g公司休假规定（优选10篇）

g公司休假规定

1.0目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0适用范围

适用于公司所有员工。

3.0责任

各部门主管、经理。

4.0程序内容

4.1病假

员工休病假，超过_____天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资___________的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

4.2年假

公司规定员工的年假为:_________天/年

上班满______个月可开始休假(满_________个月则享有_______天年假)

年假遇节假日顺延

员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为____________时终止，不再累计。

员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的________倍计算。

4.3工伤假

员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

员工休工伤假享受全薪。

员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

4.4婚假

女职工年满________岁前结婚有薪婚假_____天(_________小时)

女职工年满__________岁后结婚有薪婚假_________天(____小时)

男职工年满_________岁前结婚有薪婚假_________天(_______小时)

男职工年满________岁后结婚有薪婚假______天(_________小时)

男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

4.5产假

产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

员工生育可享受___________天全薪产假。

年龄______________周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。

如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假___________天。

多胞胎生育的，每多生______个婴儿，增加产假________天。

男员工可以在妻子生育后享有_________天陪产假。

女员工生育后的第__________次流产，公司将依据医生的诊断证明给予________天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

4.6丧假

父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:__________天(__________小时)

祖父母、兄弟姊妹死亡:_____________天(__________小时)

4.7倒休假

员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前__________周申请，经主管同意。

员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

倒休假只限当年有效。

4.8公共假日

员工享受下列法定公共假日

五一节:三天

新年:一天

春节:三天

国庆节:三天

女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

4.9事假

事假系无薪假，公司根据工作安排决定，是否批准员工休无薪假，事假最长不超过________周。

4.10请假批准权限:

请假日期___________天(包括__________天)

_________天(包括____________天)

12天以上批准人直属上级部门经理、总经理、直接主管在________个月内，对同一员工批准假期时限为_________天，__________天以上由部门经理批准。

4.11请假程序:员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

g公司休假规定：融科房地产员工考勤休假

第一章 总则

第一条 为规范公司考勤管理的标准和程序，保证公司各岗位工作有序进行，特制定本规定。

第二条 本规定适用范围:公司全体员工。

第二章 出勤

第三条 公司实行每天8小时、每周40小时的定时工作制:

(1)每周星期一至星期五为工作日，上班时间为9:00-12:00，中午13:30上班，中午根据工作安排休息1小时(含用餐时间)，下班时间为18:00。

(2)签订不定时工作制合同的岗位，工作时间可根据工作性质由各部门的总裁室相关负责人确定出勤记录方式，实行考勤登记制，并将方案提交综合事务部审核并备案。

第四条 员工上下班实行打卡及考勤登记制度:

(1)凡安装了打卡设备的工作场所，员工一律实行打卡制，在相应的工作场所打卡。员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤;

(2)员工未办卡、丢失、损坏或忘带射频卡时，应以登记方式进行考勤;

(3)员工的考勤记录是核定员工缺勤扣款的重要依据。

第五条 缺勤说明的操作要求:

(1)员工不能正常出勤须经直接上级同意;

(2)员工丢失、损坏、忘带胸卡(员工须在忘带卡的当天向直接考勤审批人及时说明)时并在当天在各工作地点前台填写考勤记录表;每月忘带胸卡不得超过三次。

第六条 缺勤说明的时间要求:

(1)公司员工最晚应在每月3日18:00前，向公司指定考勤人员提交上月全部考勤说明条 ;

(2)各部门应在每月的3日前，将本部门实行考勤登记制员工的《缺勤及休假统计表》交综合管理部人事岗处备案;

(3)员工未在规定时间内进行缺勤说明，将按"未说明缺勤"类型予以扣款。当月3日未能及时提交上月考勤说明的，员工须在此后一周内补交《考勤说明条》，截止日期为每月10日;公司将针对补交考勤说明的人员在次月补发相应工资。

第七条 公司级的大型集中活动及会议或由于考勤系统故障而导致员工不能正确打卡，由综合管理部统一进行考勤说明。

第八条 代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，双方当事人将受到包括解除劳动合同::在内的处理。

第九条迟到的统计单位为次;带薪年休假的最小请假单位为0.5天;病假、事假的最小请假单位为2小时，不足2小时按2小时计算;其他休假另见本规定中关于假期的说明。

第三章 缺勤

第十条 每月的员工缺勤扣款，由综合管理部根据员工缺勤记录统计，在员工工薪中直接扣款;

以下章节提到的日平均岗位工资，均按照全月22个工作日计算，即:日平均岗位工资=月岗位工资/22。

第十一条 未说明缺勤:

(1)未打卡且未在规定时间内补交《考勤说明条》(不含旷工情况)，按照未说明缺勤处理;

(2)未说明缺勤扣款: 未说明缺勤扣款=月岗位工资/22/8×缺勤时数。

第十二条 迟到:

(1)当月迟到5分钟以上、30分钟以下3次(含)以内的，不予扣款;

(2)扣款:当月超过3次的迟到，每次扣款20元。

第十三条 旷工:

(1)未经直接上级批准不上班，上班或下班未刷卡，又未补签原因的均为旷工，部门发现员工旷工后应及时通知综合事务部;

(2)扣款:当月3个工作日以下的旷工，每次扣款额按照每小时平均岗位工资的3倍计算，即:

旷工扣款=月岗位工资/22/8×3×旷工时数;

(3)处罚:如员工当月累计旷工达到3个工作日，则视为严重违反劳动纪律，全公司通报。当月累计矿工3至10个工作日，扣除全月工薪并与其解除劳动合同。

第四章 休假

第十四条 法定假日:

每年的元旦、春节、国际劳动节、国庆节、中秋节、端午节为国家规定的法定假日。每年公司会根据当地政府规定，发布本年度法定假日的放假通知。

第十五条 带薪年休假:

(1)带薪年休假天数:带薪年休假以公司自然年为统计周期。 凡转正后满半年的员工，每年享有 10个工作日的带薪年休假;具体休假天数根据转正半年后到年底12月间的时间数确定。

转正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

可休年假天数 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天

(2)休假要求:

当年带薪休假可在病、事假发生的当月冲抵病、事假，冲抵的最小单位为0.5天;

带薪年休假在年内有效，不能跨年度使用;

带薪年休假的最小请假单位为0.5天;

春节、国际劳动节、国庆节等长假期间，回家探亲的员工路途较远时可连休带薪年休假，但一次不得超过4个工作日;

员工可向考勤负责人查询剩余年假时

数 。

(3) 审批:由员工本人提出申请，填写《考勤说明条》，部门总经理根据工作安排审批。

第十六条 婚假:

(1)婚假天数:员工在公司工作期间登记结婚，可享受3个工作日的带薪婚假;符合晚婚条件(男25周岁以上，女23周岁以上)的员工初婚，另外奖励7个工作日带薪婚假;

(2)休假要求:婚假应在婚姻登记后12个月内使用，最多分2次休完;

(3)审批:员工本人提出书面申请，填写《考勤说明条》，由部门总经理审批。

第十七条 病假:

(1)审批:

病假应提前或在上班时间后的2小时内通知或转达给直接上级，事后补写《考勤说明条》， 由部门总经理审批;

连续病假2(含)个工作日以上，应向审批人出示社会医疗保险定点医疗机构的病假证明。

(2)扣款:

如当月累计病假在5个工作日(含)以内，则扣款额按照每小时平均岗位工资的20%计算，即:

病假扣款=月岗位工资/22/8×20%×病假时数

如当月累计病假超过5个工作日，则超出部分的扣款额按照每小时平均岗位工资的40%计算，即:病假扣款=月岗位工资/22/8×40%×病假时数

如当月累计病假达到10个工作日(含)以上，则超出部分的扣款额按照每小时平均岗位工资的60%计算，即:病假扣款=月岗位工资/22/8×60%×病假时数

第十八条 事假:

应提前或在上班时间后的2小时内通知到直接上级，并填写《考勤说明条》由直接上级审批;

事假由部门总经理审批;连续事假5个工作日以上须报综合事务部审核并报总裁室领导审批;

各部门总经理应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。

(2)扣款:事假扣款=月岗位工资/22/8×事假时数。

第十九条 女员工产假:

(1)产假类别:依照国家《女职工劳动保护规定》制定

生育产假:90天(产前、产后合并使用)，凭医院证明剖腹产增加15天;多胞胎生育的，每

多生育一个婴儿，增加15天产假;符合晚育年龄的女员工(二十四岁以后初育)，增加30天晚

育奖励假;生育产假为日历天数，遇节假日不顺延;

流产:女员工领取《生育服务证》后第一次怀孕流产的，可凭医院证明，给予相应产假，以后再怀孕流产，按照病假处理;

孕妇学校:女员工怀孕后可享受1次，时间为0.5天;

产前检查:遵医嘱做产前检查，每次0.5天，最多不超过14次;

哺乳时间:女员工婴儿不满一周岁(哺乳期)时，每天有两次哺乳时间，每次含路途时间在内

最多不能超过1个小时，::不能合并使用，不能存休(路途遥远的可通过延迟1小时上班，提前1小时下班解决)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟;

其他有关计划生育方面的假期，可依照《国家有关计划生育规定》中的相关规定执行。

(2)产假工资:产假期间发个人岗位工资的100%。

(3)审批:产假(产前检查、哺乳时间除外)应一次休完;产假由部门总经理根据员工的书面申请进行审批，并填写《考勤说明条》，报人力资源主管处备案。

第二十条 丧假:

(1)员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)去世时，有3个工作日带薪丧假，如需到外地奔丧则享有带薪路程假不超过2天;

(2)审批:员工出示死亡证明复印件并提出申请，部门总经理审批;报综合事务部备案，丧假应一次休完。

第二十一条 男员工陪产假

(1)陪产假原则:给予女方生育的男员工2个工作日的陪产假;

(2)陪产假工资: 陪产假期间发个人定级工资的100%;

(3)审批:陪产假应一次休完。由员工的直接上级根据本人书面申请《考勤说明条》进行签批。

第五章 附则

第二十二条 本规定由企划办负责解释;

第二十三条 相关职责

综合事务部:

人事主管:

负责考勤管理规定的修订和宣贯，并监督规定的执行。

非正常考勤方案的整理和备案，处理考勤违规事件;

依据考勤负责人反馈信息在每月5日前确定工薪扣款比例和各项假期统计，及时提供相关信息给财务发薪人员和公司负责人力资源的总裁室成员。

各子公司考勤指导工作。

考勤负责人:

负责考勤管理规定的执行。

射频卡的制作、发放、回收;

进行考勤系统管理端的操作，并配合it 部门进行系统维护;

纠正考勤违规行为;情节严重的，及时通知人事主管;

审核《考勤说明条》等非正常出勤情况说明文件，并依《考勤说明条》更新考勤系统数据;

统计考勤数据，并在每月的4日之前发给人综合事务部人事主管;

各部门经理以上管理人员:

督导本部门员工认真执行考勤管理规定。

根据权限签批《考勤说明条》等非正常出勤情况说明文件;

督促本部门员工提交《考勤说明条》，并在月末对员工异常缺勤情况做出说明;

g公司休假规定：超市春节期间休假

超市____年春节期间有关休假的相关规定

1、三十早晨正常上班中午不关门晚6:00清场闭店

2、二月份考勤:28天 3天*3=37天 三十、初一、初二，三天法定假期上班员工按300%统工。 三十至26日每人有三天假期，(三十、初一、初二每休一天扣除三天考勤)，部组妥善安排每名员工将三天假在本月全部休完，不休视为奉献。即本月全勤实发工资为34天。确因业务需要本月不能休完的经营运部、办公室同意批准可顺延至3月份。

3、春节期间(三十至初七)各部组每天安排休假人数不得超过本部组人数的三分之一，即在岗人数必须保持在三分之二以上。

4、营运部、各科室要对本部人员休假、值班合理安排，做好节日期间的业务和安全保障工作.

5、各部组、各科室于1月30日下班前将本部门 三十――初七 值班安排、休假人员名单(包括营运部长和组长)安排表报本营运部和办公室，部组留存一份.(人员安排如有变更，需提前通知营运部和办公室).。

**购物广场春节期间工作注意事项

一、商品安全，我们**购物广场开架部组较多，特别是在4周年店庆和春节到我们商场观光购物较多，正是人流物流高发期。同时也正是各类案件高发期。偷抢盗随时可能发生，为杜绝各类案件的发生，要求全体员工提高安全意识，增加防范，在售货当中，对自己本部商品胸中有数，在售货同时勤巡视、勤检查。防止商品被盗、丢失。一旦发现隐患，要及时报告。部组之间，要密切配合、协同作战。保证所出售商品不出现被盗问题。一旦发现商品丢失，要追究当事人责任，并进行经济处罚，数额较大的要追究刑事责任。

二、收银员及现金的安全管理，收银员要严格执行公司制定的各项安全制度，落实防抢、防盗、防骗措施!收款台与周围部组要形成联盟防范小组，发现不安全因素，款台周围部组员工要积极协助解决;收银员交款途中要结伴而行，确保人身及现金安全.

三、个人贵重物品的保管安全，提醒广大职工，贵重物品妥善保管，防止被抢被盗。特别是职工在上下班途中贵重物品妥善保管。避免所带的物品发生被抢案件，给你的经济成不应有的损失。售货期间要及时提示顾客看护好自己钱物，不能承诺替顾客保管和看护个人物品.

四、防火安全，春节期间天气寒冷，气候干燥/放烟花爆竹的较多，是火灾的多发期，我们**购物广场是被上级消防部门指定的防火重点单位。同时整个商场是无吸烟商场，全体员工要把防火工作摆在各项工作的重中之重，认真做好防火工作，牢固掌握消防知识。同时要求每位职工四懂四会牢记在心中，消防器材人人会用。各部组安全监督员要佩戴好袖标，提示顾客:商场内严禁吸烟，并做好本区域安全检查工作。各零售部组，不准撕拉乱接各种电源。对本部组各种电源勤检查，发现隐患，及时汇报，杜绝各种火灾苗头的发生。

五、导购员和顾客矛盾纠纷处理工作，顾客是上帝，顾客是我们的衣食父母。当我们在售货当中，为了某种商品质量等问题和我们发生矛盾，导购员要耐心做好解释工作，绝不能激化矛盾，发生吵闹或打架现象，要化解矛盾，把矛盾解决在基层，一旦出现问题要及时请示领导，平息事态的发生，避免造成不良影响。

六、交通安全，全体员工在上下班时要结伴同行，要遵守交通安全，不要闯红灯，避免出现人为交通事故。女职工在下班时期，严禁携带贵重物品，手把上严禁挂包防止出现抢劫时间的发生。给你的经济造成不应有的损失.

**购物广场

____年1月

g公司休假规定：公务员休假

公务员休假规定一

公务员退休当年的年公休假怎样处理没有休年公休假的其示休公休假

根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

年休假安排

正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

(一)各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇:

1、上年度考核不称职(不合格);

2、当年事假累计超过20天;

3、当年病假累计超过30天;

4、当年病假、事假累计相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

年休假待遇

符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。

公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。

年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。

当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。

公务员休假规定二

休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

温馨提示——当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下:

(一)年度结束时有年假未休完

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

(二)离职时有年假未休完

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

g公司休假规定：员工考勤与休假

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定

(一) 考勤

1. 考勤内容

① 上班时间已到而未到岗者，即为迟到;

② 未到下班时间而提前离岗者，即为早退;

③ 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守;

④ 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2. 考勤须知

① 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，数屡教不改的，给予适当的纪律处分，如有造成严重后果的，应追究其责任。

② 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金，旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工10，或一年内累计旷工超过15天或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重，均应作除名处理。

表一

旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计10天 一年累计15天

扣工资 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖金 除名

3. 请假办法

① 公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表，以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

② 调遣假

员工异地调动，因要处理个人琐事给一天公假。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

4. 因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，但必须在本年度休完。如确因工作不能补休的，应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:平日加班:工资÷26天×1.5×加班天数;法定假日加班费:工资÷26天×2×加班天数计算。

(二) 休假

1. 员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2. 员工申请休假须一个星期前填写《请假申请表》送交部门主管审批。未通过审批的，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托别人或电话告假，回来上班后再补请假条。

3. 婚假

员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，(晚婚条件:女满25周岁，男满28周岁)。如到外地(指配偶工作所在地在外地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

4. 丧假

员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及领先本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)过世，给予有薪假3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间给假。

5. 产假、计划生育假

① 女员工产假按下列标准核给(发基本工资)

表二

假期内容 假期天数 说明

产假 90天 难产或双胞胎加14天假

晚育假 15天 年满25周岁生育为晚育

独生子女假 35天 凭独生子女证核给

② 临时工产假56天，发60%的工资。

③ 产妇如遇实妹困难，可请哺乳假，工资按本人基本工资75%发给，其他补贴照给。

④ 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期:

▲ 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不安排重体力劳动;

▲ 经计划部门批准取宫内节育器的，休息2天;

▲ 怀孕不满3个月人工流产的，休息7天，3个月以上的休息15天;

6. 病假

① 员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位出具的证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假;

② 有薪病期3天。4天以上按以下规定执行:

表三

连续工龄 不满一年 不满二年 满二年不满四年 满四年以上

三个月内病假工资 50% 60% 80% 100%

连续病假六个月以上 建议离职并补发一个月基本工资。

7. 事假

员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给，请事假员工按无超过两天者按无薪处理。

8. 探亲假

① 探亲假是给予加入公司满一年，在职期间没有请过探亲假、回家假等;

② 员工需要回家探望父母，假期为15天，(包括公休日、法定节、假日)不包括路程，路程根据实际需要核给;

③ 探亲假给予基本工资。(以提供路程票为准，否则以事假论)

④ 在本公司休过年假者，不再适用此条。

9. 年假

① 凡加入公司工作满一年者，均有休年假规定。

② 在本年度病、事假累计超过3个月或工伤假超过3个月者，当年不再享受年假，旷工累计两日者，当年不再享受年假。

③ 受过各种公司处分、警告者，当年不再享受年假。

10. 说明

g公司休假规定：大学休假

大学休假规定

有关各种休假的具体规定

一、探亲假规定

1、请假者必须是工作满一年的固定职工，见习和试用人员上半年转为正式职工(注:即见习期满)的，可以在当年享受探亲待遇;在下半年转为正式职工的，须在下一年享受探亲待遇。

2、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

3、未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，所在单位当年可不予请假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。

4、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

5、当年结婚者，本年度不再享受探望配偶假，婚后第四年才能享受四年一次的探望父母。

6、探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间;另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

7、凡享受休假制度的职工，应该在学校寒暑假内探亲;如寒假期短，不足本人休假天数，可由所在单位安排予以补足。

8、在规定的探亲假期(包括路程假)内，工资照发。

9、职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，由学校负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资(职务工资与30%津贴之和)30%以内的，由本人自理;超出部分由单位负担。

10、出国(境)探亲，按学校有关规定办理。

二、产假规定

1、一般情况下产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

2、妇女二十四周岁以上生育为晚育，凡晚育的初产妇，延长产假30天。

3、在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天;夫妻不在一低工作的，给予男方20天照顾假，待遇比照探亲假处理。

4、妇女到配偶地点生育，产假(90天，难产、多胎另加)以后，与配偶团聚30天以上的，当年不再享受探亲待遇，但可报销其往返车、船票。

5、三个月以下小产者，给假15天，三个月以上至七个月小产者给假30天。

6、产假期间(包括星期日及法定假期在内)，工资照发。

三、婚假规定

男女双方均在本市工作的给假3天，一方在外地工作的给假7天。按法定婚龄推迟三年以上结婚的为晚婚者(男25周岁、女23周岁)，凡晚婚的初婚者，延长假期20天，婚假期间，工资照发。

四、丧假规定

凡本校工作人员直系亲属(父母、配偶、子女)死亡需处理后事的，市内给假3天，外地给假7天，工资照发。

五、病假规定

凡我校工作人员因病不能坚持工作，需要休假者，必须经校医院出具证明，方能生效。病假期满后需续假者，仍需校医院医生复诊检查后签具证明。无病休证明者，按旷工处理。病假工资按下列规定办理:

1、病假在两个月以内的，发给原工资;

2、病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资:

(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。(职务工资、30%津贴、下同)

(2)工作满十年以上的，工资照发。

3、病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给工资:

(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。

(2)工作年限满十年以上的(含十年)，发给本人工资的80%。

(3)工作年限满二十年以上的(含二十年)，发给本人工资的90%。

上述(1)、(2)、(3)项工作人员中凡获得省、部级劳动模范称号的工作人员，至今仍保持荣誉者，病假期间的工资可以提高5%。

(4)1949年9月底以前参加革命工作的工作人员，病假期间工资照发。

(5)工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

(6)病假期间，工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活费标准执行。

(7)病假期间，在外兼职或从事经营活动的一经发现，停发病假期间的全部工资。

(8)连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖。

(9)病假期间不发午餐补贴。

六、事假规定

1、各单位对工作人员请事假应从严掌握。工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起，按本人基本工资的70%发放，全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。

2、工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。

3、工作人员事假期间不发午餐补贴。

4、工作人员全年事假一般不得超过3个月，对有特殊情况，如有直系亲属患癌症等病需外出陪医或陪院看护的，经批准后，可适当延长假期。

5、因私出国(境)者，按学校有关规定办理。

七、年休假规定

参加工作满5年不足10年者，每年休假6天;工作满10年不足20年者，年休假10天;工作满20年以上者，每年休假14天(上述工作年限均按周年计算)。凡享受寒暑假或轮休时间超过年休假时间，均不再享受年休假;寒暑假轮休时间不足年休假时间的，可予以补足。

g公司休假规定：某某物业公司员工考勤休假

某物业公司员工考勤和休假的规定

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定

(一)考勤

1.考勤内容

① 上班时间已到而未到岗者，即为迟到;

② 未到下班时间而提前离岗者，即为早退;

③ 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守;

④ 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2.考勤须知

① 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，数屡教不改的，给予适当的纪律处分，如有造成严重后果的，应追究其责任。

② 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金，旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工10，或一年内累计旷工超过15天或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重，均应作除名处理。

表一

旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计10天 一年累计15天

扣工资 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖金 除名

3.请假办法

① 公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表，以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

② 调遣假

员工异地调动，因要处理个人琐事给一天公假。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，但必须在本年度休完。如确因工作不能补休的，应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿。补偿办法:平日加班:工资÷26天×1.5×加班天数;法定假日加班费:工资÷26天×2×加班天数计算。

(二)休假

1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2.员工申请休假须一个星期前填写《请假申请表》送交部门主管审批。未通过审批的，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托别人或电话告假，回来上班后再补请假条。

3.婚假

员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，(晚婚条件:女满25周岁，男满28周岁)。如到外地(指配偶工作所在地在外地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

4.丧假

员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及领先本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)过世，给予有薪假3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间给假。

5.产假、计划生育假

① 女员工产假按下列标准核给(发基本工资)

表二(略)

假期内容 假期天数 说明

产假 90天 难产或双胞胎加14天假

晚育假 15天 年满25周岁生育为晚育

独生子女假 35天 凭独生子女证核给

② 临时工产假56天，发60%的工资。

③ 产妇如遇实妹困难，可请哺乳假，工资按本人基本工资75%发给，其他补贴照给。

④ 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期:

▲ 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不安排重体力劳动;

▲ 经计划部门批准取宫内节育器的，休息2天;

▲ 怀孕不满3个月人工流产的，休息7天，3个月以上的休息15天;

6. 病假

① 员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位出具的证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假;

② 有薪病期3天。4天以上按以下规定执行:

表三(略)

连续工龄 不满一年 不满二年 满二年不满四年 满四年以上

三个月内病假工资 50% 60% 80% 100%

连续病假六个月以上 建议离职并补发一个月基本工资。

7.事假

员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给，请事假员工按无超过两天者按无薪处理。

8.探亲假

① 探亲假是给予加入公司满一年，在职期间没有请过探亲假、回家假等;

② 员工需要回家探望父母，假期为15天，(包括公休日、法定节、假日)不包括路程，路程根据实际需要核给;

③ 探亲假给予基本工资。(以提供路程票为准，否则以事假论)

④ 在本公司休过年假者，不再适用此条。

9.年假

① 凡加入公司工作满一年者，均有休年假规定。

② 在本年度病、事假累计超过3个月或工伤假超过3个月者，当年不再享受年假，旷工累计两日者，当年不再享受年假。

③ 受过各种公司处分、警告者，当年不再享受年假。

10.说明

本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的，按本规定执行，执行过程中如有上级领导新的指示、规定再另行通知。

g公司休假规定：职工带薪年休假

职工带薪年休假规定

中华人民共和国国务院令 第514号职工带薪年休假规定

《职工带薪年休假条例》已经**年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自____年1月1日起施行。

总理 **

二○○七年十二月十四日

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满12年的，年休假5天;已满12年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满12年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满12年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自____年1月1日起施行。

g公司休假规定：医院职工带薪年休假

人民医院关于职工带薪年休假的规定

各支部、科室:

为规范和完善我院职工带薪年休假制度，调动职工工作的积极性，根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》和人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的规定，结合我院实际情况，现对我院职工带薪年休假(以下简称年休假)作如下规定:

一、享受年休假的对象为工作年限满1年以上的在职职工。

二、年休假期:

(一)职工工作年限已满1年不满10年的，年休假5天。

(二)职工工作年限已满10年不满20年的，年休假10天。

(三)职工工作年限已满20年的，年休假15天。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。计算方法为在满1年、10年、20年的下月起至当年12月止，按每满2个月享受(或在原有的基础上增加)1天年休假的方法折算出当年的年休假天数，自下一年度起再按以上规定享受5天、10天或15天的年休假。当年国家法定休息日、节假日及探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假;已享受当年的年休假而年内又出现下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假:

(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;

(五)由外单位新调入的职工;

(六)上年度考核不合格的职工。

四、各科室负责人须根据工作情况，并参考职工本人意愿，统筹安排，保证职工享受年休假，原则上不给予工资报酬冲销年休假;年休假在1个年度内可以集中或分段安排，原则上不跨年度安排。特殊情况下确因工作需要经科室负责人和分管院领导批准后，方可跨1个年度安排。凡不服从安排者视为自行放弃年休假处理。

五、各科负责人每年年初对科内人员当年度应休的年休假天数进行统计，并作出年休假计划报人事科。科主任、护士长休年休假须经分管院长批准，并到医务科、护理部备案;职能科长、党支部书记、团委书记、工会副主席休年休假须经分管院领导批准;院级领导休年休假到院办、党办备案。

六、外出进修人员不再另外给假，但可由科室安排于进修前或进修后休年休假，进修期间不允许休年休假，

七、上半年到龄退休人员享受当年年休假规定天数的一半，下半年到龄退休人员可正常享受当年的年休假。

八、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。享有年休假待遇的职工在科室负责人同意后可用年休假冲销相应的病、事假天数。

九、各科室应加强年休假的管理，严格考勤制度。各科室考勤人员必须在每月上报人事科的考勤表中注明当月科室人员休年休假的情况。

十、本规定自发文之日起执行。原有关职工年休假的规定同时作废。

g公司休假规定：东华医院各种假期休假

人民医院各种假期休假规定

一、公休日

公休日又称“公休假日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

1.我院实行每周40小时工作制，员工按规定享受相应公休假日，一般每周休息一天半。

2.医院各岗位执行弹性排班，公休日由科室统一安排，科室一般不得为员工预留积休。

二、节假日

自____年1月1日起，节假日主要指国家法律规定的新年(1月1日)、春节(农历除夕、正月初一、初二)、清明节(农历清明当日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、中秋节(农历中秋当日)、国庆节(10月1日、2日、3日)，合计11天。

1.节假日尽量安排员工休息，一般不得为员工预留积休。如确因工作需要不能安排休息者，应给予节日加班费。

2.法定节假日加班名单由各科室按需确定，并提前5天报人力资源部备案，其加班费按规定发放。

三、病假:

病假是指员工因病，经医院指定的医生出具证明并向本部门备案的假期。

1.科主任或护士长在当月科室考勤管理中客观准确反映员工病假。

2.见习期间请病假，按请假天数相应延长见习期。

3.凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的职工，应及时电话报告医院，并持当地医院出示的病假证明进行病假管理。

4.当月病假累计20日以上或病假休息加正常休息累计25日以上作全月病假。

5.病假按天扣除奖励工资和岗位津贴。(无岗位津贴人员以20%档案工资视同岗位津贴扣除)。福利发放按缺勤天数扣发，餐贴按实休日扣除，全年出勤天数和年度考核奖金挂钩。

6.当年度病假累计半年以上(含半年)者不参加当年度年度考核。

四、年休假(公休假):

(一)职工年休假规定:

1.职工连续工作满1年不满10年，年休假5天，已满10年不满20年，年休假10天，已满20年的年休假15天(如当年8月进院，到第二年8月满1年，从第三年开始享受年休假)。

2.返聘人员享受年休假。

3.年休假的一半为“强休假”，“强休假”原则上应在本年度内休完，特殊情况可延迟到第二年。年休假的另一半如确因工作原因无法休完，按规定进行补贴。“强休假”未按规定休完不作补贴。

4.工作人员休年休假期间，享受工资、满勤奖。奖金发基本奖，岗位津贴不发(放射科除外)。

5.公休假可用于抵病事假。原则上职工平时需要休病事假，一律以年休假抵冲(放射假除外)。

6.休假中，遇到国家规定的公休节假日时，休假期可按公休节假日天数顺延。

7.有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(1)职工学习享受寒暑假。

(2)病假:工作未满10年的职工，累计病假2个月以上的;工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上的;工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上的。

(3)事假:职工请事假累计20天以上的。

(4)疗养:工作人员当年疗养时间达到上述第一条规定休假时间的，不再安排休假(放射假除外)。

(5)探亲假:当年享受探亲假的，不再享受年休假(探亲假期短于年休假的，可按年休假期执行)。

(6)处分:受党内严重警告或记大过以上处分的。

(二)职工工作时间及休假程序:

1.科主任、护士长合理安排职工工作，职工工作时间实行8小时/天，每周休息1.5天，实行轮休制。

2.取消所有余假，除法定节假日外的所有加班均不再累计加班时间，科内自行处理。

3.休年休假的程序:个人提前书面申请(不申请的作自动放弃)。职工休假，须经科室负责人同意，报相关职能部门及院领导批准，并报综合办备案。

4.各种假期按《请销假制度》办理请假手续。

5.各科应建立休假登记本，记录好职工的休假情况。

(三)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

1.职工请事假累计20天以上的;

2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;

5.职工外出进修学习半年以上者，不享受当年度年休假;累计学习满三个月不满半年的职工，可享受公休假，其假期减半;

6.受到停职检查、待岗一周以上，及行政处分、党纪处分、行政拘留等者，一次申告待岗等，取消一年的年休假;

7.当年累计旷工1天及以上，当年不再享受年休假;

8.年休假不得相互转借。

9.职工已享受当年的年休假，年内又出现以上第3点中第(1)-(6)项规定的情形之一的，不享受下一年的休假。

10.按国家有关规定享受婚丧假、生育假的员工，不影响享受公休假。

11.按国家规定享受探亲假的当年，不再享受公休假。

(四)休假安排

1.各科室根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，同时报人力资源部备案。

2.各科室在安排年休假时，可集中安排，也可以分段安排，当年假期必须休完，如确因工作原因不能休息者，可顺延累积到下一年度，仍未能休完作自动放弃。

3.关于年休假薪酬福利等规定:

(1)职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(2)年休假期间除绩效工资外，当月其他工资、福利照常享受，餐贴按实休天数扣除。

五、放射假:

直接从事放射性工作，具备《放射工作人员证》的员工在国家规定的其他休假外，可享受放射假期。

1.放射假每年给假一次，假期30天(假期内遇公休、法定假日则自动抵冲)。

2.放射假可分开使用，跨年度作废。

3.当年假期必须休完，不顺延累积下一年度，未休完作自动放弃。

4.放射假期间不享受绩效工资，其他工资、福利不受影响，餐贴按实休日扣除。

六、婚假:

婚假是指员

工本人结婚(非再婚)而给予的假期。

1.达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。

2.达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假10天。双方晚婚双方享受一方晚婚一方享受。

3.婚假须至少提前1周向科室负责人申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假。

4.婚假包括公休日和法定节日在内。

5.病假期间、探亲假期间结婚者，不再另给婚假。

6.婚假当月工资、系数奖、福利等不受任何影响。

七、产假:

产假是指国家法律、法规规定，给予编制内的员工在生育过程中休息的期限。

1.符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。

2.达到法定婚育条件的给予产假90天。难产增加15天，多胞胎生育的，每多壹婴儿，增加产假15天。

3.晚婚晚育，女24周岁并领取独生证产假增加30天。

4.产假一次休完，不得分期休假。

5.女职工怀孕7个月以上(含7个月)，一般不得安排其从事夜班劳动。

6.3个月以内流产者，可给予20-30天的产假;3个月以上流产者，可给予42天的产假;7个月以上流产者给予90天产假。

7.不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳(包括人工喂养)时间，每次四十五分钟。多胞生育者，每多哺乳一婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。

8.生育后十二个月内(哺乳期间)照顾不上夜班。

9.产假期间工资不受影响，无绩效工资，福利(高温费)按月扣发，餐贴按实休日扣除。

10.关于女职工相关劳动保护以最新的《江苏省女职工劳动保护方法》为准。

八、护理假:

护理假是指女方满24周岁生育并领取独生证，给予丈夫护理假。

1.护理假为10天，女方未达到晚婚晚育，丈夫不享受护理假。

2.护理假一次休完，不得分期休假。

3.护理假期间基本工资、福利不受影响，岗位工资和效益奖按天扣发。

九、计划生育假:

计划生育假包括上环、取环、结扎、人流假期。

1.放置宫内节育器的，自手术之日起休息2日;

2.经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1日;

3.输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日;

4.计划生育假期间工资、福利不受影响，不享受绩效工资，餐贴按实休日扣除。

十、事假:

事假是指员工在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间处理个人事务而请的假期。

1.员工个人事情尽量利用公休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限。

2.请事假须提前1天向科室负责人提出书面申请，3天之内由相关职能科主任批准，4-7天由分管院长批准，8天以上由院长批准，获准后报人力资源部备案。

3.除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假、续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。

4.见习期间请事假，相应延长见习期。

5.事假基本工资不受影响，事假1天扣2天奖励工资和岗位津贴，餐贴按实休日扣除。

十一、探亲假:

探亲假是指给予与配偶或父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期。

(1)享受探亲假的条件:

a.凡工作满一年的本院正式员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。但是，员工与父亲或母亲任何一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

注:“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天(指一天内不能往返的)。

“父母”包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳父母.公婆。

b.职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用公休假探亲，员工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理;军队干部一方因工作需要当年不能利用公休假到职工一方团聚的，员工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。

c.女职工到配偶地点生育，享受产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次(火车硬座标准)。

d.职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。

e.在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假;当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假;病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。

f.享受探亲假员工不再享受当年公休假。

(2)职工境内探亲假期的规定

*探亲假期间内，工资照发，路费报销，但婚后探父母只限报销超过本人工资30%部分。

*上述假期均包括公休假日和法定节日在内，但不包括路程假。

*援藏、支边人员配偶探亲规定参照《关于援藏、援陕干部家属待遇管理办法规定》。

(3)职工境外探亲假期规定参照境内规定

*出境探亲假期，是指与配偶.父母团聚的时间，包括公休和法定节日。

*假期内，工资照发，境内路费报销，境外自理;但婚后探父母路费报销只限同国内一样处理。

*配偶系公派留学生，三年一次3个月，最多不超过半年，自第四个月起停薪留职，第七个月起是否保留公职，由院部决定。

*配偶系长驻港澳人员，满一年后每二年一次30天。

*配偶系出国任教二年以上者，满一年后一次3个月。

*援外、外派人员配偶探亲规定参照《关于援外或外派出国人员家属待遇管理办法规定》。

(4)新进人员的探亲假规定

a.按照国家规定，来院前没有工作经历者，当年没有探亲假。次年转正定级在上半年者，可享受当年探亲假;次年转正定级在下半年者，自第三个年度起方可享受探亲假。

b.年分配来院的硕士生.博士生，报到时间已过当年寒假或暑假的人员，不再享受当年探亲假。

婚

后

婚后一年一次30天

探父母婚后四年一次20天

婚前探父母

一年一次20天

二年一次45天

婚后

婚后一年一次30天

四年以上一次半年

探父母四年一次40天

婚前探父母

一年一次20天

二年一次45天

三年一次70天

四年一次4个月

c.当年调入人员，已在原单位享受过探亲假的人员，从下一个年度起享受探亲假。未在原单位享受探亲假的人员且来本院报到时间在上半年者，需出示原单位未享受探亲假的证明后，方可休探亲假;来本院报到时间在下半年者，自下一个年度起可享受探亲假。

(5)探亲假其他规定

a.员工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费(火车硬座标准)。

b.员工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人力资源部申报。

c.员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

(6)探亲假申请程序:

a.提前一周填写《职工请假单》。

b.《职工请假单》经科室主任或护士长在工作安排允许前提下批准同意。

c.《职工请假单》提交主管职能科主任批准同意。

d.提交分管院长审批同意。

e.报人力资源部核实情况备案。

7.探亲假期间:

(1)员工享受探亲假基本工资和福利不受影响，职岗工资、绩效、年度考核奖按天扣除。

(2)超期探亲假在申请批准前提下按事假处理，未经申请延期探亲假按旷工处理。

十二、丧假:

丧假是指员工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。

1.员工申请丧假期限为3天，须向所在科室