员工关系专家岗位职责（优选7篇）

员工关系专家岗位职责

工作职责：

岗位职责：

1、落地集团员工关系相关制度与政策，保证制度、工作流程的更新，规避劳动风险，建立合法严谨的多元化用工形式;

2、处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例;包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜;

3、规范员工关系日常管理，确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行，及时发现风险点，并合理规避，避免违规或错误情况出现，规避法律风险;

4、负责新到店事业群广告平台点评平台er/hrbp的能力提升培养，制订相关er操作手册及工具包，定期给予指导及培训，确保公司用工政策实施落地;

5、协助公司法务部或外部律师处理劳动纠纷、劳动争议案件，提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作。

岗位要求：

1、人力资源、法律、心理学、劳动与社会保障等相关专业统招本科及以上学历;

2、6年以上人力资源工作经验，其中3年以上员工关系工作经验，熟悉员工关系模块全流程;

3、了解人力资源管理知识，精通国家劳动法律法规和相关用工制度，具备较强劳动纠纷实务处理经验;

4、强烈的责任心与事业心，具备优秀的沟通谈判能力，团队协作能力，抗压力、亲和力强，积极主动，有大局观;

5、有5000人以上规模集团性企业任职经验者优先考虑。

员工关系专家岗位职责：员工关系绩效

员工关系兼绩效主管 上海狸力网络科技有限公司 上海狸力网络科技有限公司，狸力科技，上海狸力 1. 制定公司企业文化建设规划和推动方案，搭建企业文化沟通平台，实施企业文化对外宣传，企业的价值观、管理理念、行为准则的对内宣传;

2. 制定管理和优化公司的员工关系管理体系和流程，建立健康和谐的劳资环境，提高员工的组织纪律性;

3. 负责丰富企业文化活动，协调活动的组织实施、活动编排与设计、现场管控等工作，评估活动效果，促进文化体系建设，提高员工的归属感，增强企业凝聚力;

4. 组织员工进行人际交往、沟通技巧、职业技能等方面的培训，引导员工建立良好的工作关系;

5. 收集、整理，反馈员工意见，加强部门员工及员工之间的沟通;

6. 制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序;

7. 绩效培训、宣贯，负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

8. 收集汇总各岗位考核数据及资料，总结问题，提供考核体系和指标完善的建议;

9. 建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料;

10. 配合用人部门不断优化绩效管理流程和改进考评内容;

11. 完成领导安排其他的工作内容。

职位要求：

1. 本科学历，3年及以上企业文化及绩效考核方面工作经验，熟悉okr绩效考核制度者优先;

2. 具备企业文化活动策划、活动主持、及组织实施经验，有成功推行企业文化建设案例者优先;

3. 熟悉国家劳动法，熟练使用办公软件、办公自动化设备;

4. 熟悉自媒体运营或者内容运营，有原创文字撰写功底，创新能力者优先。

5. 拥有出色的表达、沟通、组织、协调、执行能力;

6. 有亲和力，积极主动，工作效率高，责任心强，乐于挑战工作难度，具有团队精神。

员工关系专家岗位职责：员工关系助理

职责描述：

根据er政策和程序，协助er主管组织并执行各种员工活动，以保持我们在工厂吸引、激励和保留有能力的劳动力的能力。

任职要求：

1、协助er主管组织实施员工各项活动，提高员工的归属感;

2、协助er主管的员工劳动关系管理，处理各类劳动争议和纠纷;

3、协助参与和实施员工敬业度调查，并据此跟踪行动计划。

4、按照规定登记办理各类员工违纪处罚;

5、协助提供咨询和辅导员工关系，以及公司政策解释

员工关系专家岗位职责：员工关系岗

职责描述：

1、 负责员工入职、离职、异动手续办理，对相关数据进行统计、分析;

2、 维护人事档案，办理和更新劳动合同等;

3、 完成人力资源信息系统更新与维护，提供各类人力资源数据;

4、 离职管控项目相关工作(人员面谈、数据维护等);

5、 员工活动的策划和实施;

6、 内部宣传的图文撰写;

7、 其他工作安排。

任职要求：

1、 法律、人力资源管理专业优先，至少一年以上员工关系或培训模块工作经验;

2、 有服务意识，积极外向，具备良好的亲和力，爱好与人打交道，沟通能力强;

3、 熟悉员工关系流程，熟悉掌握国家各项劳动人事法规政策;

4、 能够熟练使用excel等办公软件。

员工关系专家岗位职责：员工关系主任

职责描述：

1.主导并不断完善员工沟通平台和渠道建设，营造和实施顺畅沟通的相关活动;

2.完善整体的员工关怀体系，推动业务相关的项目性工作在公司实施(敬业度满意度调研、eap项目或其它项目性工作);

3.研究法律法规及用工政策，诊断并防范劳动用工风险，从政策制定到赋能培训的相关活动，持续推动公司劳动关系处理的能力提升;协调或指导处理重大的劳动关系事件;

4.诊断和识别全公司人员流动的因素，系统性推动离职管理的改善和优化;

5.根据公司企业文化规划，推动企业文化载体/渠道的建设和应用，丰富文化宣传渠道，利用各种渠道进行企业文化的宣传推广，协助完善、优化企业文化管理制度;

6.负责公司各类企业文化落地活动的策划制订与组织实施，负责公司各类企业文化践行案例的挖掘、整理、宣导;

任职要求：

1.人力资源工作经验四年或以上，其中员工关系的经验两年以上，熟悉hr三支柱运作模式，理解并能站在hrcoe角度思考并规划、推动业务;

2.劳动关系沟通关怀文化氛围等方向工作至少擅长其中之一，主导以及实施过所在方向的项目工作或对劳动关系有一定研究并参与重大劳动事件的处理;

3.集团化运营的hrcoe岗位，需要具有一定的项目性、系统性、逻辑性的思维;

员工关系专家岗位职责：薪酬员工关系

岗位职责：

1、办理员工社保、公积金、招退工等手续，解释公司的政策等制度并督促检查制度的贯彻执行;

2、负责公司人事档案管理维护、员工入离职及异动手续办理;

3、审核每月的的员工考勤汇总及休假情况，按时完成工资核算;

4、完成月度的新员工入职基础培训事宜;

5、配合行政完成每月员工文化活动(周年纪念、生日会、节日活动等);

6、完成人力资源总监安排的其他工作。

二、任职要求:

1、全日制本科毕业，人力资源专业优先考虑;

2、熟悉员工关系及薪酬福利的相关工作并且初步了解劳动法方面的相关法律法规，相关工作经验一年以上;

3、高度的数字敏感度，逻辑思维清晰，较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件，精通excel的制作;

4、责任心强，工作严谨，有良好的语言和文字表达能力，具有跨部门沟通及协调能力、并有一定的分析和解决问题的能力。

员工关系专家岗位职责：员工关怀

工作职责：

岗位职责：

1. 发挥行政与文化的桥梁作用，负责公司员工关怀项目的策划和实施，宣传公司文化和价值观，增强员工归属感;

2. 搭建和完善公司员工关怀文化体系，提升组织凝聚力;拓展和开发有效的员工关怀项目及方案，丰富公司的员工关怀服务;

3. 配合进行行政部员工的培训需求调研，培训资源协调，培训项目组织实施，培训效果跟进及运营;

4. 部门内部的员工活动策划、组织实施等;

5. 部门与人力资源相关的其他对接工作。

任职资格：

1. 本科以上学历;2年以上企业文化或大型员工活动组织策划相关工作经历者优先;

2. 出色的文字表达能力、写作和宣传策划能力;较强的信息采集和数据汇总能力;

3. 突出的学习能力、跨部门沟通能力和亲和力，很强的团队协作能力，有大局观念;

4. 工作踏实、细心、积极主动，思维敏捷且富有创意，有良好的抗压能力。