高级主管会计岗位职责

适配人群财务核算主管，跨境会计专员，海外税务对接人使用场景海外纳税申报，成本费用预算，放贷资金核算
设立背景公司有海外子公司，得有人管那边的账
核心职能管海外子公司的钱怎么记、报表怎么做、税怎么交
工作内容做收入成本费用核算、审报销单、编报表、搞预算分析、对接税务代理
协作关系跟海外子公司财务人员聊账务，向财务经理汇报，和税务代理发邮件打电话，配合总部财务部要数据

职责描述：

1)海外子公司收入、成本、费用、税金等的核算，编制会计报表

2)放贷资金、个人借款的核算及分析

3)费用报销资料的规范性审核

4)与税务代理对接海外子公司当地纳税申报

5)编制成本费用预算，并对预算执行情况进行分析

6)与子公司核算、账务相关的其他事项

任职要求：

1)统招大学本科及以上学历，会计学或财务管理相关专业

2)3-5年工作经验，其中2-3年会计核算或财务分析工作经验

3)熟悉收入确认、成本费用税金等的核算

4)有费用报销规范性审核经验

5)能接受偶尔短期海外出差

6)熟练的英语读、写能力，听、说能力满足日常交流

7)有海外企业会计核算经验的优先

高级主管会计岗位职责：人力资源高级主管

适配人群HRD，人力总监，行政总监使用场景战略制定，组织建设，人才梯队
设立背景集团要发展，得有人管人和管行政的事。总裁定方向，得有人帮着落地执行。
核心职能管人 管行政。招人、培训、发工资、定制度、建文化、做后勤。啥都得操心。
工作内容写人力计划、改制度文件、面试中高层、办培训、算绩效、搞团建、修行政流程、买办公用品。
协作关系向总裁汇报。跟各部门负责人聊需求。和招聘组、行政同事天天碰。偶尔找财务核薪酬。

高级人力资源主管 、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;

2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;

7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

高级主管会计岗位职责：生产高级主管

适配人群生产主管，电子制造管理者，QC应用者使用场景现场管理，计划达成，品质改善
设立背景产线天天要开工，得有人盯着别乱套，保证每天能出够数、不出大问题。
核心职能管现场、盯计划、带工人、抓品质。活儿干不干得完，人用不用得对，东西做得好不好，都归他管。
工作内容排班点名、查进度表、巡生产线、看不良品、填日报、开早会、调设备参数。
协作关系听生产经理安排，跟qc员一起测数据，和采购说缺料，帮ie改流程，催仓库发料，教新员工操作。

生产主管-高级生产主管 岗位职责:生产管理

任职要求:prd生产部，

1、两年以上生产管理经验，

2、熟悉qc手法及应用

3、电子行业生产管理经验优先

1、负责生产现场管理

2、生产计划达成、人员管理

3、产品品质控制及改善

4. 负责生产线上正常生产，产品品质

高级主管会计岗位职责：法务高级主管

适配人群法务主管，上市法务，并购律师使用场景并购交易，上市辅导，资本运作
设立背景公司要搞资本市场运作和并购，得有人懂法律政策
核心职能研究法律政策写报告，支持并购上市，审合同，帮被投企业过会
工作内容查法规写报告，做尽调，改合同，谈条款，出合规意见，审日常合同
协作关系跟董秘办、投资部、孵化团队天天碰，向法务负责人汇报，和外部律所一起干活

岗位职责：

1、 资本市场法律法规及宏观政策研究，结合公司业务情况，撰写研究报告，供公司资本市场运作决策参考;

2、 公司资本市场运作、并购交易项目全程法务支持，包括方案设计、尽职调查、合同草拟、审阅、谈判等组织实施，资产收购披露及合规意见出具及方案提供等;

3、为公司孵化板块及被投资企业上市过程中的法律问题提供解决方案;

4、处理合同审核、投融资法务支持等非讼法律业务。

任职资格：

1、国内外知名院校法律专业，全日制本科及以上学历，通过国家司法考试者优先;

2、熟悉a股资本市场法律法规及相关政策;

3、拥有知名律师事务所从事投资类或企业上市类法律业务，或者在vc/pe股权投资机构从事法务工作经验者优先;

4、积极上进，良好的身体素质和心理素质，适应出差，能承受繁忙工作对心理和体力的考验;

5、具有敏捷的洞察力和较强的分析能力，有较强的文字功底，良好的语言沟通表达能力与团队协作能力。

高级主管会计岗位职责：人事高级主管

适配人群HR高级主管，人力规划负责人，薪酬绩效专家使用场景招聘管理，绩效激励，薪酬设计
设立背景公司业务在扩大，人手不够用，招人、管人、留人都得有人盯。
核心职能招人、发工资、搞培训、定考核、推文化、管办公室杂事。
工作内容发招聘启事、面人、做考勤表、算工资、写通知、办培训、贴海报、收文件。
协作关系向分管副总汇报，和各部门负责人约面试，跟财务核工资，帮员工找领导签字，配合工会办活动。

职责描述：

1. 根据业务发展需要，组织开展各类人才招聘工作;

2. 制订落实绩效考核方案，有效实现员工奖惩激励;

3. 优化公司薪酬福利管理体系，设计和调整公司薪酬福利方案，保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;

4. 负责组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培训计划和方案并推进实施;

5. 发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

6. 负责人力资源规划及人员调动等相关工作;

7. 负责办公室的综合管理工作，开展相关文稿起草和各项事务处理。

任职要求：

1. 5年以上人力资源等相关工作经验，至少2年以上管理岗位经验，有快消品、电子商务等方面行业经验者优先;

2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

3.具备较强的沟通能力和抗压能力，有大型企业总部从业背景的优先;

4. 具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力，能够有效组织团队完成日常工作。

高级主管会计岗位职责：财务部高级主管

适配人群财务主管，成本会计，税务专员使用场景成本管控，税务申报，财务决算
设立背景公司要管钱管账管税，得有人专门盯财务这块儿。
核心职能做账、算成本、报税、搞决算、汇总部门工作。
工作内容记账审单、月底结账、算产品成本、填纳税申报表、写部门月报。
协作关系跟出纳核对现金，向财务经理汇报，配合业务部门提供数据，和税务专管员打交道。

财务部高级主管 工作内容:

1、会计相关工作

2、决算相关工作

3、成本计算

4、成本管理

5、税务

6、部门工作汇总

岗位要求：

1、熟悉基本会计准则

2、熟悉税务规则及流程

3、熟悉ifrs(国际会计准则)和中国会计准则的区别

4、5年以上实务经验者优先

5、会计资格证(高级)

6、有责任感，有汇总部门工作能力的人

7、长期居住重庆。

高级主管会计岗位职责：客服高级主管

适配人群客服团队主管，客户服务管理者，外包项目负责人使用场景客服中心运营，用户体验优化，服务流程监控
设立背景公司客服中心要管起来，用户反馈得有人盯，服务流程得有人理顺。
核心职能管客服团队、盯服务流程、收用户意见、做数据分析、写报告、搞培训。
工作内容安排人员排班、看服务数据、写日报周报、改流程问题、备课培训员工、汇总客户反馈。
协作关系向公司主管领导汇报，和产品、运营、hr同事常碰面，帮客服组解决问题，带新人学业务。

岗位职责：

1、全面负责客服中心的工作管理、人员管理;

2、根据公司发展需要，制定部门发展规划，并持续优化内部工作体系与服务模式的创新;

3、跟踪用户行为，收集产品体验意见，以提高客户满意度，完善服务体系，提升服务质量;

4、制定部门岗位及人员发展规划，提升部门员工业务能力与综合素质;

5、监控本部门的工作流程及规范，及时发现问题并解决问题;

6、定期总结分析部门管理实践，完成分析报告，提交公司主管领导;

7、编写培训课件多维度进行员工素质提升;

9、客户数据分析及日常报告编写;

任职要求：

1、统招本科及以上学历，具备5年以上客诉工作经验，至少2年团队管理经验，人力外包行业者优先;

2、对用户体验和客户服务有着较深的理解和认知，具备较强的沟通协调能力和客户服务意识;

3、数据分析能力强，有效强的文字语言表达能力及分析判断能力，能够帮助团队成员分析业务及自身问题并提出改善方案;

4、亲和力强，有较强的服务意识，善于人际沟通，注重客户服务;

高级主管会计岗位职责：成本高级主管

适配人群影投成本负责人，影院建设管理者，区域成本总监使用场景影投项目建设，影城筹建，区域成本管控
设立背景影投公司要管好项目建设的钱，得有专人盯成本。三级体系得有人建，制度年年得更新。
核心职能管项目建设全过程的成本。从测算、招标到结算、后评估，样样都得过手。
工作内容写计划、盯执行、建数据库、做培训、查区域落实情况、管供方库。
协作关系跟市场部一起算新项目成本，指导招标采购；向影投领导汇报；带成本团队；和区域影城常沟通。

岗位职责：

1.组织建立、健全影投公司、区域、影城三级成本管理体系、成本管理制度、及年度修订完善工作;

2.组织制定影投公司项目建设成本管理的总体工作思路和年度工作计划;月度工作计划，并对落实情况进行监督管理;

3.负责影投公司项目建设成本管理团队建设，保证团队绩效;参与成本人员的招聘、培训、考核和晋级建议;

4.组织实施影投建设项目投资测算、招标(采购)、成本过程管理、工程结算及成本后评估工作;

5.组织实施供方管理工作，建立并不断完善各类合格供方品牌库;

6.配合市场部对拟发展项目进行成本测算，作为项目可行性研究的依据之一;组织参与影投建设项目招标(采购)工作、提供招标(采购)专业指导并对操作程序进行监控;

7.组织建立成本管理数据库，并不断更新完善;组织完成各类成本业务的培训、实施、报批、报备等工作;

8.组织实施对影投所属各区域公司的成本管理工作监督检查，保证成本管理相关制度在区域及影城的贯彻执行。

任职要求：

1.掌握土建及装饰工程的预结算基本知识;

2.掌握建设工程招投标的基础知识及国家相关法规、规定;

3.掌握建设工程造价的构成与计算方法;

4.掌握施工合同的主要内容、主要条款;

5.掌握一定的团队管理技巧;

6.熟悉建筑工程的工程项目管理常识;

7.熟悉开发企业成本费项的基本内容和概念;

8.熟悉项目计划的基本内容、进度计划和成本计划的关系;

9.8年以上成本控制从业经验，2年以上大型房地产企业成本控制管理从业经验;

10.能适应短期出差;

11.本科(含)及以上学历;

12.具备造价工程师执业资格优先。

高级主管会计岗位职责：运营高级主管

适配人群连锁教育管理者，校区运营负责人，教育集团中层，运营条线骨干，民办教育主管使用场景校区运营管理，年度业绩达成，市场渠道开拓，人才梯队建设，营运体系搭建，满意度提升
设立背景明德教育在泰州开了好多校区，管不过来啦，得有人统一盯运营。
核心职能管所有校区的日常运转，帮校区定计划、盯指标、调资源、带队伍。
工作内容看各校区月度年度计划，查业绩完成没，协调教室老师设备，推市场活动。
协作关系跟校区主管天天碰，向校长汇报，和市场部一起搞推广，还要拉人力配合招人培训。

职责描述：

1、负责管理各校区的整体运营管理工作，指导校区主管制定年度和月度运营计划

2、监督、管理各校区主管完成年度和月度业绩指标

3、统筹协调各校区资源，保证校区正常运转并提升满意度

4、执行各项管理规章制度，推动校区管理的规范，建立市场运作体系，提升营运效益

5、负责推进各校区团队日常管理及建设工作，指导校区主管搭建人才梯队

6、督促各校区配合市场团队完成校区市场推广工作，主动开拓市场渠道

7、协助校长完成其他各项工作的推进及落实。

任职要求：

1、本科以上学历，有系统丰富的连锁机构运营管理3年以上实战经验

2、有良好的领导能力，服务意识，能独立处理和解决所负责的任务

3、具有高度的责任感，有较强的事业心和吃苦耐劳精神，执行力强

4、具有独立开发和管理市场的能力，能敏锐地挖掘市场机会并转化为业绩

高级主管会计岗位职责：企划高级主管

适配人群市场企划专员，品牌活动执行者，行业营销人员使用场景经销商大会，销售推广，展厅管理
设立背景公司要办经销商大会、搞销售推广，得有人专门策划执行这些事。
核心职能管活动策划、宣传资料、网站和自媒体，还要盯费用和展厅。
工作内容写方案、做ppt、更新公众号、统计花多少钱、跑展会现场。
协作关系跟销售部一起办活动，向市场经理汇报，常找设计、财务、门店同事帮忙。

市场企划高级专员/ 主管 工作职责:

1、 经销商大会等活动筹备与策划

2、 销售推广活动的支援与协助

3、 市场宣传资料的制作及网站、自媒体的管理

4、 市场推广费用的统计

5、 展厅管理协助

任职要求：

1、5年以上广告、公关活动公司企划文案方面的工作经历;

2、具有持续服务一个品牌或大型企业产品的策划和执行经验;

3、有机械设备、空调等行业相关工作经历者优先;

4、 较好的逻辑思维能力及操作能力;

5、 较强的跨部门沟通能力。

高级主管会计岗位职责：培训高级主管

适配人群个险培训师，寿险内训师，培训产品经理使用场景个险业务培训，课程开发，教材编写
设立背景公司要搞个险业务培训，得有人专门管这事。
核心职能编计划、做课程、开发教材、管培训人员、搞业务培训。
工作内容写培训方案、设计课件、改教材、安排讲师、组织培训、跟进效果。
协作关系跟个险业务部门要需求，向培训部经理汇报，和讲师、业务骨干一起备课上课。

岗位职责:编制培训计划，制定培训课程，教材开发;培训人员的管理;业务的培训

岗位要求：

1、至少6年及以上个险培训经验，具备培训相关资格证书，有职业训练师资格者优先考虑;

2、具备根据寿险个险业务进行培训产品策划，开发与内容设计的成功项目经验;

3、较强的控场授课能力和辅导能力;熟悉课程开发的方法，有独立完成课件开发的经验;出色的沟通能力和推动能力;

4、熟悉《保险法》和劳动政策法规培训;专业技能、心理学、管理知识、寿险业务培训;

5、中共党员优先

高级主管会计岗位职责：市场部高级主管

适配人群市场主管，品牌经理，企划负责人使用场景品牌推广，促销活动，公关执行
设立背景公司要推新品牌，得有人专门管形象和活动。不然宣传乱七八糟，卖不动货。
核心职能管品牌怎么露脸、怎么搞活动、怎么花钱。设计东西、找媒体、跑商场、盯外包公司。
工作内容写推广方案、做预算表、改宣传图、约媒体采访、盯礼品制作、填费用单、开协调会。
协作关系向市场部经理汇报。跟销售部要数据，跟设计部改稿子，跟财务对报销，跟外包公司催进度，跟商场谈档期。

岗位职责：

1. 根据公司品牌战略，负责制定推广品牌形象的策划、推广及提升;

2. 根据公司品牌战略，负责制定年度的品牌促销推广活动方案和计划，辅助销售目标

的实现。对推广费用进行预算、控制及分析;

3. 负责公司各宣传品、促销品、礼品等的设计，并跟踪制作，确保质量

4. 负责地方媒体的开发和关系维护，评估和选择媒体合作项目;

5. 负责联络商场和媒体相关的公关活动;

6. 负责与外协企划公司(媒体、模特公司、设计公司等服务机构)的洽谈，确保合作

项目的有效执行

7. 完善部门各项管理规定和各项工作流程，并监督执行;

任职要求：

1. 本科以上学历，市场营销及广告类相关专业优先考虑;

2. 2年以上大型广告传媒公司或服装行业市场推广相关工作经验;

3. 熟悉媒体，拥有一定的行业资源，熟悉服装产品市场特征，擅长策划和开展品牌宣

传推广活动;

4. 市场触觉敏感，善于分析消费者行为和心理，数据分析能力强;

5. 积极正面，责任心强，抗压能力好;具备良好的组织、沟通、协调能力;

6. 良好的英文读写能力，可接受出差

7.有女装品牌公司经验者优先考虑

高级主管会计岗位职责：hr信息化高级主管

适配人群HR系统运维员，HR数字化专员，薪酬系统管理员使用场景HR系统上线，薪酬流程优化，员工数据治理
设立背景公司要管好员工信息和薪酬数据，得有专人盯系统
核心职能管好hr系统不崩，让工资发得准，流程跑得顺
工作内容修系统bug、回用户问题、做测试培训、写故障报告
协作关系听it经理安排，跟hrbp一起改流程，帮各部门用系统

职位描述：

岗位要求：

1、统招本科以上学历，计算机、人力资源、信息管理等相关专业；

2、3年以上系统运维经验，hr相关系统运维经验尤佳，有peoplesoft hcm系统运维经验优先；

3、熟悉人力资源管理主要模块工作流程，熟悉peoplesoft系统薪酬配置。

岗位职责：

1、负责hr系统运营、日常维护、管理工作；

2、负责解答各部门用户关于系统使用的问题，负责hr信息系统测试、培训等日常运营支持 ；

3、推动人力资源管理和流程优化，设计并实施业务优化和信息化方案；

4、负责系统、产品相关故障、疑难问题排查处理，编制问题汇总，定期提交报告；

5、对各类业务数据、性能数据进行分析及统计、编写数据分析报告，支持业务运营管理及决策；

6、负责内部运维管理体系、流程与文档的建立、维护、更新与执行。

高级主管会计岗位职责：企业消防高级主管

适配人群安全管理人员，消防主管，监控中心负责人使用场景消防检查，应急演练，隐患整改
设立背景公司要守法合规，得有人管消防这块儿，不然出事担不起责。
核心职能管消防制度、设备、培训、检查、档案，火来了带头冲。
工作内容写制度方案、查设备器材、搞培训演练、做检查发整改单、写周报。
协作关系听部门经理安排，带消防主管，管监控员和监督员，跟消防队配合，和各部门打交道催整改。

公司消防高级主管岗位职责

直属上级:部门经理

直属下级:消防主管

所属下级:安全监控员、消防监督员

具体内容:

一、协助部门经理编写公司《消防安全管理制度》、《防火应急方案》及相关规定，并组织落实。

二、贯彻落实国家和地方有关消防方针、政策、法规，积极配合上级消防部门开展消防安全知识的宣传与教育工作。

三、负责公司内消防设备(施)及器材的检查与备配，对存在问题做好记录，并及时处理。

四、建立健全消防监控中心的管理、运行、检查、保养规定。

五、组织、实施公司员工消防培训和考核及防火演练，提高员工防火意识和扑救技能。

六、定期对公司各部门进行消防安全检查，对存在的隐患要给隐患所在部门下达《整改通知书》，并跟踪整改合格。

七、负责建立健全公司消防安全管理档案。

八、遇有火情时，在指挥部的指挥下组织并带领义务消防队迅速赶赴现场进行扑救，并配合消防部门做好事故查处。

九、每周一以书面形式向部门经理汇报上周工作情况与本周工作安排。

十、完成经理交办的其他工作。

编写: 审核:批准:

生效日期:

**国际有限公司

高级主管会计岗位职责：薪酬高级主管

适配人群中高层管理者，子公司负责人，HRBP使用场景绩效考核，目标责任，薪酬调研
设立背景公司要管好绩效和工资，得有人专门盯这事。
核心职能定绩效规矩、签考核合同、算人工成本、看市场工资。
工作内容写制度、签合同、盯考核、做预算、查工资数据、整分析报告。
协作关系跟集团总部中高层、各子公司hr、财务部打交道。向hrd汇报，配合业务部门填表交材料，帮子公司hr搞培训。

职责描述:1、组织制定、完善绩效管理制度流程及其它相关规定或方案

2、负责编制集团总部中高层经理绩效合同并组织签订和跟踪考核

3、协助编制各子公司经营目标责任书并组织签订和跟踪考核

4、组织各部门绩效管理工作实施

5、组织编制集团总部及各子公司人工成本预算并跟踪预算执行情况

6、收集、统计、分析行业及周边市场薪酬水平

任职要求:本科以上学历;从事薪酬绩效管理工作5年以上;具有较强的组织领导能力，协调能力，团队建设能力