资源管理经理岗位职责

适配人群媒介运营，资源管理，数据分析师使用场景广告投放，内容营销，资源排期
设立背景公司内容营销业务变多，资源价格乱，得有人专门管定价和盘点。
核心职能管广告资源价格，看资源用得对不对，给业务线提资源包建议。
工作内容审资源价格、盘资源库存、写价格建议、查执行数据、算变现效率、做行业分析。
协作关系跟内容营销各业务线同事对接，向部门负责人汇报，配合销售和运营一起调资源策略。

工作职责：

1、根据资源排期，审核相应资源价格，并做出相应判断;

2、定期盘点，给出相应资源价格建议、整体资源使用情况，重点业务线资源占用情况;

3、根据内容营销各业务线情况，评估对应项目资源包及改进建议;

4、查询统计内容营销各业务线资源执行数据，分析变现效率，指导核算系数;

5、内容营销定价、售卖等数据支持，重点资源行业策略分析。

任职要求：

1、统招本科学历，统计、广告相关专业优先;

2、3年以上互联网广告公司媒介工作经验;或互联网媒体资源管理、内容营销、数据分析等相关工作经验优先;

3、熟悉网络广告资源尤其是视频网站广告资源，了解内容计价、植入相关资源优先;

4、有较好逻辑能力、计算能力、判断力、思路清晰;

5、谨慎细心、认真负责、抗压执行能力佳。

资源管理经理岗位职责：土地资源管理经理

适配人群拓展经理，资源主管，投研专员使用场景土地获取，项目投资，市场研判
设立背景公司要拿地做开发，得有人盯惠州及周边的地
核心职能找地、拿地、评估地值不值得拿。帮公司把土地资源搞到手
工作内容查城市规划和政策、整理挂牌成交数据、参加招拍挂、谈收购、写协议、算项目收益
协作关系跟投资部、财务部、法务部一起干活。向投资总监汇报。和政府、中介、合作方打交道

任职要求：

1、大专及以上学历，房地产相关专业，同等工作岗位两年以上经验;

2、熟悉惠州及周边区域土地和房地产市场情况，有良好的社会关系及人脉资源

3、具有较强的分析判断能力、组织协调能力、商务谈判能力及文字表达能力;

资源管理经理岗位职责：人力资源管理咨询经理

适配人群管理咨询顾问，HR解决方案专家，企业诊断师使用场景市场推广活动，新项目谈判，客户关系维护
设立背景公司要拓展人力资源咨询业务，需要有人专门做项目和客户对接。
核心职能帮客户解决薪酬绩效、股权激励这些实际问题，出方案，带项目落地。
工作内容跑活动、写建议书、做调研、写报告、盯项目进度、回客户消息。
协作关系听部门经理安排，跟销售同事一起见客户，和内部顾问、助理配合干活，偶尔找技术同事支持。

职位描述：

岗位职责：

1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；

2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；

3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；

4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；

5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；

6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；

7、公司或部门经理交办的其他任务。

职位要求：

1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；

3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；

4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；

5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；

6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

资源管理经理岗位职责：总经理执行助理（人力资源管理方面）

适配人群HR专员，招聘助理，人事专员使用场景招聘执行，入职管理，人才初筛
设立背景公司要招人，得有人专门管招聘这事。
核心职能找人、筛简历、安排面试、帮新人入职。
工作内容整理简历、发邀约、初试笔试、通知复试、办入职手续。
协作关系跟部门主管对接需求，和用人部门一起面试，配合培训组跟进新人，向hr经理汇报。

职责描述：

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、对人事岗位职责职位要求方面有一定的经验者优先考虑；

3、有责任心，能独立完成内部人事相关工作；

4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，形象气质佳；

5、能够熟练运用office及各种办公软件。

岗位职责：

1、负责部门人事方面资源的整理、整合；

2、按照部门阶段性岗位职责职位要求计划，管理网络岗位职责职位要求端口，完成人才的信息收集、初步筛选等；

3、通过邀约，安排面试者到公司参加面试，进行简单的初试及组织笔试，并追踪通知应聘者复试；

4、协助新人准备入司资料，追踪新人培训情况，帮助新人办理入司手续。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

资源管理经理岗位职责：资源管理部经理

适配人群HR经理，综合管理岗，行政负责人使用场景客户看厂，体系审核，招聘入职
设立背景公司发展需要管人管事管行政，得有人盯住执行和落地。
核心职能管人、管钱、管制度、管文化，让公司运转顺当。
工作内容招人、发工资、办社保、做培训、搞考核、接待客户、签合同。
协作关系向总经理汇报，跟各部门负责人对接，配合财务做薪酬，配合生产安排接待。

岗位职责：

1.协助总经理做好各项工作的管理，监督、考核、检查、落实执行工作。

2.客户看厂及体系审厂相关接待管理工作;

3.人力资源管理的各项事务;

4.公司员工招聘及相关工作;

5.制定公司培训计划及相关实施工作;

6.制定公司绩效指标及相关考核实施情况;

7.办理各类社会保障事务 ;

8.薪酬福利工作;

9.公司企业文化建设;

10.负责全员劳资关系和劳动合同事宜 。

任职要求：

1.大学本科学历、男女不限。

2.较强的文字写作能力，及学习力，具有人力资源与行政管理能力; 3.熟悉企业管理文件体系，有沿海地区工作经历者优先;

4. 5.5天8小时制，公司提供食宿，有优厚的福利及年终奖金待遇;

资源管理经理岗位职责：人力资源管理咨询项目经理

适配人群咨询项目经理，驻场项目负责人，政府项目顾问使用场景政府项目实施，央企管理咨询，行业课题研究
设立背景政府项目多，需要专人盯进度、控质量、管成本。
核心职能带团队做政府咨询项目，写方案、跟客户、保交付。
工作内容定计划、跑现场、写建议书、开协调会、理需求、带新人。
协作关系向咨询总监汇报，和专家、客户高层、内部知识岗对接，线上 现场配合。

岗位职责：

1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责;

2、参与咨询项目商务工作，参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求;

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围;

5、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作;

6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

任职要求：

1、学历要求:本科或以上学历，条件优异并经验丰富者也可考虑;

2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先;

3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)1年以上咨询公司项目经验;(2)3年以上企业管理工作经验;(3)5年以上人力资源管理工作经验;

4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;

5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。

6、有驾照优先。

职位特色:

1、主要对接大型央企，既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才;

2、公司有稳固的合作客户，并具有成熟的管理模式与机制，可复制到各行业推广;

3、公司提供具有市场竞争力的薪酬，并提供年底双薪;

4、可常接触行业最优秀的人才，了解先进的政策或者行业资讯，快速学习和提升自我;

5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅，无复杂人际关系。

资源管理经理岗位职责：资源管理部经理

适配人群汽车渠道经理，主机厂对接人，总对总项目经理使用场景主机厂合作，经销商集团对接，汽车金融合作
设立背景公司要跟汽车厂和经销商集团做生意，得有人专门跑这块儿。
核心职能拉主机厂和经销商集团合作，搞销售、金融这些事，盯项目落地。
工作内容找车源信息，谈合作，写执行标准，跟进库存车，处理合作问题。
协作关系跟门店、内部其他部门一起干活，向部门负责人汇报，常跟厂方客户打电话开会。

职位描述：

职责描述：

1、拥有国内各大汽车生产主机厂、各大汽车经销盛集团类资源渠道，能有效获取汽车资源市场相关信息；

2、具备独立或在部门负责人领导下开发上游主机厂客户的能力，可以有效与各主机厂及经销商集团进行沟通及商务洽谈；

3、能有效促进公司与汽车厂商及经销商集团在汽车销售、金融融资等方面达成合作；

4、熟悉汽车行业销售流程，收集库存车信息，具备制定购置车辆前期规划的能力；

5、能够根据公司发展战略及市场变化情况，制定部门总对总项目执行的相关标准及业务推进跟踪体系；

6、可以有效与全国门店及公司内部其他部门保持协同合作，保证项目开发及落地并进行后续总对总层级管理；

7、可以独立或在部门负责人领导下维护好已有厂方渠道客户关系；

8、具有及时处理、解决总对总合作过程中的具体实施问题的能力。

职位要求：

1、拥有全日制大学本科学历，35周岁以下；

2、具备一定的主机厂或大型汽车经销商集团的从业经验；

3、具备较雄厚的资源车渠道的可适当放宽应聘条件。