| 设立背景 | 公司有好多客户打电话来问产品，得有人专门接电话记下来。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 接客户电话、记清楚内容、分给业务员、管好客户资料。 | ||
| 工作内容 | 接电话、写记录、分询盘、跟进度、建客户档案、更新资料。 | ||
| 协作关系 | 跟业务员交接询盘，向业务主管汇报，配合销售团队查客户信息，偶尔帮其他同事跑腿。 | ||
岗位职责：
1、负责及时接听公司所有平台的询盘电话，并做好询盘电话记录工作
2、做好询盘电话分配到业务员的对接工作，并做好询盘分配后的跟进工作
3、做好客户档案建立、健全、维护工作
4、做好业务主管交办的其他工作
任职要求：
1、女，22-35周岁，大专以上学历，化学化工专业
2、亲和力强，声音甜美，具备较强的沟通能力，较强的责任心，做事认真负责，对化学品原料产品较为熟悉。同时具备较为优秀的学习能力，适应能力强
薪酬待遇:3000—4000/月，缴纳五险一金，双休，节日福利、员工旅游、员工体检、奖励奖金等。
| 设立背景 | 公司要管好人、管好办公室，得有人专门盯这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人又管办公室，招人发工资办入职离职，买办公用品管档案。 | ||
| 工作内容 | 发通知、买东西、整档案、招人、做考勤、办社保、组织团建、安排体检。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接需求，向总经理汇报，和财务核对工资，帮员工跑落户签证，配合hr同事做培训。 | ||
职位描述：
行政:
•协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
•公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行
•负责办公室采购与管理工作
•档案管理
人事:
•建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置;
•招聘管理(负责相关公司的人员招聘)
•绩效
•薪酬福利管理
•员工关怀，组织团建
•员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)
•培训(培训计划的制定与落实)
•入职体检的管理
任职要求：
•三年及以上相关行政人事经理经验
•大专及以上学历
•熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
•具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性
•熟练使用相关办公软件
| 设立背景 | 集团人资制度要求，分公司业务发展需要人资支持。 | ||
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| 核心职能 | 管招聘、培训、绩效、员工关系、行政，给酒店人力支持。 | ||
| 工作内容 | 招关键岗、带区域专员、做人力分析、定培训计划、搞绩效、办入职离职、做行政事务。 | ||
| 协作关系 | 向分公司总经理汇报，对接集团hr，指导区域人事专员，配合门店运营团队。 | ||
分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作，根据分公司业务发展完善人资业务流程。
负责分公司关键岗位人才的招聘，拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。
负责区域人事专员的培训及业务指导，定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。
组织制定分公司培训计划，跟进培训计划的实施，对门店人事专员进行培训指导。
| 设立背景 | 公司要管好各部门和管理层干活好不好，得有套打分规矩。 | ||
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| 核心职能 | 定打分办法、搞管理层kpi、收数据写报告、盯结果、提奖惩建议。 | ||
| 工作内容 | 写考核细则、设kpi、收数据、汇分析、整结果、接投诉、传意见、做建议。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接打分，向hr总监或副总汇报，配合薪酬岗调工资，帮业务部门定目标值。 | ||
岗位要求：
1、3年以上中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;
2、具备扎实的绩效管理理论基础，以及丰富的绩效管理实战经验，能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;
3、沟通和协调能力强，能够处理好组织间的平衡关系;
4、工作积极主动，责任心、沟通能力、组织协调能力强，抗压能力强;
| 设立背景 | 公司要管好工资和考核，得有人专门负责这事，不然发钱乱套，考核没标准。 | ||
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| 核心职能 | 管工资怎么发、奖金怎么算、考核怎么搞。定制度、做预算、查市场价、听员工意见。 | ||
| 工作内容 | 写薪酬制度、做市场调研、编人力成本预算、搞满意度调查、处理日常发薪和考核事务。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp、部门经理、财务部常打交道。向hrd汇报。用邮件、会议、系统填单配合工作。 | ||
职责描述：
1、负责建立、完善公司薪酬福利管理制度、绩效考评体系及相应的操作程序;
2、开展薪酬市场调查，结合内外部情况，出具调查分析报告;
3、拟定公司人力成本预算，制定并跟进年度薪酬激励计划;
4、开展员工薪酬满意度调查，深入了解员工薪酬状况;
5、开展其它日常的薪酬、绩效和福利管理工作。
任职要求：
1、学历:本科及以上;
2、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业，具有人力资源管理师证书;
3、3年以上中大型企业薪酬或绩效工作经验，5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块专业知识，及相关法律法规，有医药行业相关经验者优先;
4、诚信敬业、为人正直，具有良好的逻辑思维能力和沟通协调水平。
| 制定目的 | 怕招人不合规，怕员工出事公司担责，怕工资社保乱搞被查。 | ||
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| 适用范围 | 所有在职员工，hr部门全员，签合同办社保这些事。 | ||
| 职责分工 | 领导拍板定方向，hr专员干活执行，员工自己配合交材料。 | ||
| 管理要求 | 合同必须当面签，档案专人锁柜子，考勤每天核对，社保每月按时交。 | ||
| 监督与检查 | 部门主管每月查一次考勤，hr经理每季翻档案，漏交社保扣绩效，弄丢档案要写检查。 | ||
一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。
五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。
六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。
七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。
八、完成领导交办的其他任务。