人力资源人力资源专员岗位职责

适配人群HR培训岗，招聘协同岗，行政支持岗使用场景新员工入职，岗位技能提升，部门协作招聘
设立背景公司要搞员工培训，得有人专门盯这事，不然培训乱套了。
核心职能管培训全流程，从计划到总结都得干，偶尔帮着招人。
工作内容做培训计划、组织上课、写总结报告、协调招聘小任务、写请示和媒体稿。
协作关系跟各部门对接培训需求，向hr主管汇报，配合招聘组、行政组一起干活，有时要找业务部门要材料。

职责描述：

1、负责人力培训工作，执行人力培训管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、负责培训工作的计划、组织、实施与总结工作，合理开发、运用相关资源;

3、负责协调部分招聘工作的计划和实施;

4、负责协调相关请示、报告、媒体报道的撰写等;

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业;

2、较强的语言表达和文字组织能力;善于沟通协调组织;

3、热爱培训工作，掌握培训理论知识和技能，能独立开发培训课程并进行讲授。

4、熟悉办公软件操作，擅长ppt制作。

5、持有c1驾照者优先。

人力资源人力资源专员岗位职责：人力资源专员工作

适配人群HR专员，人事助理，福利专员使用场景工伤报销，保险办理，员工体检
设立背景公司要管好员工保险福利这些事，得有人专门盯着社保、商业险、报销这些
核心职能负责员工保险办理、福利发放、制度起草、员工沟通这些活儿
工作内容填社保报表、算缴费金额、发医疗手册、办暂住证、拟培训协议、组织体检、做通讯录、管活动现金
协作关系跟员工打交道最多，要和部门主管聊员工情况，向hr主管汇报，配合财务算钱、走流程

以下以制度职责大全人力资源专员为例，为大家提供一则制度职责大全人力资源专员岗位职责，仅供各位参考，希望大家从中有所收获。

1、 办理社会保险;

2、 办理商业保险;

3、 出现意处事故报销办理;

5、 社会保险月报表填写、上报;

6、 社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;

7、 医疗手册、医疗存折的发放;

8、 员工各项保险政策的答复;

9、 员工暂住证的办理;

10、 培训协议的拟定;

11、 其它协议的拟定;

12、 人事制度的拟定，后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作的实施;

13、 员工奠仪、贺仪的申请;

14、 员工福利费用申请;

15、 员工体检组织;

16、 公司通讯录的制作;

17、 特殊员工的慰问工作;

18、 员工活动现金的管理(支付);

19、 正负激励制度现金的管理(支付);

20、 员工之间的协调与沟通;

21、 与部门主管沟通了解员工的情况。

人力资源人力资源专员岗位职责：人力资源部培训专员

适配人群HRBP，培训管理者，学习发展专员使用场景新员工入职，干部梯队建设，内训师培养
设立背景公司要搞员工培训，得有人专门盯这事，不然体系乱套，新人上手慢。
核心职能搭培训架子，管培训全流程，从需求调研到效果评估全包圆。
工作内容做问卷查需求，写计划报审批，订场地备材料，跟课记反馈，整档案录数据。
协作关系听培训主管安排，和各部门hr对接需求，跟外部老师联系课程，偶尔帮讲师打下手。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。

岗位职责：

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系;

9.完成上级安排的其他工作。

人力资源人力资源专员岗位职责：第一人力资源专员

适配人群HR专员，人事助理，招聘专员使用场景入职管理，离职办理，招聘执行
设立背景公司人多了，招人、发工资、办社保这些事得有人专门管。
核心职能管员工进公司、离开、转岗这些手续；管合同、档案、工资、社保。
工作内容办入职离职手续；更新员工信息；签劳动合同；发招聘信息；算工资；交社保公积金。
协作关系跟部门主管对接招聘需求；向hr经理汇报；和财务一起算工资；跟招聘网站客服联系维护渠道。

岗位职责：

1、负责公司员工入职、离职、转正、调岗等相关人事工作的办理;

2、负责公司人事档案及员工信息的管理;

3、员工劳动合同的签订与管理;

4、按照各招聘网站发布招聘的岗位、维护各招聘渠道的良好关系;

5、完成招聘任务;

6、完成公司员工每月工资核算工作;

7、完成公司员工社保、公积金缴纳办理工作;

任职要求：

1、1年以上人力资源相关工作经验，统招本科以上学历;

2、熟悉人力资源理论知识及国家各项劳动人事法规政策;

3、熟练使用相关办公软件;

4、工作认真、细致、有责任心，并有较强的服务意识;

5、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力;

专业要求:人力资源管理等相关专业、熟悉人力资源管理体系、熟悉国家劳动法律法规;

能力要求:

1、认同于公司的企业文化和发展阶段;

2、很强的自律合规意识，公正客观对待公司发展;

3、主动积极、执行力和大局意识。

人力资源人力资源专员岗位职责：仪器厂人力资源专员

适配人群HR专员，人事助理，劳资专员使用场景入职办理，社保增减，户口调动
设立背景公司人多事杂，档案乱、合同乱、招人难，得有人专门管这些事。
核心职能管档案、办合同、搞招聘、办入职、跑社保、跟异动、帮绩效。
工作内容整理档案、签劳动合同、办户口调动、增减社保、录新员工、发招聘、跑异动手续、收绩效反馈。
协作关系听hr主管安排，跟部门经理要人要材料，和财务对接社保，跟员工本人沟通手续，帮绩效组收问题。

1.负责档案管理工作。

2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

3.负责新员工入职手续的办理。

4.负责做好人员配置及招聘工作。

5.负责员工异动手续的办理与跟进。

6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

人力资源人力资源专员岗位职责：招聘人力资源专员助理

适配人群精装公司管理者，房企人事专员，工程HRBP使用场景精装项目管理，房地产开发，工程人事协同
设立背景公司精装业务扩张，人手不够用，要有人管招聘和日常行政。
核心职能招人、办入职、管考勤、发通知、整档案、买办公用品。
工作内容筛简历、约面试、填表格、贴发票、订水订纸、收发文件、打卡统计。
协作关系跟精装公司领导直接汇报；和项目部、财务、法务同事常碰面；帮各部门协调办事，微信电话来回问。

人力资源助理/人事专员/招聘主管/专员 华鸿嘉信房地产 华鸿嘉信房地产集团有限公司，华鸿嘉信，华鸿嘉信房地产，华鸿嘉信 华鸿嘉信控股集团旗下 精装公司人事行政专员/主管

直接向精装公司领导汇报，负责精装公司人事行政事务。

人力资源人力资源专员岗位职责：人力资源外包服务专员

适配人群HR外包专员，外包服务顾问，人力流程交付员使用场景招聘外包，入职外包，离职外包
设立背景客户要招人办社保管合同，得有人专门对接这些事。
核心职能帮客户处理招聘、入职、离职、签合同、交社保这些事。
工作内容回客户咨询、录系统数据、跑社保手续、写解决方案、处理投诉。
协作关系听外包经理安排，常和客户打电话发邮件，有时找法务或财务帮忙。

人力资源外包服务专员含义

人力资源外包服务专员，“人力资源”简称“hr”，人力资源外包服务专员也称为hr外包服务专员，是指为客户提供人力资源外包服务的专业人员，例如员工招聘、入职、离职、劳动合同以及提供人力资源解决方案等。

人力资源外包服务专员的直接上级是人力资源外包经理。

人力资源外包服务专员岗位职责

1.根据客户的需求以及问题，为客户提供相关的人力资源外包服务咨询;

2.根据与客户签订的人力资源外包协议为客户提供相应的外包服务，例如员工招聘、入职、离职、劳动合同、社保办理等工作;

3.与客户进行及时有效的沟通，保证人力资源外包服务的进度;

4.为客户提供人力资源外包方面的咨询，协助领导提供客户解决方案;

5.负责客户恩利资源管理系统的数据录入和维护工作;

6.处理客户投诉事件，及时提出解决方案并协调处理。

人力资源外包服务专员应具备的能力

1.具备专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关工作内容，例社保、劳资福利等;

2.具备较强的沟通协调能力，能与客户进行良好的沟通，协调与客户之间的矛盾或分歧;

3.具有很强的抗压能力，能在较大的压力下工作;

4.有耐心，工作认真负责。

人力资源外包服务专员任职条件

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

2.具备2年以上人力资源岗位工作经验;

3.具备人力资源管理方面的专业知识，熟知人力资源相关法律法规、人力资源管理工作流程以及工作方法;

4.具备良好的沟通协调能力，具有亲和力;

5.具备很强的计划和执行能力;

6.具备良好的服务意识，工作认真负责。

人力资源外包服务专员职业发展

人力资源外包服务专员一般是由人力资源专员或者相关人力资源工作人员发展而来，了解人力资源管理的具体内容及方法，具备一定的人力资源管理工作经验，其职业发展方向有2个，一是继续从事外包工作，朝着人力资源外包经理发展，一是朝着企业的人力资源岗位发展，例如人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理。

人力资源外包服务专员收入

人力资源外包服务专员的月收入一般在2000-5000元，工作经验不多的人员收入在2000-3000元之间，随着工作经验的增加，收入也会增加。 求职者可登陆好猎头网投递简历。

人力资源人力资源专员岗位职责：人力资源薪酬专员

适配人群HR专员，薪酬岗，绩效岗使用场景教育机构，人力预算，薪酬核算
设立背景公司要管好工资和考核，得有人专门弄这些事。
核心职能搞工资制度、做绩效方案、算人力成本、发工资交社保。
工作内容写薪酬福利制度，分析人力成本，编绩效考核办法，设kpi，算工资缴五险一金个税。
协作关系跟hrbp对接业务部门需求，向hrd汇报，配合财务做预算和发薪，帮用人部门调指标评结果。

岗位职责：

1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况;

3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案;

4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

6、完成部门交办的其他任务。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业;

2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;

3、1-3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展;

4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强;

5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享;

6、对教育行业有热情，认同企业文化。

人力资源人力资源专员岗位职责：人力资源销售专员

适配人群HR专员，招聘支持岗，城市HRBP使用场景招聘管理，入离职办理，系统运维
设立背景公司销售部要招人、办入职离职，得有人盯着数据准不准。
核心职能管招聘和入离职的数据，教别人怎么用系统，盯政策落地。
工作内容审招聘离职数据，做分析报告，培训sa同事，查系统使用情况。
协作关系跟销售部sa对接，向hr主管汇报，帮城市团队解决问题，线上答疑为主。

工作职责：

1. 招聘和入离职数据审核与分析，确保部门报告数据的准确性，并在此基础上进行相关数据分析。

2. oa工作中sa招聘和入离职相关部分培训与日常指导答疑，确保sa招聘和入离职各项政策和要求在各城市执行到位、准确、及时

3. 确保公司招聘系统的使用到位、准确

4. 部门安排的其他工作。

任职资格：

岗位要求

1. 大专及以上学历，本科优先

2. 熟练使用office办公软件

3. 良好的沟通、说服、培训和数据分析能力

4. 工作细致负责，结果导向

5. 能够同时处理多项任务

要求技能

1. 英语听说读写能力

2. office 办公软件技能

3. 一定的数据分析能力

人力资源人力资源专员岗位职责：人力资源部培训专员-

适配人群酒店培训专员，人力资源培训岗，酒店HRBP使用场景新员工入职，服务技能竞赛，培训效果评估
设立背景酒店要提升服务质量和员工能力，得有人专门管培训这事。
核心职能管全酒店的培训计划、执行、考核和效果跟踪。还管新员工入职培训。
工作内容写月度年度计划、办入职培训、考勤登记、编教材、建档案、做考核、买器材、管健康证、更新宣传栏、组织活动。
协作关系向人力主管汇报。跟各部门要培训计划，帮他们落实。和一线员工常接触，查培训效果。和采购、行政也常打交道。

直属上级:人力资源部主管

工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:

具体职责:

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源人力资源专员岗位职责：人力资源专员人事专员

适配人群HR专员，人事助理，社保经办人使用场景入职管理，离职办理，劳动争议
设立背景公司业务扩大，人多了得有人管入转调离和社保这些事。
核心职能管好员工从进来到走掉全过程，盯数据、办手续、守合同、发通知。
工作内容做报表、办入职离职、交社保公积金、签合同、整档案、写通知、发证明、搞慰问。
协作关系听经理安排，跟各部门对接手续，帮员工解答问题，配合培训组做事，和财务核对社保。

职位描述：

1、负责人事数据年统计分析工作，定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续，社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议，关注员工动态，解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动，组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布，及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训，参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件，具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程，能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真，有耐心，有责任心，具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训，同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平，并提供年终奖金，五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化，和谐纯朗的人际关系，互助分享的工作氛围，每天都充溢着新思维、新想法，我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制，您可以更好地兼顾工作与家庭，实现美好的生活。

人力资源人力资源专员岗位职责：人力资源部员工关系专员

适配人群HR文化专员，员工体验岗，组织氛围管理者使用场景企业文化建设，员工敬业度管理，内部案例传播
设立背景公司要让大家更懂文化价值观，业务在变，得有人专门搞传播和落地。
核心职能推企业文化、挖案例、做敬业度调研、写东西发东西。
工作内容写方案、找故事、整素材、做调研宣传、分析报告、跟改进动作。
协作关系和hr同事一起干活，听人力领导安排，常跟业务部门聊，收他们的一线故事，也帮他们做文化活动。

工作职责：

1、结合公司要求和业务发展，协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划，传播企业文化价值观和行为准则;

2、深度了解公司业务，挖掘企业文化相关案例素材，并加以整合并传播;

3、参与公司敬业度调研项目，能够完整参与前期项目策划宣传，报告分析解读，跟进改进方案等工作;

4、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、1-3年工作经验，敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;

2、统招本科及以上学历，中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;

3、创意及文案能力逆天，脑洞大，有运营公众号经验，有一定特长者优先考虑;

4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力，较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;

5、工作积极主动，有高效的执行力;乐观开朗，能够承受一定的工作压力，具有良好的团队精神。

人力资源人力资源专员岗位职责：人事专员/人力资源专员

适配人群HR专员，人事助理，薪酬专员使用场景员工转正，绩效考核，考勤管理
设立背景公司人手不够，新员工多，得有人盯着试用期和转正，考勤、绩效、工资这些事没人管会乱。
核心职能盯员工试用期、办转正合同；收问卷写报告；管考勤、算绩效、发工资；搞培训测评；办保险理赔。
工作内容发收调查问卷；填考勤表；汇总绩效数据；处理工资异常；跟进技能培训；草拟福利文件；办入保退保手续。
协作关系跟部门主管要考勤和绩效数据；向hr经理汇报；配合财务发工资；和行政一起发文件；对接保险公司办理赔。

职责描述：

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人力资源人力资源专员岗位职责：人力资源助理专员

适配人群物业人力专员，物业HR助理，物业人事岗使用场景物业项目招聘，员工关系处理，薪酬数据维护
设立背景公司扩张快，人手不够用，要招人留人管人，物业项目多得顾不过来。
核心职能招人、办入职、做考勤、发工资、搞培训、处理员工问题。
工作内容贴招聘广告、筛简历、安排面试、录系统、打考勤、做报表、订培训课。
协作关系跟项目经理要人头，向hr主管汇报，和各部门文员对接材料，帮一线主管填表格。

人力资源专员/助理 碧桂园物业 广东碧桂园物业服务股份有限公司，碧桂园，碧桂园物业，碧桂园 1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历;

2、1年以上同等岗位工作经验(全国知名物业管理或大型连锁企业优先);

3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟练掌握两个以上模块的工作;

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强;

5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;

6、专业对口且有较强学习能力，愿意从事人力资源管理工作的优秀可应聘人力资源助理。

人力资源人力资源专员岗位职责：人力资源及行政专员id

适配人群HR专员，行政专员，人事助理使用场景招聘配置，绩效执行，薪酬发放
设立背景公司人手不够，招人、发工资、管合同这些事总得有人干。
核心职能管员工从进来到走的所有事。比如招人、签合同、算工资、办离职。
工作内容发招聘、收简历、办入职、存档案、算月工资、填评估表。
协作关系跟各部门经理一起调岗升职，向hr经理汇报，和财务核对工资，帮员工办手续。
岗位要求和预算招聘新员工

协助各部门经理调任、升迁、降职、终止雇用等人事工作

管理劳动合同及其他人事档案

协助所有部门执行绩效管理 (*如porsche中心已设立人力资源经理岗位，此职责由人力资源经理承担)

核算porsche中心员工月度薪酬

监督人员管理流程及相关政策的遵守情况(*如porsche中心已设立人力资源经理岗位，此职责由人力资源经理承担)

教育背景:hr管理、商业管理或相关专业大专学历

行业背景:至少2-3年人力资源管理领域工作经验，

其他任职要求:

·热爱本职工作，在工作中保持极高的敬业度及可靠性;

·具备较高文化和政治的认知能力和敏感度，能够保守秘密，对工作积极主动并能做出明智判断;

·可塑性强，具有良好的职业道德，始终坚持光明磊落的行为标准;