号牌的订做、分发。

17、负责各种证明、介绍信的草拟。

1、心理素质:严守机密，作风正派，责任心强，讲求效率，工作主动，仔细认真，吃苦耐劳，性格开朗，勤学好问，乐于助人。

3、文化程度:大专以上文化程度，英语，文秘或电脑专业为最佳。

4、外语水平:饭店中级英语，有第二外语基础。

5、工作经验:五年以上合资酒店工作经验或三年以上文秘工作的经验。

6、特殊要求:熟练操作各种办公室自动化仪器设备，通晓常用的电脑应用软件，具有较强的中英文听、说、写译能力和组织能力。

人力资源总监助理岗位职责：人力资源总监

适配人群HRD，集团人力负责人，酒店人力总监使用场景组织架构调整，人才梯队建设，薪酬体系设计
设立背景公司要管好人、用好人，得有人专门盯着组织结构、岗位设置、工资福利这些事。
核心职能管人管制度管预算，定规矩、招人、发工资、做培训、处理员工问题。
工作内容改手册、做考评、开例会、办活动、查纪律、写月报、面试新人、管档案、控编制。
协作关系跟各部门经理一起改制度，向总裁或总经理汇报，和招聘公司、学校、劳动局、姐妹公司打交道，帮其他部门调薪调岗。

职责一:人力资源总监岗位职责

1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

9.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

10.参加晨会及其他会议

11.每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

12.每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15.根据人员预算，严格控制公司人员定编。

16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17.协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

18.负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

19.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态

20.与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持

22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才

23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

25.与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。

26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。

28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。

29.制订培训发展计划和预算。

30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

31.负责制定有关培训方面的预算。

32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。

职责二:人力资源总监岗位职责

1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

职责三:人力资源总监岗位职责

1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。

2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。

3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。

10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。

15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

职责四:人力资源总监岗位职责

1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。

2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。

3。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。

5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。

6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。

人力资源总监助理岗位职责：营销人力资源总监

适配人群营销HRBP，营销HRD，营销人才发展专家使用场景营销战略落地，薪酬绩效设计，培训体系搭建
设立背景公司要搞营销，得有人力资源来配合
核心职能帮营销团队搭班子、管薪酬、做考核、搞培训、处理员工问题
工作内容写人力规划、招人、发工资、算绩效、安排培训、调解员工矛盾
协作关系听营销总裁指挥，和hrbp、招聘组、薪酬组一起干活，常跟销售部门打交道

1.人力资源战略规划配合公司业务战略规划，在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。

2.营销人力资源团队的建设，构建营销人力资源团队，培养营销人力资源团队能力。

3.营销人力资源职能管理。

(1)薪酬福利管理。

(2)绩效管理。

(3)培训体系管理。

(4)员工关系管理。

人力资源总监助理岗位职责：人力资源总监

适配人群HR负责人，人力高管，CHO后备人选使用场景战略制定，人才激励，绩效考核
设立背景公司要发展得有人管人这事，战略落地需要人来推，部门运转得靠人力支持。
核心职能管整个hr部门，定人力计划，建沟通和激励办法，招人培人考人，搞企业文化，处理大问题。
工作内容写人力计划报批，盯计划执行，搭沟通渠道，设激励办法，招人、培训、考核、发工资、办入职离职。
协作关系向ceo或总经理汇报，跟各部门老大对接用人需求，和招聘组、培训组、薪酬组一起干活，有时要找猎头帮忙。

岗位职责：

人力资源承担着把人力资源纳入企业运作体系中的任务，关系着企业的发展，其岗位职责如下：

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;

2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;

3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。

4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;

5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;

6.处理公司的重大人力资源问题;

7.完成领导交给的其他任务。

人力资源总监应具备的能力

管理大师彼得•德鲁克曾经说过“企业或事业唯一的真正资源是人”。在人力资源管理过程中，人是一种可开发并能带来收益的资源，作为人力资源的管理者，人力资源总监应具备以下能力或素质：

1.丰富的专业知识和管理才能;

2.具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实;

3.具有构造力，职业的人力资源总监需要在组织结构中工作，不能被组织结构影响工作;擅长构建组织结构，指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作;

4.直觉和敏锐的洞察力，直觉是一种不需要经过思维处理就可以知晓的能力，它是情商的基础。敏锐洞察力能够感觉到其他人的感受和想法，因此人力资源总监能根据他们自身的理解，正确地回应他人的想法。

5.人性化，平易近人、尊重员工，职业的人力资源总监平易近人和尊重和员工才能赢得员工的尊重和信赖。

6.自律和楷模，人力资源总监以身作则能够赢得整个团队的尊重，也是团队充满激情和战斗力的保证;

7.果断决策，难以决断却必须决定时，人力资源总监必须抛开个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定。

8.承担责任，不敢或不愿意承担责任的人力资源总监，绝对不是称职的人力资源总监，也绝对不会取得成功。

人力资源总监的任职条件

1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;

2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3.有很强的计划性和执行能力;

4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

人力资源总监年薪

人力资源总监的年薪一般在15-20万，也有个别人能拿到50万，与地区和公司有关。 人力资源总监属于高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

人力资源总监助理岗位职责：集团人力资源总监

适配人群HRD岗位，零售行业HR，直销企业HR使用场景终端零售，集团化运作，人才继任
设立背景公司要开新店、管好多分公司，人手得跟上，战略得有人推着走。
核心职能管全公司的人事大方向。定招人计划、做绩效方案、挑骨干、发工资、搞文化活动。
工作内容写人力规划、建绩效制度、筛高潜力员工、定薪酬标准、处理劳资问题、办企业文化活动。
协作关系向ceo汇报。和各分公司hr、门店店长、各部门负责人打交道。要听业务部门需求，帮他们配好人、留好人。

职责描述：

1、全面统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并落地实施;

2、负责建立销售型终端零售绩效管理体系，为公司战略的执行提供有效的激励措施;

3、负责高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作;

4、负责建立薪酬、员工关系、员工发展等人力资源管理体系，总部及分子公司人力资源日常管理工作;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、本科以上， 36岁左右，5 年以上保险、直销、零售行业集团化运作hrd岗位工作经验;

2、精通人力资源各模块，尤其招聘、绩效、员工关系，善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设;

3、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的能力;

4、能适应阶段性出差。

人力资源总监助理岗位职责：酒店人力资源总监

适配人群酒店HR总监，国际品牌管理者，筹备期负责人使用场景酒店筹备，品牌运营，开业管理
设立背景酒店刚开业要招人培训人，得有人管人力这块事。
核心职能招人、培训人、发工资、搭团队、盯各部门培训。
工作内容筛简历、安排面试、组织新员工培训、做薪资表、开部门协调会。
协作关系跟总经理汇报，和各部门经理对接培训需求，和招聘公司合作，和财务核对工资。

岗位职责：

(1)参与酒店先期筹备的人力资源招聘和培训工作，并确保人数素质和能力达到国际品牌酒店的运营需求;

(2)负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理;

(3)负责本部门的运营人员的团队搭建;

(4)确保人力资源保障达到预期的要求;

(5)指导酒店的各部门培训工作;

(6)完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

(1)担任过三年以上国际品牌酒店(集团)人力资源总监或相应职务，且具有酒店开业筹备经验;

(2)具有熟练的英语水平，能用的英语进行运营和管理的交流。

人力资源总监助理岗位职责：零售人力资源总监

适配人群HRD，CHO，集团人力总监使用场景集团化运营，上市零售，组织变革
设立背景集团要上市了，人手得配齐，hr得管全盘，不然招人留人都乱套。
核心职能管整个集团的人力资源事，从招人到留人，组织发展也归他管。
工作内容定招聘计划、做绩效方案、推组织变革项目、盯员工培训落地。
协作关系向ceo汇报，和各业务部门总监对接，跟hrbp一起干活，和猎头公司常联系。

职责描述：

负责集团人力资源相关全盘工作

任职要求：

1、本科以上学历，8年以上人力资源管理工作经验00强企业或大型集团化公司hr全盘经验;

2、具有丰富的组织发展，组织变革等项目管理经验;

3、成就导向型，具有较强的执行力和推动力;

4、具有较好的逻辑思维能力和沟通能力。

人力资源总监助理岗位职责：房地产人力资源总监

适配人群房企HRD，地产集团CHO，区域人力总使用场景地产开发项目，房企并购整合，区域公司筹建
设立背景公司要搞房地产开发，人多事杂，得有人管招人、发工资、定规矩、带文化。
核心职能管全公司的人事大方向，搭班子、招对人、发好钱、带队伍、推文化。
工作内容写人力规划、调组织架构、定招聘计划、算人工成本、做绩效方案、搞员工培训、办文化活动。
协作关系向ceo汇报，和业务总、财务总、各项目负责人一起开会定人头和预算，hr团队听他安排，外包公司按他标准干活。

人力资源总监(房地产行业) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司，百同 1、 负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务单元的落地执行。

2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件;

4、 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

5、 负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等。

任职要求：

1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等top50房地产企业)人力资源管理经验;

2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历;

3、10年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监工作经验。

人力资源总监助理岗位职责：海外人力资源总监

适配人群海外HRD，外派HR负责人，跨国HR管理者使用场景跨国并购整合，美国市场运营，海外子公司管理
设立背景公司要管好海外子公司的人力资源，得有人专门盯着费用和制度落地。
核心职能管海外子公司hr事，带派驻团队，推制度执行，控人力成本，抓团队状态。
工作内容看子公司hr制度和花钱情况，招人培训发工资做绩效，搞文化建关系，写汇报材料。
协作关系跟总部hr和业务领导常沟通，向总部定期汇报，和海外本地团队、法务财务一起干活，有时要飞美国开会。

海外人力资源总监 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责:

1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力费用管控方式、各层次团队情况，推动子公司hr费用管控，促进总部对海外子公司各项hr管理导向的落地，提升海外子公司运营效率;

2、负责海外子公司派驻团队人力资源战略及规划，完善派驻团队各项管理制度，具体负责组织架构、人员招聘培训、薪酬福利、绩效管理、文化建设、员工关系等业务，推动派驻团队规范化管理，提升整体凝聚力和战斗力;

3、定期向总部汇报海外子公司hr管理及派驻团队人员情况，加强总部对海外子公司hr管理情况的了解，促进总部与海外子公司及派驻团队的沟通。

要求：

1、硕士及以上学历(人力资源管理、心理学等专业优先)，mba学习经历优先;

2、8年以上hr工作经验，2年以上hrd工作经验，至少3年以上美国学习或工作经验;

3、英语必须达到母语水平，中文口语表达及写作优秀;

4、熟悉美国文化、法律法规和市场;

5、有跨国并购整合经验者优先;有财务背景或经营管理背景优先;

6、逻辑清晰;具备优秀的合作影响能力(人际关系和沟通协调能力);

7、具备优秀的执行力(独立解决问题)、抗压能力，能适应季度性跨国出差(1-2周/季度)。

人力资源总监助理岗位职责：区域人力资源总监

适配人群猎头金融顾问，三方财富HR，资管招聘经理使用场景基金公司招聘，信托机构用人，资管团队组建
设立背景公司要招金融行业的人，特别是理财销售管理岗，得有人专门干这事儿。
核心职能管招聘、挑人、面试、定人选；建人才库；做培养和留人计划。
工作内容发招聘广告、找猎头、筛简历、安排面试、谈offer、做人才储备表。
协作关系跟业务部门对接招人需求；向ceo汇报；帮业务处理员工问题；和hr团队一起盯流程。

岗位职责: 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人事工作; 6、协助业务部门处理员工关系事务，建立良好的顺畅的员工交流平台;作为业务部门的沟通桥梁，负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进。

任职要求: 1、专科及以上学历，金融行业招聘2年以上相关工作经验; 2、具备猎头公司金融组工作经验，为基金、信托、资管、财富管理等公司成功引进过中高级职位(尤其是理财端销售管理职位)人员，或在大型三方财富管理机构担任招聘经理一年及以上时间，成功引进过类似岗位中高级职位(尤其是理财端销售管理职位)人员优先; 3、熟悉国家相关法律法规，熟练运用各种招聘工具和手段寻找优秀人才，有丰富的招聘经验及技巧; 4、热爱招聘工作，能承受较大的工作压力和良好的责任。