职业健康培训办法（优选8篇）

职业健康培训办法

一、目的

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

二、教育培训部署

公司人事总务部负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

三、教育培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准。

2、职业卫生基本知识;

3、职业卫生管理制度和操作规程;

4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;

5、发生事故时的应急救援措施。

四、教育培训的对象与方式

1、新员工的培训:新员工在上岗由职业卫生管理员进行职业卫生培训。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

五、本制度自颁布之日起施行。

有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

职业健康培训办法：职业健康安全教育

1.目 的

为了实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减少人为失误，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进公司生产发展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司及各事业部。

3.术 语

职业健康安全教育包括九种安全教育:新职工三级教育、特种作业人员教育、中层及中层以上干部教育、班组长教育、变换工种和“四新”教育、职业健康教育、全员教育、复工教育和安全管理人员教育。

4.职 责

4.1人力资源培训部门是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施;负责教育培训资金的申报和使用，负责建立九种安全教育记录档案。

4.2 安全主管部门负责提出年度职业安全健康教育的需求;负责实施新职工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训;负责制定全员安全教育内容。

4.3各事业部负责本事业部日常的职业健康安全教育活动，记录、存档;负责编制本事业部的职业健康安全教育计划。

4.4生产工程部负责对各事业部的职业健康安全教育活动进行宏观控制，对各事业部指导、监督、检查、通报、考核。

4.5全员安全教育的实施由各车间、科室负责组织。

5.具体内容

5.1新职工三级安全教育

5.1.1凡新职工(包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培人员和实习人员等)进厂都必须进行厂级、车间(科)级、班组级的三级安全教育，时间不少于40学时，并填写《三级安全教育表》(见附件1)。三级教育后，安全主管部门对其进行考试，车间接到考试合格通知后方可安排其工作。

5.1.2经三级安全教育后，受教育者持《三级安全教育表》(见附件1)领取规定的个人劳动防护用品。此表由安全主管部门保存建档。未经三级安全教育或不符合要求者，安全主管部门不得审批发放个人劳动防护用品，车间更不准安排其上岗。

5.1.3人事部门应当确定新职工的学徒期，车间必须为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。

5.1.4新职工三级安全教育内容

5.1.4.1厂级教育

5.1.4.1.1由各事业部安全主管部门组织实施，内容包括:

5.1.4.1.1.1安全生产的意义和任务，从业人员的权利和义务;

5.1.4.1.1.2本单位概况、作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施;危险性作业项目、安全管理程序;

5.1.4.1.1.3《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《安全生产法》、《职业病防治法》)等法律法规，企业安全生产管理机构和有关规章制度，职业安全健康常识;

5.1.4.1.1.4典型的工伤事故案例及防范措施;

5.1.4.1.1.5安全生产方面的希望和要求。

5.1.4.2车间(科)级教育

5.1.4.2.1由车间(科)负责安全工作的领导进行，主要内容为:

5.1.4.2.1.1本车间(科)的生产特点、危险区域、要害部位和设备状况;

5.1.4.2.1.2本车间的安全生产管理人员和规章制度;危险性作业项目、安全管理程序;

5.1.4.2.1.3安全技术基础知识、劳动纪律及应注意的安全健康事项;

5.1.4.2.1.4本车间典型的事故案例及防范措施;

5.1.4.2.1.5希望和要求。

5.1.4.3班组级教育

5.1.4.3.1由班组长组织实施，内容包括:

5.1.4.3.1.1遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项;

5.1.4.3.1.2典型事故及发生事故后应采取的紧急措施;

5.1.4.3.1.3劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。

5.2特种作业人员安全教育

5.2.1 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。

5.2.2机械制造企业所涉及的特种作业及人员主要有:

5.2.2.1电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工;

5.2.2.2金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;

5.2.2.3起重机械(含电梯)作业。含起重机械(含电梯)司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工;

5.2.2.4企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;

5.2.2.5锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工;

5.2.2.6压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工;

5.2.2.7制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工;

5.2.2.8危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员;

5.2.2.9经国家局批准的其它的作业。

5.2.3特种作业人员培训教育由属地安全生产监督管理部门负责，特种作业人员经培训考核后，发给相应的特种作业操作证(含ic卡);特种作业操作证每2年由考核发证部门复审一次，经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认。

5.2.4安全主管部门负责建立特种作业人员统计台帐，按照规定的时间组织其参加培训或复审，并办理特种作业操作证(含ic卡)。操作者持证上岗。

5.3中层及中层以上干部安全教育

5.3.1 中层及中层以上干部(含新任干部)安全教育由人力资源部纳入年度职工教育计划，并组织实施和建档。新任干部必须进行安全教育，考试合格后方可上岗。

5.3.2 中层及中层以上干部(含新任干部)必须按国家有关规定，经过安全生产培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

5.3.2其培训的主要内容包括:

5.3.2.1国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准;

5.3.2.2安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识;

5.3.2.3重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则;

5.3.2.4国内外先进的安全生产管理经验;

5.3.2.5典型事故案例分析。

5.3.3 中层及中层以上干部每年应进行安全生产再培训。再培训的主要内容是新知识、新技能和新本领，包括:

5.3.3.1有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策;

5.3.3.2安全生产的新技术、新知识;

5.3.3.3安全生产管理经验;

5.3.3.4典型事故案例。

5.3.4 中层及中层以上干部安全生产管理培训时间不得少于24学时;每年再培训时间不得少于8学时。

5.3.5 危险物品储存单位的中层及中层以上干部由公司安全主管部门组织参加法定机构举办的安全生产培训，考核合格并取得安全资格证书后，方可任职。其安全资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。

5.4班组长安全教育

5.4.1 班组长安全教育，由人力资源培训部门负责组织实施，安全主管部负责授课。一般情况下，每年6月安全月活动时进行。应有教学大纲、学员名单、考试(或考核)记录。

5.4.1.2 教育内容

5.4.1.2.1安全生产的意义和任务;

5.4.1.2.2国家相关法规、标准，班组长安全生产责任制和企业的规章制度;

5.4.1.2.3安全技术、职业危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施;

5.4.1.2.4现代科学管理的方法及应用、班组安全建设、安全生产“五同时”教育、检查、危险作业、违章管理等内容、方法和要求。

5.5变换工种和“四新”教育

5.5.1工人变换工种(以人力资源部门调令为依据)时，必须进行变换工种教育，其程序为:公司内车间之间调动，进行车间、班组级教育;车间内班组之间调动，进行班组级教育，教育后填写《安全教育表》(见附件2)。

5.1.6.2变换工种人员安全教育的内容等同新职工安全教育的内容。

5.1.6.3同工种变换岗位、管理人员之间的变动不属于变换工种。管理人员从非生产岗位调动到生产性质的岗位，要进行变换工种安全教育。

5.1.6.4采用新技术、新工艺、新设备、新材料(以下简称“四新”)时，必须对有关人员进行有针对性的教育，由各职能部门或车间负责组织实施，安全主管部配合，然后班组进行岗位教育，接受培训人员填写《安全教育表》(见附件2)，由车间收齐，及时反馈人力资源部门部门。

5.6职业健康教育

5.6.1职业健康教育是对接触职业病危害因素人员的职业健康教育，每年6月安全月活动时进行。

5.6.2职业健康教育内容为:

5.6.2.1国家和行业职业病防治的法规、标准和本企业的规章制度。

5.6.2.2车间的职业病危害因素的分布情况、排放浓度的变化情况、防治方法等。

5.6.2.3职业病危害因素的自我防护措施、应急救援办法和紧急处理程序。

5.6.2.4本岗位职业健康的常识和案例。

5.7全员安全教育

5.7.1各级领导应组织开展经常性的安全生产教育，根据不同对象、层次，采取多种形式，如下发安全简报、举办安全板报展览、放映有关电影和录像、举办学习班等，对职工进行安全卫生知识更新教育，切实提高职工的安全意识及素质。

5.7.2班组应结合公司及本班组安全生产实际和当前事故通报等，每月开展一次安全学习，作好记录，车间抽查并签字。

5.7.3对重大施工、检修等项目，在施工、检修前，应根据予先危险性分析提出的安全措施和安全操作规程进行有针对性的安全教育。

5.7.5各车间应将受教育人数、教育率及考试结果，及时报送安全主管部门。

5.8复工教育

5.8.1 工伤休工人员和离岗三个月以上重新上岗的职工，本单位人力资源管理部门必须安排对其进行复工安全教育，对工伤休工人员要进行三级安全教育，其他复工人员进行车间级和班组级安全教育。复工人员须经安全教育后，方可安排工作。

5.8.2 复工教育内容

5.8.2.1公司安全生产规章制度;

5.8.2.2本岗位安全生产责任制和安全操作规程;

5.8.2.3劳动防护用品的正确使用和安全生产的具体要求;

5.8.2.4对工伤复工者，分析、掌握事故的原因及防范的措施。

5.8.3 复工教育后，填写《安全教育表》，交人力资源部门存档。

5.9安全管理人员安全教育

5.9.1 安全生产管理人员安全资格培训由人力资源部门组织，参加属地安全生产监督管理部门举办的培训教育，经培训考核后，发给安全生产管理人员证书;

5.9.2 安全生产管理人员安全生产培训和安全资格培训的主要内容包括:

5.9.2.1国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关行业安全生产的规章、规程、规范和标准;

5.9.2.2安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识;

5.9.2.3工伤保险的法律、法规、政策;

5.9.2.4伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法;

5.9.2.5事故现场勘验技术，以及应急处理措施;

5.9.2.6重大危险源管理与应急救援预案编制方法;

5.9.2.7国内外先进的安全生产管理经验;

典型事故案例。

5.9.3安全生产管理人员每年应进行安全生产再培训。再培训的主要内容是新知识、新技能和新本领，包括:

5.9.3.1有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策;

5.9.3.2安全生产的新技术、新知识;

5.9.3.3安全生产管理经验;

5.9.3.4典型事故案例。

5.9.4 安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于24学时;每年再培训时间不得少于8学时。

6.考 核

对于未按规定组织安全教育或教育率达不到规定要求，按《安全奖惩制度》执行。

7.附 则

7.1本制度解释权归公司生产工程部;

7.2本制度自下发之日起执行，与之相对应的制度作废。

8.附 件

附件1《三级安全教育表》

附件2《安全教育表》

附加说明:

本制度提出部门:生产工程部

本制度归口管理部门:生产工程部

本制度起草人:成京林

本制度审核人:王喜恩

本制度审定人:杨洪义

本制度批准人:王金富

本制度批准时间:____年10月6日

本制度下发时间:____年10月6日

附件1

三级安全教育表

jl1005-051a

姓名

性别

出生年月日

文化程度

工种

厂考试成绩

现住址

分配部门

厂级安全教育内容

教育者签字:被教育者签字:年月日

车间安全教育内容

教育者签字: 被教育者签字:年月日

班组安全教育内容

教育者签字:被教育者签字:年月日

注:1、新进员工必须进行三级安全教育，并持该表领取工作服。

2、此表存档于事业部人力资源管理部门。

附件2

安全教育表

jl1005-052a

姓名

性别

出生年月日

文化程度

岗位

厂考试成绩

单位

进厂时间

安全教育种类:□中层及中层以上干部教育□班组长教育□变换工种和“四新教育

□职业健康教育□复工教育

安全教育内容:

教育者签字:被教育者签字:年月日

注:1、该表适用各种安全教育记录，按教育种类在□中打“√”;

2、该表存档于人力资源主管部门，

职业健康培训办法：分析化验职业健康

1、工作前应检查水、电、煤气、仪器、设备是否处于安全状态，及时处理跑、冒、滴、漏;下班时应关好水、电、煤气、仪器和门窗。

2、各化验操作室需备有必要的消防器材，专人保管，定期检查并确保好用、会用。

3、严禁用化验器具当作食具使用，也禁止食具和器具混放，混用。玻璃仪器安装胶塞或折断玻璃管时，应戴手套或垫上布，并将断口烧圆滑，防止割手。

4、不准在化验室内吸烟、饮食，不准存放与化验无关的物品，不准穿拖鞋。

5、取下正在沸腾的水或溶液时，需用烧杯夹子轻摇后取下，以防突然沸腾喷溅伤人。

6、易发生爆炸的操作，不准对着人进行，不准将易燃、易爆物质放置在明火附近。

7、易燃液体、废液应设置专门仪器收集，不得倒入下水管道，以免发生爆炸。

8、禁止用火焰检查可燃气体泄露的地方，应该用肥皂水检查阀门管道是否漏气。可燃液体着火时，不得不得用水灭火，应该用石棉布或沙子灭火。

9、倒取易燃液体时应远离火源。

10、身上、手上、台面、地上沾有易燃液体时，不得靠近火源，同时应立即处理干净。

11、易燃品及油类应放在危险品仓库，有毒试剂有专人保管。剧毒药品按需用量经领导批准领取，剩余的交库妥善保管。

12、配置和使用易燃易爆试剂时，不得强烈撞击，并远离火源。

13、配置和使用易燃、易挥发和有毒有刺激性物品时，应在通风橱内进行，并戴手套和防护眼镜。

14、蒸馏特别危险的易燃品时，禁止明火加热，并应有防水安全措施。

15、化验人员必须熟悉常用试剂药品的性质及处理方法，否则不准随便使用，一切试剂均不得入口。

16、对于易发生危险的分析应采取必要的措施后方准进行。

17、搬运存储钢瓶时，轻拿轻放。

18、使用干燥剂时，太热的物品放入干燥器中后，用手按住，不时把盖子稍微推开，放出空气，以免将盖子打翻。

(19)夏季高温天气应多服用下发的防暑降温物品.

(20)每年定期进行职业病健康体检。

(21)定期组织学习职业病健康防治知识。

(22)本岗位员工工作期间遇到有毒物品时必须佩带防毒口罩。

职业健康培训办法：取样制样职业健康

1、在浮选煤样时，应戴橡胶手套以免氯化锌液体的腐蚀。

2、制样、破样前要分清开关，不得开错，制样完成后要盖好盖子并拧紧，破样时确认设备四周无人时方可开机，制样时不准用手压焦炭，强制破碎。

3、来煤去样时，要等车停稳，严禁抢上抢下。

4、化产泵后取样时，必须缓慢开启阀门，以免油类溅在脸上。

5、到车间取样时，应遵守有关车间的安全规程。不准随意乱动车间的各种设备，如工作需要必须与岗位、车间联系取得许可和配合。

6、到炼焦车间，上炉顶时要注意煤车和打开的加煤孔，防止碰坏取样器具和火焰烧伤。

7、夏季高温天气应多服用下发的防暑降温物品.

8、每年定期进行职业病健康体检。

9、定期组织学习职业病健康防治知识。

职业健康培训办法：安全环保职业健康工作先进评选奖励

1目的

表彰先进，树立典型，促进各级安全环保职业健康工作责任落实，有效防范安全环保职业健康责任事故的发生。

2适用范围

适用于西南能矿集团股份有限公司(简称“集团”)和所属分支机构、项目部、全资或控股子公司(简称“权属单位”)。

3职责及分工

3.1集团安全管理部门在集团安全环保职业健康管理委员会的领导下，负责集团层次安全环保职业健康工作先进单位、安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人的评选工作，并报集团安委会审批。

3.2集团各职能部门、权属单位负责本部门、单位集团层次安全环保职业健康工作先进的推荐。

3.3权属单位负责本单位安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人的评选奖励。

4安全环保职业健康工作先进的评选条件

4.1安全环保职业健康工作先进单位

4.1.1建立健全安全环保职业健康管理机构，不断修订和完善管理制度和操作规程，能保证所需的安全投入不断改善劳动条件。

4.1.2全面完成与集团签订的安全环保职业健康生产目标管理责任书规定的安全环保职业健康生产综合管理和事故控制指标，年度安全环保职业健康工作考评结果为优秀的。

4.1.3按照职责分工，认真做好监管领域的安全环保职业健康生产工作，有部署、有督查、有落实，认真解决分管领域安全环保职业健康生产存在的突出问题。

4.1.4完成集团下达的年度经济目标任务，当年无亏损，无违法违纪行为。有改革创新意识，积极探索安全环保职业健康生产工作的新思路、新方法，在安全环保职业健康生产体制建设、队伍建设、宣传教育培训等工作中有突出表现。

4.2安全环保职业健康工作先进集体(车间、工段、项目部、班组)

4.2.1管理机构健全，并依法履行安全环保职业健康生产管理工作职责，制定本集体年度安全环保职业健康生产工作计划，并逐级落实“一岗双责”安全环保职业健康生产责任制。

4.2.2经常开展安全生产、环境保护、职业卫生防护教育，职工受到良好的安全教育和培训，能自觉地执行安全操作规程，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生。

4.2.3积极参加上级有关部门组织的各项安全环保职业健康生产活动，认真组织开展本集体专项检查、督查和安全环保职业健康生产宣传活动，积极配合事故处理。

4.2.4完成本单位安委会下达的安全环保职业健康生产管理和事故控制指标，年度安全环保职业健康工作考评结果为优秀。

4.2.6严格执行事故报告制度，无迟报、瞒报现象。

4.3安全环保职业健康工作先进个人

4.3.1认真贯彻执行各项安全制度和安全操作规程，安全意识强，各项安全措施落实到位，全年无安全生产、环境保护责任事故。

4.3.2积极参与各项安全环保职业健康宣传、教育、培训活动，表现突出。

4.3.3坚持原则，实事求是，能拒绝违章指挥、杜绝违章作业，严格遵守劳动纪律。

4.3.4努力学习安全生产知识，不断提高安全技术操作水平，积极参加各项安全生产活动;爱护并正确使用安全用具和劳动防护用品。

4.3.5因提出合理化建议，使安全生产、环境保护、职业卫生工作有了较大改进，效果比较显著的。及时报告事故隐患，避免发生事故的。

4.3.6被评选人原则上是基层安全环保职业健康管理人员，如是安全环保职业健康部门负责人或安全环保职业健康分管领导的，其所在单位在公司的年度安全环保职业健康工作考评中不得低于优秀等级。

5评选频率

5.1集团每年开展集团层次安全环保职业健康工作先进单位、安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人评选活动。

5.2权属单位每年也应开展本单位的安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人评选活动。

6奖励

6.1集团层级奖励

6.1.1先进单位

授予“年度安全环保职业健康工作先进单位”称号，并给予一定物质奖励。

6.1.2先进集体

授予“年度安全环保职业健康工作先进集体”称号，并给予一定物质奖励。

6.1.3先进个人

授予“年度安全环保职业健康工作先进个人”称号，并给予一定物质奖励。

6.1.4相关经费从集团安全技术措施专项经费列支。

6.2权属单位层级奖励

由各权属单位自行确定，相关经费从各单位安全技术措施专项经费列支。

7附则

7.1各权属单位根据本办法制定相关评比细则。

7.2本办法由集团风险管理部负责解释。

7.3本办法自发布之日起执行。

职业健康培训办法：化学品的职业健康

1、性质相抵触或消防、防护方法不同的化学危险品时必须隔离存放。

2、药品避免阳光直射，库内干燥、通风、阴凉、低温处，且定期排风放气。

3、一切试剂瓶要有标签。有毒药品要在标签上注明。

4、剧毒和腐蚀性药品禁止与皮肤接触。需用鼻鉴定时，将试剂瓶远离，以手煽动瓶口，稍闻其气味，严禁接近瓶口。

5、在使用的禁止药品(铁氰化钾、浓溴水)隔离密闭保存需闭光保存的药品应装入棕色瓶中或用湿布包好存入暗柜中，以免见光分解、挥发。

6、夏季高温天气应多服用下发的防暑降温物品.

7、每年定期进行职业病健康体检。

8、定期组织学习职业病健康防治知识。

9、本岗位员工在使用化学品时必须佩带防毒口罩。

职业健康培训办法：认定职业病诊断机构职业健康检查机构考核

职业病诊断及职业健康检查机构的认定是一项政策性和技术性非常强的工作，关系到《中华人民共和国职业病防治法》的深入贯彻，关系到广大劳动者健康权益的保证，应遵循科学、公正、便民的原则。现将我们在认定工作中主要考核或审查项目的操作情况介绍如下。

1 资料审查

凡申请认定职业病诊断及职业健康检查机构必须成立其工作领导小组，负责职业病诊断及职业健康检查的组织协调，制订各项内部管理制度等工作。具体包括:切实可行的工作程序;科学严密的管理制度;接触不同职业病危害因素的职业健康检查方案;主要仪器、设备的使用管理登记制度;职业病报告制度(仅限诊断机构);职业病诊断证明、职业病报告、职业健康检查报告等发放登记制度;档案管理制度等。这些制度是职业病诊断、职业健康检查结果科学、公正、公平的质量管理保证。不具备上述申请资料的不予受理，资料不完整、管理制度不健全或初审未通过的，限期完善后方可受理。

2 仪器及设备要求

依据职业病诊断标准、职业健康检查项目及周期对审查项目的具体要求，结合实际工作的需要，将诊断、检查的相关仪器、设备参照职业病目录分为一线主要仪器设备和二线主要仪器设备:(1)尘肺病。一线主要仪器设备为基本符合高仟伏摄影技术要求的*射线机(最高管电压输出值不低于125 kv)、肺功能仪、心电图仪。二线主要议器设备为ct或mri，*射线机最高管电压输出值应达到150 kv。(2)职业性放射性疾病。外周血淋巴细胞染色体畸变分析及微枝分析检查所需仪器、设备;不同种类放射线及核素相应靶器官的功能损害和器质损害指标检查所需仪器、设备，受照剂量监测仪器设备。(3)职业中毒。一线主要仪器设备为原子吸收分光光度计、气相色谱仪、全自动生化分析仪、心电图仪、b超机，*射线机等;常见职业性中毒毒物化学分析所需实验器材(化学法)。二线主要仪器设备为锌原卟啉仪、神经肌电图仪、肺功能仪、脑电图仪等。(4)物理因素所致职业病。一线主要仪器设备为振动病诊断检查所需实验器材、*射线机等。二线主要仪器设备为神经肌电网仪、ct或mri等。(5)职业性眼病。一线主要仪器为裂隙灯、眼底镜等。二线要求裂隙灯必须带照相机。(6)职业性耳鼻喉口腔疾病。一线主要仪器设备为听力汁、测听室(本底噪声<30 db)、耳鼻喉口腔常规检查仪器。二线主要仪器设备为脑千听觉诱发电位仪、中耳分析仪。(7)生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性肿瘤及其他职业病。根据病情需要做相应的临床检查、实验室检查。

申请职业健康检查机构的单位必须具有达到申请项目所要求的一线仪器设备，申请职业病诊断机构必须同时具有满足所申请项目要求的一线和二线仪器设备。没有明确仪器名称的，由相关学科的专家根据相应的职业病诊断标准或鉴别诊断的需要确定。

3 人员资格

申请职业病诊断或职业健康检查的机构中，参与相关项目的执业医师除达到《中华人民共和国职业病防治法》《职业病诊断与鉴定管理办法》等法律法规及陕西省卫生厅“关于申报职业病诊断机构有关事宜的通知”，“关于申报职业健康检查机构的通知”中对执业医师要求的条件外，还必须参加省级以上的职业病诊断医师培训，通过理论知识考试和实践能力考核。

(1)理论知识考试。从陕西省职业病诊断或职业健康检查考试题库中抽取相应的考试题组成试卷，考试题内容可临时变化调整，考题的难易程度保持不变。试卷分为法律法规试卷、尘肺试卷、职业中毒试卷和物理因素所致职业病试卷4类(目前尚未制定职业性眼病、职业性皮肤病等的考试办法)。其中法律法规为必考科目，其他专业试卷的内容主要包括相应职业病的临床表现和诊断要点等。各试卷满分均为100分，60分为及格，低于60分为不及格。(2)实践能力考核。对于申请尘肺病诊断或对胸部*射线胸片进行初步筛选诊断的执业医师，除参加尘肺理论考试外，必须通过尘肺读片考核。考核方法为每人在2 h内单独阅读20张尘肺胸片，将读片结果填入“尘肺读片考核记录表按照事先制定的考核记分标准打分，满分为100分，60为合格，60分以下为不合格。(3)资格审定。对于参加培训并各科目考试成绩及格者，发给“陕西省职业病医师培训合格证书”可从事申请相应项目职业健康检查工作，尘肺考试考核合格者可进行尘肺胸片的初步筛选诊断工作。对于申请职业病诊断的执业医师由本人提出申请并填写“陕西省职业病诊断医师资格审核表”，经本人所在单位领导签字并加盖公章后由省卫生监督所(办事机构)组织专业人员进行综合评审后，上报省卫生厅批准，取得省卫生颁发的职业病诊断医师资格证书后，才具有相应项目的诊断资格。

职业病诊断及职业健康检查机构资质认定的核心是对该机构职业病诊断及职业健康检查的医疗技术水平，尤其是职业病防治和诊断技术等个人专业能力的综合认可和评估。而评估认定结果，主要体现在科学的、规范化的管理制度、能够满足要求的仪器和设备，以及执业医师的个人专业技术水平、工作经验等3个方面。这也正是我们在认定工作中把握的要点。

职业健康培训办法：煤焦试验过程的职业健康

1、在使用离心机时，当放进带有离心管的液体时，必须把机盖盖严方可开机，以免在旋转的过程中将机盖甩出伤人。

2、在操作、使用气相色谱仪的注意事项:

1)此仪器必须放置在通风良好的环境中，杜绝在仪器后部的柱箱排气口周围放置可燃物品;

2)气体连接应准确无误，不可将氢气管道接到仪器的空气入口处，以免氢气泄漏造成危害;

3)从开机到关机的一系列操作过程中，应时刻注意检查整个氢气气路的气密性，避免出现泄漏现象;

4)仪器工作时，禁止触摸仪器的进样器、检测器、顶部盖板，以免烫伤;

5)在实验完毕后， 及时关闭氢气气源的总阀，然后再进行其它关机操作;

6)当出现紧急情况需要关机时，必须遵守关闭开关的先后顺序:色谱仪的主机电源开关→辅助设备的电源开关→所有气体的气源总阀→拔下仪器电源插头.当紧急情况排除后，必须依照有关注意事项重新开启仪器;

7)非有关专业人员不准随意自行改装或拆卸仪器，严格遵守说明书中的规程、规定操作。

8)夏季高温天气应多服用下发的防暑降温物品.

9)每年定期进行职业病健康体检。

10)定期组织学习职业病健康防治知识。