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职业卫生管理员

时间：2026-09-26 13:27:49

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发布时间：2026-09-26

适用岗位：职业卫生管理员、操作人员、维修人员

制度目标	保护劳动者健康，预防控制职业病，让单位发展更稳。
职责分工	法定代表人是第一责任人。安全部门管总，分厂车间各管各块。工会监督，人事劳资配合。
核心条款	设备材料要警示标识，防护设施必须设好修好，高毒作业每月检测，个人防护用品要发到位用正确。
执行要求	年初定计划，检测按月按年做，申报变更30天内完成，培训上岗前必做，健康检查每年安排，事故1小时内上报。

第一章总则

第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本单位劳动者健康及相关权益，促进本单位发展，制定本制度。

第二条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实施分类管理、综合治理。

第三条本单位的决策机构、安全生产委员会、安全生产管理机构、人事机构、劳资机构、工会组织;分厂、车间决策机构、分厂、车间安全生产管理机构、人事机构、劳资机构、工会组织等在各自职责范围内负责职业病防治管理工作。

制度目标	让员工懂职业卫生知识，会用防护用品，上岗前先培训，出事知道怎么救。
职责分工	职业卫生管理部门管监督，人力资源部配合。厂级、车间、班组三级分别组织培训。专人保管台账，每年报备。
核心条款	必须三级培训才上岗，调岗要再培训，定期学知识，每次都要考核，不合格不能干。
执行要求	新员工上岗前考完才能干，临时工也要训，生产单位两月一次学习，辅助单位一季一次，每次留记录，老师地点时间内容签名全得有。

制定目的	工厂里干活容易伤身体，比如吸进脏空气、碰上毒东西、耳朵被吵聋、手被机器夹。怕大家生病受伤，所以得管严点。
适用范围	所有在厂里干活的人，车间、仓库、操作台、设备、流水线都算在内。
职责分工	班组长盯现场，工人自己戴好口罩手套，安全员查隐患，主管要安排体检和培训。作业环境差就停工整改，有毒粉尘多的地方必须装通风设备，噪声大的地方配耳塞，高温处放冰块或风扇。每天开工前检查防护用品，安全员不定期抽查，没戴口罩扣当月奖金，三次不改调离岗位，出事要追责到人。从2024年6月1日起执行，安全部每半年看一遍，有新机器或新活法就得马上更新。

制定背景	怕员工得职业病，想让大家干活时少接触毒害东西，保护身体不生病。
适用范围	全矿所有员工和各施工生产单位。
职责分工	安全科牵头管检测整改，综合办建档案做计划，劳资科签合同告风险，基层单位管现场防护，员工自己也要守规矩。
管理规定	岗前要培训，每年查身体，有毒地方设标志，发防护用品，禁用有禁忌症的人干有害活。
监督与罚则	安全科定期检查，综合办组织体检，劳资科盯合同告知，基层单位保养设备发用品，不落实就通知整改，出问题追责到人。

制度目标	让工人少得尘肺病，保护身体不被粉尘伤害，干活时更安心些。
职责分工	厂里设专人管这事；财务要留专款；车间负责防尘；医生做体检；人事管档案和合同。
核心条款	必须戴好口罩；司机室要防尘；上岗前、在岗中、离岗时都得查身体；有病的调离岗位。
执行要求	钱从生产成本里实报实销；体检两年一次；防护用品按时发、登记清楚；监测数据要存档；检查结果告诉本人；档案至少存一年。

制定背景	以前培训乱七八糟，大家不懂职业病咋防，老有人不舒服。
适用范围	全公司所有人，特别是供热站和安全培训中心。
职责分工	供热站负责人带头学，职业健康管理员必须考证书，培训中心负责教新老员工。
管理规定	新员工上岗前至少学3小时，老员工每年至少学2小时，内容得有法规、公司规定、卫生常识和事故案例。
监督与罚则	培训要进年度计划，用会议、宣传栏、学习活动推，没参加或考试不过要补课，检查靠签到和试卷。

制定目的	厂里有人得职业病，环境不好，想保护大家身体，让干活更安全点，别生病，也帮厂子长久干下去。
适用范围	全厂所有人，所有车间和办公室，管干活时的空气、噪音、防护用品这些事。
职责分工	袁田带头抓总，李义陈祥辉帮着推，吕胜米天天盯着，生产技术部的人各管一块，人力部存档案做检查。
禁止行为	不准不戴口罩进粉尘区，不准挪走通风设备，不准瞒报身体不舒服，不准用坏掉的防护具，不准跳过体检上岗。
检查与监督	吕胜米每月查一次防护设施，人力部每季度翻台账，7月底前配齐新口罩，没做到就停岗重训，查三次不合格换人干。

制定背景	车间职业病危害多，得防住、控住、消掉。保护工人不生病，健康上班。
适用范围	喷煤车间所有人、所有岗位、所有作业环节。
职责分工	车间主任带头干，安全科每周查，班组长天天盯，工人自己守规矩。
管理规定	有专人管职业病，有计划有制度，建档案台账，配防护用品，设公告栏，不转包给没防护的单位。
监督与罚则	每月车间查、每周安全科查、日常班组查。查出问题限期改，不改就罚2000到1万。干得好发500到5000元奖励。

制定目的	怕工人得职业病，健康受伤害，也怕单位被查出问题挨罚。
适用范围	全省有职业病危害的单位都得照着做。
职责分工	老板要管全面，部门头儿盯自己地盘，班组长守好现场，工人按规矩干、戴好防护用具。作业岗位要贴告知卡，公告栏常更新，体检结果必须书面给本人，培训得讲清楚怎么防、怎么救。检查由安监部门和单位自己一起做，主管天天看，不落实就扣钱、调岗、通报批评，严重了走法律程序。 2023年10月1日起执行，单位安全部门负责改，法规变了或现场情况不一样了就得马上调。

制定目的	厂里想让工人少得职业病，身体好点，干活环境也变好点，厂子能一直干下去。
适用范围	全厂所有人，管车间干活时的健康保护、体检、培训、防护用品这些事。
职责分工	厂长带头，安技和卫生部门的人具体干，车间主任盯自己地盘，***处管档案和检查。
禁止行为	不许不给工人做上岗前体检，不许不发防护用品，不许瞒着检测结果不告诉工人。
检查与监督	***处每月查一次，车间每周自查，问题三天内要改，没改就通报批评，年底算总账。

制定目的	怕工人干活不注意安全出事，怕设备乱用起火爆炸，怕新员工不懂规矩瞎操作。
适用范围	本单位所有职工，各岗位作业现场，安全设施和劳保用品。
职责分工	领导要带头抓安全，安全员要天天查隐患，员工要听指挥守规矩，新员工要学安全知识。
管理要求	必须做安全教育，每周搞安全活动，动火要审批，查出隐患马上改，发现险情立刻停手报告。
监督与检查	车间领导和安全员一起查，不按要求做的要提醒改正，再犯就通报，出了事要一起追责，检查记录要留底。

制定背景	怕工人得职业病
适用范围	军城煤矿所有工作场所
职责分工	通防科牵头管，各生产单位执行，通防科还要盯着检查
管理规定	粉尘浓度要达标，检测次数不能少，数据必须准，仪器要定期送检
监督与罚则	每月、每季、每半年按规矩测，数据要按时报，超标的马上整改，通防科负责盯落实，不按要求做的要纠正

制度目标	保护工人身体不被井下环境伤害，防止得职业病，让大家干活时更安全点。
职责分工	医疗部门负责体检和调岗，安全部门管检测和整改，班组长学急救，坑口设医务室。
核心条款	不准带病下井，淋水要导走，空气要新鲜，凿岩必须湿式，噪声不能超90分贝。
执行要求	饮水站天天供开水，厕所定期消毒，通风粉尘每月测，超标马上改，健康档案每年建。

制定背景	工人不懂防护知识，容易得职业病。法律要求培训，车间也得管好这事。
适用范围	喷煤车间所有干活的人，尤其接触有害东西的岗位。
职责分工	车间安全科牵头准备材料、监督执行。班组长带着学，职工自己要参加。
管理规定	上岗前必须学完考试合格。在岗要定期学，重点岗位每月4小时，一般岗位每季8小时。
监督与罚则	安全科检查学没学、考没考。不合格先补考一次，再不行就停职学，考过才能干。每月/每季统计学时和成绩。

制定目的	新工人多，换岗频繁，设备工艺更新快，容易出错。
适用范围	所有工人、项目班子、特殊工种、临时人员。
职责分工	公司管大方向，项目部抓落实，班组盯现场，人人学知识。
管理要求	上岗前必须培训，换岗要再教育，有毒有害先学防护，新设备专人教。
监督与检查	安全科查记录，项目经理盯过程，没培训就上岗要停工补课，反复不改调离岗位，检查结果每月通报。

制定目的	怕新员工不懂安全乱操作，出事故伤自己也伤别人，想让大家多学点安全知识，干活时更小心些。
适用范围	公司和所有事业部的员工都得遵守。
职责分工	人力部门管计划和档案，安全部门搞培训和考试，各事业部自己组织日常教育，生产工程部负责检查考核，车间科室落实全员教育。
管理要求	新员工必须过三级教育才上岗，特种作业要持证，干部班组长每年再培训，换岗位或用新东西前先学安全，复工也要重新学。
监督与检查	人力部门安排课，安全部门出题考，事业部记好每次教育情况，生产工程部不定期查，没做到就按奖惩制度处理，教育率不够要扣分。

制定目的	油漆施工容易中毒、起火、爆炸，温度湿度不对漆面会裂，买假货更不安全。
适用范围	所有刷油漆的工人、家里装修现场、用到的油漆和天那水这些材料。
职责分工	师傅自己戴好口罩手套，工长盯通风和禁烟，业主别乱动工具和材料。
管理要求	必须通风、不准抽烟、戴口罩和胶质手套、不同油漆不能混着用、每遍干透再刷下一遍。
监督与检查	工长每天检查三次，看口罩戴没戴、窗开没开、火源清没清。少一次罚五十，出事全队停工。

制定背景	怕工人得职业病，想把粉尘、噪音这些害人的东西控制住。让工作地方达标，少生病，不出事故。
适用范围	全矿所有车间和接触有害物质的工人。
职责分工	矿领导总负责。防治小组具体干。总工、车间主任都要管。小组还要管钱、查档案、搞培训、发防护品。
管理规定	工人必须体检，上岗前、在岗时、离岗时都不能少。防护用品要发到位。设备坏了马上修。各车间要有操作规程。
监督与罚则	每年1—3月培训，9月检测有害因素，10—11月健康检查。没做到扣奖金。出事追责。小组每月查，材料全归档。

制定目的	工人不戴防护用品，老板嫌贵不愿买，大家觉得戴着不舒服。怕出事故伤人，得管起来。
适用范围	工厂里干活的人，车间里的设备，还有各种防护用的口罩耳塞面具。
职责分工	老板要买合格用品，班组长发东西教怎么用，工人自己得全程戴好、洗好、收好。
管理要求	选对型号不能乱换，培训要练到会戴会卸，呼吸器定期检查放近处，滤芯按时换，药罐不用就堵住。
监督与检查	班长每天看谁没戴，安全部每周查记录，漏戴三次扣奖金，弄坏不报修要赔钱，每月汇总问题开会讲。

制定目的	单位要防职业病，得有人专门管这事，不然容易出问题，大家干活更安心。
适用范围	管全体职工，管工作环境、防护用品、健康检查这些事。
职责分工	领导小组带头，安全部门具体干，各部门配合，领导定期看进度。
禁止行为	不准不发防护用品，不准不组织体检，不准瞒报接触情况，不准跳过培训就上岗。
检查与监督	每月查一次防护用品发放，每季查一次体检落实，年底考核打分，没做到的扣绩效，整改后复查。