| 设立背景 | 公司要做财务类数据采购，得有人专门盯这块事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 买财务相关数据，盯供应商，管合同和付款。 | ||
| 工作内容 | 收数据、看报表、谈合同、做月结、付钱、找新供应商。 | ||
| 协作关系 | 跟供应商天天聊，向部门领导汇报，和财务同事对账，和内部同事一起干活。 | ||
岗位职责：
数据信息采购，确保采购返回数据资料及时准确;
具备财务基础知识，能看懂财务报表;
负责与供应商谈判，签订采购合同;
每月定期与供应商进行结算及付款，制作月度报表;
寻找潜在供应商，有效降低采购成本;
完成部门领导安排的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，也可;
2、良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
3、工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神;
4、有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力;
| 设立背景 | 集团要发展，得有人管人和管行政的事。总裁定方向，得有人帮着落地执行。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人 管行政。招人、培训、发工资、定制度、建文化、做后勤。啥都得操心。 | ||
| 工作内容 | 写人力计划、改制度文件、面试中高层、办培训、算绩效、搞团建、修行政流程、买办公用品。 | ||
| 协作关系 | 向总裁汇报。跟各部门负责人聊需求。和招聘组、行政同事天天碰。偶尔找财务核薪酬。 | ||
高级人力资源主管 、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;
2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。