安全责任事故处理规定（优选3篇）

安全责任事故处理规定

第一章 总 则

第一条 为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，有效防范安全事故 的发生，及时防范和整改安全隐患，落实安全事故的责任和权力，严肃追究各公司安全事 故直接责任人、有关责任人、部门主管领导、店总经理、区域管店总及区域相关条线领导 的责任，保障广大员工生命和公司财产安全，保障公司经营目标的实现，促进公司各项规 章制度的切实执行，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定依据国家《安全生产法》、国务院《安全生产事故报告和调查处理条例》、

《企业职工伤亡事故分类标准》等法律法规，结合公司实际情况而制定。 本规定适用于**汽车**区域公司所属管理的各 4s 店、各二级网络店及经营单位(以 下称“各公司”)的所有员工。返聘人员、劳务派遣人员、外包人员、实习人员、非全日 制员工等，一律视同为本条上款所称的“员工”。

第三条 各公司总经理或公司第一负责人作为本公司安全负责人，须建立店面的安全

组织机构，完善和发挥机构职能，确保全年经营安全、无失窃、火灾、设备、工伤和交通 事故等责任事故，保障公司财产、声誉和员工生命安全。

第四条 公司员工应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度、文件、工作流程、 上级指令及社会道德准则等，忠于职守，积极维护和增进公司及其他员工的利益。

第二章 事故的分类

第五条 根据事故造成的人员伤亡或直接经济损失，结合公司实际情况，将安全事故 进行如下分类:

一、一般事故:是指无人员伤亡，或直接经济损失 1 万元以内的事故;

二、较大事故:是指造成轻伤，或者直接经济损失大于 1 万元(含 1 万元)但小于 5

万元的事故;

三、重大事故:是指造成重伤，或者直接经济损失大于 5 万元(含 5 万元)但小于

10 万元的事故;

四、特大事故:是指造成死亡，或者直接经济损失大于 10 万元(含 10 万元)的事故。 本条款所称的“直接经济损失”是指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁

坏财产的价值。具体统计如下:

1、人身伤亡所支出的费用:包括医疗费用(含护理费)、丧葬及抚恤费用、补助及救 济费用和停工工资等。

2、善后处理费用:包括处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事 故罚款和赔偿费用等。

3、财产损失费用:包括固定资产损失和流动资产损失。 注:保险公司的赔偿不能冲减直接经济损失费用。

第六条 依据企业职工伤亡事故分类标准，对伤亡程度进行如下分类: 一、轻伤:指职工负伤后休息 105 个工作日以内者，但未到重伤程度的。

二、重伤:指职工负伤后休息超过 105 个工作日的失能伤害。 三、死亡。

第三章 事故报告

第七条 各公司在事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本公司总经理或第一负 责人报告;本公司总经理或第一负责人接到报告后，应第一时间向管店负责人及区域公司 **部**经理处报告，并在 24 小时内向公司申报事故报告，区域**经理接到事故报

上报事故情况。

第八条 报告事故应当包括以下内容:

(一) 事故发生的具体时间、地点及事故现场情况;

(二) 事故发生的简要经过;

(三) 事故已经造成或者可能造成的人员伤亡情况和初步估计的直接经济损失;

(四) 事故发生后已经采取的措施;

(五) 其他应区域公司**部要求报告的内容。 第九条 事故报告后出现新情况的，应当及时补报。

第十条 事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、 谎报或者瞒报。

(一)报告事故的时间超过规定的时限的，属于迟报;

(二)因过失对应当上报的上述条款所列的事故内容遗漏未报的，属于漏报;

(三)故意不如实报告上述条款所列的事故内容的，属于谎报;

(四)故意隐瞒已经发生的事故，并经有关部门查证属实的，属于瞒报。

第十一条 事故单位总经理或第一负责人在接到事故报告后，应当立即采取有效措施， 组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和公司财产损失。

第四章 事故调查

第十二条 各公司总经理或第一负责人应当自事故事发之日组织进行事故的调查工作， 并于事故发生日起五个工作日内提交事故调查报告。

第十三条 事故调查报告应当包括以下内容:

(一)事故发生的经过和事故救援情况;

(二)事故造成的人员伤亡和直接经济损失;

(三)事故发生的原因和事故的性质;

(四)事故责任的认定以及对事故有关责任人的处理建议;

(五)事故防范和整改措施。事故报告应当附具有关证据材料，事故调查组成员应当 在事故调查报告上签名。

第十四条 事故调查应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经 过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施， 并对事故责任者追究责任。

并将调查结论上报区域公司领导审批，由区域公司对各单位提出的处理建议做出最终处罚 决定。

第十六条 如店面总经理(或店面第一责任人)未能按照本规定进行事故报告和事故 调查的，则直接推定店面总经理(或店面第一责任人)为事故的主要责任人，承担全部事 故责任，并加倍处罚;

第五章 事故处理

第十七条 员工因责任事故给公司造成经济损失的，相关责任人应当承担损害赔偿责任， 且该损害赔偿责任的承担不影响公司基于本规定所享有的处罚权的行使。

如责任事故是因当事人故意违反法律法规、公司规章制度、操作流程、上级指令等造 成的，则该事故的全部经济及法律责任均由相关责任人承担，公司不再承担。

第十八条 处罚措施包括:警告、通报批评、罚款、扣罚年度绩效工资、降职、解除劳动 关系。

警告:由区域公司**部向被处罚员工或该员工所在单位下发书面警告通知。 通报批评:由区域公司**部向全体员工下发书面批评通报。 罚款:由区域公司**部出具罚单或收据，由被处罚员工按照罚单或收据金额交纳罚

款。

扣罚年度绩效工资:按本规定标准，由区域公司人力资源部依据执行。发生安全责任 事故，对事故发生单位当事人的部门主管领导及单位总经理(或店面第一负责人)，给予 扣罚年度绩效工资的处罚，具体如下:

(一)发生一般事故的，扣罚部门主管领导年度绩效工资的(2%-20%)，总经理或第一 负责人年度绩效工资的(1%-10%)。

(二)发生较大事故的，扣罚部门主管领导年度绩效工资的(10%-40%);总经理或第一 负责人年度绩效工资的(5%-20%)。

(三)发生重大事故的，扣罚部门主管领导年度绩效工资的(15%-60%);总经理或第一 负责人年度绩效工资的(10%-40%)。

(四)发生特大事故的，扣罚部门主管领导年度绩效工资的(25%-100%);总经理或第 一负责人年度绩效工资的(20%-80%)。

以上累计扣罚总额不超过年度绩效工资的总和。 店面发生安全责任事故，对责任事故发生单位的分管副总及当事人所属条线的分管领

导，根据所发生的事故的类别及事故的频次给予相应的罚款处罚。具体如下:

1、一般事故<3 起的，扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的 1-10%;

2、一般事故≥3 起且少于 5 起或发生较大事故 2 起之内的(含 2 起)，扣罚分管副总 及相关条线负责人年度绩效工资的 5%-20%;

3、一般事故≥5 起或发生重、特大事故的，扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效 工资的 10%-40%;

降职、解除劳动合同:对重大事故、特大事故承担主要责任的当事人，视同为严重违 反公司规章制度且不能胜任本岗位工作要求，公司有权做出降职或单方解除劳动合同的处 理。

第十九条 事故责任人在事故酿成后，能够及时、积极主动的承认过错、配合调查，且 积极采取有效措施消除事故所带来的损害的，经区域公司最终认定，可以从轻、减轻或免 除处罚。

第六章 附 则

第二十条 交通事故的损害赔偿责任按区域公司的相关车辆管理制度执行。对相关责 任人的处罚根据交警部门对于事故责任的认定给予相应处罚，交警部门认定我方全责、主 责、同责的，相关领导的处罚按照本规定执行;交警部门认定我方次责或无责的，按公司 车辆管理制度执行，由公司按比例承担保险免赔部分的损失，相关领导不予处罚。

第二十一条 依据本规定进行处罚时，由区域公司**部会同运营部、人力资源部 提出具体处理意见，经区域公司研究决定后执行。

第二十二条 对各公司相关责任人的经济处罚，由公司财务部负责，在处罚决定下 达 3 日内，全额上缴区域公司财务部，同时将收款凭证复印件报区域**部备案。

第二十三条 本规定由区域公司**部负责解释。

第二十四条 本规定 ____ 年 12 月 10 日第一次修订，并自 ____ 年 1 月 1 日起执行。

公司其它规章制度与本规定有冲突的，以本规定为准。原 ____ 年 1 月 1 日下发的《安全 责任事故处理暂行规定》作废。

安全责任事故处理规定：变电运行中安全责任

摘 要:电力企业实现安全生产的关键，是搞好安全生产责任制的落实。在明确安全责任的同时，确保责任的到位则是抓好安全生产的重点。一个单位、一个车间或一个班组的安全工作好不好，关键在于安全责任是否到位，每个人是否严格履行了职责。

关键词:变电运行安全责任事故分析防范措施

一、变电运行的特点

变电运行的主要任务是电力设备的运行操作和维护管理工作。其特点是维护的设备多，出现异常和障碍的机率大;工作繁琐乏味，容易造成人员思想上的松懈;人员较为分散，难于集中管理。一旦发生变电事故，轻者造成经济上的损失，重者危及电网、设备和人身的安全，甚至会给社会带来不安定因素，影响社会的稳定。

二、变电运行中的安全责任事故分析

综观变电站历年事故情况，事故发生除少数是由一些不可抗拒的客观因素所造成外，大多数与人为因素有关，与责任制是否落实密切相关。由于工作中责任未落实，措施未到位，从而引发误操作事故的事情时有发生。其中存在几个突出的主要问题。

1、变电站安全管理混乱

管理中对有些重要工作未引起高度重视，并层层弱化管理要求。未严格执行工作票制度、工作许可制度、工作监护制度和工作间断制度，现场安全措施未得到落实，在工作中未进行认真有效的过程监督。

2、职工安全教育不到位

职工培训中针对性和实效性不强，职工安全素质及专业技能难以满足工作要求，没有真正使安全制度、要求和措施深入职工日常工作。工作人员安全意识淡薄，过去长期养成的习惯性违章行为未得到根本性的纠正。

3、防范措施未到位

企业管理者贯彻落实防止误操作事故的措施未到位，如值班员可以不经车间管理人员许可就使用接地刀闸机构箱的机械挂锁的钥匙。在执行危险点分析与控制措施工作方面存在流于形式、应付检查的现象，并没有真正落在实处。

4、规章制度执行力不够

我们不缺乏完善的规章制度，而是安全生产技术管理制度落实不到位，日常的贯彻执行力不够。关键在于职能管理不到位，日常说得多、讲得多、传达多，但是检查少、整改少、考核少。

对典型案例进行分析，就能够给予充分说明。[1]____年，某市供电公司500kv某变电站在完成分相拉开接地刀闸的操作中，对工作票中所列安全措施未引起高度重视，轻率认为是简单操作，仅仅派出一名副班和一名实习人员去现场操作，监护制度形同虚设。值班人员来到现场后又走错位置，在未认真核对设备编号的情况下，错误打开另一刀闸的机构箱，为试验人员误操作留下了隐患。试验人员同样在未认真核对设备编号的情况下，走错间隔，盲目操作运行设备，造成了500kv变电站中一段母线停电的重大事故。[2]____年，在某市供电公司220kv某变电站，工作人员在施放电焊机电源线时，未采取正确施放方法，且监护人对工作班成员监护不到位，未严格履行监护职责，导致拖动中的电焊机电源线与运行的201开关和____刀闸之间的a相引流线安全距离不够放电。造成220kv母差保护动作，跳开站内220kv所有运行开关，致使全站失压。本次事故造成四个110kv变电站失电，其所带负荷通过备自投转移30mw，损失负荷65mw，电量约1×104kwh。

从以上案例可以看出，上至专责，下至值班员安全意识淡薄，责任心不强、责任不落实、违章指挥、作业、验收，是造成事故的主要因素。变电运行工作的责任到位对保证变电安全运行至关重要。责任不落实，措施不到位，安全运行就无从谈及。

三、变电运行中防止安全责任事故的措施

防止人为责任事故，一要靠组织制度;二要靠技术措施;三要靠安全规程制度;四要靠责任制的落实。多年来，对于变电事故的防范，我们的规程制度是健全的，措施也是得力的。出现事故与否，关键是落实人的责任。

1、大力提高人的安全素质

做好变电运行的安全生产，说到底就是人的问题。人员素质的高低将会对安全生产产生直接影响。因此，必须以提高运行人员的安全技术素质为核心，建立一个经常性、规范化的培训制度，做到有计划、有组织、有步骤地开展职工的专业安全技能培训和考核，不断提高运行人员的安全技术素质、自我保护能力和处理突发性事故的能力，进一步提高员工遵章守纪的自觉性，提高员工风险分析和风险辨识能力。首先是对运行人员进行安全思想教育，提高安全责任意识。没有安全意识，安全生产就无从谈起。要把对职工的安全思想教育作为日常工作内容之一，使他们懂得本岗位的职责是什么，应该做什么，不应该做什么，应该注意什么，前车之鉴，后事之师。全所安全警钟长鸣，牢固树立安全意识，严格遵章守纪，杜绝违章作业，切实做到“三不伤害”。

其次是第一责任人必须对本所(站)的安全生产负直接领导责任，对安全生产有高度的认识，做到领导到位、思想到位、工作到位;全面贯彻执行安全生产责任制，定期对全所(站)的安全进行分析，经常深入现场检查、指导安全生产工作;监督和执行相关的规程制度，按照“三不放过”的原则分析异常和事故，协调所属各班组、各专业之间的安全协作关系。同时，全面考虑和正常处理安全与效益的关系，确保安全生产所需人员、措施、时间和费用的落实，保证安全生产。

2、严格执行安全管理规章制度

一系列完善的安全管理规章制度，必须依靠人去实施，人没有良好的职业素质，就不能有效地执行安全管理制度。因此要完成变电安全运行的任务，首先要强化班组安全管理，要将安全生产责任制定到位。建立一整套安全生产责任制是确保生产安全高效的重要措施。根据企业安全生产的目标和任务，各岗位的职能分工，层层细化分解责任，将责任具体化、条理化、规范化。使谁主管的事，谁负责管好;使每个岗位都有一套完备的责任制和奖罚细则，事事有章可循，违章必究;使运行人员既有压力，又有动力，以激发运行人员的安全生产积极性、主动性和工作责任心。其次要严格执行“两票三制”，确保操作票的执行、监护、检查到位，工作票的签发、许可、交底到位，安全措施的布置、现场检查到位，设备的巡视检查到位，危险点的预控分析到位等。要严格把好操作的“六关”:操作前做好充分准备，认真核对图板;操作时严格履行监护、复诵制;杜绝无票、无调度命令进行操作;在许可工作时，严格履行工作票的“四不许可”制度;终结时履行“四不终结”制度;在布置安全措施时严格按照工作票的要求，认真落实安全遮栏设置的范围，地线的装设地点及有关标示牌的标示等，切不可马虎大意，草草了事。要认真开展标准化作业，规范作业流程和作业行为。对可能存在的高风险作业，要认真做好现场勘察，制定针对性的组织措施、技术措施和安全措施，并做好施工技术交底和现场安全监护。只有如此，才能有效地预防电网事故、设备事故和人身伤亡事故。

3、建立健全监督考核机制

为了要确保变电运行工作的安全责任到位，还必须有一个健全的监督机制。安全生产责任制虽然建立了，但如果流于形式，讲得多，做得少，安全生产责任制就成了一个空壳，变得毫无用处。因此，在进行每项工作时都要保证做到计划准备到位、检查督促到位、验收考核到位，才能使每项工作得以安全顺利地进行。对变电各级人员责任制的完成情况实行动态考核与指标考核相结合的方法进行，以严、细、实的要求推动各级人员的全面到位，并且将安全生产的实绩作为考核干部的重要依据，与干部的任用和奖励挂钩，重奖重罚，形成机制，才能维护安全生产责任的严肃性。

结束语:变电运行安全生产要突出“保护人的生命、杜绝责任事故”的主题，把工作的重心放到人员素质、制度执行和机制建立上，着眼于基层、车间、班组和现场，营造和谐的安全氛围，培育“平安文化”，才能使安全责任落到实处，真正促进安全生产。

参考文献:

[1]国家电力公司发输电运营部.防止电力生产重大事故的二十五项重点要求[m].北京.中国电力出版社.____.

[2]张全元.变电运行现场技术问答[m].北京:中国电力出版社.____.

安全责任事故处理规定：食品安全责任事故 应急检验

1.目的

为了规范食品安全事故应急检验工作，保证结果的及时、准确，特制定本程序。

2.适用范围

食物中毒和食品污染事故相关检验。

3.职责

3.1 食品所负责食品安全突发事件的流行病学调查、卫生学处理及相关样品采集

3.2 卫检部负责样品的受理、报告的发放

3.3 相关检测实验室负责样品的检测

3.4 质量管理部负责突发事件中相关检测工作的质量控制

3.5 质管科、总务科负责实验设备和耗材保障供应

3.6 中心主管领导负责突发事件应急检测工作的组织协调

4.程序

4.1 应急检测工作机制

4.1.1 中心领导应确保在紧急情况下，监督所、相关检测实验室、质量管理科、总务科协调配合，从检测工作所涉及的试剂采购、设备管理、合同评审、样品接受和方法确认等一系列环节，能够保持高效运转、反映迅速。

4.1.2 各检测部门应将应急检测工作作为实验室年度工作计划的一个重要内容

4.1.3 各相关不们应按指着建立起完善的文件化的应急检测工作作业指导书

4.2 应急检测技术储备

4.2.1 信息搜集

4.2.1.1 各检测部门应密切跟踪国内外相关技术法规的最新要求和先进的检测方法，尤其是对有毒有害无知的快速检测、疫情疫病的快速鉴定等。必要时，有真对性的将这些技术方法进行移植和开发，成为自己实验室的技术储备，在需要时则能够迅速开展检测工作。

4.2.1.2 各检测部门应随时关注卫生部、农业部、国家质检总局(网站)的相关信息或警示通报。根据国内、外爆发 疫情疫病、安全卫生时间、我国进出口商品的质量问题等，以及时掌握应急检测工作的最新动态。

4.2.1.3 样品受理部门应加强与卫生监督部门及有关委托方的联系与沟通，事先了解其对实验室检测工作的要求

4.2.1.4 各检测部门应对本实验室开展食品风险检测结果进行相关性分析，得出检测项目的潜在要求。如某一种食品存在某种缺陷，同类的或相关的食品也可能存在问题，以便进行迅速有效的准备。上述信息收集分析的结果应及时记录、保存，必要时应提交到主管领导参考，或者为决策依据。

4.2.2 技术储备

4.2.2.1 各检测本门应指定业务骨干组成技术小组，有针对性的进行相关的技术储备，如检测方法、设备设施以及试剂耗材等必要的检测资源。

4.2.2.2 应关注相关国内外新发布实施或即将实施的技术性法规、指令或制度，组织技术人员进行有针对性的研究和需求分析，尤其是关键技术应用以及快速检测技术的研究。

4.2.2.3 将需求分析和方法研究的结果作为实验室能力建设、科研开发和设备配置的依据，具备条件后可以开展检测。

4.2.2.4 对检测人员进行技术能力的培训，不断提高实验室应对突发事件的响应能力与检测工作质量。

4.2.2.5 加强与省市疾控中心或高水平检测、科研机构及技术专家的联系与技术的交流，确保实验室得到外部持续不断的技术支持。

4.3 检测工作

4.3.1 样品采集原则

4.3.1.1 采集样品是与中毒可能有关的所有样品。应注意采样要有典型性。采样容器和采样工具的材质不能干扰测定，采样操作要防止污染，采集足够的样品量;

样品运输和保存中要确保不发生降解和变质。对那些可能有环境和生物本底的毒物，要采集对照样品。样品要尽快送检，样品应密封，并贴上载明样品名称、来源、数量、采样时间与地点、采样人、对样品的处理等信息的标签。

4.3.2 样品的保存和运输

样品应低温保存，尽快送检分析测定，并防止运输过程中样品交叉污染及外环境对样品的污染。

4.3.3 样品受理

应急检测样品可直接送到相关检测实验室，先进行样品检测，后补办受理登记手续。

4.3.4 方法的选择

选择时宜的检测方法及时进行检测，包括快速检测、动物试验、化学分析和仪器分析定性定量等方法。应急样品检测遵循先定性，后定量的原则。分析方法的选用要考虑待测物(原形、代谢物)、分析要求(定性、定量)、样品类型、样品数量、实验室条件，分析目的、检测结果的时效性、准确性。一些毒物有定性结果即可说明问题，而对于那些有环境或内源性本底的毒物，或需评价处理和治疗效果，以及进行临床治疗检测，则必须进行定量分析。方法选择执行《检测方法选择使用和确认程序q*cdcp1403-____》。

4.3.5 结果判断

应科学运用毒物分析结果，对于阳性结果，要考虑所使用的方法的特异性(专一性)、机体存在干扰的可能、检测过程操作正确与否、是否有环境和生物本底、是否为正常的饮食和药物摄入、是否为样品变质的分解产物。对于阴性结果则要考虑方法的灵敏度和准确度，样品的采集、运输、保存是否正确，并要给出检测下限。并结合临床症状、治疗情况和现场流行病学调查情况做综合分析判断。

4.3.6 检测报告

应急样品检测完成后，实验人员按规范做好检测原始记录，相关检测人员进行复核，检测报告交指定审核人审核，送授权签字人签发。按《检测报告管理程序》(q*cdcp1901-____)执行。

4.4 应急检测工作的质量保证

4.4.1 参与检测人员必须具备中级以上职称

4.4.2 应急检测工作必须2人以上检测人员同时进行检测，且结果具一致性。

4.4.3 对可能影响检测结果准确性的工作程序，包括对检测人员进行严格的监督，保证所有的检测过程是在符合相关检测标准的状态下进行的。

4.4.4 检测报告交指定审核人审核，送授权签字人签发

4.4.5经常参加权威机构组织的能力验证和实验室间比对活动

4.5 检测物品的处置

4.5.1 样品检测完毕后，剩余样品按要求留存(对样品量极少，盛放样品的器皿及样品处理过程中用到首先接触样品的器皿，一并留存)，样品留存至该事件处理完毕。

4.5.2 实验室实验过程中产生的有毒、有害、有腐蚀性及微生物等废弃物，未经无害化处理前禁止直接对外界排放。检测物品的处置执行《环境保护和废弃物处理程序》q*cdcp1303-____

5 相关文件

5.1 《检测工作偏离程序或标准(规范)的列外许可程序》(q*cdcp1404-____)

5.2 《检测方法选择使用和确认程序》(q*cdcp1403-____)

5.3 《环境保护和废弃物处理程序》(q*cdcp1303-____)

5.4 《检测报告管理程序》(q*cdcp1901-____)