规范化服务程序（优选10篇）

规范化服务程序

当今社会的发展、人们消费观念的改变使ktv逐渐成为了供人怡情、交友、聚会和商务接待的主要娱乐场所。有需求就会有利润，有利润必然有竞争。夜场的经营能力体现其竞争能力，而强经营能力的表现主要有:

1、拥有健全、高效、精简的服务组织体系，包括组织结构和管理制度;

2、能有效地实施各种管理职能，强化执行力度，实现管理目标;

3、能对企业拥有的人、财、物等资源进行高效配置和使用;

4、能结合自身实际情况进行有效的市场营销;

5、市场适应性强，并能在一定程度上引导市场;

6、提供优质服务。

前五项主要取决于管理者或高层管理者的决策，最后一项则主要取决于所有员工的服务意识。市场竞争使生产有形产品的企业无法仅靠产品包装、质量等吸引顾客，抢占市场。于是，越来越多的企业开始在“服务”上在搞特色，“优质产品 优质服务”可以说是国内外知名企业的共同特色。夜场经营与此类企业最大区别就体现在:此类企业将“服务”作为推销产品可选的众多方式之一，夜场的“服务”却既是方式，更是产品。因此，提供优质服务的重要性更是突出。那么，什么是服务意识、怎样才算优质服务

所谓“服务意识”，是属于后天形成的，是在良好的企业文化熏陶下，员工能自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，它发自服务人员的内心。其树立有赖于三方面:一是正确认识服务工作的重要意义及其对夜场经营的重要性。二是把自己所在的场当成家、热爱本职工作，这样才会产生做好工作的愿望。最后是掌握了良好的服务知识和技能，灵活运用，在服务工作中得到乐趣、升华。以上说明强调的都是一点，即服务意识是发自内心的。而不是企业硬性要求员工见到客人时嘴角上扬的几度，露出几颗牙齿、有没有耐心就体现了服务意识的强、淡或有、无。

夜场的优质服务，是指消费者对场内管理者和服务者所提供的服务的期望值和满意度的相对统一。其他企业提供的服务是在产品之外附赠的，衡量是否优质，主要还是针对产品;而夜场的“服务”就是主要产品，所以夜场的优质服务是建立在规范化服务基础上的个性化服务。

一、规范化服务——用心看得见

1、想在前、做在前:

a、不让客人先开口:如因场内冷气问题，是否准备有披肩或毛毯并及时提供给怕冻的客人。

b、不让客人先动手:及时给客人斟酒、开门、拉椅子等

2、自然、热情的迎、送客:让客人进来时觉得他是受欢迎的，离开时知道你欢迎他再来。打招呼热情要适度，太冷淡了让人觉得不受重视、过头了又让人觉得谄媚、虚假;

a、面带微笑:俗话说“伸手不打笑脸”，对客人微笑就是向他传达:“我喜欢见到你”这一信息，客人对你场的印象马上就好起来。

b、音量适中:太小声了客人听不见，太大声可能吓倒第一次到场的人;如果你的声音很甜美，不妨尽量拉进距离表达问候。

c、打招呼技巧:好言一句让人如沐春风。见到第一次来的客人，适当赞美对方(如外表、气质)并巧妙的告诉对方场内提供的服务，鼓励客人下次再来消费;而对二次消费客人或熟客，一句“好久没见您来了”既能让人觉得受关注又能促使客人下次想来你场消费。

d、始终如一:客人消费过后，或满意或不满意，不管其心情如何，表达你对其舒适感的关注，既能及时发现问题又能以及挽救可能下定决心不再来的顾客。试想，你去别人家作客，前脚刚踏出门口，别人后脚就把门“砰”的关上了，你能感觉舒服吗

3、细致、周到的服务:服务即使一种技能，更是一种技巧。服务提供的及时，动作规范、没有差池并不能保证客人就满意。

a、眼观六路、耳听八方:所谓“雪中送炭胜于锦上添花”，服务员应及时发现客人的需要、适时提供服务;留心客人交流时透露的情绪和不满(注意不是偷听)，并加以调整、纠正，给客人小小惊喜，留下深刻印象;

b、做得多不如做得妙:第一次到场的客人有可能拿着餐牌很迷茫，这时，聪明的服务员就该根据客人的年龄、穿着打扮等迅速推测他更可能偏爱你们提供的哪些出品，并推荐客人尝试。推荐也要讲究技巧，特别是你对自己的推测把握不大时，有选择的介绍几种产品让客人决定永远比直接说“不如……”好，因为没有人喜欢让别人告诉自己该怎么做，更喜欢看起来是自己做选择。其次，某类客人与朋友聚会比较随性，可能会谈些较隐秘的、知心的话题，遇到这种情况，需提供服务则做完后迅速离开;不然最好不要主动提供服务。

c、所谓百密总有一疏，出错是不可避免的、可以原谅的，“亡羊补牢，为时不晚”。但若不加补救，等闲视之，那就是不可原谅加愚蠢的。聪明的人往往善于化不利因素为有利因素。各位不妨想想，若客人交给你一个酸柠檬，你要如何把它做成柠檬汁

规范化服务程序：a药监局

第一章 总 则

第一条 为建立规范化服务型政府机关，推进机关工作法制化、规范化、制度化，根据《四川省人民政府工作规则》，结合食品药品监督管理工作实际，制定本细则。

第二条省食品药品监管局工作人员要认真履行宪法和法律赋予的职责，严格依法行政，各司其职，各负其责，在各自职权范围内，独立负责地做好工作;要进一步转变职能、管理方式和工作作风，实行规范化服务，提高行政质量和效率。

第二章 组*员及其职责

第三条 省食品药品监管局工作人员包括:局长、副局长、机关党委书记、纪检组长、巡视员、助理巡视员;各处处长(主任、总队长)、食品安全监察专员、副处长(副主任、副总队长)、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员和其他工作人员。

第四条 省食品药品监管局实行行政首长负责制。局长负责省食品药品监管局的全面工作，副局长协助局长工作。

第五条 局长或局长委托的副局长主持省食品药品监管局局长办公会议。

第六条 局长代表省食品药品监管局向省政府报告工作，并受省政府的委托向省人民代表大会及其常务委员会报告省食品药品监管工作;副局长受局长委托代表省食品药品监管局向省政府汇报某一方面的工作。

第七条 副局长、机关党委书记、纪检组长按分工负责处理分管工作，受局长委托，负责其他方面的工作或专项任务。

第八条巡视员和助理巡视员按分工协助局长和副局长工作，对重大问题提出建议。受局长、副局长委托，承担其他方面的工作或专项任务，代表省食品药品监管局出席各有关会议。

第九条 省食品药品监管局的新闻发言人由局长或局长委托的副局长担任。

第十条 局长外出期间，由局长委托的副局长代行局长职责。

第十一条 局机关各处(室)处长(主任)负责本处(室)的全面工作，其他工作人员按各自的职位职责从事具体工作。

第十二条 省食品药品监管局根据法律、法规、规章和国务院、省政府的决定、命令，在本局的职责范围内行使职权。

第三章 决策程序

第十三条 依据法律、法规的要求和规定的权限，按照《四川省食品药品监督管理局党组议事规则》进行决策，对涉及的重大事项经过局党组会集体讨论决定并按程序对外公布。

第十四条 全局五年以上长远规划或年度工作计划、年度资金预算安排、年度工作目标和需要报请省人大通过的地方性法规草案、政府规章，以及其他重大事项和重大决策，必须经局长办公会议讨论决定。

第十五条 各处(室)提请局长办公会讨论决定的重大决策事项和建议，必须以全省食品药品监督管理发展规划为依据，提交讨论前应与有关处室或部门充分协商，形成一致意见。对涉及全省性、全局性、长远性和公众利益的食品药品监管系统行政管理的重大决策事项，事前应经过专家咨询论证，并采取社会公示或听证会等形式广泛听取有关方面的意见和建议。

第十六条 局长办公会议决事项，应形成会议纪要，由局办公室负责跟踪检查，督促办理。各市(州)局、各直属单位、机关各处室和全系统工作人员必须坚决贯彻落实全局的各项决策和工作部署。

第四章 行政要求

第十七条 各市(州)局、各直属单位、局机关各处(室)要坚持依法行政，严格按照法定权限、程序行使行政权，强化工作责任，规范行政行为，不断提高依法行政的能力和水平。

第十八条 省局起草制定规范性文件、地方法规和政府规章，必须合法并遵循国家的方针政策，严格执行有关程序及相应的审核、备案和公开制度，增强科学性、民主性、合法性和透明度，规范性文件按要求报省政府备案。

第十九条 按照合法、合理、效能、责任的原则，进一步确定行政许可事项，规范审批程序和*流程，实行部门内审批和监督分离制度，实施行政审批统一办理、联合办理和集中办理制度，为相对人提供方便快捷的行政服务。

第二十条 根据职能职责要求，科学划分食品药品监管系统行政管理和服务不同环节的工作任务、标准、责任，量化到具体岗位。进一步简化办事流程，推行首问责任制和一次性告知服务制，为公众办事提供方便的服务。

第二十一条 严格实行行政执法责任制和行政过错责任追究制度，切实做到依法办事、严格执法、公正执法、文明执法。

第五章 工作部署

第二十二条 根据长远工作规划，搞好年度工作安排部署，并根据形势和任务的变化及时作出调整。

第二十三条 局确定的年度重点工作和省食品药品监管局主要工作目标以及其他重要事项，应形成局年度工作意见或要点，及时安排部署，下发执行。

第二十四条 各市(州)局、各直属单位、机关各处(室)必须认真贯彻落实省食品药品监管局年度工作安排部署，并在年中和年末向省食品药品监管局报告执行情况。省食品药品监管局办公室负责催办、督查，并适时作出通报。

第六章 行政监督

第二十五条 加强对各市(州)局和局机关行使权力的监督，促进廉政建设，确保政令畅通。

第二十六条 自觉接受省政府和省人民代表大会及其常务委员会的监督，向其报告工作，接受质询、备案行业规章或规范性文件;接受省政协的民主监督，虚心听取其意见和建议。

第二十七条 按照行政诉讼法及有关法律规定，接受司法监督;同时要自觉接受监察、审计等部门的专项监督，对发现的问题要认真查处和整改并向省政府报告;虚心接受各级各部门对食品药品监管工作提出的批评、意见和建议。

第二十八条 重视人民群众来信来访工作，进一步完善信访工作制度，确保信访渠道畅通;对群众来信来访，坚持实行主要负责人亲自阅批和局领导接待制度，落实有关处室和具体经办人员责任，确保件件都落实。

第二十九条 实行政务公开，接受舆论和群众的监督，对发现的重大问题，要积极主动地查处和整改并向省政府报告。要推进电子政务建设，及时、准确发布政务信息，方便群众知情、参与和监督。

第七章 会议制度

第三十条 省食品药品监管局实行局长办公会议制度，要贯彻精简、高效、节约的原则。

第三十一条 局长办公会议的主要任务是:

局长办公会议:讨论决定上报上级部门的重要请示、报告;研究分析一个时期的全省食品药品监管和食品医药经济发展形势，讨论决定重要的工作措施;讨论决定长期和年度工作计划、安排，年度资金预算，重大项目、大额资金的安排;讨论决定由省食品药品监管局公布和下发的重要的规范性文件、决定;听取有关处室和下级部门、单位的专题汇报，研究具体措施;讨论决定其他有关重要事项。

第三十二条 每周一上午为局长办公会例会日。遇特殊情况由局长或主持工作的副局长临时安排召开或决定不开。

第三十三条 局长办公会议的组*员:

局长办公会议由局长、副局长、机关党委书记、纪检组长、巡视员、助理巡视员、办公室主任及与议题有关的处室、市(州)局、直属单位主要负责人出席。根据会议需要，可安排其他有关人员列席会议。

受局长委托，副局长可召集和主持局长办公会议。

第三十四条 局长办公会议的议题由局长确定或受局长委托的副局长确定。凡拟提交局长办公会议讨论的议题，承办处(室)应事先做好充分准备，形成比较成熟的意见，并于会议召开前将提交讨论的相关材料送办公室，提前分送参会人员。会议的组织工作由局办公室具体负责。

第三十五条 因特殊情况不能出席或列席会议的，会前应向召*议的局长或副局长请假。

第三十六条 局长办公会议召开以后，由局办公室负责形成会议纪要，报会议主持人签发，分送各位局领导、局机关各处室和相关单位。会议议决的事项由局办公室负责督办。

第三十七条 根据工作需要，我局可召开专题会议或专业性会议。凡以局名义召开专题会议或专业性会议需报经局长或分管办公室工作的局领导同意，由相关局领导牵头，局办公室总协调，具体职能处室承办，会后按会议的要求进行督办。

第八章 公文处理

第三十八条 省食品药品监管局的公文处理严格按照《四川省食品药品监督管理局机关公文处理实施办法》的有关规定组织和实施。公文处理要坚持精简、及时、程序、质量等原则。

第三十九条 无论上级下发或下级上报以及其他单位传送我局的来文，原则上由局办公室负责进行处理，按程序签收、登记、审核、分发、传递、拟办、批办、承办、催办。

第四十条 本局发出的文件或重要资料，按规定的程序起草、核稿、复核、审核、签发、编号、校对、缮印、用印、登记、分发、归档。

第四十一条 以省食品药品监管局的名义发出的文件，按照规定的职责权限，送有关局领导签发。签发文件的权限是:属于全局性的、综合性的文件，重要的上行文、行政规章、人事任免及奖惩性文件由分管局领导审核后送局长签发或局长委托的副局长签发;属于政策界定范围内或分管局领导职权范围内工作的文件，由分管局领导签发;若涉及两位以上局领导工作的，应送有关分管局领导审核后由局长或分管办公室工作的局领导签发。

第四十二条 局机关行文坚持确有必要、注重效用的原则，并严格按照行文规则办理。机关公文处理严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定，确保国家秘密的安全。

第四十三条 大力推进电子政务，积极实施公文的网上传递、交换、处理。省食品药品监管局发出的文件，除涉及国家秘密的外，应在省食品药品监管局网站上发布。

第九章 作风纪律

第四十四条 省食品药品监管局全体工作人员必须严格执行党中央、国务院和省委、省政府的各种指示、决定、命令，保持政令畅通。

第四十五条 省食品药品监管局全体工作人员要争做学习的表率，密切关注国际国内经济、社会、科技等方面发展变化的新趋势，不断充实新知识，丰富新经验，努力为推进全省食品药品监管系统和四川的跨越式发展作出新贡献。

第四十六条 省食品药品监管局全体工作人员要坚持求实、务实、落实的工作作风，积极发扬团结拼搏、争创一流的精神，认真扎实地搞好本职工作。领导干部要坚持深入基层，考察调研，了解情况，指导工作，解决实际问题，实实在在地为群众办好事办实事。

第四十七条 省食品药品监管局各级领导干部要带头执行党风廉政建设有关规定，始终保持清正廉洁，决不能以权谋私。

第四十八条 省食品药品监管局全体工作人员必须坚决执行局机关的各项决定，遵守局机关各项内部管理制度。如有不同意见可在内部提出，在没有重新作出决定前，不得有任何与省食品药品监管局决定相违背的言论和行为。

第四十九条 省食品药品监管局全体工作人员要规范行政行为，强化责任意识，树立规范服务、从严治政的新风。对职权范围内的事项要按照程序和时限积极主动地办理;对因推诿、拖延等官僚作风造成不良影响和损失的，要追究责任;对越权办事、以权谋私等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。

第五十条 本细则自发布之日起施行。

规范化服务程序：某药监局

药监局规范化服务细则

第一章 总 则

第一条 为建立规范化服务型政府机关，推进机关工作法制化、规范化、制度化，根据《四川省人民政府工作规则》，结合食品药品监督管理工作实际，制定本细则。

第二条省食品药品监管局工作人员要认真履行宪法和法律赋予的职责，严格依法行政，各司其职，各负其责，在各自职权范围内，独立负责地做好工作;要进一步转变职能、管理方式和工作作风，实行规范化服务，提高行政质量和效率。

第二章 组成人员及其职责

第三条 省食品药品监管局工作人员包括:局长、副局长、机关党委书记、纪检组长、巡视员、助理巡视员;各处处长(主任、总队长)、食品安全监察专员、副处长(副主任、副总队长)、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员和其他工作人员。

第四条 省食品药品监管局实行行政首长负责制。局长负责省食品药品监管局的全面工作，副局长协助局长工作。

第五条 局长或局长委托的副局长主持省食品药品监管局局长办公会议。

第六条 局长代表省食品药品监管局向省政府报告工作，并受省政府的委托向省人民代表大会及其常务委员会报告省食品药品监管工作;副局长受局长委托代表省食品药品监管局向省政府汇报某一方面的工作。

第七条 副局长、机关党委书记、纪检组长按分工负责处理分管工作，受局长委托，负责其他方面的工作或专项任务。

第八条巡视员和助理巡视员按分工协助局长和副局长工作，对重大问题提出建议。受局长、副局长委托，承担其他方面的工作或专项任务，代表省食品药品监管局出席各有关会议。

第九条 省食品药品监管局的新闻发言人由局长或局长委托的副局长担任。

第十条 局长外出期间，由局长委托的副局长代行局长职责。

第十一条 局机关各处(室)处长(主任)负责本处(室)的全面工作，其他工作人员按各自的职位职责从事具体工作。

第十二条 省食品药品监管局根据法律、法规、规章和国务院、省政府的决定、命令，在本局的职责范围内行使职权。

第三章 决策程序

第十三条 依据法律、法规的要求和规定的权限，按照《四川省食品药品监督管理局党组议事规则》进行决策，对涉及的重大事项经过局党组会集体讨论决定并按程序对外公布。

第十四条 全局五年以上长远规划或年度工作计划、年度资金预算安排、年度工作目标和需要报请省人大通过的地方性法规草案、政府规章，以及其他重大事项和重大决策，必须经局长办公会议讨论决定。

第十五条 各处(室)提请局长办公会讨论决定的重大决策事项和建议，必须以全省食品药品监督管理发展规划为依据，提交讨论前应与有关处室或部门充分协商，形成一致意见。对涉及全省性、全局性、长远性和公众利益的食品药品监管系统行政管理的重大决策事项，事前应经过专家咨询论证，并采取社会公示或听证会等形式广泛听取有关方面的意见和建议。

第十六条 局长办公会议决事项，应形成会议纪要，由局办公室负责跟踪检查，督促办理。各市(州)局、各直属单位、机关各处室和全系统工作人员必须坚决贯彻落实全局的各项决策和工作部署。

第四章 行政要求

第十七条 各市(州)局、各直属单位、局机关各处(室)要坚持依法行政，严格按照法定权限、程序行使行政权，强化工作责任，规范行政行为，不断提高依法行政的能力和水平。

第十八条 省局起草制定规范性文件、地方法规和政府规章，必须合法并遵循国家的方针政策，严格执行有关程序及相应的审核、备案和公开制度，增强科学性、民主性、合法性和透明度，规范性文件按要求报省政府备案。

第十九条 按照合法、合理、效能、责任的原则，进一步确定行政许可事项，规范审批程序和办证流程，实行部门内审批和监督分离制度，实施行政审批统一办理、联合办理和集中办理制度，为相对人提供方便快捷的行政服务。

第二十条 根据职能职责要求，科学划分食品药品监管系统行政管理和服务不同环节的工作任务、标准、责任，量化到具体岗位。进一步简化办事流程，推行首问责任制和一次性告知服务制，为公众办事提供方便的服务。

第二十一条 严格实行行政执法责任制和行政过错责任追究制度，切实做到依法办事、严格执法、公正执法、文明执法。

第五章 工作部署

第二十二条 根据长远工作规划，搞好年度工作安排部署，并根据形势和任务的变化及时作出调整。

第二十三条 局确定的年度重点工作和省食品药品监管局主要工作目标以及其他重要事项，应形成局年度工作意见或要点，及时安排部署，下发执行。

第二十四条 各市(州)局、各直属单位、机关各处(室)必须认真贯彻落实省食品药品监管局年度工作安排部署，并在年中和年末向省食品药品监管局报告执行情况。省食品药品监管局办公室负责催办、督查，并适时作出通报。

第六章 行政监督

第二十五条 加强对各市(州)局和局机关行使权力的监督，促进廉政建设，确保政令畅通。

第二十六条 自觉接受省政府和省人民代表大会及其常务委员会的监督，向其报告工作，接受质询、备案行业规章或规范性文件;接受省政协的民主监督，虚心听取其意见和建议。

第二十七条 按照行政诉讼法及有关法律规定，接受司法监督;同时要自觉接受监察、审计等部门的专项监督，对发现的问题要认真查处和整改并向省政府报告;虚心接受各级各部门对食品药品监管工作提出的批评、意见和建议。

第二十八条 重视人民群众来信来访工作，进一步完善信访工作制度，确保信访渠道畅通;对群众来信来访，坚持实行主要负责人亲自阅批和局领导接待制度，落实有关处室和具体经办人员责任，确保件件都落实。

第二十九条 实行政务公开，接受舆论和群众的监督，对发现的重大问题，要积极主动地查处和整改并向省政府报告。要推进电子政务建设，及时、准确发布政务信息，方便群众知情、参与和监督。

第七章 会议制度

第三十条 省食品药品监管局实行局长办公会议制度，要贯彻精简、高效、节约的原则。

第三十一条 局长办公会议的主要任务是:

局长办公会议:讨论决定上报上级部门的重要请示、报告;研究分析一个时期的全省食品药品监管和食品医药经济发展形势，讨论决定重要的工作措施;讨论决定长期和年度工作计划、安排，年度资金预算，重大项目、大额资金的安排;讨论决定由省食品药品监管局公布和下发的重要的规范性文件、决定;听取有关处室和下级部门、单位的专题汇报，研究具体措施;讨论决定其他有关重要事项。

第三十二条 每周一上午为局长办公会例会日。遇特殊情况由局长或主持工作的副局长临时安排召开或决定不开。

第三十三条 局长办公会议的组成人员:

局长办公会议由局长、副局长、机关党委书记、纪检组长、巡视员、助理巡视员、办公室主任及与议题有关的处室、市(州)局、直属单位主要负责人出席。根据会议需要，可安排其他有关人员列席会议。

受局长委托，副局长可召集和主持局长办公会议。

第三十四条 局长办公会议的议题由局长确定或受局长委托的副局长确定。凡拟提交局长办公会议讨论的议题，承办处(室)应事先做好充分准备，形成比较成熟的意见，并于会议召开前将提交讨论的相关材料送办公室，提前分送参会人员。会议的组织工作由局办公室具体负责。

第三十五条 因特殊情况不能出席或列席会议的，会前应向召*议的局长或副局长请假。

第三十六条 局长办公会议召开以后，由局办公室负责形成会议纪要，报会议主持人签发，分送各位局领导、局机关各处室和相关单位。会议议决的事项由局办公室负责督办。

第三十七条 根据工作需要，我局可召开专题会议或专业性会议。凡以局名义召开专题会议或专业性会议需报经局长或分管办公室工作的局领导同意，由相关局领导牵头，局办公室总协调，具体职能处室承办，会后按会议的要求进行督办。

第八章 公文处理

第三十八条 省食品药品监管局的公文处理严格按照《四川省食品药品监督管理局机关公文处理实施办法》的有关规定组织和实施。公文处理要坚持精简、及时、程序、质量等原则。

第三十九条 无论上级下发或下级上报以及其他单位传送我局的来文，原则上由局办公室负责进行处理，按程序签收、登记、审核、分发、传递、拟办、批办、承办、催办。

第四十条 本局发出的文件或重要资料，按规定的程序起草、核稿、复核、审核、签发、编号、校对、缮印、用印、登记、分发、归档。

第四十一条 以省食品药品监管局的名义发出的文件，按照规定的职责权限，送有关局领导签发。签发文件的权限是:属于全局性的、综合性的文件，重要的上行文、行政规章、人事任免及奖惩性文件由分管局领导审核后送局长签发或局长委托的副局长签发;属于政策界定范围内或分管局领导职权范围内工作的文件，由分管局领导签发;若涉及两位以上局领导工作的，应送有关分管局领导审核后由局长或分管办公室工作的局领导签发。

第四十二条 局机关行文坚持确有必要、注重效用的原则，并严格按照行文规则办理。机关公文处理严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定，确保国家秘密的安全。

第四十三条 大力推进电子政务，积极实施公文的网上传递、交换、处理。省食品药品监管局发出的文件，除涉及国家秘密的外，应在省食品药品监管局网站上发布。

第九章 作风纪律

第四十四条 省食品药品监管局全体工作人员必须严格执行党中央、国务院和省委、省政府的各种指示、决定、命令，保持政令畅通。

第四十五条 省食品药品监管局全体工作人员要争做学习的表率，密切关注国际国内经济、社会、科技等方面发展变化的新趋势，不断充实新知识，丰富新经验，努力为推进全省食品药品监管系统和四川的跨越式发展作出新贡献。

第四十六条 省食品药品监管局全体工作人员要坚持求实、务实、落实的工作作风，积极发扬团结拼搏、争创一流的精神，认真扎实地搞好本职工作。领导干部要坚持深入基层，考察调研，了解情况，指导工作，解决实际问题，实实在在地为群众办好事办实事。

第四十七条 省食品药品监管局各级领导干部要带头执行党风廉政建设有关规定，始终保持清正廉洁，决不能以权谋私。

第四十八条 省食品药品监管局全体工作人员必须坚决执行局机关的各项决定，遵守局机关各项内部管理制度。如有不同意见可在内部提出，在没有重新作出决定前，不得有任何与省食品药品监管局决定相违背的言论和行为。

第四十九条 省食品药品监管局全体工作人员要规范行政行为，强化责任意识，树立规范服务、从严治政的新风。对职权范围内的事项要按照程序和时限积极主动地办理;对因推诿、拖延等官僚作风造成不良影响和损失的，要追究责任;对越权办事、以权谋私等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。

第五十条 本细则自发布之日起施行。

规范化服务程序：公司资产收购

1.目的:为公司资产收购规范化，特制定本指导意见。

2.适用范围:本规定适用于公司。

3.总则:

3.1资产收购指用公司的资金进行的一种投资活动，包括购买无形资产，收购其它企业的股权、净资产或其它资产的活动。

3.2资产收购要遵循公司章程的规定，并按决策程序经过严格的审查。

3.2.1资产收购总额在公司当年规定的总经理审批权限以内的一般性资产收购，经有关部门论证后报总经理批准后执行;

3.2.2年度内拟用不超过公司最近经审计的净资产30%的资金收购资产，应经过公司总经理及有关部门论证后提出议案报董事会审议批准后进行;

3.2.3重大收购项目:拟用资金超过公司最近经审计的净资产30%的、或购买的资产总价较所购买资产经审计的账面净值溢价达到或超过20%的，应事先组织有关专家、专业人员进行评审，经董事会进行可行性研究审议并形成决议再报股东大会批准后才能实施。

4.资产收购工作必须按有关法规要求履行必要的程序

4.1收购单项资产(包括无形资产和有形资产)，应聘请有证券从业资格的中介机构对该项资产进行评估，以确定其公允价值，并在此基础上确定收购价格。

4.2收购其它企业的净资产或股权，应聘请有证券从业资格的中介机构对收购基准日的会计报表进行审计(如属重大资产收购应对其连续两个会计年度的财务状况和经营业绩进行审计)，并对其整体资产进行评估。如果作为战略投资者购买其它上市公司的流通股股权，则不需进行审计和评估。

5.资产收购必须签有书面合同。合同书在未签订前应征求公司的法律顾问的意见或由其代拟。

6.按规定及时办理资产过户手续和财产交接手续。

7.资产收购要按规定及时履行信息披露义务。

资产收购工作要按中国证监会关于上市公司有关信息披露的规定及时在指定报刊上披露有关信息。

8.附则:

8.1本制度由公司财务部负责解释。

8.2本制度施行后，凡既有的类似规章制度或与之相抵触的规定即行废止。

8.3本制度经总经理批准后自颁布之日起执行。修改时亦同。

规范化服务程序：房屋租赁公司工作流程及

房屋租赁公司工作流程及规范化(营运)

为了提高工作效率，形成规范的工作制度，要求每位人员严格按照岗位职责执行。

1.营运部与线上数据接触居多，因此要求每个人要严格保守公司数据隐私，未经允许不可对外泄露任何信息。包括公司其他部门。

2.登录信息后台，查看每日信息收集。(公众号，z后台，公司网站，短信包后台)了解最新客户信息留言，把相关信息及时报给相应部门跟进，形成报表上报，若有未能解决的事情及时反馈上级。

3.日常工作要处理好租客信息，对于租客的线上使用交租明细要了解清楚，要及时跟进异常数据并呈报上级领导。

4.每天查看公司系统后台，对有不了解如何使用线上平台的，要充分耐心的给予解答。

5.登记好每月租客的线上交租信息，需要时把信息交给财务部核查。

6.维护公司oa系统的正常运转，耐心解答每位同事的疑惑之处。

7.配合物业部管理租客信息，对于需要查询租客相关信息的要给予支持。

8.忠于职守、服从工作安排，不得阳奉阴违或者敷衍塞责。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

9.充分发挥主观能动性、积极提高工作效率，业务上应力求精益求精。对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

10.遵守公司规章制度，按照公司内勤人员制度开展日常工作，每日按时打卡，没有特殊事宜，不可缺少打卡，外出办事需经得部门经理同意方可执行。

规范化服务程序：实小语言文字

一、语言文字领导小组:

组长:z(校长)

副组长:z(副校长)、z(副校长)、z(教务处副主任)、z(总务处主任)、陈z(学生处主任)、z(少先大队辅导员)、

组员:张z(一年级推普员)、谢z(二年级推普员)、陶z(三年级推普员)、汪z(四年级推普员)、李z(五年级推普员)、丁z(六年级推普员)以及全体班主任。

二、为确保学校语言文字工作的正常开展，各部门及相关人员应履行的职责:

(一)语言文字工作领导小组职责

1、贯彻落实《国家语言文字法》，执行国家语言文字工作方针及各种规范标准，负责学校“推普创建迎检”的整体工作，管理学校通用语言文字的应用。

2、制定学校语言文字工作中长期规划、年度计划等活动计划。

3、制定各级目标，实行分级目标责任制，建立学校推广普通话，规范用字检查制度，督导、检查各年级组语言文字的应用情况，做好学校用字规范化工作。

4、指导推广普通话工作以及组织教师参加普通话培训、测试工作。

5、指导学校文字规范化建设，对学生进行必要的文字规范化、标准化知识教育和用字规范基本功训练。

6、布置校园“推普”宣传环境，创设推普宣传氛围，开展推普周宣传活动。

7、强化校园用语，把普通话作为教学、工作、交流和交际用语。

8、做好学校年度语言文字工作总结、推普周活动总结、表彰工作。

9、做好学校网站语言文字的栏目。

(二)语言文字工作专管人员

1、宣传贯彻落实《中华人民共和国通用语言文字法》，提高师生员工语言文字规范化的国家意识、法律意识、现代意识。

2、切实采取形成长效管理机制，对组室、班级加强语言文字工作的管理。

3、对推普工作和用字规范的部门、个人进行推荐表扬。

4、督促普通话尚未达标的老师积极自培，争取早日达标。

5、认真组织积极开展“全国推广普通话周”活动。

6、积极完成学校语言文字工作领导小组布置的各项工作。

7、做好各项档案资料整理工作。

(三)推普员职责

1、落实学校语言文字工作领导小组的安排任务。

2、认真组织积极开展“全国推广普通话周”活动.

3、组织好班级语言文字工作的各项活动。

4、监督执行校园文明语言的实施。

5、组织安排班级各项普通话比赛活动。

6、协助老师检查学生作业，及时纠正学生作业中用字不规范现象。

7、及时向上级反映班级语言文字工作中的问题。

8、严格要求自己，以身作则。

三、基本内容

(一)常规管理

1、将语言文字工作列入学校常规管理工作中，分管领导每学期至少召开2次会议。

2、将语言文字工作纳入学校精神文明创建活动内容，营造语言文字规范化氛围，主管领导认真检查落实。

3、校园设警示标语牌、永久性标语牌;在学校走廊、寝室走廊张贴有关于讲普通话的宣传标语，时时提醒学生养成加强说普通话的意识;在教学楼、图书室、食堂、等公共场所设“请说普通话，请用规范字”的提示牌;使校园内形成人人都说普通话，都使用规范汉字的氛围。

4、对校内所有公示牌、上墙的制度、办法及所发文件、所写文字材料负责监督审查，对不规范用字现象要立即纠正、整改。

5、校名牌、楼名牌、室名牌及校徽;学校的公文、文件文头和校刊校报的刊头报头学校的公章、印鉴、图章;自编自印的各类印刷品等几个方面的用字必须规范化、标准化。

(二)教学管理:

1、教师在课堂教学和日常教育中应使用普通话，在板书、批改作业、家庭联系册、科研论文、案例等中写规范汉字;每学期对教师教案、板书、论文、科研材料等进行一次抽样检查。

2、在听课、评课等教研活动中将用语用字规范作为考核指标之一。

3、加强对各类教材、教辅读物、试卷、教案、等用语用词的规范审核把关。

4、把普通话口语课作为拓展型课程，纳入教学计划，固定任课教师，使用统一教材，着重提高学生口语表达能力。

(三)师资管理

1、将普通话合格作为录用教师条件，新教师上岗条件，教师继续教育内容。

2、把语言文字应用能力作为对教师业务考核的一项重要内容。

3、将普通话和规范汉字使用能力纳入教师业务学习、职后培训、教学基本功训练的基本内容。

(四)学生管理

1、“各科教学都应加强对学生规范意识和能力进行培养”和“作业规范”提出了明确要求:课堂中与教师和同学交流必须使用普通话，语言力求清晰明了。作业书写工整，不写繁体字、异体字、错别字。

2、学生在校园内讲普通话，写规范字是学生行为规范的基本要求。

3、将语言文字规范意识、语文综合能力等纳入学生评优评先的基本条件。学生不会说普通话的，不能评为“三好学生”、“优秀学生干部”。

(五)德育教育:

1、开展多层次的普通话演讲、朗诵、书法及规范字知识竞赛、口语表达争章活动，提高学生的语言文字水平;每年9月开展“推普宣传周”活动，形式多样，内容丰富。

2、校广播站每学期播出宣传语言文字规范化的节目2次以上;每学期出2期以上的专题黑板报;积极宣传《国家通用语言文字法》和有关文件。

3、开展形式多样的推普活动;开展普及普通话专题宣传活动，提高师生语言文字水平;开展综合性社会实践活动，参与社会语言文字工作，促进语言文字规范化，在以上的。

4、教师应积极开展语言文字规范的课题研究工作，积极探索学校语言文字的工作途径和方法。

规范化服务程序：测量放线施工规范化

(1)建筑物定位

根据规划局提供的红线定位图进行工程测量定位，建立测量控制网，并采取措施加以保护，供施工过程中控制轴线及高程使用。

(定位过程插入)

建筑物定位放线后，须经规划部门验线后才能进行施工。土方开挖前，把控制线及轴线投到基坑开挖边线约2m处的龙门板上，并在每条控制线上设两个固定桩控制点，以备基坑开挖后及下步施工用。

建筑物定位后，根据地质报告及验收规范确定长江路一侧基槽边坡为1:0.75，计算出基槽上口宽度，用白灰撤出开挖边界线。

(2)高程测定

依据规划图给定的绝对高程点，用ds3水准仪把设计给定的±0.000绝对高程引测到护壁桩顶连系梁上做三处永久水准点，作为下步施工及校核的依据。

(3)标高及轴线测设

基槽开挖到一定深度后，在槽壁上水平钉入一木桩，使桩的上表面离槽底设计标高500mm，作为清理槽底及基础垫层施工控制标高用。

土方机械开挖至设计标高、人工清槽后，在槽底重新进行测量定位，使用dj2激光经纬仪把地面上预留的控制轴点投到槽底，钉龙门板挂线，根据纵、横向控制轴及基础平面布置图排尺分出建筑物各轴线，并进一步定出各基础的中心、位置，报请监理复验后进行下部施工。

(4)楼层轴线投测

基础施工时，采用外控法对建筑物轴线进行控制;主体结构施工时采用内控法进行控制。

基础施工时把控制点用埋件固定于负一层顶板砼板面上，做为初始控制点。每层顶板施工时，在控制轴的交点处及控制轴上任一点m处用木盒预留出200×200箱形孔洞，使用dj2型激光经纬仪光学对中下层控制点，把控制轴的十字线投放到该层200×200孔洞上搁放的玻璃板上，在楼板上用墨线弹出永久的中心控制十字线，作为该层轴线测放的依据。每层楼板轴线抄测完毕后，都要在边轴交汇处立经纬仪校核轴线是否垂直及尺寸闭合差是否满足规范要求。

(5)标高测量控制

结构施工时将±0.000标高精确地引测到塔吊节上，每层高程传递都沿塔吊节用钢尺从±0.000标高直接量取后用水准引测到楼层使用，作为柱、墙浇筑、支模的高程传递依据，并对各楼层水平点进行闭合测定。柱子、墙拆模后立即抄测结构1000mm线，以控制梁板结构及后续工程的标高。顶板砼浇筑时，把标高引测到砼柱子中予甩出的粗钢筋上，距施工楼板顶面500mm处，作为顶板浇筑标高控制的依据。

在主体结构施工中，每隔四层进行一次标高复测，轴线每层进行一次复测，以确保高程传递及轴线定位准确无误。标高允许偏差5mm，竖向传递轴线点允许偏差3mm。

(6)沉降观测

将规划部门给定的±0.000水准点高程引测到现场内设永久水准点。根据图纸上给定的位置在建筑物四周柱墙上每隔10-15米埋设一处沉降观测点，如图9示。对建筑物的沉降进行观测。每施工完一层后既对各沉降观测点进行一次观测，并绘制沉降曲线，各点观测完毕后再进行一次闭合测量，观测结果填写在观测记录中。

(7)验线工作

测量人员放线完毕后，上报技术部申请复核，经仔细复核无误后，上报监理验线，全部通过后既可进行下道工序施工。

复核验线时不要按测放的过程简单验尺，这样误差不容易验出，可以从另一思路或反方向进行复核，确保测量准确，杜绝放线错误发生。特别是地下二层和一层的测量定位及复核验线必须万无一失。

对测量使用仪器要定期校合，使用过程中如发现仪器有异样，立即与检测部门取得联系进行校验。

规范化服务程序：加强农村基层组织

关于加强农村基层组织规范化建设的意见

为适应农村改革、发展、稳定的新形势，巩固“****”学教活动及镇村领导班子换届成果，巩固党在农村的执政基础，尽快将农村基层组织建设纳入制度化、规范化轨道，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力，现就加强全镇农村基层组织规范化建设提出如下意见:

一、切实加强思想作风建设，规范镇领导班子建设机制

镇党委作为农村基层组织建设的“龙头”，要以“作风建设年”活动为契机，全面加强自身建设，充分发挥“龙头”作用，带动镇领导班子整体素质不断提高。

1、强化理论学习，提高领导水平。建立健全经常性理论学习、理论培训和学习成果交流展评等制度。坚持每季度确定一个必读篇目，每周集中学习不少于一次，每半年组织一次专题讲座和理论学习考试。坚持理论与实践相结合，突出农业新技术、wto知识、市场经济知识和领导科学知识等学习重点，在招商引资、农业结构调整、发展民营经济、村级班子建设等工作实践中，积极学习新知识，研究新情况，探讨新思路，全面提高镇领导班子和领导干部驾驭农村工作的能力和水平。

2、坚持民主集中制，改进领导方式。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，健全完善党内民主决策机制，加强党委集体领导。对事关全局的重大问题、重点工程、人事安排等，必须按程序提交党委会研究决定，党委班子成员要带头讲原则、讲民主、讲大局，明确责任，分工协作，形成合力。要进一步转变领导方式，改进工作方法，尽快由过去的以行政命令为主转到示范、指导、服务、监督和协调上来。

3、转变工作作风，密切干群关系。重点建立责任落实机制、调度督查机制和考核评鉴机制，调动班子每个成员的积极性、主动性和创新性。以驻村蹲点、为民服务联动、帮困扶贫等活动为载体，组织广大干部深入基层，察民情、解民忧、办实事，进一步畅通干群联系渠道，密切党群干群关系。

4、搞好廉洁勤政，树立良好形象。积极开展政务公开活动，不断拓展公开的深度和广度，提高权力运行的透明度。领导干部要带头遵守廉洁自律的各项规定，从自身做起，从点滴抓起，树立党委、政府的良好形象。进一步健全完善监督约束机制，落实领导干部个人重大事项报告和个人收入申报制度，重点加强对领导干部工作之余的监督。加强镇机关干部队伍建设，结合各职能部门特点制定工作人员行为规范，明确岗位职责，严格考核奖惩，进一步提高服务质量和服务水平。

二、强化村党支部的领导核心地位，规范村“两委”工作机制

本着协调、统一的原则，进一步理顺村“两委”关系，完善民主决策程序，建立起以党支部为领导核心、其他村级组织各负其责、运转协调的村级领导体制和工作机制。

1、理顺村“两委”关系。进一步明确村党支部、村委会的地位、职责和作用:村党支部是村级各种组织和各项工作的领导核心，总揽村内工作全局，负责研究决定村内政治、经济和社会发展中的重大问题，领导和推进村内民主选举、民主决策、民主管理和民主监督;村党支部对村委会实行直接领导，支持、监督村委会依法履行职责;村党支部书记是村内的“一把手”，主持村内全面工作。村委会及其他村级组织必须在党支部的领导下，按照各自职责，积极开展工作，并自觉接受村党支部的监督。

2、健全完善民主决策程序。按照先党内后党外、先党员后群众和民主集中制原则，健全完善村党支部领导下的村级决策机制。(1)重大村务决策实行村党支部、村委会联席会议制度。联席会议由村党支部书记召集和主持，村“两委”成员共同参加。凡村内重大开支、固定资产处置、村“两委”干部分工、村级经济组织负责人安排使用、计划生育指标安排、宅基地划分等，由村党支部在广泛征求群众意见的基础上，提出具体方案，提交村“两委”联席会议研究决定。凡涉及村民切身利益的重大事项，必须提交村民大会或村民代表会议表决通过后，方可组织实施。(2)一般村务处理实行沟通、监督制度。村党支部要定期同村委会通报村内有关工作情况。村委会召开会议研究村内日常事务，村主任要主动向村党支部报告，经党支部同意后方可提交村委会讨论，并及时向党支部和村民会议报告各项决议的落实情况，自觉接受村党支部和群众的监督。(3)印章管理实行审批和备案制度。村党支部和村民委员会的印章，要有专人严格保管，对使用情况随时作好记录，定期归档。凡重大事项需要盖章的，必须由村党支部和村委会共同研究;涉及全体村民经济责任和签定数额较大经济合同需盖章的，必须提交村民会议或村民代表会议表决通过。

三、倡导用好的作风选人和选作风好的人，规范农村干部选拔任用机制

1、严格选人标准。选拔村干部，要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，认真坚持“四看”标准，即看是否有学习实践“****”的自觉性，看是否有带领群众致富的能力，看是否有公正廉洁的浩然正气，看是否有较高的群众威信，真正把“靠得住、有本事”的人选拔到村级领导岗位上，坚决防止“矬子里拔将军”，搞临时组阁，建“维持型、凑合型”班子等短期行为。

2、拓宽选人渠道。选拔村干部，要立足村内，面向社会，把充分挖掘村内人才资源与面向社会公开选拔结合起来。对村内确无合适人选的，坚持“三为主三不唯”的选人原则，即以村内选人为主但不唯村内，以党员中选人为主但不唯党员，以选拔年轻干部为主但不唯年龄，灵活采取回请、下派、强村干部兼职等方式，择优从机关干部、大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商能手中选任村干部。

3、改进选人方式。坚持党管干部和民主、公开、竞争、择优的原则，选拔任用村“两委”干部。选拔村党支部成员特别是支部书记，要在全面推行“两推一选”的基础上，配套实行社会公示制和试用期制。(1)社会公示制。对镇党委考察确定的村党支部成员候选人，在提交全体党员大会正式选举前，要对拟任对象的基本情况、拟任职务等进行公示，公示时间为7天。(2)试用期限。新任村党支部成员的试用期一般为一年。试用期满，经民主评议，镇党委考察称职的，予以正式任用，选拔村委会成员，要严格按照有关规定和程序，依法进行“直选”。

4、精减干部职数。村党支部委员会一般由3人组成，个别规模较大、党员人数较多的村可增加1至2人;党员不足7名的，一般不设支部委员会，只设书记1人，必要时增设1名副书记。村委会一般由3―5人组成，1000人以下的村设3职，1000人以上的村设5职。要本着宜兼则兼和“双向进入、交叉任职”的原则，因村制宜，大力推行村“两委”成员交叉兼职特别是党支部书记和村主任“一人兼”，总体上要求村“两委”班子成员一般控制在3―5职，个别较大的村可增加1―2职。在调整村党支部班子时，要优先把是党员的村委会成员通过“两推一选”进村党支部班子;在村委会换届时，要动员和支持村党支部成员积极竞选村委会成员，使村“两委”成员交叉兼职比例达到80%以上，村党支部书记和村主任“一人兼”比例达到60%以上。要本着地域相邻、优势互补的原则，采取强村并弱村、大村并小村、强强联合等方式，积极探索调整农村基层党组织设置的有效方式。

5、加强后备干部队伍建设。重点抓好农村后备干部的“选、育、管、用”等环节，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的农村后备干部队伍，切实解决村级班子后继乏人的问题。选拔农村后备干部要坚持民主、公开的原则，通过群众推荐、村“两委”成员推荐、个人自荐等形式，把保证民意与保证质量结合起来。对确定的后备干部，镇党委要建档立卡，实行跟踪培养、动态管理、择优汰劣。对各方面表现优秀、条件具备的，及时充实进村级班子。要特别重视加强贫困后进村、班子软弱涣散村、5年以上未发展党员村的后备干部队伍建设，采取领导重点包靠、机关干部包村、强村帮带等措施进行重点管理。

四、大力提高农村干部整体素质，规范农村干部培训、考核机制

1、强化教育培训。培训内容上，要本着按需施教的原则，把农村“****”重要思想学习教育活动规定的必读篇目和参学书目，作为教育培训的基本内容。同时，要适应农村经济发展的新形势，重点抓好wto知识、农村实用技术、市场经济知识、农村政策法规和农村工作方法等方面的培训。村“两委”干部每人要至少掌握两门以上实用技术。培训形式上，要本着灵活、实效的原则，采取依托示范服务基地现场培训，举办农村党员干部大中专班，挂职锻炼以及电化教育、参观考察、典型引导、聘请专家授课、研讨交流等多种形式，增强教育培训的实效性。充分发挥区、镇两级党校的教育主阵地作用，加强“两委”干部、党员骨干和农村后备干部的培训。村党支部书记、村委会主任每年集中培训时间不少于7天，其他村干部不少于3天。建立健全村干部定期集中学习和理论学习考试等制度，镇、村两级要建立农村干部学用情况档案和培训督查制度，定期调度检查，确保各项教育培训任务落到实处。

2、实行量化管理。镇党委将结合年度工作总体安排，对村级工作进行细化、量化，分解到村。村党支部要落实年度工作目标责任制，按照村“两委”干部分工，将各项工作任务落实到人。在此基础上，重点建立完善三项制度:(1)双向公开承诺制度。年初，村党支部书记、村委会主任要对确定的年度工作目标、任务和措施等，分别向上级党委、政府和全体村民作出公开承诺，其他村“两委”干部要分别向村党支部、全体村民作出公开承诺，并签定《农村干部公开承诺目标责任书》。(2)定期考核制度。按照《农村干部公开承诺目标责任书》的要求，对村干部工作目标完成情况进行考核。村党支部书记和村主任由镇党委、政府负责考核，其他村干部由村党支部负责考核。考核结果与村干部使用、工资待遇和评先树优挂钩，奖优罚劣。(3)引咎辞职制度。未完成承诺工作目标的村干部要写出辞职报告，由镇党委视情况进行处理。

3、加强监督约束。重点落实“四项制度”:(1)“两公开一监督”制度。按照“村务公开，民主管理”的要求，定期对财务、计划生育、宅基地审批、水电费收缴及重大事项公开，并加大群众质询和民主监督力度。(2)民主评议村干部制度。镇党委、政府每半年组织一次，先由村“两委”干部述职，然后由村干部、党员、村民代表等进行民主评议。(3)干部审计制度。由经管站每半年对村干部进行一次审计，重点搞好任前审计、年度审计、离任审计，审计结果要上报并定期公开。(4)定期谈话诫勉制度。镇党委、政府主要负责同志至少每季度与村“两委”主要负责人进行一次谈话，对发现有问题的村干部要随时谈话，防患于未然，对需要诫勉的，按有关程序诫勉。

4、落实各项待遇。逐步建立完善科学合理的农村干部工资体系，做到量化工作，量化待遇，绩酬挂钩。严格掌握享受固定补贴的干部职数，支部书记、村主任、村会计三人享受固定补贴，实行结构工资制，由基础工资、工龄工资、绩效工资三部分构成，其他村干部实行误工补贴，按出工时间据实发放，有条件的村可实行养老保险办法，具体实施办法由各单位根据实际情况和有关规定确定。

五、不断增强农村党员先进性，规范农村党员管理机制

1、规范党员发展。合理制定发展党员计划，做到“三倾斜三注重”，即向多年来未发展党员的村、后进村、班子年龄老化的村倾斜;注重从非党村委会成员、从致富能手、农村后备干部中发展党员。实行以“两推一评一考一公示”为主要内容的发展党员制度。“两推”，即采取党员推荐、村民代表推荐的方式，确定入党积极分子初步人选;“一评”，即由村党支部召开党员、村民代表等参加的会议，对“两推”产生的入党积极分子初步人选进行民主评议，凡得赞成票不超过60%的，不能确定为入党积极分子;“一考”，即对发展对象进行理论考试，凡考试不合格的，原则上不进行谈话;“一公示”，即在村党支部召开党员大会确定发展对象前，对拟发展对象在村务公开栏内公示。

2、规范党员管理。村党支部要落实好“三会一课”、党员活动日等党内制度，充分保障党员的知情权、监督权、选举权和被选举权等。要按照党员标准，对党员义务进行细化，实行目标量化管理。同时，积极开展“党员家庭十带头”、“帮贫扶困”等主题实践活动，促进党员作用的有效发挥。

3、规范党员处置。坚持从严治党的方针，根据党员量化目标完成情况，由村组以上干部、全体党员、村民代表等，每半年对党员进行一次评议。根据评议结果，慎重确定不合格党员，并按程序分别给予限期改正、劝退、除名等处理。对违*章、党内法规，特别是参与和组织越级*的，按照有关规定进行严肃处理，疏通党员“出口”，保持党员队伍的纯洁性。

六、以齐抓共管为目标，规范农村基层组织建设领导机制

农村基层组织规范化建设是一项系统工程 ，各级党组织要提高认识，加强领导，落实责任，切实把农村基层组织规范化建设的各项措施落到实处。镇党委要继续坚持和完善第一责任人直接抓、分管领导靠上抓、有关部门共同抓的工作机制，建立定期调度制度，强化检查考核，督促抓好落实。纪检、组织、宣传、民政、农业和共青团、妇联等部门要各司其职，密切配合，形成合力。组织部门要发挥好牵头抓总作用，深入调查、超前研究，增强工作的主动性、创造性和预见性，并协调有关部门履行好各自职责，形成上下联动、齐抓共管，整体推进的格局。镇党委、政府要把农村基层组织规范化建设作为农村工作的“牛鼻子”，常抓不懈，务求实效。要按照“抓两头带中间”的思路，加大后进村转化、中间状态村整顿和经济强村党建工作力度，提高村级班子的整体水平。

各有关部门要及时发现、总结、宣传和推广农村基层组织规范化建设中的典型，充分发挥典型的示范、引导、鼓励和带动作用，促进农村基层组织建设整体水平的提高，力争两年内全镇85%以上的村达到“五个好”的标准，镇达到“六个好”的标准，努力争创农村基层组织建设先进镇。

规范化服务程序：机关党支部工作

机关党支部工作规范化活动检查考评细则

党支部工作规范化活动检查考评细则(试行)

项目

检查内容和评分标准

检查方式

一

党支部组织建设

党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。(10分)

没有按规定设立的扣5分。

2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。(10分)

未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选举的扣3分。

3、党支部委员会成员出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。(10分)

没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。

二

党员教育管理

1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料;在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。(6分)

查资料。总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣0.5分;实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣0.5分。

2、坚持“三会一课“制度。原则上，党支部每年召开党员大会4次;每月召开党支部委员会1次;每月召开党小组会1次;每季度进行一次党课教育(12分)

查记录。“三会一课”缺1次扣0.2分。

3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。(4分)

听汇报，查记录。没有召开民主评议会的扣1分;对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。

4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费;及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。(4分)

查资料。未及时向上级党组织足额交纳党费的扣1分。

5、认真做好领导干部参加双重组织生活的记载;每半年对党员领导干部参加所在党支部(小组)的组织生活情况进行统计汇总，连同原始记录本一并向上级

党组织报告。(4分)

查记录。没有做好领导干部参加双重组织生活记载的扣0.5分;未按时上报扣0.5分。

三

发展党员工

作

1、党支部研究确定入党积极分子，对每个积极分子，党支部应指定培养联系人，并制定具体的培养教育计划，按季度认真填写《入党积极分子考察表》。(4分)

查资料。党支部没有研究确定入党积极分子意见和讨论记录的扣0.5分;对积极分子没有指定培养联系人的扣0.5分;没有制定具体的培养教育计划的扣0.5分;没有按季度认真填写《入党积极分子考察表》的扣0。5分。

2、确定入党积极分子为发展对象，必须经过一年以上的跟踪培养、教育，并经过上级党组织集中培训。(4分)

查资料。没有经过一年以上跟踪培养、教育的扣0.5分;没有经过上级党组织集中培训的扣0.5分。

3、发展对象必须经过政治审查，由党支部写出综合性政审材料;然后，对发展对象进行为期一周的公示。(3分)

查资料。发展对象没有经过为期一周公示的扣0.5分。

4、开好接收预备党员的党员大会，认真做好会议记录和填写会议决议。(3分)

查记录、查资料。没有议记录和会议决议的扣0.5分。

5、党支部加强对预备党员的教育，定期考察其各方面情况，认真填写《预备党员考察表》。(3分)

查资料。没有填写《预备党员考察表》的扣0.5分。

6、党支部在预备党员预备期满前，及时征求党内外群众意见，就预备党员转正进行公示，并开好党员大会。(3分)

查记录、查资料。没有进行预备党员转正公示的扣1分。

四

工作创新和绩效

党支部能紧紧围绕经济建设和业务工作中心认真履行职责，创造性地开展活动，保证和促进各项工作任务的完成。(20分)

听汇报、查资料。基础分10分。机关党建工作受到部门党组(党委)表彰的，加5分;受到上级机关表彰的，加10分;党支部建设工作经验在市直机关推广交流，具有典型示范作用的，加10分。

说明:

一、检查考评工作采取定量考评与定性考评相结合、支部自查与上级党组织抽查相结合、日常检查与年度考评相结合的方式进行。

二、对前三大类工作的评分，采用给基础分与倒扣分相结合的方式计算，即:1、能严格按照党支部工作规范化要求，积极主动开展工作的，第一、二大类分别记30分;2、能按照规定基本完成各项工作任务的，第一、二大类分别记25分，第三大类记15分;3、凡有一项工作未完成的，第一、二大类最高分不得超过20分，第三大类最高分不得超过10分;4、党支部无第三大类工作任务的，直接记20分。

三、机关党建工作有所创新、实绩突出可另加分，即:1、受到部门党组(党委)表彰的，可加5分;2、受到上级机关表彰的，可加10分;3、党支部建设工作经验在市直机关推广、交流，具有一定典型示范作用的，可加10分;4、受表彰加分和工作经验推广、交流加分，每项均不能超过10分。

四、根据得分情况分别评定出优秀、达标、基本达标和未达标四个等次，即:90分及以上为优秀，80分为达标，65分为基本达标，65分以下为未达标。

五、凡党员中发生违法违纪问题，受到党纪政纪处分的，该党支部年度考评结果直接确定为未达标等次。

六、各党支部应就规范化工作情况，每半年进行一次自查;机关党委每年12月底前要对照党支部自查报告逐项检查考评。

七、对规范化工作成绩突出，连续两年考评等次为优秀的党支部，机关党委将给予表彰;对工作长期处于被动应付状态，经督促帮助仍无明显改观的党支部，通报批评。

八、凡规范化工作基本达标和未达标的党支部，取消其党支部以及支委会成员两年的党内评先资格;凡本部门党支部规范化工作基本达标和未达标面超过15%的，取消其机关党组织及主要负责人两年的党内评先资格。

九、本细则从****年元月1日起试行。

规范化服务程序：电力企业安全设施

电力生产企业安全设施规范化实施标准

序 号

名称

配置规范

1安全标志配置规范

1.1禁止类

1.1.1

禁止烟火

●悬挂在卸油站台(码头)、燃料油罐区域、制粉系统周围场所。

●悬挂在油库大门旁和有人出入通道口旁以及四周围墙外壁上。

●悬挂在蓄电池室门上。

●悬挂在厂内、站内储存易燃、易爆物品仓库门口。

●悬挂在厂内、站内木工房、油漆场所、油处理室、汽车库内及汽车修理场所。

●悬挂在变电站电缆夹层、隧道、竖井等入口处。

●悬挂在发电厂制氢站、储氢罐区大门旁和有人出入通道口旁以及四周围墙外壁上。

●标志牌底边距地面1.5m高。

1.1.2

氢冷机组

严禁烟火

●悬挂在氢冷发电机组主厂房0m层、运转层所有入口处，距机组10m~15m。

1.1.3

禁止带火种

●悬挂在发电厂制氢站、油库大门旁和入口处。

●悬挂在厂内、站内储存易燃、易爆物品仓库入口处。

1.1.4

禁止攀登

高压危险

●悬挂在变电站户外高压配电装置构架的爬梯上。

●悬挂在主变压器、高压备用变压器、高压厂用变压器和电抗器等设备的爬梯上。

●悬挂在架空电力线路杆塔的爬梯上。

●标志牌底边距地面1.5m高(电业局1.5m~3m)。

1.1.5

禁止合闸

有人工作

●悬挂在一经合闸即可送电到已停电检修(施工)设备的断路器和隔离开关的操作把手上.

●悬挂在控制室内已停电检修(施工)设备的电源开关或合闸按钮上.

1.1.6

禁止合闸线路有人工作

●悬挂在已停电检修的(施工)架空电力线路的断路器和隔离开关的操作把手上.

1.1.7

禁止操作

●悬挂在已停运检修隔离热力系统的阀门操作手轮上

●悬挂在已停运检修隔离烟风系统的挡板手柄上。

1.1.8

禁止跨越

●悬挂在所有输煤皮带入口处，面向人行通道。

1.1.9

禁止乘人

●悬挂在专用载货的升降吊笼、升降机上和入口门旁。

1.1.10

禁止吸烟

●悬挂在允许吸烟环境中的禁烟部位。

1.1.11

禁止戴手套

●悬挂在车床、钻床、铣床、磨床等所有旋转机床和所有旋转机械的作业场所.

1.1.12

未经许可

不得入内

●悬挂在主控、网控、计算机、通讯、调度室和变电站出入口的门上(可根据具体情况、环境掌握).

1.1.13

禁止游泳

●悬挂在禁止游泳的喷水池和冷水塔区域、开式循环水泵出入口处。

●悬挂在卸煤及装卸货物的码头。

●悬挂在水电厂水库区域。

1.1.14

禁止使用

无线通讯

●悬挂在发电厂、变电站具有微机保护设备的附近醒目处。

1.2警告类

1.2.1

止步

●悬挂在室外工作地点的安全围栏上。

●悬挂在因高压危险禁止通行的过道上。

●悬挂在高压试验地点安全围栏上。

●悬挂在室外构架上。

●悬挂在工作地点临近带电设备的横栏上。

●悬挂在室外设备固定围栏上。

1.2.2

当心触电

●悬挂在临时电源配电箱上。

●悬挂在生产现场可能发生触电危险的电器设备和线路上，如:配电室、断路器上等。

1.2.3

小心火车

●悬挂在专用铁路与汽车通道及人行通道交叉道口。

1.2.4

当心中毒

●悬挂在装有联氨、氯等剧毒物品的容器上。

●悬挂在存放和装卸联氨、氯等剧毒物品的场所。

1.2.5

当心坑洞

●悬挂在生产现场和通道临时开启或挖掘孔洞四周的围栏上。

1.2.6

当心腐蚀

●悬挂在存放和装卸酸、碱物品的场所。

1.2.7

当心落物

●悬挂在易发生落物的地点，如:炉外起吊架、高处作业的下方等。

1.2.8

当心落水

●悬挂在码头、栈桥上。

1.3指令类

1.3.1

必须戴

安全帽

●悬挂在生产场所主要通道入口处。

序 号

名称

配置规范

1.3.2

必须系

安全带

●悬挂在高差1.5m周围没有设置防护围栏的作业地点

●悬挂在高空作业场所。

1.3.3

必须带

防护眼镜

●悬挂在车床、钻床、砂轮机旁。

●悬挂在焊接和金属切割工作场所。

●悬挂在化学处理、使用腐蚀剂或其它有害物品的场所。

1.3.4

必须戴

防护帽

●悬挂在机加工车间入口处。

1.3.5

进入密闭场所注意通风

●悬挂在作业涵洞、电缆隧道、地下室入口处。

●悬挂在密闭工作场所入口。

(不是强制通风的可不悬挂)

1.3.6

配戴防护

手套

●悬挂在易伤害手部的作业场所，如:具有腐蚀、污染、灼烫及触电等危险的作业地点。

1.4提示类

1.4.1

从此上下

●悬挂在检修设备或构架上下的爬梯上。

1.4.2

在此工作

●悬挂在工作地点或检修设备上。

1.5消防及其他

1.5.1

消火栓箱

●消火栓前面部示范:标注消火栓、火警电话和厂内电话号码及编号等字样。

●结构:四周为木质或其他金属材料制作，面部为玻璃材料。

●应急工具:侧面应悬挂一粗钢筋制作的小锤。

1.5.2

地上消火栓

●地上消火栓标志应固定在距离消火栓1m的范围内，不得影响消火栓的使用。

●标志牌应固定在标志杆上，标志杆高度1~2m。

1.5.3

地下消火栓

●地下消火栓标志应固定在距离消火栓1m的范围内，不得影响消火栓的使用。

●标志牌应固定在标志杆上，标志杆高度1~2m

1.5.4

灭火器

●悬挂在灭火器、灭火器箱的上方。

●悬挂在灭火器、灭火器箱存放的通道上。

●泡沫灭火器器身上应标志“不适应电火”字样。

1.5.5

灭火器箱

●灭火器箱前面部示范:灭火器箱、火警电话、厂内电话号码、编号等字样。

●泡沫灭火器箱上应在其顶面部标志“不适应电火”字样。

●结构:金属框架四面采用玻璃或金属材料。

序 号

名称

配置规范

1.5.6

灭火器性能示意图

●印发、张贴。

1.5.7

紧急出口

●用于事故情况下安全紧急撤离的出口.

1.5.8

从此跨越

●悬挂在输煤皮带横跨桥栏杆上。面向人行通道。

1.5.9

限速标志

●悬挂在限速行使的道路上，如:厂区入口转弯处、厂房、变电站入口等。

1.5.10

紧急洗眼水

●悬挂在从事酸、碱工作的蓄电池室、制氢站、化验室洗眼水喷头旁。

1.5.11

急救药箱

●张贴在现场使用的急救药箱上。

1.5.12

地线接地端标志

●按装在设备压接型地线的地端(不限式样，但必须有接地标志)。

1.5.13

安全标志

宣传挂图

●张贴在生产工作场所。

●张贴在进行安全教育的场所。

2设备及安全工器具标志

2.1电气设备

2.1.1

主变压器

标志牌

●标明设备名称、编号。

●安装固定于变压器器身中部，面向主巡回检查路线

●单相变压器每相应安装标志牌并注明名称、编号、相别。

●线路电抗器每相应安装标志牌并注明线路电压等级、名称及相别。

2.1.2

开关标志牌

●标明设备使用名称、编号。

●安装固定于开关操作机构箱2/3高度处。

●粉相操作的开关标志牌安装在每相操作机构箱2/3高度处，并标明相别。

2.1.3

刀闸标志牌

●标明设备使用名称、编号。

●手动操作型刀闸安装于刀闸操作机构上方100mm处。

●电动操作型刀闸安装于操作机构箱门1/2高度处。

●标志牌应面向操作人员。

2.1.4

电流、电压互感器，避雷器，耦合电容器等标志牌

●标明设备名称、编号、相别。

●安装在单支架上的设备，标志牌还应注明相别，安装于离地面1.5m处，面向主巡回检查路线。

●三相共支架设备，安装于支架横梁1/2处，面向主巡回检查路线。

●落地安装加独立遮栏的设备，标志牌安装在设备围栏中部，距地面1.5m，面向主巡回检查路线。

2.1.5

控制箱、端子箱标志牌

●标明间隔或设备名称、编号。

●安装于控制箱门、端子箱门2/3高度处。

2.1.6

接地刀闸

标志牌

●标明设备使用名称、编号。

●安装于接地刀闸操作机构上方100mm处。

●标志牌应面向操作人员。

2.1.7

室内配电装置标志牌

a、手车式开关柜标志

●间隔的名称、编号安装于柜前、柜后下柜门的上部

b、成套式开关柜标志

●间隔名称编号安装于柜前上柜门和柜后门。

●刀闸的名称编号安装于操作机构的上方。

c、gis组合电器标志

●间隔的名称、编号安装于控制箱门上。

●单元设备名称、编号安装于各单元气室的中部，面向主巡回检查路线。

d、敞开式设备

●间隔名称编号安装于柜前上柜门和柜后门。

●刀闸的名称编号安装于操作机构的上方。

●间隔的名称、编号安装于控制箱门上。

●单元设备名称、编号安装于各单元气室的中部，面向主巡回检查路线。

e、间隔式设备

●间隔名称、编号安装于遮栏的中部。

●刀闸名称编号安装于操作机构旁。

2.1.8

控制、保护、直流等盘柜标志牌

●标明设备名称、编号。

●喷字(或设备标志牌)于盘柜前后顶部门眉处。

2.2电力线路(电缆)标志牌

2.2.1

线路名称、杆号及色标标志牌

●线路每基杆塔须悬挂线路名称、杆号牌。

●相临近(100m以内)平行线路及线段的每基杆塔、交叉跨越线路交叉点两侧(各两基)杆塔须悬挂线路名称、杆号及色标牌。

●跨越公路的两侧杆塔上，面向公路。

●悬挂高度距地面3m，面向小号侧。

2.2.2

线路(母线)相位标志牌

●起始杆塔每相。

●终端杆塔每相。

●换位杆塔及其前后第一基杆塔每相。

●导线悬挂点的左旁或右旁。

2.2.3

电缆线路标志牌(桩)

●应标明电缆线路电压等级、线路名称、电缆型号、规格及终点(并联使用的电缆应有顺序号)。

●装设在电缆终端头处。

●直埋电缆在直线段每隔100m处，电缆接头处应设置明显的标桩。

●标桩采用方石柱材料(柱高400mm，截面为100mm×100mm的正方形，深埋250mm，可根据地质情况增加标桩的地下深埋部分)，地面上应保持150mm。

●标桩采用两个面刻字(字深1mm)。穿越城镇的直埋电缆，根据地面情况，标桩的设置可适当向四周延伸。但应能适应保护地下电缆的需要(可采用标明“左(右)*m地下电力电缆”的方法)。

2.2.4

电力电缆、控制及普通电缆标志牌

●固定于电缆两端部。

2.3机炉主设备

2.3.1

汽轮(发电)机标志牌

●标明机组顺序编号和名称。

●固定于机组机头侧醒目处。

2.3.2

锅炉标志牌

●标明锅炉顺序编号和名称。

●固定于锅炉运转层的醒目处。

2.4机炉辅助设备

2.4.1

主要辅机设备标志牌

●标明辅机名称和编号。

●安装固定于设备中部处，面向主巡回检查路线。

2.4.2

主要辅机控制箱标志牌

●标明辅机控制箱名称和编号。

●喷漆于控制箱正面板上2/3高度处。

2.4.3

一般辅机

标志牌

●标明间隔或设备名称、编号。

●安装固定于设备中部，面向主巡回检查路线。

2.4.4

一般辅机控制箱标志牌

●标明辅机控制箱名称和编号。

●安装于控制箱门、端子箱门2/3高度处。

2.5阀门及其他

2.5.1

阀门标志牌

●标明阀门名称、编号和开启、关闭操作方向。

●圆形手轮直径大于400mm者，可采用圆形标志牌安装固定于手轮中部。

●手轮直径小于400mm者或非圆形操作手柄，可采用圆形标志牌。手轮转动方向固定于手轮中部，采用带三角顶部矩形标志牌，安装于阀体联接支架处配合使用。(可合二为一使用)

●带三角顶部矩形标志牌标注方式可为两种选择:①三角部分涂介质颜色以表示该阀门所处的管内介质，矩形方框内应注明设备名称及编号。②三角部分标注机组编号，矩形方框内标注阀门名称及编号

●取样、仪表管群采用矩形标志牌，悬挂在管壁阀门下。

●仪表管群在10根以下时标志牌呈水平或斜向排列。

●仪表管群在10根以上时，标志牌呈“v”形排列。

2.5.2

转动设备转动方向标志

●标注在转动设备的壳体上。

●标注在靠背轮的防护罩上。

2.5.3

管道着色、介质流向及名称

●各类管道应按附录二的规定着色和设色环标志。

●色环及介质流向应标注在管道弯头、穿墙处及需要观察的地方，其位置应在距弯头至少500mm的直管段上;如两个弯头相距不够1000mm时则应选择中间位置;10m以上的长管道，应每10m标一次色环、介质流向及名称。

●文字和箭头用黑色、白色或红色油漆涂刷。

2.6安全工器具

2.6.1

安全工器具试验合格证标志

●贴在经试验合格的工器具上。

●安全工器具试验合格证标志可采用粘贴力强的不干胶材料制作。

2.6.2

接地线标志牌及接地线存放地点标志牌

●固定在地线地端线夹把手上。

●接地线标志牌应有铝板，其他金属或绝缘材料制作，直径:80mm，厚度1mm。

●接地线存放地点标志应固定在接地线存放处醒目位置，以便于接地线使用中对号入座。

2.6.3

防误闭锁解锁钥匙盒

(示范性)

●发电厂主控制室、变电站控制室。

●解锁钥匙盒是将解锁钥匙存放在其中并加封，根据规定执行手续后使用。

●解锁钥匙盒为木质或其他材料制作，面部为玻璃，在紧急情况下将玻璃敲碎，取出解锁钥匙使用。

3安全警示线

3.1

禁止阻塞线

●标注在地下设施入口盖板上。

●标注在灭火器存放处。

●标注在厂房通道旁边的配电室仓库门口。

3.2

减速提示线

●标注在减速卡处。

3.3

安全警戒线

●发电机组周围(距离为1m)。

●落地安装的转动机械周围(0.8m)。

●控制盘(台)前(0.8m)。

●配电盘(屏)前(0.8m)。

3.4

防止踏空线

●标注在楼梯第一级台阶上。

●标注在人行通道高差300mm以上的边缘处。

●防止踏空标志应采用黄色油漆涂到第一级台阶地面边缘处。

3.5

防止碰头线

●标注在人行通道高度不足1.8m的障碍物上。

●黄黑相间条文，两色宽度相等，一般为100mm，面积较小时可适当缩小，斜度为45度。

3.6

防止绊跤线

●黄黑相间警示线。标志在人行通道地面上高差300mm以上的管线或其他障碍物上。

4安全防护

4.1

安全帽

●红色安全帽为管理人员使用。

●蓝色安全帽为检修人员使用。

●桔黄色安全帽为运行人员使用。

●白色安全帽为外来参观人员使用。

4.2

安全工具箱

(示范性)

●配置在变电站及放置安全工器具的场所。

●安全工具箱有相应存放绝缘手套、绝缘靴、绝缘夹钳、绝缘棒、绝缘挡板、验电器和接地线的间隔。

4.3

固定防护围栏

●适用于生产现场平台、人行通道、升降器等有跌落危险的场所。

●应符合gb4053.3-1983《固定式工业防护栏杆》。

●斜梯栏杆应符合gb4053.2-1983《固定式钢斜梯》。

4.4

临时防护遮拦

●临时升降口、孔洞。

●安全通道或沿平台等边缘部位、因检修取下常设栏杆的场所。

●需临时打开的平台、地沟盖板周围。

4.5

临时提示遮拦

●有可能高空落物的场所。

●检修试验工作现场规范工作人员活动范围。

●检修现场安全通道。

●检修现场临时起吊场地。

●防止其他人员靠近的高压试验场所。

●事故现场防护。

●需临时打开的平台、地沟盖板周围。

●立柱杆、φ34mm，地面高度为1.2m.在变电站及配电室使用的立杆应考虑用绝缘材料制作。

●在变电站做围栏措施时，可将立柱杆固定在检修设备地面周围已安装的地桩上。

●底盘:底盘为圆形，直径为400mm，材料为a3f，底盘应充分考虑立柱杆的稳定性。

4.6

输煤皮带防护遮拦

●适用于输煤皮带两侧。

4.7

输煤皮带滚筒防护网

●适用于输煤皮带滚筒的防护。

4.8

孔洞盖板

●生产现场需打开的起吊口，需打开的电缆沟出入口、需打开的管沟出入口。

●其他平台、地面需打开的出入口、阀门井或地沟。

●根据现场孔洞实际，孔洞盖板可制成矩形、方形、圆形三种。

●孔洞盖板边缘应大于孔洞边缘100mm，并与地面齐平。

●网络板孔眼不应大于50mm×50mm。

●限位块在盖板下布置，不应少于四点且应焊接牢固

●限位块与孔洞边缘距离不得大于25~30mm。

●盖板边缘应光滑、无毛刺。

●1m以上的孔洞盖板应设置足够强度的加强筋。

●盖板拉手应制作成活动式，可选用φ8~12a3钢筋

4.9

爬梯遮拦

●禁止攀登的构架爬梯上。

●爬梯遮拦下边缘安装在距地面1.5m处。

●框架与钢网应焊接牢固，防护门应刷红色油漆。

4.10

防小动物板

●配电室、主控室、电缆夹层、热控设备间等进出口门上。

●防小动物板材料应为塑料板、金属板或木版制作，高度不小于500mm，安装方式为插入式。

●防小动物板上部刷防止绊跤线。