公司优秀员工评选办法（二）

适配人群部门负责人，HR执行岗，总办文控员使用场景绩效考核，员工评优，内部投票
制定目的怕大家干活松懈，没人带头干，公司发展慢。
适用范围所有参加绩效考核的员工。
职责分工部门领导写业绩材料，总办组织投票，员工每人投一票。
管理要求名单贴内部网站，匿名投票，票数最高才当选，得票不能少于一半。
监督与检查总办负责整个流程，办公室监督，投票结果公示三天，有人造假就取消资格，重选。

公司优秀员工评选办法(2)

维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。

一、优秀职员评选范围:zz公司参与绩效考核的所有员工。

二、优秀职员设置

(一)季度优秀职员:

公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。

(二)年度优秀职员:

以年度为单位，评选出年度优秀职员，时间在次年1月中旬左右。

三、优秀职员评选办法及奖励

(一)季度优秀职员评选办法及奖励:

1、评选办法:

(1)人数设置1名。

(2)根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要工作业绩评定(由部门直接领导撰写)公布在公司内部网站bbs评选区，进行全员公开评选。

(3)全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季度的优秀职员。

2、奖励:

(1)总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。

(2)由总经理颁发的季度标兵奖金，额度为500―1000元或同等金额其他奖励。

(二)年度优秀职员评选办法及奖励:

(1)人数设置1―3人。

(2)连续两个季度被评为优秀职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人入围;或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。

(3)公司办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站bbs评选区公布，进行全员评选。

(4)全体人员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。

(二)奖励设置:

1.在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。

2.获得总经理颁发的年度标兵奖金，额度为2000元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。

四、优秀职员的标准

1. 在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

2. 对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

3. 创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。

4. 重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。

5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内，月培训积分不低于4分。

6、候选人得票数最低达到全人数50%。

五、本办法解释权归属公司办公室

六、本办法自20**年11月7日起正式执行。

公司办公室

公司优秀员工评选办法（二）：公司生产一线优秀员工评选

适配人群计件员工，班组长，生产主管使用场景生产一线，计件考核，班组推荐
制定目的怕员工没干劲，怕大家不团结，怕干活出错没人管，怕好员工留不住，怕公司散了心。
适用范围只管生产线上按件算工资的工人。
职责分工企管部定标准、组织评；部门领导推人选；总经理最后点头；小组一起查实绩。
管理要求不能迟到早退旷工，请假太多不行；不能被警告处分；活要干得快干得好；要帮同事，守规矩，做榜样。
监督与检查每月5号前班组推人，人力科收齐，小组中期查记录，看考勤、看质量、看表现。谁漏报、乱报、造假，取消当月资格，连带班组长提醒谈话。

1.目的

为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀的员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。

2.适用范围

适用于公司生产一线计件员工。

3.职责

企管部:负责组织优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序，并领导评选小组开展各项工作。

职能部门负责根据评选标准组织评选本部门或班组的优秀员工，及根据名额比例向人力资源科推荐申报。

总经理:负责审核批准优秀员工名单

4.评选小组

成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

评选小组成员名单:企管部、生产部、副总经理、总经理。

5.评选标准:

5.1基本条件(单项否决指标)

优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。

5.1.1、在公司连续工作1年以上，可参与评选年度优秀员工;为公司服务满半年以上的，可参与评选季度优秀员工;

5.1.2、遵守考勤纪律，无迟到、早退、旷工、请假(除一个月中正常休息的，属请假)。

5.1.3、品德端正，遵纪守法，评选期限内无违反国家法律法规及厂规厂纪行为(没有处分记录，如:口头警告、警告、严重警告、记过等)

5.1.4、工作认真负责，积极主动，服从安排，能配合同事完成各项工作任务，无损失性的工作失误;

5.1.5、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。

5.1.6、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务，讲效率、讲质量。

5.1.7、严以律已，严格按《员工手册》的要求约束自己，并给别的员工做表率。

5.2关键评分条件

5.2.1、个人工作绩效综合评价:生产任务及时完成率98%以上，个人制作产品的一次通过率98%以上;

5.3附加得分条件

5.3.1、在品质、成本控制工作中作出突出贡献;

5.3.2、在质检活动、团队建设、合理化建议等活动中表现优异并获得重大奖励、表彰;

5.3.3、克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失;

5.3.4、通过创新，提高工作效率和工作质量，为公司创造显着经济效益;

在以上四个方面有突出表现的员工，每项各加5分。

6.评选方法

(1)每月度评选一次，各工段在每月的5日前完成本班组优秀员工评选，并向人力资源科推荐，人力资源科通知评选小组在月中旬前对推荐的员工进行考查、鉴定。

(2)各部门对本部门的员工按上述要求进行统计并推荐候选员工，凡符合条件的员工均可参加评选(由部门按要求直接推荐)。

(3)企管部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核评优秀员工比例为本工段总人数的5%。每年被评上三次以上优秀的员工，均可参加年度优秀员工评选。

(6)经评选出的优秀员工名单报总经理进行评审，并审批。

7.优秀员工奖励

公司对评选出的优秀员工实施奖励，其奖励为颁发奖金或实物。

月度优秀者可获得价值30―50元的实物奖励一份;

年度优秀者可获得价值300―500元的实物奖励一份;

公司优秀员工评选办法（二）：zx物业公司年度优秀员工评选奖励

适配人群物业主管，一线班组长，客服专员使用场景年度评优，绩效考核，员工激励
制定目的公司想让大家干得更起劲，多表扬好员工，让整个公司都有干劲。
适用范围武汉物业所有正式员工，主管以上算优秀干部。
职责分工班组先投票选人，办公室按票数和标准筛一遍，公司最后拍板定名单。
管理要求海选投票当场排顺序，按10%比例取人，结合价值观和客户表扬看。
监督与检查各班组自己组织投票，办公室核对标准，公司终审。没按流程走的重新来，票数造假的取消资格。

zz物业公司年度优秀员工评选和奖励办法

为了更好的总结工作，激励员工，鼓励优秀，营造一种努力向上，积极工作的氛围，特制订本办法。

一、评选范围:

武汉物业公司录用的所有正式员工(不含临时用工)，优秀干部指各部门主管级别以上员工。(转正截止20**年12月31日止)

二、评选标准:

1、认同企业核心价值观，认同zz企业，愿意同zz物业一同发展的员工;

2、工作积极努力，任劳任怨，表现突出;

3、虚心学习，善于思考，进步明显;

4、重视客户服务，受到客户表扬，为树立zz物业形象作出了贡献;

三、评选程序:

1、由各项目管理中心各专业职能班组(办公室，保安，保洁，接待，维修、后勤服务)通过海选投票的方式选举本班组表现优秀的员工，并当场确定评优排序名单，报项目办公室参加评选;

2、办公室根据各班组评选得票名单从多到少排序取各班组的总人数的10%，结合评选标准确定优秀员工，经公司根据整体情况进行最终确定;

3、最终确定优秀员工名单，将在公司年终大会予以公布，鼓励大家向优秀员工学习。

四、年终奖发放办法:

1、宗旨:奖励认同zz企业，愿意长期同zz物业共成长，为zz物业的发展贡献自己的力量的员工，奖励工作绩效高，出勤率高的员工。

2、标准:奖金发放标准将以员工本人标准工资为基数，管理人员以12月工资为奖励基数;具体额度见下表:

工作时间一个月两个月三个月四个月五个月六个月七个月以上

奖励系数0.50.71.01.11.21.31.4

注:在上半月入职的算一个月，下半月入职的不计算为一个月。

缺勤天数(累计)5日以下5-10日11-15日15-20日20日以上扣减系数0.10.30.40.5全扣

注:请假超过半天的按照一天计算，不足半日的按照半日计算。

武汉zz物业管理有限公司

二0**年一月*日

公司优秀员工评选办法（二）：某优秀员工评选

适配人群酒店基层员工，部门主管，总经办人员使用场景季度评优，部门推荐，绩效激励
制定目的怕大家干活没劲头，酒店运转不顺，想用评优鼓劲儿。
适用范围各部门主管以下员工，入职满3个月、已转正的。
职责分工总经办牵头组织，各部门负责人推人选，员工自己按标准做事儿。
管理要求看实绩、查出勤、比服务、考技能、验仪表、评协作、问同事反馈。
监督与检查部门5月20日前交名单和材料，总经办收，总经理办公会审。漏报、乱报、不实报，退回重来。评上发钱发证发徽章，没评上就停发30元奖、收回徽章。

季度优秀员工评选办法

为推动年度各项工作的开展，进一步提高全体员工的工作积极性，全面提升酒店的运行制度和管理水平，酒店决定开展**年第一季度(1—3月)优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下:

一、评选范围:

酒店各部门主管级别以下员工(不含主管)，入酒店不满3个月员工、尚未转正的员工不参加评选。

二、评选比例:

为平衡各部门工作，原则上按以下指标推荐评选:

餐饮部(含厨房)6名、房务部4名、工程部1名、保安部1名，财务部1名、办公室(含营销)1名。实际工作中根据酒店实际情况由总经办做名额调整。

三、评选原则:

1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。

2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

四、评选办法和要求:

1、评选工作由总经办牵头组织，以各部门为单位对本部门员工进行评选推荐。要求各部门在总结员工个人季度工作的基础上，注重实绩的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀的员工得到应得的荣誉。

2、各部门应于 ****年5月20日前将推荐人选名单和书面推荐材料报总经办，由酒店总经理办公会评核、审定。

五、奖励方式:

1、季度优秀员工可获得奖金100元及酒店颁发的优秀员工证书壹本和优秀员工徽章一枚。

2、每月工资另增发30元优秀奖。(此项不含厨师)

3、连续三次被评为季度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评选。

4、当季优秀员工如在下一季度评选中，未能评选为优秀员工，则30元优秀奖则停发，徽章将被收回。

附件一: 季度优秀员工评选标准

1、本季度无任何过失，表现突出(如受到客人书面或口头表扬)。

2、出勤清况(出满勤，无早退/迟到)。

3、工作热情与主动(如:主动承担额外工作)。

4、工作数量与质量(如:当月的工作数量与质量达到标准要求并高于其他员工)。

5、工作知识与技能(如:与工作相关的知识与技能达到标准要求并高于其他员工)。

6、个人仪表与个人卫生(如:个人仪容和卫生符合标准并高于其他员工)。

7、对他人的礼貌程度(如:对宾客和同事的言谈举止彬彬有礼，得体大方，并受到他人的好评)。

8、处理人际关系水平(如:与宾客和同事的人际关系融洽和谐，并能处理好各种关系)。

9、团队协作与助人为乐(如:能团结同事，互帮互助，为集体增光，为酒店赢得荣誉等)。

10、主动培训与参加培训考试情况(如:主动承担培训他人的工作，并积极参加与工作相关的培训，考试成绩优秀)。

公司优秀员工评选办法（二）：优秀员工评选

适配人群部门负责人，HR专员，绩效管理员使用场景绩效考核，员工评优，内部投票
制定目的怕大家干工作没劲头，想鼓鼓士气，让每个人多出力。
适用范围北京华安泰公司所有参加绩效考核的员工。
职责分工总办定规则发通知，部门领导写业绩，全员投票选人。
管理要求公示候选人和业绩，匿名投票，得票超一半才算数。
监督与检查总办组织投票和发奖，总经理颁奖，不按流程重来，投票造假取消资格。

维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。

一、优秀职员评选范围:北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。

二、优秀职员设置

(一)季度优秀职员:

公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。

(二)年度优秀职员:

以年度为单位，评选出年度优秀职员，时间在次年1月中旬左右。

三、优秀职员评选办法及奖励

(一)季度优秀职员评选办法及奖励:

1、评选办法:

(1)人数设置1名。

(2)根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要工作业绩评定(由部门直接领导撰写)公布在公司内部网站bbs评选区，进行全员公开评选。

(3)全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季度的优秀职员。

2、奖励:

(1)总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。

(2)由总经理颁发的季度标兵奖金，额度为500―1000元或同等金额其他奖励。

(二)年度优秀职员评选办法及奖励:

(1)人数设置1―3人。

(2)连续两个季度被评为优秀职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人入围;或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。

(3)总办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站bbs评选区公布，进行全员评选。

(4)全体人员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。

(二)奖励设置:

1.在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。

2.获得总经理颁发的年度标兵奖金，额度为**元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。

四、优秀职员的标准

1. 在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

2. 对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

3. 创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。

4. 重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。

5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内，月培训积分不低于4分。

6、候选人得票数最低达到全人数50%。

五、本办法解释权归属总经理办公室

六、本办法自~年月日起正式执行。

总经理办公室

~年12月7日

公司优秀员工评选办法（二）：（公司）企业优秀员工评选

适配人群人力资源专员，子公司负责人，项目部主管使用场景年度评优，部门提名，团队表彰
制定目的怕大家干活没劲头，团队散了心，业绩上不去，想鼓鼓士气，把干得好的人挑出来夸一夸。
适用范围集团总部、所有子公司、各个项目部的人。
职责分工评审委员会拍板定结果；协调委员会推人选；人力部搞方案、审材料、开评审会；各子公司自己评自己人再上报。
管理要求必须干满一年才能参选；全年不能挨批挨罚；活要干得好，还要守规矩、爱团队、有想法。
监督与检查人力部负责查材料对不对，谁报谁负责；评委会最后说了算；材料不全或造假直接取消资格；没按时交的当自动放弃；监督靠各级领导层层把关。

企业(公司)优秀员工评选办法

一、目的:

为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定此办法。

二、适用范围:

集团本部以及下属各子公司、项目部。

三、相关部门组成、职责:

1、集团评审委员会

组成:集团总部副总裁、常务副总裁、办公室主任

职责:负责各种奖项评议结果的评定与审批。

2、评优工作协调委员会

组成:集团下属各版块总裁、副总裁

职责:负责在集团年度评优评审会中向集团评审委员会推荐、介绍本版块的提名人(团队)

3、集团人力资源部

职责:负责评选管理办法与具体方案的制定;

负责各子公司及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核;

负责组织集团年度评优评审会。

4、各子公司、项目部

职责:负责根据评选标准组织评定本单位的奖项并向集团人力资源部申报。

四、评选说明:

1、评选时间

每年12月中下旬

2、评选基本条件

1)在公司连续任职时间1年以上(最佳新人奖为转正后，入职未满一年的);

2)本年度无任何形式的违纪批评或处罚;

3)具有较强的工作能力，尽职尽责，高质量地完成本职工作;

4)爱岗敬业并具有突出的工作业绩;

5)严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度;

6)富有创新精神，能够提出有建设性的建议;

7)具有团队精神，在工作中与他人融洽合作

3、各种奖项评选条件:

序号 奖项分类 评选条件

1 董事会提名奖

在组织和参与年度经营管理工作中做出重大贡献的高级管理人员和公司，此奖项由董事会提名。

2 优秀经理人奖

1.能很好的根据战略部署，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成年度目标;

2.有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法;

3.带领本部门积极开拓进取，有创新意识，努力深入挖掘新体系或完善现有体系;

4.在理顺与地方有关部门工作关系上有所突破，或在落实有关政策方面成效显着;

5.作风民主、廉洁奉公，有良好的群众基础，有较高威信;

6.积极参加公司组织的各项活动。

优秀的经理人是工作能力超群，能高效的带领团队取得优异的业绩，并在团队建设上，在适应公司发展，理解企业战略上有重大贡献的部门经理级员工。

3 优秀员工奖

1.超额或全部完成年度、月度工作目标

2.员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越;

3.员工德才兼备，没有缺勤等情况出现;

4.员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系;

5.员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖;

6.员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩;

7.积极参加公司组织的各项活动。

优秀员工是工作能力超群、工作态度积极、工作业绩卓着，并为公司做出重大贡献的员工;

4 优秀新人奖

1.在短时间内很好的认同公司的企业文化，得到同事的尊重与认可;

2.在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，并顺利或超额完成任务;

3.在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念;

4.员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩;

5.积极参加公司组织的各项活动。

优秀新人是工作能力优秀、工作态度积极、积极认同公司企业文化、适应能力极强，并在为公司带来新鲜血液的同时取得良好业绩。

5 创新奖

在技术、生产、市场或管理体系等领域中，主动创新，运用到实际工作中能极大的提高工作效率或工作业绩，并得到团队一致好评的员工。

6 企业品牌贡献奖

1.为公司赢得相当声誉或对提高公司声誉有重大贡献者;

2.代表公司参加外部重要比赛，取得优异成绩者;

3.有见义勇为、助人为乐等突出事迹者。

7 孺子牛奖

1.连续为美林工作8年以上;

2.在长期工作中，工作一直保持高涨的热情，并均取得了良好的业绩

3.在工作中，能真正做到传帮带的作用

4.有良好的群众基础，有较高威信

8 吾师奖

工作中除能很好的完成本职工作外，能积极指导本部门以及其他部门员工对相关业务进行辅导与帮助，使他人能快速了解相关业务的员工。

9 优秀团队奖

1.团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低;

2.以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出;

3.为团队目标共同努力;

4.保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好;

5.有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评;

6.目标导向:能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标;

7.以公司的发展为重，对公司的业绩负责;

8.整体团队积极参加公司组织的各项活动。

五、各奖项分配方案:

1、董事会提名奖:2名(董事会提名个人奖1名;董事会提名公司奖1名)

2、优秀经理人奖:1名

3、优秀员工奖:1名

4、优秀新人奖:1名

5、创新奖:1名

6、公共关系奖:1名

7、孺子牛奖:1名

8、吾师奖:待定

9、优秀团队奖:1名

备注:各奖项除获奖人员

(团队)之外的提名人均获得提名奖。

吾师奖为实开奖，具体名额将根据投票的具体结果综合评定，原则上不超过10名。

六、参选单位:

七、各奖项评选方法:

1、董事会提名奖:直接由董事会进行提名;

2、其他奖项:集团本部以及各子公司、项目部根据各奖项评选标准，确定一名员工(团队)为提名，提交集团人力资源部;集团评审委员会最终确定获奖名单。

评选程序:

①集团本部以及各子公司、项目部确定代表本公司参评各奖项的提名人员，填写《优秀员工推荐表》或《优秀团队推荐表》，提交各子公司、项目部主管领导审批;

②集团本部以及各子公司、项目部将最终确定的各奖项推荐表、提名人(团队)的生活照片以及介绍函，提交集团人力资源部;

③集团人力资源部，对相关资料进行整理、汇总。对参选资格进行复审;

④集团评审委员会根据各单项奖名额，确定最终获奖名单，并签署意见。

八、推荐材料:

1、提名个人(团队)彩色生活照片1张

2、《优秀员工推荐表》、《优秀团队推荐表》

3、提名个人(团队)介绍函1份

介绍函具体要求:

时间:30秒钟左右

内容:公司名称、部门名称、职务、工作年限、突出业绩

九、具体时间安排:

每年根据集团集团安排，由集团人力资源部另行通知。

公司优秀员工评选办法（二）：某某酒店季度优秀员工评选

适配人群前台员工，客房服务员，餐饮服务员使用场景员工评优，绩效考核，班组推荐
制定目的员工干得好不好看不出来，大家积极性不高。想把干得好的人挑出来，让大家有奔头，也帮酒店留住好员工。
适用范围酒店所有正式员工，各部门各岗位都算在内。
职责分工总经理盯总方向，部门负责人推人选，hr管流程，考核专员打分，员工互相监督提意见。
管理要求按1%比例报名单，查德能勤绩四块表现，考完95分以上才进候选，填过失单的直接踢出。
监督与检查hr每月查申报进度，评定小组开会审材料，谁漏报或乱报要重填；三次不认真可能取消当季参评资格。结果公示三天，有问题当天提。

某酒店季度优秀员工评选办法

一、目的

针对目前员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“与酒店同成长、共发展”的人才管理政策，充分挖掘工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对季度优秀员工的选拔操作工作。

二、评选原则

1 优秀员工人选应以各部门基层员工为主;

2 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;

3 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;

4 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

三、成立优秀员工评定小组

1 成立评定小组是确保评选活动在酒店管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

2 优秀员工评定委员会的组成:

a) 酒店领导1至2人

b) 部门负责人2至3名

c) 人力资源部经理

d) 考核专员

3 委员会的职责:

a) 召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;

b) 评定各提名人选的绩效情况并给出结论。

4 输出:

《评定小组成员名单》

四、根据绩效状况分布申报名额

1 部门按1:100比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/100得出的四舍五入的整数申报)

2 部门人数不足100人的，按1人申报。

6 输出:

《优秀员工侯选名额分配表》

五、确定优秀员工评定标准

1 优秀员工的评定标准为德(职业品德)、能(专业能力)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》;

2 《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的季度考评活动。

4 输出:《优秀员工评定标准》

六、推荐和申报提名人选

1 下列人员可以推荐优秀员工提名人选:

总经理、人力资源部

2 各部门按所获名额进行申报，并附“个人先进材料”

3 推荐人选不占申报人选名额

5 输出:《优秀员工提名申报表》(含推荐)

七、对提名人选组织季度考评

1 优秀员工评定小组协同人力资源部对提名人选组织季度考评

2 考评流程:

a) 选定主考部门和主考人

b) 主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》

c) 《考核表》评价等级为优秀(95分及以上)、良好(85分~94分)、一般(75分~84分)、需改进(60分~74分)、差(60分以下)五个等级

d) 《考核表》汇总，统计成绩

e) 取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工(若评选季度中因违反 填写过失单的，则取消参评资格)，由各部经理在专门的评选会议上宣读个人先进材料，最后经部门经理民主投票，按酒店总人数的1/100选举优秀员工

3 输出:《考核表》《考核成绩汇总表》

八、确定优秀员工人选

1 根据以下方面所提供的信息确定最终人选:考核结果、总经理指示、酒店相关各方反馈和人力资源部意见

2 形成《优秀员工名单及事迹简介》上报酒店领导审核、总经理审批

3 输出:《优秀员工名单及事迹简介》

九、组织编写优秀员工先进事迹材料

1 优秀员工名单经审批后，各部门协同员工所在班组编撰《优秀员工先进事迹材料》，报备人力资源部门

2 确定优秀员工代表一名，形成《优秀员工代表发言稿》

3 输出:《优秀员工先进事迹材料》《优秀员工代表发言稿》

十、奖励办法

1.季度员工大会上颁发“季度优秀员工”荣誉证书和专用徽章;

2.在信息栏专设“名人堂”，对于优秀员工的照片及事迹进行宣传;

3.凡被评选为“季度优秀员工”的人员，连续三个月加薪100元(例:小王技能工资为500元/月，在第一季度被评选为“季度优秀员工”，则该同志4月、5月、6月工资在原有基础上增加100元;如在下一个季度优秀员工评选中未被评上，则小王的工资自7月开始恢复原来的500元/月)

4.奖励标准客房一间/晚，有效期三个月(需提前预订)

5.前台员工在对客服务过程中享受5%的折扣权限

**酒店人力资源部

二0**年*月*日

公司优秀员工评选办法（二）：房地产公司年度优秀员工评选

适配人群绩效管理员，部门负责人，HR专员使用场景季度考核，年度评优，绩效激励
制定目的公司想鼓励大家多干活，多出成绩，让好员工被看见，带动大家一起努力。
适用范围所有参加绩效考核的员工。
职责分工没写安全责任，全是评优的事，和安全没关系。
管理要求没提防护、禁令、应急这些，只说了投票、公示、发奖金。
监督与检查总办负责组织，全员匿名投票，得票超一半才合格，不达标就换人重选。

房地产开发公司年度优秀员工评选办法

维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。

一、优秀职员评选范围:****房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。

二、优秀职员设置

(一)季度优秀职员:公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。

(二)年度优秀职员:以年度为单位，评选出年度优秀职员，时间在次年1月中旬左右。

三、优秀职员评选办法及奖励

(一)季度优秀职员评选办法及奖励:

1、评选办法:

(1)人数设置1名。

(2)根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要工作业绩评定(由部门直接领导撰写)公布在公司内部网站评选区，进行全员公开评选。

(3)全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季度的优秀职员。

2、奖励:

(1)总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。

(2)由总经理颁发的季度标兵奖金，额度为500―1000元或同等金额其他奖励。

(二)年度优秀职员评选办法及奖励:

(1)人数设置1―3人。

(2)连续两个季度被评为优秀职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人入围;或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。

(3)总办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站bbs评选区公布，进行全员评选。

(4)全体人员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。

(二)奖励设置:

1.在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。2.获得总经理颁发的年度标兵奖金，额度为____元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。

四、优秀职员的标准

1.在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

2.对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

3.创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。

4.重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。

5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内，月培训积分不低于4分。

6、候选人得票数最低达到全人数50%。

五、本办法解释权归属总经理办公室

六、本办法自年月日起正式执行。

总经理办公室

年月日

公司优秀员工评选办法（二）：物业公司年度优秀员工评选

适配人群物业项目经理，物管处主管，班组长使用场景物业年度评优，项目现场评优，物管处绩效管理
制定目的去年公司发展快，怕大家松懈出错，想用评优提醒大伙注意安全细节。
适用范围所有干满一年的员工，各物业点、办公室、巡逻车都算在内。
职责分工经理盯全场，主管管片区，班长守楼栋，员工盯自己手头活儿。
管理要求不许瞒报小事故，每天查设备，交接班要当面说清，应急包得常备着。
监督与检查管理部每月抽查记录，物管处主任天天巡，漏查一次扣当月安全分，三次就停岗培训。

物业公司____年度优秀员工评选办法

____年度是公司事业蓬勃发展的一年，公司所取得的每一点进步和成功，离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献!为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围;真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，展现我优秀员工的风采;公司决定开展评选年度"优秀员工"活动。为皮，特制定____年度优秀员工评选办法:

一、奖项设置和指标:

(一)优秀经理:一名。

(二)优秀主管:三名。

(三)优秀班长:五名。

(四)优秀员工:二十名。

二、参选人员条件:

(一)总体概况:加盟公司一年以上，本年度无业主投诉，无事故发生。

(二)工作态度:遵守公司各项规章制度，且成为其他员工的模范;正直、善良有正义感;做事敏捷、不倦怠、效率高;能较好的完成工作任务;热爱本职工作。

(三)工作能力:具备适应其岗位工作要求的工作娴熟技能，对本部门职能的实现和工作目标的实现有较好的贡献;正确掌握上级的指示并能正确报告及传达;精通岗位内容，掌握岗位要点，具备处理事务能力;能随机应变，善于和客户沟通，具说服力且保障公司利益;做事冷静，具客观分析问题能力。

(四)团队协作:具备团队的利益高于个人利益的精神和相互支持与帮助的团队合作精神;有为了完成目标向团队其他成员及时提供其所需要的信息的能力和实际工作成效;关心员工、团结同志、互帮互助，受员工尊敬或信赖;具沟通能力，在工作中乐于帮助同事;尽心尽力服从与自己意见相左的决定。

(五)学习创新:有为实现公司目标对新技术、新事物、新工具、新方法的学习及应用的能力;为公司的健康发展，无论是自己份内还是份外的事情，都能积极的提出自己的合理化建议;热衷吸收新的知识和对公司有利的信息;有进取心、决断力，积极寻找问题的解决办法的意愿和能力。

三、评选办法:

(一)优秀经理、优秀主管由管理部依据评优指标评审确定。

(二)优秀班长、优秀员工由各物管处依据评优指标评审上报管理部审核确定。

1、物管处根据评优条件于____年*月*日确定初评人选。

2、初评人选确定后，于____年1月*日至1月*日在物管处张榜公布。

3、广泛听取员工意见后，确定上报人选，于明年1月*日上报管理部。

四、注意事项:

(一)各物管处要将本办法传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。

(二)各物管处要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和工作成果。

(三)各物管处要做好张榜公布工作，广泛和虚心听取所有员工意见。认真和如实做好员工在评优过程中的各种意见。

(四)评优过程中，应注重对客观优秀事迹的收集和验证，优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

(五)参选人员要认真务实的全面总结自己的工作，写好工作总结;物管处推荐意见要参照评优条件逐条收集和验证，严格填写《____年度优秀员工推荐表》;确保评优目的达成。

(六)评选过程中要保持各层级间进行充分沟通，各物管处要按照本办法规定的时间进度，落实评优工作，按时上报管理部。

五、表彰和奖励:

公司将于____年1月*日召开____年度总结表彰大会，被评选为____年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和奖金。

优秀经理奖金:2000元

优秀主管奖金:1500元

优秀班长奖金:1000元

优秀员工奖金:500元

附件:《____年度优秀员工推荐表》

****物业管理有限公司

二

公司优秀员工评选办法（二）：优秀员工星级员工评比

适配人群班组长，班组建设管理员，车队驾驶员使用场景驾驶员评优，车队月度考核，车辆保障任务
制定目的司机开车容易出错，怕路上出事，怕服务不好被投诉，怕车子保养不到位。
适用范围所有车队司机，包括每天开车的、管车的、排班的。
职责分工班组长打分考核，司机自己守规矩，管理员收结果汇总上报。
管理要求出勤满25天，不迟到不早退不旷工，不吵架，不违章，车干净，没事故，按时检查车。
监督与检查班组长每月查考勤、看车况、翻记录，不达标就不评优，连续两次不达标要谈话，三次取消资格。

为了激励司机将各项工作做得更好，同时为了更好的调动大家工作的积极性，特制定了优秀员工评选办法:

1. 优秀员工考核由班组长按照月度进行考核，月底将考核结果上报班组建设管理员汇总。

2. 按照全员10%的比例每月评选一次，优秀员工奖励300元/人，以资鼓励;

3. 每月的出勤率不能少于25天，坚决不许有迟到早退以及旷工现象;

4. 坚决不许与用车单位发生任何的矛盾冲突，要以优质的服务态度与工作质量完成各项任务;

5. 驾驶员要遵守车队各项规章制度;无任何的违章驾驶记录，坚决执行各种车辆管理办法;

6. 本月之内车辆文明卫生清洁，车库内停放符合标准要求;

7. 无责任事故、无擦挂，能按时完成车辆检查保养，积极完成保障任务;

8. 能积极参加安全教育学习，认真做好各种记录;

9. 爱护车辆，车容整洁，能够做好车辆日检查、周保养工作，车辆维修费、油料费等经营指标不超过规定的标准;

10. 服从管理，听从安排，服从意识好，服务意识强，完成任务突出。