绩效主管岗位职责、任职条件

适配人群HR绩效管理者，人力资源BP，薪酬绩效专员使用场景绩效考核实施，绩效面谈管理，绩效争议处理
设立背景公司要管好员工干活好不好，得有人专门盯绩效这事。
核心职能定考核标准、推考核流程、帮部门做评估、查执行问题、搞面谈、提改进建议。
工作内容和部门经理一起定指标，沟通考核安排，指导评估操作，监督执行过程，组织面谈，处理争议，做奖惩建议。
协作关系向上汇报给hr经理，带绩效专员，常和各部门经理打交道，要协调他们配合考核，有问题一起商量解决。

岗位职责：

1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;

2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

3.指导各部门开展绩效评估工作;

4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;

5.组织实施绩效评价面谈;

6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;

7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

绩效主管应具备的能力

1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;

2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;

3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;

4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;

5.具备良好的人际关系处理能力;

6.具备团队合作能力。

绩效主管任职条件

1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;

3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;

4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;

5.具备良好的执行能力;

6.具备人际关系处理能力;

7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

绩效主管职业发展

绩效主管一般是由绩效专员发展而来，其职业发展方向是人力资源经理、人力资源总监。成为人力资源经理，需要具备专业的人力资源管理知识以及经验，还需要具备良好的领导管理能力。

绩效主管收入

绩效主管年收入一般在5-10万之间，工作经验能力、地区、企业性质是影响绩效主管收入的重要因素，提高自身的工作经验以及能力，选择合适的企业提高收入。求职者可以到猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

绩效主管岗位职责、任职条件：薪酬与绩效主管

适配人群薪酬专员，绩效经理，HRBP使用场景薪酬调研，人力成本预算，员工满意度调查
设立背景公司要管好工资和考核，得有人专门负责这事，不然发钱乱套，考核没标准。
核心职能管工资怎么发、奖金怎么算、考核怎么搞。定制度、做预算、查市场价、听员工意见。
工作内容写薪酬制度、做市场调研、编人力成本预算、搞满意度调查、处理日常发薪和考核事务。
协作关系跟hrbp、部门经理、财务部常打交道。向hrd汇报。用邮件、会议、系统填单配合工作。

职责描述：

1、负责建立、完善公司薪酬福利管理制度、绩效考评体系及相应的操作程序;

2、开展薪酬市场调查，结合内外部情况，出具调查分析报告;

3、拟定公司人力成本预算，制定并跟进年度薪酬激励计划;

4、开展员工薪酬满意度调查，深入了解员工薪酬状况;

5、开展其它日常的薪酬、绩效和福利管理工作。

任职要求：

1、学历:本科及以上;

2、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业，具有人力资源管理师证书;

3、3年以上中大型企业薪酬或绩效工作经验，5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块专业知识，及相关法律法规，有医药行业相关经验者优先;

4、诚信敬业、为人正直，具有良好的逻辑思维能力和沟通协调水平。

绩效主管岗位职责、任职条件：薪酬绩效主管

适配人群连锁HR负责人，薪酬绩效专家，餐饮人力管理者使用场景连锁餐饮运营，人工成本管控，绩效数据追踪
设立背景公司要招人留人，得把工资和奖金定好
核心职能管工资怎么发、奖金怎么算、绩效怎么评
工作内容做市场薪酬调研、编人工成本预算、定绩效规则、算每月考核分、写分析报告
协作关系跟hr同事一起干活，向hrd汇报，配合店长看绩效，和财务核对工资数据

岗位职责：

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据;

3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识，熟悉连锁行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力 ;

6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。

绩效主管岗位职责、任职条件：薪酬绩效主管

适配人群药企HR管理者，薪酬福利专家，绩效管理负责人使用场景劳动争议处理，员工活动组织，HR系统运维
设立背景公司人多了，得有人管考勤、合同、社保这些事，不然乱套。
核心职能管好员工从入职到离职的日常事务，比如签合同、算社保、处理纠纷。
工作内容签劳动合同、做考勤表、交五险一金、组织团建、维护hr系统数据。
协作关系跟部门主管对接考勤异常，向hrd汇报，和财务核对社保，帮员工解答福利问题。

职责描述：

工作职责：

带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。

01、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。

02、负责员工考勤管理以及相关制度修订。

03、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。

04、负责员工活动组织。

05、负责hr it系统数据维护。

职位要求：

01、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历

02、 工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经 验的优先。

03、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。

04、基本素质及能力：

1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。

2、 工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。

3、能够承受工作压力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

绩效主管岗位职责、任职条件：财务绩效主管

适配人群财务主管，绩效主管，组织发展岗使用场景绩效考核，绩效兑现，绩效评审
设立背景集团要管好各业务单元的业绩表现，得有人专门盯财务类绩效指标。
核心职能定考核规则、推考核落地、算清奖惩结果。不干这个，绩效就落不了地。
工作内容写方案、开评审会、签绩效合约、出考评报告、做兑现数据。
协作关系跟各业务部门bp对接拿数据，向hrd和财务总监双线汇报，和薪酬组一起算钱。

职责描述：

1、统筹绩效考核工作，制定绩效考核规则，编制绩效考核方案;

2、组织团队开展绩效合约评审、签约、考核工作，编制绩效考评及兑现报告;

3、领导交办、其他部门协办的绩效事项。

任职要求：

1、具有全面的财务、管理和绩效考核经验;从事本专业相关工作3年以上;

2、3年以上财务主管或绩效主管管理岗位工作经验;

3、全日制大学本科以上学历，财务、会计、审计、管理和绩效考核等相关专业。

绩效主管岗位职责、任职条件：公司培训绩效主管

适配人群培训主管，绩效主管，HRBP使用场景员工转正考核，外派培训管理，部门培训支持
设立背景公司要提升员工素质，得有人管培训和绩效，不然乱套了。
核心职能管培训计划、搞绩效考核、建员工档案、办转正定级、管外派培训。
工作内容写培训计划、收考核资料、存档案、签协议、发教材、查落实、干领导交的活。
协作关系跟各部门负责人对接培训需求，向hrd汇报，配合部门做培训落地，帮业务岗做考核材料。

公司培训、绩效主管岗位职责(二)

1、根据公司实际情况，制定公司总体培训计划，组织实施公司对员工的培训，提高员工的综合素质.

2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总，存档.

3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作，认真保管好各种文件，教学设备，资料，教材等.

4、组织对员工进行转正，定级，任职及业绩和技能的考核，并对任职人员提出任免意见.

5、负责员工的外派培训，考察等工作，并与员工签定培训协议书，建立员工培训档案.

6、为部门培训提供教材，设备并检查，督促培训落实情况.

7、完成领导交办的其他任务.

绩效主管岗位职责、任职条件：薪资绩效主管

适配人群总部HRBP，薪酬绩效专员，人力运营主管使用场景薪酬体系搭建，绩效制度优化，人工成本分析
设立背景公司要管好工资和绩效，得有人专门盯这事。
核心职能管工资发多少，绩效怎么算，钱花得对不对。
工作内容做预算、算工资、发奖金、办社保、缴公积金、统计考勤。
协作关系跟hr同事天天碰，向hrd汇报，和财务核数据，帮业务部门审人工成本。

职责描述：

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

3.新项目人工成本预算审核

4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，1年及以上总部平台工作经验

2.相关岗位工作经验1年以上者优先

3.思维敏捷，较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

绩效主管岗位职责、任职条件：综合部薪酬绩效主管

适配人群HR薪酬专员，HR绩效主管，人力运营经理使用场景薪酬体系搭建，绩效考核执行，人工成本预算
设立背景公司要管好工资和绩效，得有人专门干这事。不然发错钱、考不准，大家都不服气。
核心职能管工资发多少，算五险一金，做绩效考核表，评年终成绩，整人工成本预算。
工作内容做考核表、组织打分、算工资奖金、交报表、办入职离职、管福利档案、缴社保公积金。
协作关系跟各部门hr对接要指标，向hrd汇报，配合财务部做预算，帮员工查工资条，听领导临时安排事。

职责描述：

岗位职责：

一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的组织。

五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。

六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。

七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

八、负责五险一金计算及账户管理。

九、负责员工离入职关系办理。

十、完成领导交办的其它工作任务。

职位要求：

1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；

2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；

3.核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

绩效主管岗位职责、任职条件：组织绩效主管

适配人群HRBP，组织发展专家，绩效管理师使用场景组织变革，绩效优化，人才发展
设立背景公司发展快，组织变来变去，得有人盯着架构和岗位别乱套。
核心职能管岗位怎么设、人怎么编、能力标准怎么定、人才怎么盘、绩效怎么改。
工作内容做岗位说明书、画能力模型、写人才报告、跑分公司检查hr动作、跟加盟商聊hr服务。
协作关系跟hrd汇报，和bp、招聘、薪酬同事天天碰，还要对接分公司hr负责人和加盟商老板，线上开会 现场跑。

职责描述：

1、负责组织架构优化、工作分析及岗位说明书优化项目及定岗定编梳理;

2、负责各序列通道设计优化、各岗位能力素质模型及胜任力标准建立;

3、负责人才定期盘点、编制人才报告，并参与各序列通道员工晋升评估;

4、参与公司绩效考核管理体系优化;

5、负责各直营分公司人力资源管理工作的规范、督导(bp职能);

6、参与各核心加盟商hr服务项目。

任职要求：

1、3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源管理基础知识，特别对组织、绩效管理有较深刻认知;有工作分析、绩效管理或人才盘点等项目经验优先;

3、有较强的执行力、沟通协调能力。

绩效主管岗位职责、任职条件：人力资源绩效主管

适配人群HRBP，薪酬专员，绩效经理使用场景制造企业，薪酬分析，绩效激励
设立背景公司要管好工资和考核，得有人专门盯这事。
核心职能管工资发多少、怎么发，管考核怎么搞、怎么改。
工作内容改工资方案、算人力成本、收市场工资数据、建考核流程、做激励方案、组织打分、汇总结果、聊绩效问题、处理投诉。
协作关系跟hrbp、部门经理、财务、员工打交道。向hrd汇报。配合业务部门定指标，帮员工解释规则。

人力资源主管(薪酬绩效) 岗位职责:

1、薪酬福利方案修订及推进实施，薪酬福利体系完善及优化;

2、人力成本分析及改善建议，并推动实施;

3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;

4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;

5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;

6、绩效考核的组织实施，考核数据的汇总分析，提出绩效改善建议，并推动实施;

7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源管理或财会类专业优先;

2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验，带过团队优先考虑;

3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具，有较佳薪酬绩效体系建设能力;

4、思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性;

5、团队意识强，具有良好的跨部门沟通协调能力;

6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。 该岗位位急需到岗的是深圳东站(布吉)片区。欢迎自荐或推荐! 岗位职责:

6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。

绩效主管岗位职责、任职条件：人事绩效主管

适配人群薪酬专员，绩效主管，HRBP使用场景薪酬核算，绩效管理，人力成本分析
设立背景公司要发工资、算绩效、管考勤，得有人专门盯这事。
核心职能管工资怎么发、绩效怎么评、福利怎么给、钱怎么省。
工作内容算工资、做考勤、发福利、搞团建、录绩效、写报告、做预算。
协作关系跟各部门对接考勤和考核数据，向hrd汇报，配合部门负责人定激励方案。

工作职责：

1、负责公司薪酬管理体系、制度、流程的完善与优化;

2、负责公司薪酬核算、员工福利、公司团建等工作;

3、完善公司绩效考核体系，负责绩效考核工作的组织与实施;

4、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

5、配合部门负责人制订、优化员工专项激励方案;

6、负责人力成本预算、分析等工作;

7、负责公司考勤管理，并出具考勤报告。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理或统计学专业优先;

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;

3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;

4、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析;

5、良好的沟通表达能力，有责任心，吃苦耐劳。

绩效主管岗位职责、任职条件：绩效主管工作

适配人群绩效专员，考核执行岗，HRBP助理使用场景绩效考核实施，考核结果申诉，部门协作支持
设立背景公司要搞绩效考核，得有人盯流程、做表格、管档案。不然各部门乱来，数据对不上。
核心职能搭考核表、定指标、跟进度、解疑问、管投诉、理档案。别人干不了这些活儿。
工作内容做表格、写文件、收反馈、回问题、存档案、整分类、跑部门、记动态。
协作关系天天和各部门对接，听绩效经理安排，帮考核主管打下手，偶尔找总经理领活儿。

为了方便各位绩效主管，以下以制度职责大全绩效主管为例，为大家提供一则绩效主管岗位职责，供参考。

职责1 、协助绩效主管编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系;

职责2 、协助考核主管完成各种报告、文件的草拟、印发等工作;

职责3 、随时掌握各部门考核动态，及时向绩效经理(制度职责大全绩效经理)汇报;

职责4 、协助各部门作好绩效考核执行工作;

职责5 、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答;

职责6 、受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的要及时报告给考核主管;

职责7 、保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理;

职责8 、为考核主管制定考核体系提供相关支持;

职责9 、协调部门之间的运作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议;

职责10 、协助本部门其他同事完成其他工作;

职责11 、完成总经理(制度职责大全总经理)临时交办的其他工作。

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绩效主管岗位职责、任职条件：绩效主管/专员

适配人群HR绩效专员，绩效管理岗，HRBP使用场景绩效考核实施，绩效面谈开展，考核争议处理
设立背景公司要管好员工干活表现，得有套打分办法，不然干好干坏一个样。
核心职能搭绩效打分的架子，盯着大家按规矩打分，处理打分时的扯皮事。
工作内容帮着写考核规则，给各部门讲怎么打分，收成绩、算数据、存档案，写分析小结。
协作关系跟hrbp和部门主管常碰头，听hrd安排，帮业务部门解决打分卡壳问题，有时要陪主管和员工聊考核结果。

职责描述：

岗位职责：

1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，落实、督导相关人员执行绩效考核制度；

2、协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作

3、按考核周期，监督指导各部门实施绩效考核工作，协助解决考核过程中存在的争议问题，完成绩效考核。

4、负责与各部门进行绩效考核的沟通工作，组织实施绩效面谈工作；

5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；并定期对考核结果进行分析反馈，编制总结报告，发现问题并提出建议解决方案；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上中型以上企业工作经验；

2、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及方法。

3、具备较好的分析能力，应变能力有责任心。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年