岗位责任制度：现场电工（优选10篇）

岗位责任制度：现场电工

适配人群	电气工程师，现场电工，用电管理员	使用场景	施工用电，分包监管，设备维保
制定背景	工地常有乱接电线、设备老化问题。容易触电、起火。想让用电更安全，少出事故。
适用范围	管所有在工地干活的人，包括总包和分包工人。
职责分工	电工师傅是主要负责人。工长要配合监督。安全员定期查落实情况。
管理规定	不准私拉乱接电线。设备坏了马上修。供电前必须交底。发现违规能停掉电源。
监督与罚则	每天巡检登记，每周汇总报工长。不按要求做的，先提醒，再停工整改。严重就换人干。

1、对施工现场供电系统安全运行负全责。

2、负责施工现场用电设备安装、拆除及维修工作。

3、对施工现场用电负责分配、供给及使用交底。

4、对分包单位的用电负责指导、监督，对违反电气操作使用者，有权制止供电。

5、对违反电气规定，乱接电器的行为进行制止，并向现场主管领导汇报。

6、对现场所有电器按时进行巡视、检查、维修、登记工作。

7、负责宣传安全用电和触电急救工作。

岗位责任制度：现场电工：国库支付中心岗位设置岗位责任

适配人群	总会计岗位，支付岗人员，工资核算员	使用场景	国库集中支付，工资统发管理，代管资金核算
制定背景	怕钱乱花、账对不上、系统老出问题。想让支付更稳，资金更安全，大家干活不扯皮。
适用范围	中心所有岗位，工资组、支付组、代管组、综合组都得照着做。
职责分工	主任总负责，副主任帮着干，总会计盯系统和对账，各组组长管自己人，谁出错谁担着。
管理规定	岗位不能一个人全包，印鉴要分开管，大额支付得审核，每天对账清算，数据要备份，档案得归好。
监督与罚则	每月结账对账报报表，领导开会查进度，系统出问题马上修，检查发现漏项要补，错了得重做还登记。

第一条按照矿区财政国库支付中心(以下简称“中心”)工作范围和业务流程，中心设置主任、副主任、总会计、工资统发组、集中支付组、代管资金核算组、综合管理组，各组按照符合内部牵制的要求设置工作岗位，各岗位会计人员各司其职、相互制约确保财政国库支付高效运行。

第二条主任岗位职责

中心主任在区财政局的领导下，负责中心全面工作，对区财政局局长负责。

1、宣传、贯彻国家财经法律、法规、制度，支持会计人员依法行使职权，保证财政国库支付工作顺利进行;

2、组织建立健全中心内部控制制度和奖惩制度，研究解决工作运行中的实际问题，确保财政资金安全高效运行;

3、负责中心的党风廉政建设和政治思想工作，加强对职工的理想信念教育、廉政教育和职业道德教育，关心职工生活，调动职工工作积极性;

4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任办公会议，布置、检查、总结中心工作，发现问题及时纠正，不断提高工作效能和管理质量;

5、定期向区财政局局长汇报中心各项行政管理和业务工作情况，遇有重要事项及时报告、请示;

6、厉行节约、勤俭办事，控制中心经费开支，遵守财务管理规定，提高资金使用效率;

7、依法保障中心工作人员的继续教育，促进其综合素质的提高;

8、完成区财政局领导交办的其他工作任务。

第三条副主任岗位职责

中心副主任协助主任搞好中心各项工作，对中心主任负责。

1、宣传、贯彻国家财经法律、法规、规章和制度，督促、检查并保证中心各项工作的完成;

2、负责做好职工的政治思想工作，教育职工树立良好的职业道德，有大局意识、责任意识、服务意识;

3、组织大厅正常运行，带头执行并落实中心各项内部管理制度和岗位责任制度，支持中心工作人员依法行使职权，协调处理好大厅各柜组、代理行、服务单位的关系;

4、组织召开业务例会，研究解决国库集中支付运行中出现的具体问题，促进国库集中支付与单位会计核算的有效衔接;

5、组织开展会计人员继续教育，学习贯彻国家财经法律、法规、制度，不断提高会计人员业务素质和政治素质;

6、做好主任授权的各项行政管理和业务工作。

第四条总会计岗位职责

1、主管中心国库集中支付系统运行及电算化工作;协调财政信息中心和软件服务公司解决大厅系统运行中出现的业务问题，确保国库集中支付系统运行平稳;

2、审核大额资金支付业务，负责大厅与代理行、金库、财政国库的日对账、日清算、日结报工作，掌握大厅各类资金收付情况，保证财政资金运行安全;

3、督促大厅月结账、月对账、月报表制度的落实，审核财政国库支付中心支出月报表，提供各类资金支付信息;

4、做好主任授权的其他工作。

第五条工资统发组职责

负责全额预算拨款的机关事业单位财政统发人员工资的计算、工资支出计划申请及代扣代缴个人住房公积金、个人所得税和各类社保缴费。设置会计主管、会计岗位，岗位责任如下:

会计主管岗位责任:

1、负责财政统发工资整体业务，加强与人社、财政相关股室的协调，确保财政统发工资数据准确无误;

2、审核工资统发人员工资变动原始资料，建立工资统发人员变动台帐;

3、审核汇总形成的财政统发工资汇总表、代扣款项明细表、工资发放明细表，向财政业务股室办理工资支出计划的核批事项;

4、负责职工工资查询，解答职工工资政策;

5、办理职工调动工资介绍手续;

6、提供财政统发工资相关信息。

会计岗位责任:

1、依据审核后的工资变动资料编制工资表，计算各类代扣款项，汇总形成财政统发工资汇总表，登记工资收支明细账;

2、依据工资发放汇总表通过国库集中支付系统向财政业务股室申请单位工资支出计划;

3、依据财政下达的工资支出计划，审核生成《矿区预算单位财政直接支付申请书》，提交支付岗复核签发《财政直接支付凭证》;

4、向单位会计室传送人员支出计算表、工资表;向个人提供工资明细单，负责职工工资查询;

5、签发缴纳各项社会保险、住房公积金、个人所得税的支付令;

6、做好本核算组会计档案的整理、归档工作。

第六条集中支付组职责

负责预算单位财政直接支付业务的审核受理支付工作，登记集中支付明细账，向财政国库结报支出并报告财政直接支付信息，向单位提供《计划支付结余明细》。设置受理岗、支付岗、会计主管，岗位责任如下:

1、负责集中支付组整体业务，加强与财政业务股室、预算单位的沟通协调，对资金支付进行监控;

2、保管国库集中支付银行预留印鉴，审核《财政直接支付凭证》、《预算支出结算清单》、《财政直接支付汇总清算额度通知单》并加盖印章;

3、协调代理行、金库办理国库集中支付资金清算工作;

4、编制集中支付凭证，登记集中支付明细账，向财政国库结报支出;

5、与财政国库进行对账，向财政国库报送国库集中支付月报表，并提供国库集中支付相关信息;

6、协调代理行、金库办理退款业务。

受理岗岗位责任:

1、接收财政业务股室下达的财政直接支付预算指标数据和分月用款计划数据并进行核对;

2、审核预算单位《财政直接支付申请书》及所附原始凭证填列内容是否符合财政审批的项目支出计划和相关财务开支规定、所附原始凭证是否能真实完整反应经济业务事项、财务审批签章是否与预留印鉴相符等，受理、签章并录入国库集中支付系统，提交支付岗复核支付;

3、管理预算单位的预留印鉴表;

4、向预算单位传递《财政直接支付凭证》记账回单，并履行票据传递签字手续;

5、负责与预算单位对账，月终结账日与支付会计核对预算单位支出数据，向预算单位提供《预算计划支付结余明细表》，并督出单位履行报表传递核对签字程序，确保集中支付信息准确无误。

支付岗岗位责任:

1、接收并复核受理岗提交的支付信息，复核内容包括:预算科目、资金性质、收款单位全称、开户银行、银行账号、付款金额是否与支付申请书列示内容一

致;

2、复核无误后，签发《财政直接支付凭证》;

3、与代理行零余额账户核对当日支出数据，打印《预算支出结算清单》、《财政直接支付汇总清算额度通知单》;

4、向代理行传送《财政直接支付凭证》、向金库传送《财政直接支付汇总清算额度通知单》;

5、整理、分发《财政直接支付凭证》回单。

第七条代管资金核算组职责

负责预算单位实行国库集中支付改革后发生的往来资金、上级补助收入、其他收入和财政统发工资代扣住房公积金、各类社保缴费、代征个人所得税、代征工程建设资金集中支付税款等资金的集中管理与支付业务，依据单位出具的收付款原始凭证，办理代管资金收付款业务，登记代管资金收支明细账，定期与单位会计对账。设置会计主管、核算会计、资金会计、出纳岗位，岗位责任如下:

1、建立财政代管资金分部门、项目收支总账及明细账，接受并核对单位资金收入信息，负责代管单位资金支付业务的审核，确保代管资金运行安全无误;

2、编制《财政代管资金资产平衡表》，审核并向单位提供《财政代管单位资金收支明细表》;

3、负责与资金会计、单位会计对账，落实财政代管资金“月结账、月对账、月报表”机制，确保预算单位资金收支信息准确无误，确保代管资金数据真实完整。

核算会计岗位责任:

1、依据审核的单位代管资金收支凭证签发代管资金收付款指令;

2、编制记账凭证，登记代管资金收支明细账，编制《财政代管单位资金收支明细表》;

3、打印、装订会计凭证、会计帐簿，整理会计档案。

资金会计岗位责任:

1、受理并录入非税收入系统预算单位非税收入缴款书，提交出纳岗核对收款;

2、依据《银行入账通知书》登记单位资金收入信息，保管财政代管资金财务印鉴，复核签发的支票并加盖印章;

3、登记代管资金银行存款日记账，月末与核算会计、开户银行进行对账，编制银行存款余额调节表，对未达账项做出调整;

4、负责依据签发的支付指令审核网银划拨款项，严格操作规程，确保网银支付安全无误。

出纳岗位责任:

1、依据签发的收付款指令办理办理现金、转账收付业务;

2、向区医疗保险中心、养老保险中心通过网银支付代扣的医疗保险、养老保险;

3、管理转账支票和现金支票，并根据支票领用单、现金借款单，登记并办理支票、现金领取业务;

4、对发出的支票、借出的现金进行催缴和收回;

5、编制现金日报表，核对库存，做到日清日结。

第八条综合管理组职责

负责中心后勤保障事务及大厅网络运行、系统维护、数据备份等工作，确保集中支付运行畅通。设置系统维护、档案管理、综合文秘岗，岗位责任如下:

系统维护岗位责任:

1、负责中心软、硬件和数据的维护工作，设置系统运行环境，对硬件设备的更新、软件系统的升级、会计软件的二次开发等提出实施建议;

2、协助中心总会计进行网络权限的分配;

3、负责协调财政信息中心解决集中支付系统运行中出现的问题，实施重大项目维护，并做好维护记录;

4、做好代管资金会计数据的备份工作;

5、经常检查工作场地的火警设施、消防器材、电源及线路是否处于完好状态，及时排除隐患;

6、定期检查软、硬件设施是否完备，及时进行查毒、杀毒及安全系统检测工作，做好检查记录;

7、指导电算化操作人员进行正确操作和设备保养;

8、做好中心系统信息的保密工作;

9、负责保管电算档案;

10、完成领导交办的其他工作。

档案管理岗位责任:

1、严格执行《会计档案管理办法》的规定，负责办理会计资料的立卷、归档、保管、查阅工作;

2、对会计档案做到妥善保管，存放有序，方便查阅，防止损毁、散失和泄密;

3、严格按档案管理规定向中心内部工作人员和外来人员提供需要查阅的会计档案，办理登记手续;

4、经中心分管领导批准向有关单位复制会计档案，并办理登记手续;

5、保持中心档案室干净、整洁，定期进行防蛀、防腐、防霉变处理。

综合文秘岗位责任:

1、负责中心行政综合事务处理，督办中心主任办公会议决定事项的落实;

2、负责中心公文起草、收发、运转和定期归档工作;

3、办理中心工作人员人事、工资、福利、职称事项;

4、组织中心职工大会、主任办公会，负责会议记录和编发会议纪要;

5、负责中心党团工会工作和思想政治工作，组织理论学习和职业道德教育;

6、建立中心人员基本情况档案、财产使用管理台账;

7、做好办公用品、油料的采购和发放工作，按定量标准保证车辆用油，保证中心工作不受影响;

8、定时检查水、电、暖设备，保障中心各项工作正常运转，发现问题及时维护处理;

9、根据工作生活需要，及时做好各种劳保、福利物品的采购和发放工作;

10、负责安排值(带)班工作，按月汇总值(带)班记录;

岗位责任制度：现场电工：厨房岗位责任

适配人群	厨师长，档口主管，厨房班组长	使用场景	厨房管理，菜品研发，成本控制
制定背景	厨房乱糟糟的，没人管成本、卫生、人手调配，老出问题，得有个主心骨盯着。
适用范围	就管厨师长和各档口主管，还有他们带的厨房班底。
职责分工	厨师长是头儿，档口主管听他指挥，经营副总在上面盯着，谁不干好找谁。
管理规定	天天验货、盯成本、抓卫生、排人手、培训员工、查设备，样样不能漏。
监督与罚则	厨师长天天看、随时问、当场改；干不好扣分，严重了换人；经营副总不定期抽查。

厨师长岗位责任制

餐饮业规章制度要求厨师长直接对经营副总负责，负责主持厨房的组织领导、业务治理工作，随时处理厨房发生的问题，并及时向经营副总汇报。

1、制定每一时期厨房工作计划、成本预算等，并以此为依据制定可行性实施细则，有效控制成本，保证毛利

2、负责厨房的劳力调配和班组之间的协调工作。了解员工情况，根据每个员工的特长安排工作，随时根据工作的繁简、任务轻重对厨房人员合理调配。

3、准确把握原料库存量，合理安排原料的使用，监督各道生产工序，避免浪费，及时进行货物清盘，严格控制成本。

4、负责指导主管和厨房的日常工作，搞好班组间的协调，执行工作纪律和行为准则，及时解决工作中出现的问题。

5、负责厨房卫生工作，抓好环境卫生、食品卫生和个人卫生，督促各小组严格执行《食品卫生法》和《食品从业人员“五四”制度》及厨房的各项卫生制度，检查食品、餐具、用具和厨师的个人卫生，杜绝发生食品中毒事件。

6、天天亲自验收原材料，杜绝不合质量标准和价格标准的原材料入厨。

7、负责厨师的培训、考核工作，加强岗上培训和技术交流，力求菜品生产的标准化和制作的规范化，并不断研制新菜品。

8、检查监督厨房各种设备的安全使用和保养情况。

9、负责厨房的考勤，完成经营副总交派的工作。

档口主管带领并指导本组员工进行菜品的烹调制作，直接对厨师长负责。

1、负责本组日常行政和业务治理工作，协助厨师长拟订本班组工作程序和卫生操作规范

2、协助厨师长研制新菜品和季节菜品的推出计划。

3、把好食品质量关，控制食品成本和毛利率。

4、检查本组员工仪容仪表、个人卫生情况及所属区域内卫生清洁情况。

5、按厨师长的安排，分派本组员工的工作。

6、计划和安排、领用当日各种调料，制作不同的卤汁。

7、带领并督促员工严格按规范烹制菜品，严格操作程序和操作规范。

8、负责根据员工的不同特点进行岗上培训和业务指导。

9、检查、监督本组所有各种设备、器具的安全和保养情况。

10、完成厨师长交派的其他工作

岗位责任制度：现场电工：经理法人代表岗位责任

适配人群	企业主要负责人，生产经营负责人，单位一把手	使用场景	企业安全管理，事故隐患排查，应急救援预案
制定背景	经理老出安全问题，怕出事没人管，得让经理真担起责任来。
适用范围	只管公司经理一个人。
职责分工	经理自己负责，安全主管部门来考核他，大家盯着他干没干。
管理规定	要懂安全知识，要学法规，建责任制，定制度，投钱到位，查隐患，搞预案，出事马上报。
监督与罚则	上岗前先考安全知识，平时有人查他干了没，不干就扣分或停职，出了事追他责任。

一、经理是本公司生产经营主要负责人，必须具备本公司所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，并经安全主管部门考核合格。

二、坚持安全第一、预防为主的安全生产方针，带头贯彻并督促执行国家安全生产法律、法规和标准、规范。

三、建立健全本单位安全生产责任制。

四、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

五、保证本单位安全生产投入的有效实施。

六、督促、检查本单位的安全生产工作，及时组织消除安全生产事故隐患。

七、组织制定并实施本单位的安全生产事故应急救援预案。

八、及时如实报告安全生产事故。

岗位责任制度：现场电工：教导主任安全岗位责任

适配人群	任课教师，专用教室管理员，卫生保健教师	使用场景	课堂教学管理，专用教室安全，学生体质管理
制定背景	怕上课时学生出意外
适用范围	教导处、任课老师、卫生老师、专用教室管理员
职责分工	教导处牵头干，老师执行，校长室盯着看
管理规定	签安全责任书，天天查教学安全，晨检不能漏，体质情况要报
监督与罚则	巡查督促演练，出事马上报，不报要被问，演练要真做

1.贯彻教育部《中小学公共安全教育指导纲要》，负责制订并落实学科课程中安全教育的内容与教学安排。

2.负责制定落实教导处安全岗位职责，指导任课教师、专用教室管理员、卫生室保健老师等教职员工制订安全岗位职责。代表教导处与教育、教学人员签订安全岗位责任书。

3.加强教师安全责任意识教育，制订教学要求，落实本校教学日常安全的巡查和督促制度，防止学生意外伤害事故的发生。

4.落实专用教室等安全重要岗位人员的法规教育和业务培训。组织专用教室、图书馆等人员密集场所突发事件和教学事故应急预案的制订、演练。负责教学安全事故的信息传递、汇报和处置。

5.责成卫生老师及时收集入学和转学新生的体质情况，汇总全校学生的体质情况。将其中特异体质、特定疾病学生情况上报校长室，告知班主任和任课教师，并采取相应的防范措施。责成有关年级组长、班主任和卫生老师做好学生体检工作。

6.落实学生出勤反馈制度，严格学生请假制度。责成卫生老师做好必要的晨检。

岗位责任制度：现场电工：吊装工岗位责任

适配人群	起重工，信号指挥工，吊装安全员	使用场景	吊装作业，高空施工，电力邻近作业
制定背景	吊装容易出事，有人站错位置、钢丝绳乱用、指挥不统一，怕出安全事故。
适用范围	所有参与吊装作业的工人和现场管理人员。
职责分工	班组长负责指挥，操作工自己执行，安全员每天巡查，队长盯着整改。
管理规定	必须听指挥、戴好帽子、挂安全带；吊物下不准站人；地锚要埋牢；钢丝绳只能插接；滑轮内侧不能去人。
监督与罚则	开工前喊话提醒，安全员转圈检查，发现没戴帽就停工；三次不改要扣钱，严重就清退；每月抽三个人考规则。

1、施工前操作人员必须了解吊装安全技术措施要求，熟悉起吊环境，在统一指挥下，精神集中认真操作时，安全圆满完成吊装作业任务。

2、作业人员视危险程度，挂安全带和戴安全帽，并检查作业范围内有无危险地段和架空电力线路和其它障碍，必要时应设禁区。

3、物体超吊时，要注意吊钩、钢丝绳是否完好，禁止人员站在吊物之上，其下方禁止有人，吊物必须垂直，不准斜吊或斜拉。

4、吊装物体时，需设专用地锚，地锚必须按标准埋设，选位适宜，不准拴在电杆或脚手架上。

5、起重用的钢丝绳只允许插接，卡子方向一致，没有钢丝绳脱钩装置时，须用10#以上铅丝封钩。

6、牵引绳和水平导向滑轮受力时，严禁在其内侧三角区站人或行走。

岗位责任制度：现场电工：煤矿工会干事岗位责任

适配人群	工会主席，工会委员，工会小组长	使用场景	工会会议，职工代表，联席决策
制定背景	工会主席老是忙得顾不上全面工作，计划乱，会议开不好，职工意见没人收。
适用范围	煤矿工会主席一个人管的事儿。
职责分工	工会主席自己干，工会委员和小组长配合，矿领导盯着看。
管理规定	得开会、定计划、开代表大会、参加联席会、听汇报、搞教育、接访、传文件、批经费。
监督与罚则	每月查一次会议记录，每季度看经费单子，没做到就提醒补上，连续两次漏事要谈话。

1、负责工会组织的全面领导工作。

2、负责组织召开工会委员会会议，主持制定工会工作计划。

3、召开煤矿职工(会员)代表大会，会员大会。

、参加行政和工会的联席会议，参与重大问题的决策和重要规章制度的制定。

5、听取工会各委员和工会小组的工作汇报，并提出指导性的意见。

6、负责对工会干部的思想政治教育及有关工会方面的方针、政策、法令法规教育，提高工会干部的素质。

7、接待煤矿职工群众的来访，向职工解释有关政策，并负责收集职工意见及时向行政领导反映情况。

8、学习传达上级工会有关文件、指示，并负责落实。

9、审批煤矿工会活动经费的使用方案。

10、负责完成煤矿领导交办的其它任务。

岗位责任制度：现场电工：配菜岗位责任

适配人群	切配厨师，砧板管理员，冷库责任人	使用场景	食品加工，冷链管理，交叉污染防控
制定背景	厨房乱糟糟的，菜不干净，工具生锈发霉，冰箱混放容易串味。大家随便弄，吃出问题就麻烦了。
适用范围	后厨切配间所有人，包括配菜师傅、帮工、清洁阿姨。
职责分工	厨师长带头盯，配菜组长每天查，主管每周抽查，员工自己负责手头活儿。
管理规定	烂菜坏肉不准切；机器用完立刻拆洗；生熟刀板抹布分开用；冰箱里半成品和生料不能挨着放。
监督与罚则	晨会点名提醒，检查本上画勾打叉，错一次口头说，错两次写说明，三次扣当月卫生分。每月月底看记录，谁漏了谁补做。

1、检查食品质量、腐败变质和有毒有害食品不切配。

2、绞肉机等机械设备用后拆开冲洗干净。

3、待用食品洗净或上浆后放入冰箱保存。

4、工具用具做到刀不锈、砧板不霉，加工台面、抹布干净。

5、食品容器、盛器清洁。

6、切配水产品的刀、砧板、抹布，刮洗干净后再切配其他食品。

7、冰箱专人管理，定期化霜，经常检查食品质量，半成品与原料分开存放。

8、配菜结束拖清地面，工具、用具清洗干净，保持室内清洁卫生。

岗位责任制度：现场电工：体育教师安全岗位责任

适配人群	体育教师，校医，班主任	使用场景	体育教学，运动训练，课外锻炼
制定背景	体育课容易出意外，学生受伤没人管没人救，老师也不清楚咋处理。
适用范围	体育老师、上课学生、运动场地和器材。
职责分工	体育老师要全程盯现场，校医配合救治，班主任和家长得通知到。
管理规定	课前查器械查学生身体，课中不离岗，动作错马上改，危险项目必须保护。
监督与罚则	每学期培训急救知识，检查记录本有没有填，出事没及时送医或上报就谈话提醒。

1.根据《学校体育工作条例》，熟悉相关年级体育教育大纲教学要求，制订体育课、体育锻炼活动、学校运动队训练安全保护措施和突发事件的应急预案。

2.做好课前安全准备工作。课前必须认真检查教学用运动器械及场地的安全性。掌握教学班特异体质、特定疾病学生的身体情况，按规定做好免修、病休记录工作。

3.在准备活动中，对学生进行安全教育，进一步增强学生的自我保护意识，充分做好学生的准备热身运动。

4.在体育教学中，加强讲解和示范，发现学生有不正确或违规动作，及时劝阻，指导纠正。对运动量大、有危险性的项目必须加强保护措施。

5.在教学中，教师必须自始至终在运动场地上组织指导，监护学生的活动，不得擅自离岗，以防学生伤害事故的发生。一旦发生意外伤害事故，应及时将学生送学校卫生室救治，或配合卫生教师送医院治疗。同时报告学校领导，通知班主任和学生家长。

6.课后应及时收回体育用具，将体育器材放置在安全的地方，悬挂好告示标志。

7.加强业务培训教育，提高应急救护的知识和技能。

岗位责任制度：现场电工：煤矿企业落实岗位责任

适配人群	矿厂正职，总工程师，行政副职	使用场景	矿山生产，隐患整改，安全检查
制定背景	以前安全责任不清，出事没人扛。想让每个人都知道自己该管啥安全。
适用范围	矿厂所有干部、技术人员、班组长和一线工人。
职责分工	矿长是第一责任人，总工管技术，副职管分管块，部门负责人管业务，队长班组长管现场，工人管自己岗位。
管理规定	开会查隐患、定措施、批方案、下现场、教员工、保安全。生产不行压安全。
监督与罚则	靠安全办公会推动，大检查盯问题，专业会定整改，出事追责，不执行就通报批评扣分。