| 设立背景 | 公司发展快，人越来越多，得有人管招人、发工资、培训这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个公司的人力资源方向。建制度、搭体系、定规则。让招人发薪培训都有章可循。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、调薪酬方案、做绩效办法、安排培训课、改员工制度。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo汇报，和各部门负责人对接招人需求，配合财务算工资，帮业务部门做人才盘点。 | ||
人力资源行政总监/人力资源行政副总 岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等。
任职资格：
本科以上学历;
10年以上管理工作经验，其中具备大中型企业人力资源工作经历;
具有良好的沟通能力。
| 设立背景 | 公司要发工资、交社保，得有人专门管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资怎么发、社保怎么交、福利怎么定，不让出错。 | ||
| 工作内容 | 做工资表、发工资、交五险一金、算人工成本、查市场薪酬、更新员工信息、管考勤和休假。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp要数据，向hrd汇报，和财务部对账，帮各部门解释薪资政策，和员工沟通假期和社保问题。 | ||
薪资福利主管职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3.2年以上薪资管理工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程
人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。
1.起草公司年度薪酬规划及福利计划
2.参与制定、调整薪酬福利政策
3.定期收集市场薪酬信息和数据
4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库
6.制作公司每月的工资报表按时发放工资
7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金
8.考勤、管理休假