副总岗位职责（优选15篇）

副总岗位职责

适配人群	常务副总经理，餐饮公司副总，营销负责人	使用场景	酒店运营，商场管理，餐饮集团
设立背景	公司要管好酒店和商场，得有人盯日常运转和制度落实。
核心职能	管酒店商场日常事，定方向目标，带团队干活，保计划落地。
工作内容	订计划排任务，查报表看进度，巡场找问题，做培训考核人，处理突发事。
协作关系	向总经理和董事长汇报，跟各部门经理开会协调，和财务人力行政常对接，帮各部门推工作。

一、负责贯彻落实集团公司的方针、政策、经营思路，制订和完善公司各项规章制度，组织、监督公司各项规划和计划的实施，确保公司各项工作的顺利进行。

二、建立健全公司组织架构、岗位职责、工作流程，保证公司管理科学、快速、高效运营。

三、负责集团公司行政管理和日常事务，协助总经理对各部门进行综合协调，对各项工作督促和落实。

四、负责综合办公室工作，组织制定综合办公室的年度、月度和周工作计划和目标，明确责任并组织实施。

五、负责人力资源管理工作，合理配置人力资源，防范集团人资风险。

六、负责集团人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、人事管理。

七、协助董事长和总经理做好集团公司的绩效考核和奖惩工作。

八、完成董事会、总经理交办的其他工作任务。

餐饮公司副总岗位职责副总岗位职责(2) | 返回目录

1.全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。

2.制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行。

3.建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。传达政府或总经理的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。

4.健全各项财务制度。督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作和每季财务报表;检查分析每月营业情况;定期检查应收帐款和应付帐款情况。

5.有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量问题，并将巡视结果传达至有关部门。

6.安排酒店维修保养工作。

7.与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象。

8.负责指导训导工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

9.以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店员工具有团队精神和高度凝聚力，使员工以高度热情和责任去完成好本职工作。

10.负责酒店管理人员及员工的录用、考核、及奖惩工作。

常务副总岗位职责副总岗位职责(3) | 返回目录

1、负责商场日常的经营管理，协助总经理对商场计划的制度及实施和检查。

2、掌握商场的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。

3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

5、主持商场种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。

6、了解和分析商场需求，制度营销计划，负有拓展商场前景的责任。

7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。

8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导商场工作方向。

9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。 2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。 4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。 5、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。 6、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。 7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。 8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。

某楼盘的营销负责人李晓桃拿到了浙大emba的毕业证书，在emba富豪班上卖了36套房子

不久前，杭州某楼盘的营销负责人李晓桃拿到了浙大emba的毕业证书。在自费攻读emba的同时，她在同学圈中卖出了36套房子。

在高校总裁班、富豪班中，利用同学之间的人脉关系和资源做生意，如今正被越来越多的商界人士所认同。

她在班上卖了36套房子

李晓桃负责销售的楼盘位于钱江新城，成交均价超过3万元/平方米，是业界公认的高档住宅。**年下半年，该楼盘推出第一批房源，当时正在就读浙大emba的李晓桃产生了一个念头:在同学中卖房子。

李晓桃说，能成功卖出36套房是她没有想到的。起初，她只向emba班上几个比较要好的同学介绍了楼盘情况，不久后，这几个同学都通过她下了单、买了房。“一个月的时间里卖出了4套房子，这让我意识到，身边的同学也许就是潜在客户呢。”

于是她开始通过各种途径宣传、推销楼盘:上课或平时聚会，她会时不时地向同学们介绍楼盘;学校举办大型讲座时，她发动公司以赞助商的形式，让楼盘名称登上了背景墙;年终庆典，她把小区沙盘带到了现场，并给班上每位同学发了一本楼书;在学院的内部刊物上，还有他们楼盘的各类广告……

同学们也很捧场。开盘初期，就陆续有浙大emba的学员找到李晓桃，了解楼盘情况，咨询销售价格。对最终下单的同学，李晓桃多数都给了一定的优惠。直到今年，还有同学找她买房子。

李晓桃说，买房子的同学各行各业的都有:金融、地产、外贸……他们的年收入，大多在百万元以上。而这批高学历的企业家，正是楼盘规划设计之初所设定的主要目标客户群。

他靠同学拿到**万订单

李晓桃的卖房经历不是个例。众多emba学员中，有不少都通过同学互帮，做成了生意。

章先生曾经是某品牌医疗器械的浙江区总代理，由于行业竞争激烈，前两年他亏了不少钱。在攻读emba学位时，他听取同学建议，转行做起了茶产品的生意:到全国各地搜购名贵茶叶，分门别类地进行精细包装，然后在一些大型企事业单位进行推广，以礼品茶、宴会茶的形式进入市场，走的是高端路线。

当时给过章先生建议的同学，之后也都纷纷帮忙出力，有的为他介绍客户，有的干脆直接成为他的客户。章先生的茶生意也越做越大。就在今年年初，章先生的茶产品参加某大型农产品(000061，股吧)博览会时，拿到了**万元的订单。

原来各自从事进出口贸易、医药生产销售等行业的陈乃科、王康、陆修委三人，在浙大emba学堂结识，志趣相投，一起成立了国和投资有限公司，专门从事投融资业务，在资本市场行情看涨时，获得了较大的收益。“现在我们打算再成立一家全新的公司，名取好了，就叫"商盟企业服务有限公司"，继续发挥同学互帮的优势。”王康说。

而银行、保险、基金公司的高管，通过高校的mba、emba寻找潜在客户，靠同学提升经营业绩的，也是大有人在。

有人自费攻读要进富人圈

这些成功例子在业界广泛流传，使得越来越多的人对高校emba这个圈子心生向往。

为了以同学的身份扩大人脉网络、获得更多商机，有人不惜自掏腰包支付高额学费(各高校的emba教育收费标准大多在20万元以上)。今年浙大emba春季班招收的130多名学员中，就有40余人自付学费，以个人的名义前来就学，自费学员比去年增加了近两倍。

浙大emba招生部主任卢艳峰说，这批自费研修的学员大多来自各大金融机构及外贸企业，职位大都是业务主管、销售总监这样的中层级别。“对他们来说，20万元的学费是一笔不菲的支出，但是由各行各业的精英组成的同学网络，却是他们眼中更有价值的东西。”

瞅准了这一点，各大高校的emba教育也开始组建形式各异的同学俱乐部，为学员们构筑更广泛、持久的学友网络。比如浙大emba目前已经成立的投资协会、高尔夫协会、女子协会、登山协会等，即便是一些已经毕业的学员，也可以通过这些协会、俱乐部保持长久的联系。

副总岗位职责：器械副总

适配人群	PE投资总监，医疗器械投资人，产业基金负责人	使用场景	医疗器械投资，产业基金运作，并购退出设计
设立背景	医疗器械投资业务越来越重要，公司要扩大这块布局。
核心职能	找项目、做尽调、谈交易、管投后、拉资金、带团队。
工作内容	开拓渠道、筛项目、写报告、谈条款、管退出、维系资金方、开会带人。
协作关系	和投资经理一起干活，向ceo汇报，跟产业集团、银行、母基金、团队同事常对接，有时要配合法务财务。

岗位职责：

1、项目承揽、项目渠道开拓;

2、筛选评估项目，独立或带领团队同事完成项目尽调，撰写尽调报告，推动项目投决;

3、拟投标的企业的商业谈判，主导设计交易架构和投资条款，推动项目落地;

4、统筹项目的投后管理和退出;

5、统筹产业集团、银行、保险、母基金、产业引导基金等资金渠道的维护、开拓与合作;

6、负责全国医疗器械投资团队管理及建设。

任职要求：

1、知名院校硕士及以上学历;具有证券从业资格;

2、5年及以上相关行业知名私募股权投资或券商经历，具有丰富的基金管理经验，对股权投资有深刻的认识和理解;同时具有5年及以上医疗器械产业背景，对器械产业投资有深刻的认识和理解;

3、主导3个以上医药医疗行业优秀案例及并购、ipo退出;

4、了解国内外医疗器械市场、技术趋势，具有丰富的投融资渠道资源、产业资源、监管及资金渠道资源;

5、具有良好的执业操守，遵守职业规范，严守商业秘密，能够承受工作压力。

6、具有创业精神、合作精神、分享精神、拥有出色的演讲能力。

副总岗位职责：文化副总

适配人群	战略研究员，情报分析师，标杆研究员	使用场景	战略规划，投资决策，竞对研判
设立背景	公司要搞清楚往哪走，得有人盯着大方向
核心职能	帮老板看路，分析行业动向，找对手毛病，挖好机会点
工作内容	写战略报告，收行业数据，扒竞对案例，盯标杆企业，提改进建议
协作关系	听部门经理安排，跟投资部、项目部常碰头，给老板递材料，和咨询同事换情报

岗位职责：

1、根据公司战略总目标，协助部门经理开展战略研究分析工作，不定期提供战略研究分析报告，提出相应的调整和建议，保障公司战略总方向不偏移;

2、情报分析。负责行业情报和数据的收集、分析工作，包括行业、竞争对手的案例剖析，研究资料的收集、整理与分析，甄选目标机会并进行评估，归纳出有利于公司发展的借鉴，提出企业战略发展机会分析方案和建议，促进公司发展;

3、标杆研究。对行业标杆及跨行业标杆进行例行跟踪，并定期进行标杆研究，输出标杆研究报告;

4、根据公司战略和投资计划、项目执行情况，随时进行战略提醒，并提交改进建议和方案，促进公司战略总目标的实施;

任职资格：

1、本科及以上学历，工商管理、企业管理、金融、经济学、传播等相关专业，本科及以上学历，硕士优先;

2、精通战略管理、竞争战略、财务管理、企业运营管理、宏观经济分析;

3、5年以上咨询公司工作经验，房地产或者互联网行业优先考虑;熟悉战略研究分析、战略规划、情报分析、企业管理等工作，项目经理优先，优秀人才可放宽条件;

4、具备优秀的信息收集、数据处理能力，较强的宏观环境分析判断力、逻辑思维能力;具备敏锐的商业洞察力和较强的风险控制能力;

5、具备很强的执行力，优秀的沟通表达能力与团队协作能力。

副总岗位职责：营销策划副总

适配人群	营销总监，策划负责人，销售管理者	使用场景	项目策划，销售执行，危机公关
设立背景	集团要卖房子得有人管营销，政策变了市场变了都得有人盯紧，不然销售会乱套。
核心职能	管整个集团的营销方向，定策略、控价格、盯执行、带团队、保客户体验。
工作内容	看政策动向，审营销方案，查销售进度，编费用预算，开营销会议，管客户投诉。
协作关系	听部门总经理安排，跟项目公司销售部对接，和广告公司、媒体、政府打交道，还要培训下属。

岗位职责：

1、全面了解国家的宏观政策走向，确保集团营销管理工作的正常运行;

2、全面把握集团产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，参与概念、方案设计阶段的设计任务书和成果的评审，从客户体验角度提出合理建议;为集团产品的市场定位提供科学的决策依据;

3、在部门总经理的带领下，协助完成集团营销条线各项目标和计划的落实执行;

4、负责督促项目拟定销售和推广策略方案，以及产品销售价格策略的执行方案;

5、对项目销售执行情况进行监控，根据计划完成状况向项目公司销售部门提出相关改进意见;

6、组织项目总体营销策划方案编制工作，包括总体营销策略、形象策略、媒介策略、销售策略、营销费用预算、营销创新等，对项目整体营销策划方案的实施进行监控;

7、指导项目公司在总体营销策划方案的基础上制定具体的营销推广计划、措施并对执行情况进行监控;

8、负责集团营销费用的审核，制定集团的营销管理制度和工作规范;

9、负责对集团营销人员进行业务指导和专业培训，定期召开集团营销工作会议，全面准确掌握集团营销运行状况;

10、协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关;

11、负责客户信息管理，组织建立客户数据库，建立完整的售前、售中及售后服务体系，督促项目妥善处理营销层面的客户投诉问题。

任职要求：

1、40岁以内，本科以上学历，六年以上房地产营销策划工作经验，三年以上销售管理岗位工作经验;

2、精通地产项目营销策划和销售管理等理论知识与实践运用，精通房地产项目开发流程，能准确把握消费者的消费心理;

3、能力与人品俱佳，工作富有激情，较强的语言表达能力与沟通能力，卓越的营销策划能力，独到的判断与决策能力。

副总岗位职责：结构副总

适配人群	注册结构工程师，地产设计管理者，总包技术负责人	使用场景	高层住宅建设，基坑基础施工，施工图会审
设立背景	公司要盖新楼，得有人管结构这块儿，不然图纸乱画没法施工。
核心职能	盯紧结构设计全过程，从前期调研到施工配合，不让结构出岔子。
工作内容	写任务书、审扩初和施工图、参加招标、查施工方案、跑工地看质量。
协作关系	跟建筑/机电设计师常碰头，向总工或工程副总裁汇报，和施工单位现场磨细节。

工作职责：

1、负责结构专业组设计管理工作;

2、负责结构专业前期技术调研;

3、负责编写各阶段结构设计任务书;

4、负责各阶段结构设计的管理;

5、参与扩初设计和施工图设计的审核工作;

6、参加工程项目的招标工作，参与对施工单位承建资格审查，审核投标单位投标文件中施工方案和落实措施，协助确定中标单位;

7、参加施工图会审，审查施工单位基坑开挖，基础施工方案和施工组织设计，跟踪检查基础、主体结构的工程质量、参与解决施工中遇到的技术难题、对工程施工中出现质量问题，配合有关专业，协调解决;

8、负责施工中的结构设计技术的配合。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，结构设计/土木工程等专业;

2、8年以上设计院及地产行业结构工程设计经验，具有丰富的高层住宅项目经验;

3、拥有注册结构设计师证书优先。

副总岗位职责：前期副总

适配人群	前期开发负责人，报建经理，政府事务专员	使用场景	国土报批，规划报建，建设许可
设立背景	公司要拿地盖楼，得先搞定政府审批手续，不然没法开工。
核心职能	跑国土局、规划局、建委这些地方办手续。盯紧流程别卡住。管好预算申报这事。
工作内容	填各种报建表格。准备材料给各部门要数据。约政府人员开会。更新进度表发群里。
协作关系	跟设计部要图纸，找成本部核预算，向总经理汇报卡点问题。常和政府办事员打电话、见面聊。偶尔拉法务一起看文件。

前期开发报建副总 1、负责地产前期相关业务报批报建(国土、规划、建设、预算);

2、负责协调公司相关部门完成相关资料;

3、负责对接政府关系维护;

4、部门因为培训、管理。 1、大专以上学历，42岁以下;

2、大型知名公司前期工作背景5年以上;

3、工作积极、主动。 1、负责地产前期相关业务报批报建(国土、规划、建设、预算);

4、部门因为培训、管理。

副总岗位职责：生产行政副总

适配人群	环保企业高管，污水处理总经理，环保行业副总	使用场景	环保设备制造，污水处理运营，环保项目决策
设立背景	公司要做环保设备，得有人管采购和生产质量。
核心职能	盯采购质量，管整个生产流程，定大事，签文件，处理突发问题。
工作内容	开各种会，签行政和业务文件，查生产环节，改管理制度。
协作关系	跟采购、生产、技术、行政几个部门头儿天天碰，向总经理汇报，帮各部门打通配合堵点。

岗位职责：

1、负责原材料采购质量把控以及环保设备产品生产制造全过程管理。

2、主持召开各项会议，对重大事项进行决策、安排与协调;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。

3、负责建立健全、数理优化公司的组织体系、运作机制、主要管理制度流程，并指导执行，不断完善提升公司的综合管理水平。

4、领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道，建设高效的管理团队，营造合作、创新、进取的企业文化氛围。

任职资格：

1、全日制统招本科以上学历。35岁以上，5年以上污水处理相关行业大中型企业副总、总经理管理工作经营，熟悉现代企业全面规范运作及管理流程。

2、通晓企业经营所需的战略管理、营销管理、生产管理、运作管理等业务知识，掌握先进管理模式，娴熟的经营管理驾驭能力和运营风险管控能力。

3、熟悉环保行业相关政策法规、行业发展趋势。具备宏观战略思维，能统筹全局，有前瞻性、创新意识，善于分析判断和解决问题，很强的执行力。

4、为人干练、踏实，具有优秀的领导能力、感召力和亲和力。

副总岗位职责：营销执行副总

适配人群	营销高管，集团副总裁，业务板块负责人	使用场景	市场拓展，品牌建设，渠道管理
设立背景	公司要扩大市场影响力，得有人管营销方向和业绩目标。
核心职能	定营销战略、管品牌建设、带营销团队、盯业绩达成。
工作内容	写年度市场计划、控营销费用、推产品策略、处理品牌危机、指导分子公司经营。
协作关系	向集团ceo汇报，和各业务板块对接，协调各地项目部，带营销和核心业务团队。

岗位职责：

1. 制定公司的营销目标和发展战略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位并及时提供市场反馈，完成公司的年度业绩目标。

2. 制定和实施年度市场计划和产品计划，管理监督公司营销费用的规划、使用和控制工作。

3. 制定并实施各项目部产品体系及营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并监督计划的执行和评估。

4. 制定公司品牌管理策略，建设品牌管理体系，处理各类品牌危机，提升和维护公司品牌形象;

5. 负责公司各分子公司日常经营的指导和管理，参与各地市场的开拓、重要渠道管理等日常工作;

6. 负责公司营销管理团队和核心业务团队的体系建设、人员招聘、能力培养、绩效激励和日常管理。

7. 与集团公司其它业务板块保持良好的协作关系，有效整合内部和外部资源，助力实现工作目标。

8. 重视长期的企业文化建设，以正确的价值观领导和鼓舞团队，建设一支具有拼搏精神的营销团队。

任职资格：

1. 本科及以上学历教育背景，mba优先考虑;

2. 15年以上工作经验，5年以上市场营销管理岗位工作经验，2年以上数据营销工作经验，4年以上企业高层管理岗位工作经验;

3. 对市场营销工作有深刻认知;有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

4. 较强的观察力和应变能力，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

5. 积极进取，责任心强;高度的工作热情，良好的团队合作精神;

6. 熟练操作办公软件;优秀的英语听、说、读、写能力。岗位职责

6. 熟练操作办公软件;优秀的英语听、说、读、写能力。

副总岗位职责：合约副总

适配人群	造价管理人员，招投标负责人，合约主管	使用场景	投标报价，合同标准化，工程结算
设立背景	公司接了越来越多基建和房建项目，报价签合同算成本这些事得有人专门盯。
核心职能	管投标报价、合同标准、材料采购、工程造价、结算支付这些事。
工作内容	编投标商务报价、建合同模板、招材料设备、做造价测算、审结算单、更新成本库。
协作关系	跟投资部、工程部、采购部一起干活，向中心总经理汇报，和法务核条款，和项目部对结算数据。

成本合约中心副总职位描述:

1、负责组织编制基础设施投资、工民建等各类项目投标阶段的商务报价;

2、负责合同标准化建立及管理;

3、负责材料设备招标采购管理;

4、负责基础设施投资、工民建等领域各类项目的工程造价管理、计量支付管理、工程结算管理等工作，建立健全集团建造成本库和内部定额工作;

5、完成领导安排的临时任务或其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，造价、工业经济、工民建、市政、路桥等相关专业;

2、十年以上工程经济、造价管理和招投标经验，具备大型地产企业同等岗位管理经验;

3、熟练掌握基础设施项目、市政项目、工民建等项目全过程合同管理，并具备投资、法律、建设管理等相关知识，了解ppp、epc及建筑工程类成本合约管控体系;

4、具备良好的商务谈判和沟通协调能力。职位描述:

4、具备良好的商务谈判和沟通协调能力。

副总岗位职责：生产副总

适配人群	食品生产主管，生产运营经理，车间主任	使用场景	生产计划调度，6S现场管理，食品加工生产
设立背景	公司要保证生产计划按时完成，得有人盯着整个流程跑起来。
核心职能	管人、管料、管现场、管成本。让生产线不卡壳，不出事，少花钱，多出活。
工作内容	排产、盯进度、做采购计划、查6s、搞安全检查、培训员工、算成本账。
协作关系	跟采购部要物料，跟质量部对合格率，向厂长汇报，带班组长一起干活，和人事协调考核薪酬。

职责描述：

岗位职责：

1、根据公司下达的生产计划，组织、协调生产人员按生产计划要求安排生产，跟踪计划执行情况；

2、根据生产需求，编制物资采购供应计划，并对生产要素进行合理组合，确保生产的有序进行；

3、负责生产现场6s管理、安全生产管理的规划、实施，营造良好的生产秩序；

4、负责本部门员工岗位培训及考核，保证关键岗位员工符合岗位要求，参与制定本部门员工薪酬设计，维持员工队伍稳定；

5、负责生产过程成本的控制，提高劳动效率、降低消耗，提高产品合格率，对生产线制造费用承担。

职位要求：1、大专及以上学历或中级以上职称，食品科学与工程、生物工程相关专业；

2、5年及以上食品加工企业生产管理工作经验；

3、身体健康，具备良好的职业操守，高度的事业心与责任感，较强的逻辑思维能力、判断与决策能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

副总岗位职责：质量副总

适配人群	质量副总，执业药师，质量负责人	使用场景	GSP认证，GSP换证，飞行检查
设立背景	国家药监局管药品质量，公司得有人专门盯这事。
核心职能	管全公司药品质量，定质量方向，建质量体系，保gsp落地。
工作内容	写质量计划、查gsp执行、迎检查、改制度、审流程、做考核。
协作关系	向总经理汇报，跟采购、仓储、销售部天天碰，和qa、qc同事一起查问题、改流程、填记录。

任职要求：

1、具有相关专业本科以上学历、执业药师资格和5年以上药品经营质量管理工作经验;

2、包括2年以上质量团队管理经验，有思想有高度，具有较强的团队合作精神;

3、熟悉国家有关药品管理的法律、法规、规章;

4、有较为丰富的gsp相关经验，在质量管理工作中具备正确判断和保障实施的能力。

5、要有谦虚谨慎的心态，适应能力强，能承受一定的工作压力。

6、具有一定的协调能力，工作认真仔细、踏实，有责任心，服从总经理的工作安排。 1、贯彻执行国家药品质量管理的法律、法规和行政规章，全面负责公司的质量管理工作;

6、具有一定的协调能力，工作认真仔细、踏实，有责任心，服从总经理的工作安排。

副总岗位职责：呼叫中心副总

适配人群	售后管理岗，销售中层干部，客户服务负责人	使用场景	销售目标达成，供应商关系维护，服务流程优化
设立背景	公司要管好售后这块事，得有人盯着销售结果，还要理顺跨部门的事儿。
核心职能	盯销售数字，调流程政策，搭服务系统，跟供应商物流打交道。
工作内容	看团队卖了多少，开会协调各部门，改流程写方案，打电话联系供应商和物流。
协作关系	跟销售总监汇报，和客服、物流、采购同事天天碰，跟供应商物流常沟通，有时拉他们一起开会。

售后副总监

岗位职责：

1、对整个销售团队的销售额负责

2、负责协调部门之间工作，确保各项工作顺利开展

3、负责工作流程的完善、优化，调整政策中不合理的部分，提出创新思路

4、负责与供应商、物流间的沟通协调工作和关系维护

5、建立良好的服务管理体系，完善各项工作管理流程

任职要求：

1、本科及以上学历

2、具备较强的协调，沟通能力，协调部门之间顺利开展工作

3、较好的团队管理能力，调整员工状态，提高工作效率，稳定团队

4、具有较强的事业心、责任感、承压能力和良好的职业道德，愿与本企业共同发展

副总岗位职责：服务副总

适配人群	投行化业务负责人，投资人关系管理者，政企协同对接人	使用场景	产权交易服务，投融资项目推介，部委政策对接
设立背景	因为要搞投行化业务，得有人管制度流程和品牌推广，还要盯重点产权项目。
核心职能	定投行化规矩、推品牌、搭投资人库、对接部委和各地委办局。
工作内容	写制度流程、办推介会、建投资人信息库、管合作机构名单、做服务策略。
协作关系	向部门总经理汇报，跟投行团队、推介组、法务财务同事常碰头，和外部投资人、政府单位打电话发邮件。

市场服务部副总岗位职责:

协助部门总经理，负责投行化业务的制度制订、流程设计、品牌推广，协调重点产权项目投行化服务工作，落实投行化方案;组织制订项目推介工作的相关制度、规则、流程及推介会效果评价等;组织制订重要合作机构库、投资人信息库建设方案，对投资人信息进行有效管理，并制订差异化服务策略;负责国务院有关部委、本市及其他地区有关委办局相关业务的沟通、联系。

任职资格：

1、法律、金融、经济、财务、管理等相关专业大学本科及以上学历，10年以上证券、银行、财务咨询等金融领域工作经验，参与大型项目投融资服务的经历;

2、具备扎实的产权交易、法律、财务、企业管理等相关知识，具有良好的投融资分析、方案策划与推广实施的业务能力和服务能力;

3、具有较强的计划组织、沟通协调能力，良好的市场敏感性和敬业、协作精神;

4、具有丰富投资人资源和良好人脉关系者优先。岗位职责:

4、具有丰富投资人资源和良好人脉关系者优先。

副总岗位职责：投融资副总

适配人群	集团投融资负责人，资本运营管理者，金融高管	使用场景	融资洽谈，投资决策，资管计划
设立背景	公司要搞大项目得有钱，得有人管投钱和借钱的事儿，不然资金链容易断。
核心职能	管投钱、管借钱、管资管计划、管融资渠道、管投资决策前期工作。
工作内容	写融资方案、跟银行谈贷款、做资管计划、设计投融资产品、写项目材料、审合同文件。
协作关系	向总经理汇报，跟董事会沟通，带资本运营部干活，常找银行、风投、政府、子公司对接。

投融资副总岗位职责:

1、负责组织制定并完善公司的资本运营部各项管理制度及工作流程，经公司批准后督促实施、定期自查检查和有效改进。

2、负责依据公司需要组织编制年度投、融资方案，在获批后按计划开展投、融资工作，完成投融资目标。

3、负责领导公司融资洽谈和相关业务办理，指导资本运营部与各银行、金融机构、风投公司等进行沟通与谈判。

4、负责组织公司及下属各子公司资管计划的编制，并对执行进行管控。

5、负责公司投融资产品的研发、设计、上市、落地等。

6、参与公司重大投资决策，负责组织公司投资项目的调研，起草项目意向书、方案、协议书等，并上会进行审批。

7、负责指导资本运营部联系、协调与投、融资工作有关的政府部门、企事业单位、行业协会、法人组织的机构保持良好的沟通

8、负责职责权限内有关资本运营的相关的审核、审批。

9、参与所辖职能部门各岗位人员的招聘、培训、绩效考核等工作。

10、协助总经理向董事会汇报公司投融资相关事务。

11、完成总经理交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、统招全日制本科及以上学历，财经学、金融学等相关专业。

2、 35—45岁，条件优异可放宽至50岁。

3、 5年以上大型企业投资、融资及财务管理工作经验，必须具备3年以上大型集团化企业投融资管理负责人经历。

4、有丰富的银行、政府等融资渠道和成熟资源。

5、熟悉国家金融政策、熟练掌握各种融资渠道、熟悉各类资本运作流程。

副总岗位职责：it副总

适配人群	IT副总，技术总监，研发负责人	使用场景	产品研发，系统升级，架构优化
设立背景	公司要自己搞研发，得有人带队管产品系统升级
核心职能	带研发团队干活，定技术方向，保产品上线不出错，管架构设计
工作内容	调产品功能重点，做版本迭代，写技术方案，评估工作量，开技术会
协作关系	跟ceo、cto、产品经理、开发组长打交道，向ceo汇报，和业务线一起定方案

it副总工作职责:

1、负责公司自主研发团队，结合公司发展战略，根据业务需求及时调整产品系统功能重点，促进版本迭代更新，保证产品系统不断优化对整个团队工作结果负责;

2、参与公司级公共技术平台、各产品及业务线的整体架构规划设计，从业务和技术角度给出决策意见;

3、领导团队实现产品目标，保障公司产品开发、上线、维护工作高质量顺利执行;

4、参与公司总体技术规划，平台级产品迭代、架构设计及代码实现，制定技术选型方案、技术架构风险识别、技术实现工作量评估;

5、参与公司级别技术决策会，解决关键的架构、技术问题，优化整体系统性能;

职位要求：

1、5年以上互联网或相关行业开发经验，3年以上团队管理经验

2、精通互联网技术系统的架构设计、系统分析、编码实现、性能优化及系统安全;精通常用设计模式和主流设计工具，能进行系统建模、总体设计;

3、精通java，熟练掌握常见开源框架和技术，如spring、mybatis、nginx、tomcat等;精通mysql、mssql或oracle的其中一种或多种关系型数据库的应用，并具备数据库应用系统设计能力;

4、至少熟悉一种(dubbo、spring cloud等)微服务架构设计。熟悉大规模系统的负载均衡、缓存、网络存储、网络安全、数据库高可用设计及性能评估机制。具备海量数据、大批量、高并发、高性能分析及处理的成熟经验;

5、精通memcache、redis、mongodb、或hbase的其中一种或多种非关系型数据库，并能结合应用场景进行技术选型;精通常用的消息中间件rabbitmq、kafaka或rocketmq的其中一种或多种;