储备主管岗位职责

适配人群招商经理，渠道主管，市场拓展岗使用场景新渠道拓展，渠道商培训，售后技术支持
设立背景公司要拓展新市场，得有人专门找新合作方、管好老伙伴。
核心职能负责找新渠道、管渠道商、做行业分析、帮渠道卖货、搞售后支持。
工作内容联系渠道商、做考评筛选、组织培训、协助售前售后、分析成本、写报告。
协作关系向渠道开发部门领导汇报，和销售、市场、客服同事一起干活，常跟外部渠道商打电话开会。

职责描述：

1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作;

2、行业推广渠道发展趋势分析;

3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持;

4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案;

5、完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1、年龄18-30周岁;

2、有销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力的优先考虑;

3、有互联网行业招商经验者优先;

4、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验;

5、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力;

6、抗压力好，工作认真负责，有超强的学习力和执行力，熟练使用办公软件。

加入优势:

1.你将拥有实实在在的创业发展平台。

2.你将感受凝聚力的团队氛围。

3.你将得到最有竞争力的薪酬和福利。

4.你将体会每个员工的付出和成长的快乐。

专业培训及个人发展:

新人时期:产品知识培训，市场分析，销售技能培训，业务主管全程指导。

发展中期:销售技能强化，工作中的问题跟踪、并处理，初级管理知识的培训。

发展后期:全方位团队管理知识培训，为日后做高级管理做准备。

晋升机制:

专员—团队主管——团队经理——团队总监——分公司总经理

内部提升，业务员晋升到分公司总经理的时间是1-3年。

储备主管岗位职责：储备主管

适配人群应届销售岗，区域销售代表，市场拓展专员使用场景新市场开拓，客户关系维护，销售任务达成
设立背景公司要卖产品，得有人跑市场拉客户，不然货堆着没人买。
核心职能把产品卖出去，找新客户，盯住老客户，让销量涨起来。
工作内容打电话约客户，跑线下拜访，填销售报表，写客户跟进记录。
协作关系听销售主管安排，和市场部一起搞活动，跟仓库确认发货，和客服同步客户问题。

职责描述：

性别：不限|驾照：不要求

岗位职责：

1、负责公司产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

岗位要求：

学历要求：其他

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验应届生

储备主管岗位职责：文案策划（储备主管

适配人群文案策划岗，品牌策划师，电商内容专员使用场景品牌推广，电商运营，新品发布
设立背景公司要做品牌宣传和产品推广，得有人专门写文案。
核心职能写各种文案，比如画册、海报、新品包装、电商详情页，还要想创意点子。
工作内容写宣传物料文案，配合设计师改稿，写策划方案，写电商产品描述，写新品文案。
协作关系跟设计师一起改稿，跟电商部门对接产品描述，向市场主管汇报，偶尔跟策划同事碰方案。

职责描述：

1、负责公司整体文案项目的构思、创作，以及重要项目的文案构思及执行；

2、具体负责公司画册、品牌海报、各类宣传物料的文案创作，并对接设计师达成完稿；

3、具体负责公司各类宣传策划方案的设计和撰写；

4、与电商部门协作，负责线上电商渠道产品文案的细节描述；

5、负责公司新品包装文案、推广文案的创意构思及执行；

6、跟踪公司项目策划目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

职位要求：

1、2—3年以上工作经验，新闻或中文专业大专及以上学历学位；

2、具有较强的宣传策划能力和较好的语言表达及文字写作能力，对新式茶饮有浓厚的兴趣；

3、善于学习，具备较强的信息整理、分类、分析能力；

4、具备品牌策划、推广策划、电商文案、产品策划类经验；

5、工作细致耐心、踏实勤奋，有高度的责任心；

6、具备较强的沟通能力及抗压能力，同时具备多任务处理能力。

上班时间8:30—12:00 13:30—17:30 周日单休

（此岗位必须有同岗位经验1-2年，请按照实际情况投递，以免耽误您的时间）

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

储备主管岗位职责：生产储备主管

适配人群帽类制造主管，布帽车缝技师，海外生产带队人使用场景帽厂车间，运动布帽生产，多米尼加驻外
设立背景帽厂要管生产，得有人盯车间，多米尼加那边缺能带队的本地主管。
核心职能管车间、排任务、看质量、教车缝、抓安全。不能光看不干，得会做帽子。
工作内容每天巡线查问题，安排工人做棒球帽，检查车缝效果，提醒戴防护用具。
协作关系向厂长汇报，和ie工程师一起调流程，跟qc对质量问题，帮新员工练车缝手法。

职责描述：

1.负责帽厂生产车间各项管理工作;

2.负责车间生产任务安排，质量监督，车缝技术指导，安全管理。

3完成上级交代的其它任务

任职要求：

1.会车缝，可以独立制作运动布帽(比如棒球帽)

2.有一定领导力，带过团队

3.身体健康，常驻多米尼加共和国工作

4.缴纳社保、商业险

储备主管岗位职责：市场储备主管

适配人群管培生，储备主管，市场营销组长使用场景校区推广，市场活动，业绩分析
设立背景吉的堡要开新校区，得有人跑市场拉生源，管培生先练手再挑大梁。
核心职能搞推广、办活动、盯数据、帮其他部门冲业绩，最后要能管整个校区。
工作内容发传单、做活动方案、记销售数字、查哪里卖得不好、和老师一起招学生。
协作关系听校区校长安排，跟教务老师、班主任天天碰头，和总部市场部微信对进度，偶尔找hr问培训事。

职责描述：

1、负责校区市场推广工作，达成市场目标，积极拓展市场;

2、协助制定校区市场活动的策划、推广、实施等工作;

3、对校区经营业绩数据及销售异常情况进行收集、汇总和分析，并予以解决;

4、协助校区其他部门完成中心业绩指标。

任职要求：

1、大专及以上学历，往届或均可;

2、普通话标准，具有亲和力，有良好的沟通、协调能力;

3、热爱教育事业，做事认真负责，有耐心，具有团队合作精神;

4、熟练掌握常用办公软件;

5、周休二日，能接受休周一、周二的休假安排;

6、培养方向为校长;

经过培训养成并考核通过后，将安排于吉的堡教育集团之直营培训学校担任『储备市场营销组长』

负责培训学校的销售业务与客户服务等工作运行与管理;通过培训及任务考核后，更将担任运行学校各项营运管理工作，培养成为『校区运营总监』

本职缺需至上海培训一年，尔后返回意向城市吉的堡学校任职市场运营总监

【请各位候选人与自己在乎的人沟通是否可以接受至上海培训1年时间，再投递履历】

【工作最大的动力，就是自己在乎的人，背后默默的支持你通往成功的路】

储备主管岗位职责：综合金融储备主管

适配人群保险顾问，理财经理，客户服务专员使用场景客户服务，保单续期，理赔协助
设立背景公司要管好客户资源，得有人专门盯续期缴费和售后，不然客户容易跑掉。
核心职能管客户资源，做售后提醒，帮办保险业务，卖理财和车险团险产品。
工作内容回访客户，提醒续费，收保费，答保险问题，办保全理赔，推理财产品。
协作关系跟销售同事一起推产品，向团队主管汇报，配合客服部处理理赔，和银行网点联动办业务。

职责描述: 1、负责公司客户资源的管理、维系、回访; 2、为客户提供优质的售后服务，客户续期保费缴费提醒;协助他们办理收取保费、保险咨询、保单保全、事故理赔等服务 3、为高端客户市场提供个性化专业保险理财服务; 4、公司相关理财产品的宣传、销售和服务、代办车险、团险、财险等

岗位要求: 1、能吃苦耐劳，善于与人沟通;2 、思维活跃，有较强的表达能力和沟通能力;乐观阳光、有较好的抗压能力、吃苦耐劳;有责任心、善于学习、做事认真。 3、具有良好的专业形象和职业素养，能够承受工作压力;勇于接受挑战，具备团队合作精神。

8:30-17:30，周末双休。待遇优厚

储备主管岗位职责：电销储备主管

适配人群电销主管，销售管理者，教育行业管理者使用场景教育营销，电销运营，呼叫中心
设立背景公司要扩大电销团队，急需能带人的主管。业务增长快，老主管不够用，得提前培养后备力量。
核心职能带新人销售、盯业绩、改流程、定激励办法。不是光自己卖，得让整个组卖得更好。
工作内容每天看数据、听录音、开晨会、陪访客户、改话术、做复盘、填报表、写优化建议。
协作关系向电销总监汇报，和hr招人、和教研老师对课程内容、和运营同步活动政策，跟销售组长一起盯人。

任职资格：

1、全日制大专以上学历;

2、沟通能力强，抗压能力强，学习能力强;

3、具备较强的语言表达能力、理解能力、客户关系管理能力，较强的服务意识，情绪管理能力强;

4、有较强的工作责任心、客户服务意识和团队合作意识，并具有较强的执行力;

5、丰富的团队管理经验，能耐受高度的工作压力和挑战，对教育市场营销工作有较深认知;

6、需要有top sale销售经验，至少1年10人以上团队管理经验。

储备主管岗位职责：部门储备主管

适配人群销售组长，销售主管，区域销售负责人使用场景销售例会，业绩确认，销售报表
设立背景公司要卖货，得有人盯销售进度和带小团队干活。
核心职能管销售小组、盯业绩、做计划、推方案、开例会。
工作内容写销售报表、报经理、开周会和晨会、看业务员当天业绩。
协作关系听销售部经理安排，带销售业务员，跟他们一起定方案、查进度、开会碰情况。

职位要求：

1、在销售部经理领导下负责具体销售工作。

2、根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。

3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送经理。

4、参与主持周会和每日例会。

5、每日确认各业务员当日业绩。

6、根据销售计划，参与制定和调整销售方案(策略)，并负责具体销售方案实施。

储备主管岗位职责：精英储备主管

适配人群销售经理，案场主管，地产销冠使用场景案场管理，销售执行，团队带教
设立背景公司要卖房子，得有人管销售这块事，不然没人盯现场、带团队、定方案。
核心职能管销售全过程，带销售团队，盯现场，定方案，保任务完成。
工作内容开销售会，排班盯岗，检查说辞，调价格策略，填日报，做周计划。
协作关系向营销总监汇报，和策划部对推广内容，跟财务核回款，和物业协调看房动线，帮置业顾问解决客户问题。

岗位职责：

1、全面负责项目销售工作;

2、制定和调整销售方案，带领销售团队完成销售任务;

3、销售现场及销售人员的日常管理工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，2年以上地产销售经验，1年以上同岗位工作经验;

2、熟悉房地产销售及案场管理流程;

3、具有较强的组织、统筹能力以及良好的团队协作精神。

储备主管岗位职责：销售主管储备主管

适配人群销售主管，储备校长，教务协调员使用场景少儿英语培训，校区招生，课程销售
设立背景公司要招学生卖课程，得有人带头干销售和管人。
核心职能带销售团队卖英语课，盯指标，培训新人，处理签单难题。
工作内容定销售目标、搞销售培训、帮员工解签单卡点、配合开新班、管校区日常。
协作关系跟教务对接开班，向校长汇报，带销售团队，和老师偶尔协调排课或活动。

工作职责：

1.负责校区英语课程销售、招生工作，达成月度、季度、年度课程销售指标;

2.安排新销售专业知识培训和老员工日常销售培训和分析;

3.协助下属解决紧急情况或签单问题无法应对时，需给予一定支持，并解决问题。

4.协助教务完成新开班的开班程序。

5.负责区域中心日常运作与管理，协调各部门工作

任职要求：

1.大专以上学历;

2.英语听说读写能力好，具备出色的英语口语能力。

3.两年以上销售经验;一年以上培训行业管理经验，有少儿英语培训行业工作经验优先;

4.主动，热情，较强责任心和应变能力;热爱教育事业，愿意投身于外语;热爱销售，敢于挑战;

5.形象佳，有亲和力，出色的沟通表达能力，具有团队合作，吃苦耐劳的精神，能够承受一定的工作压力;

我们提供:

1.专业系统的上岗员工培训，发展空间大。

2.优厚的销售奖金提成。

3.丰富多彩的员工活动(定期团建，旅游)。

4.享受国家规定节假日，带薪年假，生日、节日礼品，年度体检。

5.免费的英语培训，英语国家同事，工作之余，良好的英语口语环境。

6.免费饮料、水果、小吃，亲切的工作环境，团队氛围良好。

储备主管岗位职责：央企定向培育的储备主管

适配人群保险顾问，理财专员，客户服务代表使用场景客户服务，理赔处理，保单维护
设立背景公司要给客户做保险服务，得有人专门管售后和理财咨询。
核心职能帮客户查保单、办理赔、领钱，解答各种保险问题。
工作内容接客户电话、填理赔单、更新保单信息、回访客户满意度。
协作关系跟核保部、理赔部同事对接材料，向主管汇报进度，和销售同事共享客户线索。

岗位职责：

1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;

2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。

任职资格：

1、18-30周岁，大专以上学历;

2、形象气质俱佳;

3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业;

4、有良好的沟通及团队协作能力;

5、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

储备主管岗位职责：市场储备主管

适配人群市场推广岗，品牌运营者，活动策划人使用场景市场调研，地推活动，品牌推广
设立背景公司要推市场活动、建品牌、做调研，得有人专门盯这事。
核心职能搞市场计划、做调研分析、管活动执行、搭团队、控预算、维关系、找合作。
工作内容写推广方案、跑地推、盯线上线下活动、做竞品分析、填预算表、开协作会。
协作关系和销售部一起拉客户，向市场经理汇报，跟设计、运营、教务同事对活动细节，偶尔找校长批预算。

职责描述：

岗位职责：

1、执行公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、活动等方面的具体方向和实施方案2、组织实施月度、季度、年度市场推广计划3、进行市场调研和分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据4、负责线上线下市场活动的监督管理5、建立完善市场部渠道、活动、品牌推广各组成员的搭建工作6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度7、维护周边地区的公共关系，定期开展市场地推活动8、有针对性的开展企业合作，实现真正的互赢互利

职位要求：

1、年龄18到35周岁（可适当放宽），大专以上学历，有教育培训行业或其它行业销售工作经验者优先考虑。

2、普通话标准，富有爱心和亲和力，沟通能力强，乐观开朗，有责任心，愿意投身教育事业。

3、具有较强的逻辑思维能力，执行力、抗压能力和沟通能力。

4、具备良好的团队合作精神，有强烈的责任感与客户服务意识。

5、能够接受公司各项培训，学习，考核。

工作待遇：

1、保险 周内双休 法定节假日 节日福利

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年以下

储备主管岗位职责：售后储备主管

适配人群保险储备主管，售后管理岗，客户服务主管使用场景续保提醒，信息变更，受益人添加
设立背景公司要扩大售后队伍，提升客户续保率和满意度，支撑保险服务链条延伸。
核心职能做客户售后跟进，出保险方案，帮客户改信息、加受益人，提醒续保这些事。
工作内容回访客户、处理保全变更、推荐产品、写家庭方案、参加培训、填服务记录表。
协作关系向支公司经理汇报，和培训部学知识，跟销售岗交接客户，和客服岗同步信息，配合人力部招新人。

职责描述：

1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训(保险知识，售后服务，销售技巧等);

2、根据客户的要求，为其提供专业的保险知识咨询和服务;

3、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定个性化的家庭保险方案;

4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座，提升专业化技能水平;

5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保，更改投保人，添加受益人，更改信息等);

6. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况;

7. 接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。

任职要求：

1、年龄24~35，大专及以上学历;

2、具有良好的语言表达能力，良好的沟通协调能力，思路清晰，极强的适应力，较强的学习能力，绝对的执行力，具有前瞻性思维，战略性眼光和团队管理能力;

3、敬业、执着，有较强的市场开拓能力和创新能力;

4、做好客户的售后服务工作，发现客户的保险需求，给客户完善保险体系，做出适合客户的个性化保险方案.

储备主管岗位职责：招聘储备主管

适配人群消防主管，工程主管，消防工程师使用场景酒店消防，写字楼消防，购物中心消防
设立背景公司要管好济南新接的消防项目，得有人专门盯施工和验收。
核心职能管消防工程落地，从图纸审核到现场施工，再到最后验收全包圆。
工作内容看图纸、编方案、查质量、盯进度、管资料、跑验收、用cad画图。
协作关系跟项目经理汇报，配合设计院改图，和施工队一起干活，对接甲方和消防部门，带小团队干具体活。
任职资格要求

教育背景: 消防安全工程等相关专业大专及以上学历，取得中级以上专业职称证。

工作经验:5年以上消防工程管理工作经验，在酒店、写字楼、购物 中心等公用项目中具有丰富经验。

能力素质:

熟悉消防工程专业理论知识、国家消防安全法律法规及相关安全规范;

熟悉消防工程验收规范、质量检验评定标准、施工操作规范和安全操作规范;

能编制全套施工方案、技术方案和安全措施;

对一般安全、质量有良好的处理能力，对消防各子系统工程质量有纠正错误操作的能力;

熟悉消防施工程序、熟悉单位工程施工组织设计和施工图纸，具有审核图纸、组织及指挥施工、施工进度管理的能力;

具有鉴别消防设施设备质量的能力，熟悉消防常用机械工具的性能和操作;

熟悉机电消防、给排水设计、防排烟工程报价、预算及现场施工流程;

熟悉工程资料档案的管理;

良好的沟通协调能力及团队管理能力，能带领团队开展施工验收工作;

熟练使用cad绘图软件及office办公软件。