企业年金可以退吗（16篇）

【导语】企业年金可以退吗怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的企业年金可以退吗，有简短的也有丰富的，仅供参考。

【第1篇】企业年金可以退吗

1、如果是你已经参加了年金计划后，个人原因在未达到领取标准却想把钱拿回来的话，企业年金交费后，是不能退的。

2、如果是达到年金领取标准(我国规定只有死亡、出国定居、退休、伤残才能领取)后由本人或者所在机构向年金受托人提出申请，填写相关资料和银行账户就可以申请。

3、如果是一次性领取还是分期领取就取决参与企业年金的计划，如果当时设定的是一次性领取则是可以一次性领取，如果是分期则需要分期领取，不过死亡和出国定居都是一次性领取的。

【第2篇】发展企业年金可以

企业年金是属于企业职工的补充养老金，和缴纳基本养老保险领取的基本养老金是有区别的，但补充养老金也是养老金的一个部分。缴纳了企业年金的职工，退休后养老金就分为基本养老金和企业年金两个部分，也就是意味着自己今后有了更高的养老金这是肯定的。

企业年金是按照《企业年金办法》的规定来执行的，企业年金不像机关事业单位工作人员职业年金那样，属于强制性缴纳的范畴，而是由企业根据自己的经营情况自主决定是否缴纳，既可以长期缴纳，也可以分阶段缴纳，也就是说经营情况好的时候，可以继续缴纳，经营情况不好的时候，可以暂停缴纳或是停止缴纳。

按照《企业年金办法》的规定，缴纳企业年金的企业和职工，由单位和职工个人按比例缴纳，职工个人缴费企业年金，按照养老保险的缴费基数作为缴费基数，缴纳比例为4%，全部计入个人企业年金账户；企业缴纳的比例为8%左右，单位缴纳的部分是否全部划入职工个人账户，需要由单位制定的企业年金方案来确定。

有的单位是按照员工在单位的服务年限来分段划入的，有的是部分划入职工的个人账户，但是全部划入职工个人账户的年限不能超过8年，也就是说只要在单位缴纳企业年金达到8年左右的，单位缴费部分都会全部划入职工的企业年金个人账户。

企业年金个人账户的收益来源于三个方面，一是个人缴费部分；二是单位缴费划入的部分；三是企业年金账户产生的运营收益。职工企业年金个人账户产生的收益，归职工个人所有。职工离职或是换工作以后，企业年金个人账户可以随同转移，如果新单位没有缴纳企业年金的，可以将个人账户保存在原来的受托机构。

缴纳企业年金的职工，达到法定的退休年龄办理退休手续时，停止缴纳企业年金，在享受基本养老金的同时，还要享受企业年金待遇。可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

由于企业年金是由企业自主决定是否缴纳的，目前缴纳企业年金的企业还属于少数，主要是部分大型的国有企业、外资企业和少部分大型的民营上市公司等，大多数民营企业基本上没有为职工缴纳企业年金。缴纳企业年金，从个人来讲，既可以减少每月缴纳个人所得税的金额，企业也可以例入经营成本，少缴纳企业所得税。

但由于企业缴纳的比例不能超过职工工资总额的8%，大多数企业也会提高自己的人力资源成本，在民营企业要缴纳企业年金是非常困难，最近人力资源社会保障部门将计划扩大企业年金的缴纳范围，但具体会有哪些配套的政策措施，怎么才能提高企业缴纳企业年金的积极性等，还没有具体的方案。

综上所述，企业职工有了企业年金，在退休后不但要享受基本养老金待遇，同时还要享受企业年金待遇，对提高自己退休后的养老金，改善自己的退休生活都具有十分重大的意义，但目前能享受企业年金待遇的企业和职工还属于极少数，大多数职工只有嫉妒羡慕和望金兴叹的份，哈哈。

【第3篇】企业年金账务处理

融资租赁业务是企业利用融资这一手段，向出租人租入所需要的固定资产的业务。这一业务的关键词是融资与租赁。所以它是具体融资性质的租赁业务。那么固定资产融资租赁如何账务处理呢?找法网小编为您介绍。

一、融资租赁的性质及业务内容:

融资租赁会涉及到三方当事人:出租人，承租人和出卖人。

出租人:就是融资租赁公司，这个公司不以经营固定资产为主要业务，而是以出租的方式向承租人提供购买固定资产所需的资金。它的主要业务就是经营出租业务。

承租人:就是要租入并长期使用所需固定资产的当事人。

出卖人:也称供货方，就是提供并出售固定资产的出售人。

承租人由于资金的缺乏等等一些原因无力购买(或不想占用太多的流动资金而取得)其生产经营所需的固定资产，就找到融资租赁公司用融资的方式进行租赁(就是向融资租赁公司借钱)，而租赁公司并不提供该固定资产资产(从来不库存任何固定资产的)，而是向承租人提供购买固定资产所需的资金，并同承租人签定融资租赁合同，固定资产的购买事宜由承租人确定，出租人不对固定资产的质量，维修，使用等运行状况负责，(出现质量等问题承租人直接找供货方交涉)并要求承租人在租赁期限内分期支付双方约定的租赁费用。当然租赁期基本上就是固定资产的使用寿命了。一般情况下合同会约定，承租人能按期交付租金，租赁期满后，固定资产的所有权就转移给承租人了，(承租人要那破设备也没有用)，但如果合同没有约定，那设备的所有权仍属于租赁公司的，(其实这时设备已没有什么使用价值了)。

虽然在租赁期内固定资产的所有权不属于企业，但是该固定资产的租赁期基本上等于其寿命，所以按会计核算原则-实质重于形式，应当以企业的固定资产进行核算。

二、融资租赁的核算:

由于融资租赁业务，是向融资租赁公司租入固定资产的业务。租赁公司出租是为了赚钱的，不是光为给企业借钱的，所以在租赁期内分期支付的实际总价款中包括有:固定资产的购买价(包括应构成固定资产成本的一切费用)，租赁公司垫支经费的利息费用，还有就是租赁公司应赚取的利润等。因而这远远高出了企业用自己的钱去购买的价款(固定资产真实价值)。这时的应付给租赁公司的价款超出了固定资产真正价值，所以超出部分应归属于这种融资手段所发生的费用。

那么，这固定资产的真实价值是怎样确定呢?怎样确认融资费用呢?又怎样将融资所发生的费用分摊到租赁期的各个会计期间呢?

下面我们通过一个例子来说明:

2006年12月31日a企业向融资租赁公司租入生产设备一台，租期为3年，约定每年末支付租金，连续支付五年分别支付100万元，200万元，300万元，如租赁内含利率为6%。固定资产无残值。每年末直线法一次计提折旧。

由于是融资租赁，因而支付的租金总价一定是大于固定资产的真实价值的，多出的那部分就是租赁公司应得的，同时也是承租人应付出的融资租赁费用。

所以我们将应付的租金总额(长期应付款)，分解成为固定资产的真实价值(即入账价值，也就是拿自己的钱去吗的合理价，(最低租赁付款额现值))和融资租赁所对应的费用(款确认融资费用，这要分摊到各项中的财务费用中去)。

固定资产的真实价值即入账价值就是相当于每期的付出额用货币的时间价值折现到现在时刻相当于多少钱，每期付的总和，相当于现在的多少。即

固定资产入账价值(最低租赁付款额现值)=100×(p/f，6%，1)+200×(p/f，6%，2)+300×(p/f，6%，3)=100×0.9434+200×0.8900+300×0.8396=524.22(万元)

(注:以上例子的支付租金各期不相等，如每期支付相等，若每期支付200万元，那就是年金了，用年金现值的计算方法即可200×(p/a，6%，3)，当然支付方式不同，计算的结果一定是不同的)

长期应付款=100+200+300=600(万元)

未确认融资费用=600-524.22=75.78(万元)

2006年12月31日，分录为:

借:固定资产-融资租入固定资产 524.22

未确认融资费用 75.78

贷:长期应付款 600

由此，我们可以看出应付本金余额部分为524.22万元，应在各期分摊到财务费用中的未确认融资费用为75.78万元。

每年应确认的累计折旧=524.22÷3=174.74(万元)

2007年12月应付租金为100万元，

应确认的融资性的财务费用=524.22×6%=31.45(万元)

本金实际支付额=100-31.45=68.55(万元)

分录:

借:制造费用 174.74

贷:累计折旧 174.74

借:长期应付款 100

贷:银行存款 100

借:财务费用 31.45

贷:未确认融资费用 31.45

此时的固定资产应付本金就减少为(524.22-68.55)455.67万元。

2008年12月，应付租金为200万元。

应确认的融资费用=455.67×6%=27.34(万元)

本金实际支付额=200-27.34=172.66(万元)

分录:

借:制造费用 174.74

贷:累计折旧 174.74

借:长期应付款 200

贷:银行存款 200

借:财务费用 27.34

贷:未确认融资费用 27.34

此时的固定资产应付本金就减少为(455.67-172.66)283.01万元

2008年应付租金为300万元

应确认的融资费用=75.78-31.45-27.34=16.99(万元)(说明:验算283.01×6%=16.9806，与上数只是尾数一点相差，是四舍五入导致，为了保证如期摊完，所以要用倒挤法)

本金实际支付额=300-16.99=283.01(万元)。

分录为:

借:制造费用 174.74

贷:累计折旧 174.74

借:长期应付款 300

银行存款 300

借:财务费用 16.99

贷:未确认融资费用 16.99

此时的应付本金余额=524.22-68.55-172.66-293.01=0，全部付完，并将未确认融资费用也全部摊完。

以上是知道了融资租赁的内含利率，不知道固定资产的入账价值，我们如何确定固定资产的入账价值。

还有一种，就是知道了固定资产的入账价值，而不知道融资租赁的内含利率，所以就必须根据已知的条件确定内含利率，这样才能准确的、合理的在各个期间内对未确认融资费用进行分摊。

我们仍以题为例:

2006年12月31日a企业向融资租赁公司租入生产设备一台，租期为3年，约定每年末支付租金，连续支付五年分别支付100万元，200万元，300万元，该固定资产的市场价格为524.22万元。固定资产无残值。每年末直线法一次计提折旧。

则我们必须确定使得各年现值之和等于公允价值的那一个折现率(即租赁内含利率)。

根据货币的时间价值，设内含利率为i，即有

524.22=100×(p/f，i，1)+200×(p/f，i，2)+300×(p/f，i，3)

这时，就得用测试法，一个利率一个利率的进行测试，找出使等式成立的那个折现率，即为租赁内含利率。

如当i=5%时，等式的右是多少，当i=6%时，是多少，当i=7%时等于多少。就这样一个一个的测。如是介于5%到6%之间时，就得用内插法确定准确的利率。

本题中，

当i=6%时，即有

100×(p/f，6%，1)+200×(p/f，6%，2)+300×(p/f，6%，3)=524.22

左右相等，即内含利率为6%。

而后的分摊与会计处理的方法，就与上例一致了。

【第4篇】企业年金保险有哪些缺点

1、投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2、年金险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险，投保者是不能选择企业年金险的。

3、与其他的保险产品相比，企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费，如果中途退保损失很大。

【第5篇】在哪里查企业年金

近期有朋友在平台留言，将离开单位出去就学深造，可是对于出去求学之前缴纳的社保和企业年金不知道怎么办？

留言朋友所提的问题包含了两个方面的政策，一个是关于参保人员如何按照《中华人民共和国社会保险法》来处理社会保险中断问题，另一个是参加企业年金人员如何按照《企业年金办法》来处理企业年金中断问题，这两个方面问题都有国家相关法规政策依据，但是，两个方面问题的办理方法却不相同。

第一个问题

工作后又异地求学

之前缴纳的社保怎么办?

养老保险中断不会影响已经获得的养老保险权益，社保经办机构会记录个人账户储存额，并且连续计算利息。

1、结束学业重新工作时，请及时在工作所在地参保缴费；

2、如果换了工作地，可以向新参保地的社保经办机构提出养老保险关系转入申请，办理转移接续。

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

4、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二个问题

工作后又异地求学

之前缴纳的企业年金怎么办?‍

企业年金中断不会影响已经获得的企业年金权益，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理，并且连续计算投资收益。原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

1、结束学业重新在原单位工作时，可以继续按照原缴费程序进行办理；

2、在新单位就业，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，可以向原企业年金管理单位，申请原企业年金个人账户权益应转入新就业单位企业年金或者职业年金；

3、如果新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，在职工在达到国家规定的退休年龄或其他符合支付条件时，按照企业年金管理办法支付给本人。

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【第6篇】企业年金比例是多少

我国补充养老保险由保障城镇企业职工的企业年金和保障机关事业单位工作人员的职业年金构成。我国政府对企业年金、职业年金的缴费率规定如下。

（1）企业年金缴费比例的规定。2023年12月18日，人力资源和社会保障部、财缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本单位职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

（2）职业年金缴费比例的规定。2023年3月27日，国务院办公厅发布的《机关事业单位职业年金办法》规定，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人工资的4%，由单位代扣。政部联合发布的《企业年金办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳。

【第7篇】企业年金保险的优点和缺点

年金保险的优点与缺点

年金险的优点：

1.安全性：守护财富底线，年金险产品可以帮助购买者有效地守住本金，更加的安全、稳健。

2.回报稳定：年金险产品需缴纳的保费和领取金额，是写进合同里的，购买后有能享受到多少收益很直观可以看得到，一目了然。

3.变现能力强，生存金指定受益人领取，比赠与方式好。

年金险的缺点：

1.配置年金险产品需要有一定的经济基础，适合有闲置资金的人群购买。

2.年金险的保障功能相对较弱，一般都只保障身故责任，想要更加全面地覆盖家庭风险，需要配置意外险和健康险。

增额终身寿险的优点和缺点

优点：1.保额逐年增长常见于有效保额每年按一定利率稳定增长(目前3.5%左右)，活的越久保额越大，身故赔的越多。2.理财方式之一如果从理财的角度考虑购买，则资金安全、增值稳定。后期增长速度快基数变大。3.现金价值高一定期限后可以部分退保，领取现金出来用，体现一定的灵活性 ，以生命为标的收益确定，安全性高 缺点：1.属于长期规划甚至终身，前期变现能力差。从保障的角度看，同样100万的保额，保费差距明显，2.“回本”时间长增额终身寿险还可以理解为理财产品，因为每年保额会增长，对应现金价值（退保金）也会增长，当现金价值高于所交保费时退保，利益就变大了。不适合短期计划。

两个产品都是不错的人生长期规划，有一定经济基础后必须要配置的理财产品之一，安全性和长期收益性都很不错，通常作为养老规划和资产传承重要工具，具有不可替代性。保险资产一定条件下受法律保护，高净值人群的首选投资配置。

【第8篇】退休后企业年金怎么提取

企业年金作为一种补充养老保险制度，是企业及其职工在依法参加了基本养老保险之后自愿缴纳的。而缴纳了企业年金的职工在退休后就可以领取到两份养老金。那么，退休后企业年金怎么提取呢？

职工在退休之后，可以从本人的企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领取企业年金。建议大家最好是分月领取，这样有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

而除了退休，当职工完全丧失劳动能力，或者出境定居，又或者死亡时，也可以从其企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领取企业年金。

而企业年金除了可以直接领取出来外，还可以用来购买商业养老保险产品，可依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

【第9篇】平安企业年金有分红吗？

没有，企业年金是由企业自愿建立的一种补充养老保险制度的年金，在企业法定参加基本养老保险的前提下，如果说还愿意缴纳企业年金，有助于提升该企业的竞争力，也会有利于提高职工退休后的待遇水平，来弥补养老金保障水平的不足。

分红型保险才会有分红，分红保险是指可以分享保险公司经营成果的保险险种，通过平安分红保险保单，你就可以享受到集团的红利分配。

【第10篇】企业年金退休如何返还

退休人员该如何领取企业年金呢？企业年金主要是针对于，从企业单位退休的人群才能够被称之为是企业年金。那么我们可能大多数在企业单位工作的人群，他似乎没有听说过企业年金或者压根就没有缴纳过企业年金，这是由于确实对于绝大多数在职人员，他所从事的这个企业单位是属于，民营企业和私营企业一类的性质，主要原因是因为企业年金没有明确地写入到劳动合同法中，他不属于法定的义务，他跟我们的社保是有一定的区别。

所以说绝大多数民营企业为了降低自己的用工成本，提高自己的经营利润，毕竟民营企业它的实际控制人，老板自己，所以说想让自己多赚钱，自然不愿意去给员工缴纳企业年金，这也就是为什么大多数人没有企业年金的根本原因。但是有一小部分企业它是有企业年金的，比如说央企，大型国企都是有企业年金的，主要从事一些烟草，电力石油这一类的行业。

因为企业年金建立的时间年限，都是比较短的，所以说可能在之前建立企业年金之前，大概是最早2008年左右的时候建立了企业年金，在此之前退休的人群是不会有企业年金，或者说2023年之后的，几年之内退休的人群可能也不会有几年，您由于缴纳的年限比较少，即便是能够享受也是为数不多的。

所以说这是企业年金的一个特点，当然企业年金的领取其实跟我们的养老金领取是有比较接近的地方，都是在退休之后按月领取企业年金，只能够选择按月领取的方式逐步领取，当然企业年金的缴费和养老保险有一定的区别，企业年金是个人承担4%，单位承担8%，总体12%的缴费全部进入到个人账户，你最终享受到的就是个人账户当中的余额，当个人账户余额享受完成以后不再继续享受企业年金的待遇，但是养老金是可以继续享受的，这一点是有明显的差别。

所以对于拥有企业年金的个人一般情况下退休之后它是有两个折子分开发放或者说是分别发放，一般我们的养老金是通过社保卡来发放，但是企业年金是单独会建立一张银行卡来发放，所以说你可能退休之后有两笔收入，但是这两笔收入都是完全属于自己所有的，这是毫无疑问的，这就是缴纳企业年金的作用。

但是对于没有企业年金的自然是无法享受到这一部分待遇，通常情况下企业年金也被称之为是普通养老金的待遇，因为它可以在养老金之外，额外获得一部分的收入，而且企业年金也被誉为是第2支柱，养老保险在第1支柱社保养老金的基础上，可以额外多获得一部分实际收入待遇，所以最终让自己退休以后的收入是有所增长的，这也是企业年金的主要好处。

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【第11篇】企业年金 好还是不好

有位网友问到这样一个问题，企业年金一个月1700算什么水平？多不多？

是这样的，企业年金一个月达到了1700元，这是非常高的了，要比很多人的养老金都要高，如果加上基本养老金，那么你领取到的钱就非常可观了。

我们知道，企业年金是目前少数企业退休人员才享受到的福利，因为大部分的企业单位是没有年金的。在缴纳企业年金的时候，一般同样是以社保缴费基数来交，企业缴纳8%，个人缴纳4%，这笔钱全部进入到个人的年金账户，等到退休后逐月提取，也可以一次性提取。

像你每个月1700元的企业年金，那么你的企业年金个人账户就有1700*139=236300元，如果你交了15年的企业年金的话，那么每年平均下来你交了将近1.6万元，每个月1300元左右，这样你的社保缴费基数应该可以达到缴费上限了。这也说明你是属于企业的中高层管理人员。

最后，企业年金不同于养老金，它是在领取完了之后，不会再继续发放的。

还有人问到，给老农民每人每月发放1000元养老金，可行吗？会产生哪些问题？

是这样的，给农民每个月发放1000元的养老金，目前来说是不可行的，因为大多数地方支付的基础养老金也就是100多块钱，除了上海，基础养老金已经达到了1100元，这也是由于上海的财政能够支持，而多数地方，如果要让财政来给每个农民支付1000元的基础养老金，那就会有比较大的压力。

因此，农民想要获得1000元以上的养老金，就需要提高个人的养老保险缴费档次，比如说参与职工养老保险的话，缴纳15年，也是可以达到这个水平；而如果是参与城乡居民养老保险，要想拿到1000元的养老金，那么养老保险缴费档次就需要在七八千元以上。

这是目前比较现实的做法，如果完全依赖财政来支付养老金，不仅是财政上难以负担，而且对于其他参保人员也不公平，试问谁还会去缴纳养老保险呢？

【第12篇】企业年金保险有哪一些缺点

1. 投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2. 年金险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险，投保者是不能选择企业年金险的。

3. 与其他的保险产品相比，企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费，如果中途退保损失很大。

【第13篇】企业年金要交个税吗？

根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》（财税〔2005〕94号）第一条规定：“关于单位为个人办理补充养老保险退保后个人所得税及企业所得税的处理问题。

单位为职工个人购买商业性补充养老保险等，在办理投保手续时应作为个人所得税的‘工资、薪金所得’项目，按税法规定缴纳个人所得税；因各种原因退保，个人未取得实际收入的，已缴纳的个人所得税应予以退回。

”《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）第一条规定：“企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

”因此，无论是企业还是个人缴付的企业年金即超过规定的补充养老保险费，都要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

【第14篇】企业年金交个税吗？

企业年金是需要交个税的，企业年金也是职工的福利的一部分，相当于职工的补充养老保险。再缴纳个人所得税时，年金没有扣除数的。就是有多少就按多少区找对应的税率和速算扣除数。

根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》（财税〔2005〕94号）第一条规定：“关于单位为个人办理补充养老保险退保后个人所得税及企业所得税的处理问题。单位为职工个人购买商业性补充养老保险等，在办理投保手续时应作为个人所得税的‘工资、薪金所得’项目，按税法规定缴纳个人所得税；因各种原因退保，个人未取得实际收入的，已缴纳的个人所得税应予以退回。”《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）第一条规定：“企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。”因此，无论是企业还是个人缴付的企业年金即超过规定的补充养老保险费，都要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

【第15篇】怎样查询企业年金

今天来好好聊一聊企业年金。

1.企业年金的前世今生。

一是企业年金是2004年推出的。劳动和社会保障部2004年1月6日发布的《企业年金试行办法》，开启了企业年金建立的序幕；2023年人力资源和社会保障部修改并发布了《企业年金办法》；

人力资源和社会保障部发布的企业年金办法

二是企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度；

三是企业年金不像养老保险，不是每个企业都有的，央企、国企、大的民企，基本都建立了。所以，年轻人找工作的时候，也要看看企业是否有年金；

四是企业年金与养老保险相似的是，所需费用由企业和职工个人共同缴纳。大家在每月领工资条，有企业年金的话，会有一列企业年金的扣除项。

五是办法规定的企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。所以一般企业交8%，个人交4%。看看你交了多少？

2.想知道自己账户的企业年金有多少，怎么查？

一是对账单。一般企业每年都会发对账单，那就每年可以看看。

二是网上随时查看。目前我们单位就不发对账单了，都是在网上查的，很方便，随时都可以查到。

（1）网上查的话，要先知道年金的托管银行。这个可以问问单位人事。我的是在工行的。在手机上下载并安装工行app。

我手机上的几个银行应用

（2）进入我的资产。这里赞一下， 工行将所有相关资产都放到这里了，个人养老金和企业年金都在这里能看到。点击资产详情，再点养老金，

我的资产页面

（3）进入养老金的详细界面。可以看到企业年金。

（4）当然，要查缴费的情况，需要在工行app主界面输入“养老金”搜索进入养老金频道或进入全部应用界面，找到企业年金，点击。

工行app全部应用页面

企业年金详情页面

可以看到，企业年金由三大部分组成，企业缴费，个人缴费，投资运营收益。

（5）点击“企业年金详情页面”中的年金明细查询，可以查询缴费的情况。

企业年金缴费情况页面

3.企业年金怎么领？

一是按照企业年金办法，以下几种情况可以提取年金：

a职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

b出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

c职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

二是领取企业年金要交税。领取企业年金要交税。领取企业年金要交税。重要的事情说三遍，而且不同的领取方案税是不一样的。不同的领取方案税是不一样的。不同的领取方案税是不一样的。

这里，再点赞一下工行，在刚才查明细的页面，点击年金待遇测算，给你提供了领取年金的方案推荐，按最优方案来看。

下表给我推荐的不同领取方式下税率的情况，可以看到一次领取要收45%税的。

分期

税率

1期（一次领完）

45%

3期

35%

5期

30%

7期

25%

10期

20%

20期

10%

80期

3%

我要80个月领取[捂脸]，也不着急。有特殊需求的另说。[呲牙]

你的企业年金攒了多少了？

（作者有话：作者笔名---浅语成说，理工人。兴趣爱好广泛，笔触生活、时事、股票、七言等，用自己的话语述说。大家一起交流）

感谢点赞、阅读、评论。

【第16篇】退休企业年金怎么提取

我国已经逐渐步入老龄化社会。目前许多大企业为员工办理了企业年金计划，那么退休后，企业年金如何提取才划算？

根据根据我国《企业年金办法》，企业年金只能在如下几种情况才能提取：

（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；（五）企业年金方案约定的其他情形。

第十二条 有下列情形之一的，企业年金方案终止：（一）企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；（二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；（三）企业年金方案约定的其他终止条件出现的。

所以，一般情况下，职工一般都是到达退休年龄后可以开始申领企业年金。而申领企业年金还是要缴纳个人所得税的。不同的申领方式税率相差很大。

申领方式分为一次性（包括分12次）（适用于死亡或出国）全部提或其他分次、分月领取方式，但不管怎么领取基本都按个人所得税缴纳，比如如果一次领取总金额超过102万以上的部分，就要交45%的税。比如总金额为120万，那么就会交33万多的税，只会收到：120-((120-6)（纳税部分）x45%-18.1920（速算扣除数））=86.892（万元）。如果按月分次领取，如果打算不交税，那么每月只提5000，20年可以提取完毕。

总之，就是按月提取的次数越多，平均每月提取的金额越少，交税就越少。而且不提去的部分每年还会有投资收益。但这要根据你的身体状况判断，谁能保证自己5、60退休以后还能再或30年以上呢？所以，健康就是金钱，但金钱不一定买来健康。好好珍惜自己的身体才是关键。

根据国家税务总局http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n810356/n3255681/c4579277/content.html