人力资源专员-岗位职责（优选15篇）

人力资源专员-岗位职责

适配人群	HRD总监，人力规划经理，薪酬福利主管	使用场景	组织架构调整，薪酬预算编制，员工关系处理
设立背景	公司发展需要人手安排
核心职能	管招人、管工资、管考核、管员工关系
工作内容	写计划、做预算、办入职、办离职、搞培训、做考核、存档案、回投诉
协作关系	向总经理汇报，和各部门要人要数据，帮员工解决问题，跟老板一起定政策

1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员-岗位职责：人力资源专员

适配人群	HR专员，人事助理，人力运营岗	使用场景	入职办理，离职交接，用工备案
设立背景	公司要管好员工进出和合同，得有人专门干这事。
核心职能	办入职离职手续，管劳动合同，推公司制度，整人事档案。
工作内容	填用工退工表，办调岗升职流程，收发人事文件，更新员工信息。
协作关系	跟部门主管对接招人需求，向hr经理汇报，帮业务部门做入转调离支持，和行政共用档案柜。

职责描述：

岗位职责：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、或有人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人力资源专员-岗位职责：建工企业人力资源专员

适配人群	HR专员，人事助理，人力运营岗	使用场景	用工手续，岗位异动，档案管理
设立背景	公司人多了，招人、管合同、办入职离职这些事得有人盯。
核心职能	管员工进进出出的事，签合同、办手续、存档案，让制度落地。
工作内容	办入职离职调岗升职，管劳动合同，更新员工档案，推公司制度。
协作关系	跟各部门对接用人需求，向hr主管汇报，帮业务部门处理人力手续。

职责描述：

人力资源专员

岗位职责：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

人力资源专员-岗位职责：人事专员/人力资源专员

适配人群	HR专员，人事助理，薪酬专员	使用场景	员工转正，绩效考核，考勤管理
设立背景	公司人手不够，新员工多，得有人盯着试用期和转正，考勤、绩效、工资这些事没人管会乱。
核心职能	盯员工试用期、办转正合同；收问卷写报告；管考勤、算绩效、发工资；搞培训测评；办保险理赔。
工作内容	发收调查问卷；填考勤表；汇总绩效数据；处理工资异常；跟进技能培训；草拟福利文件；办入保退保手续。
协作关系	跟部门主管要考勤和绩效数据；向hr经理汇报；配合财务发工资；和行政一起发文件；对接保险公司办理赔。

职责描述：

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人力资源专员-岗位职责：招聘人力资源专员助理

适配人群	精装公司管理者，房企人事专员，工程HRBP	使用场景	精装项目管理，房地产开发，工程人事协同
设立背景	公司精装业务扩张，人手不够用，要有人管招聘和日常行政。
核心职能	招人、办入职、管考勤、发通知、整档案、买办公用品。
工作内容	筛简历、约面试、填表格、贴发票、订水订纸、收发文件、打卡统计。
协作关系	跟精装公司领导直接汇报；和项目部、财务、法务同事常碰面；帮各部门协调办事，微信电话来回问。

人力资源助理/人事专员/招聘主管/专员华鸿嘉信房地产华鸿嘉信房地产集团有限公司，华鸿嘉信，华鸿嘉信房地产，华鸿嘉信华鸿嘉信控股集团旗下精装公司人事行政专员/主管

直接向精装公司领导汇报，负责精装公司人事行政事务。

人力资源专员-岗位职责：人力资源专员人事专员

适配人群	HR专员，人事助理，社保经办人	使用场景	入职管理，离职办理，劳动争议
设立背景	公司业务扩大，人多了得有人管入转调离和社保这些事。
核心职能	管好员工从进来到走掉全过程，盯数据、办手续、守合同、发通知。
工作内容	做报表、办入职离职、交社保公积金、签合同、整档案、写通知、发证明、搞慰问。
协作关系	听经理安排，跟各部门对接手续，帮员工解答问题，配合培训组做事，和财务核对社保。

职位描述：

1、负责人事数据年统计分析工作，定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续，社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议，关注员工动态，解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动，组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布，及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训，参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件，具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程，能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真，有耐心，有责任心，具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训，同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平，并提供年终奖金，五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化，和谐纯朗的人际关系，互助分享的工作氛围，每天都充溢着新思维、新想法，我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制，您可以更好地兼顾工作与家庭，实现美好的生活。

人力资源专员-岗位职责：人力资源专员招聘专员

适配人群	地产招聘专员，代理公司HR，物业人力主管	使用场景	地产项目启动，代理公司扩张，业务规模增长
设立背景	公司业务在扩张，人手老是不够用，得有人专门盯招聘这事。
核心职能	招人、筛简历、安排面试、把合适的人招进来，让各部门不缺人干。
工作内容	收各部门要人的单子，写招聘计划，发广告，约面试，看简历，做测试，建人才库。
协作关系	跟各部门主管对接要人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起定人选，跟猎头或招聘网站打交道。

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、地产行业工作经历优先考虑，岗位不限;

2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

3、大专以上学历，善于思考创新，反应灵敏，做事效率高。

人力资源专员-岗位职责：仪器厂人力资源专员

适配人群	HR专员，人事助理，劳资专员	使用场景	入职办理，社保增减，户口调动
设立背景	公司人多事杂，档案乱、合同乱、招人难，得有人专门管这些事。
核心职能	管档案、办合同、搞招聘、办入职、跑社保、跟异动、帮绩效。
工作内容	整理档案、签劳动合同、办户口调动、增减社保、录新员工、发招聘、跑异动手续、收绩效反馈。
协作关系	听hr主管安排，跟部门经理要人要材料，和财务对接社保，跟员工本人沟通手续，帮绩效组收问题。

1.负责档案管理工作。

2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

3.负责新员工入职手续的办理。

4.负责做好人员配置及招聘工作。

5.负责员工异动手续的办理与跟进。

6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

人力资源专员-岗位职责：人力资源专员/助理

适配人群	应届大学生，HR助理，人事专员	使用场景	入职管理，离职手续，新员工培训
设立背景	公司招了新人要有人带，手续要人办，培训要人盯，员工关系要人理。
核心职能	帮领导干活，办入职离职手续，搞培训安排，管员工日常小事。
工作内容	填表盖章跑流程，通知培训时间，收材料交档案，记考勤发通知。
协作关系	听hr主管安排，和部门文员对接，跟新员工打交道，偶尔找财务问工资事。

职责描述：

岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。职位要求：1、对企业人力资源管理模式有了解；2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；4、招收应届大学生。薪资待遇：1、底薪3000 提成奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

人力资源专员-岗位职责：保险人力资源专员

适配人群	HR事务专员，薪酬福利岗，员工关系岗	使用场景	社保申报，员工入职，劳动关系
设立背景	公司要办社保医保，得有人专门盯这事。
核心职能	管好员工五险一金，不出错不漏办，别让公司被罚。
工作内容	做增员减员、交材料、跑窗口、查到账、填表盖章。
协作关系	跟部门主管要名单，和财务对缴费数据，找员工收身份证复印件，听hrd安排。

任职要求：

1、有一年以上人力资源相关工作经验，并有保险办理相关工作经验;

2、对人力资源各个模块都有一定的接触和认知，能承担公司各项人力资源业务;

3、能够独立完成保险办理，精通保险办理流程及注意事项;

4、能够及时规避公司用工风险并进行处理。

人力资源专员-岗位职责：招聘人力资源专员

适配人群	保险HR，招聘负责人，人力BP	使用场景	校园招聘，社会招聘，高管猎聘
设立背景	公司要招人，部门有空缺，得有人专门管这事。
核心职能	找人、筛人、约面试、发offer、盯流程。
工作内容	看用人需求、发招聘信息、打电话约面试、安排面试、录数据、写报告。
协作关系	跟用人部门经理聊岗位要求，向hr主管汇报，和猎头/校招老师对接，有时帮股东方推岗。

岗位职责：

1、根据公司组织架构和用人部门需求，整合分析招聘数据，协助确定年度招聘计划和招聘方案;

2、结合招聘需求，与用人部门进行密切沟通，组织实施招聘活动，同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪，分析和评估招聘效果，提出优化建议;

3、协助优化招聘流程，完善招聘工具，理顺内外部沟通流程，实现招聘工作的规范化管理;

4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通，协调股东方推荐岗位的面试跟进及沟通;

5、上级主管交办的其他事项。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、金融、经济等相关专业优先;

2.五年以上工作经验，其中至少两年大型企业员工招聘工作经验，有保险行业或外企猎头工作经验优先;

3.熟悉国家相关法律法规，了解人力资源工作流程，具备一定的招聘面试经验，掌握主要招聘测评工具;

4.优秀的沟通能力、组织协调能力及观察能力，能熟练使用英语工作者优先;

5.积极乐观，有责任感，能承受较大的工作压力。

人力资源专员-岗位职责：人力资源专员/人力资源助理

适配人群	人事专员，HR执行岗，招聘配置助理	使用场景	新员工入职，考勤异常处理，培训效果反馈
设立背景	公司招人太忙，没人管考勤和合同，得有人专门盯着这些事。
核心职能	招人、办入职离职、管考勤、管档案合同、办社保保险、组织培训。
工作内容	发招聘、约面试、办手续、算考勤、整档案、交社保、搞培训。
协作关系	跟各部门要考勤表，向人力经理汇报，帮其他同事处理人事杂事，和员工直接打交道。

职责描述：

1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；

2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；

3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；

4、员工人事档案及劳动合同的管理；

5、员工社会保险、商业保险的增加、减少以及出险理赔；

6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；

7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。

职位要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。

2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。

3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。

4、认同公司文化，服从安排。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人力资源专员-岗位职责：人力资源专员助理

适配人群	HR专员，招聘助理，人力实习生	使用场景	校园招聘，社招执行，人才库建设
设立背景	公司招人越来越多，得有人专门盯招聘这事。
核心职能	管招聘全流程，从找人到面试再到存简历。
工作内容	发招聘广告、筛简历、约面试、写面试报告、管招聘渠道、更新人才库。
协作关系	跟各部门领导聊用人需求，听hr主管安排，和应聘者打电话发消息，偶尔帮其他同事整理资料。

岗位职责：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，联系面试者安排时间面试。

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员-岗位职责：第一人力资源专员

适配人群	HR专员，人事助理，招聘专员	使用场景	入职管理，离职办理，招聘执行
设立背景	公司人多了，招人、发工资、办社保这些事得有人专门管。
核心职能	管员工进公司、离开、转岗这些手续；管合同、档案、工资、社保。
工作内容	办入职离职手续；更新员工信息；签劳动合同；发招聘信息；算工资；交社保公积金。
协作关系	跟部门主管对接招聘需求；向hr经理汇报；和财务一起算工资；跟招聘网站客服联系维护渠道。

岗位职责：

1、负责公司员工入职、离职、转正、调岗等相关人事工作的办理;

2、负责公司人事档案及员工信息的管理;

3、员工劳动合同的签订与管理;

4、按照各招聘网站发布招聘的岗位、维护各招聘渠道的良好关系;

5、完成招聘任务;

6、完成公司员工每月工资核算工作;

7、完成公司员工社保、公积金缴纳办理工作;

任职要求：

1、1年以上人力资源相关工作经验，统招本科以上学历;

2、熟悉人力资源理论知识及国家各项劳动人事法规政策;

3、熟练使用相关办公软件;

4、工作认真、细致、有责任心，并有较强的服务意识;

5、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力;

专业要求:人力资源管理等相关专业、熟悉人力资源管理体系、熟悉国家劳动法律法规;

能力要求:

1、认同于公司的企业文化和发展阶段;

2、很强的自律合规意识，公正客观对待公司发展;

3、主动积极、执行力和大局意识。

人力资源专员-岗位职责：行政及人力资源专员

适配人群	HRBP岗位，行政负责人，采购协调员	使用场景	业务部门支持，办公室行政管理，间接采购执行
设立背景	公司业务扩张需要招人，办公室要管起来，外包也得有人盯。
核心职能	招人、管外包、定行政流程、做采购、支持各部门运转。
工作内容	筛简历、安排面试、选外包商、写制度、比价下单、对账报销、跑供应商。
协作关系	向hrd汇报，和业务部门天天对接需求，跟采购、财务、外包商来回沟通，有时要拉会协调。

职责描述：

 理解业务需求与痛点，针对性地设计hr/行政解决方案，为业务部门提供人力资源支持，支持各业务部门按计划开展和达成业务目标;

 基于公司业务发展制定招聘策略与计划，优化人才吸引与招聘策略，进行有效的招聘工作。通过渠道管理、人才搜索、测评中心及面试等方式按质按量完成招聘目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。

 各类外包人员的管理，包含外包供应商的选择、使用和人员管理

 负责办公室各项行政流程的整合及制度制定，并有效推进执行

 负责办公室间接采购相关事宜，包括供应商的挑选、审核、议价、成本及质量管理

 与公司各部门、供应商沟通，协调确定具体采购需求，日常采购与对账，确保支持各部门的日常运营

任职要求：

 本科以上学历;

 3年以上工作经验，人力资源管理招聘、行政、采购、系统流程相关工作经验优先;

 逻辑清晰，学习能力强，能快速理解业务部门的各项需求;

 良好的沟通与表达能力、影响力，能与内部各部门形成有效合作;