公司员工考勤休假制度（优选10篇）

公司员工考勤休假制度

某公司员工考勤及休假制度

一、制定目的

为完善公司福利制度，加强考勤管理，规范考勤和休假流程，特制定本制度。

二、适用范围

1、本制度适用于公司高管人员以外的全体员工。

2、高管人员实行综合工时制度，根据部门业务需要决定上下班时间，不计日常考勤及加班;同时高管人员实行严格的工作责任制度，对其主管的部门的工作进度和质量负完全责任，不得以任何借口推卸责任。

三、工作时间

公司实行每天8小时，每周40小时的综合工时制度。

1.正常办公时间:

周一至周五:9:00-18:00

午餐时间:12:00-13:00

2.可选工作时间:

(研发部门可选弹性工作时间，保证每天8小时工作时间，上午最晚不能超过10点，下午下班不能早于18:00点。)

3.公司根据实际情况，可以调整员工上下班时间以及要求员工加班。

四、考勤办法和考勤统计

公司建立员工上下班签到、签退、异常出勤登记核准和休假审批制度。

员工正常上下班通过门禁系统或公司规定的其他方式进行签到、签退;异常出勤应在《个人异常出勤表》(见附件)上标注并经主管核准;休假应按规定填写《请假单》(见附件)，办理请假手续，并在个人异常出勤表上记录。

考勤和请假最小以2小时为单位。

员工正常签到、签退记录;异常出勤记录和请假记录3个部分共同构成员工每月个人考勤记录。员工个人考勤记录是计算员工工资和午餐补贴的依据。

每月结束后3个工作日内，部门秘书或考勤负责人将本部门(处)全体员工上个月的签到、签退记录、请假单、"个人异常出勤表"收齐，报部门经理和分管领导审核签字认可后报人力资源部;成都分公司由成都vsp中心综合管理部将考勤统计资料经分管领导审核后电子邮件报给人力资源部;上海、广州办事处行政助理每月将当地员工的考勤统计资料以电子邮件报给人力资源部，并将员工个人异常出勤表快递报给人力资源部，由人力资源部分别请各有关主管确认。

人力资源部在7个工作日内完成上月考勤统计，公布通报各部门考勤情况，并按规定对违纪人员予以处罚。

五、签到、签退:

公司总部、分支机构及办公地，分别采用以下签到、签退办法:

1.公司总部:北京中信国安数码港

采用公司门禁系统进行签到、签退，每天的第一次刷卡记录为签到，最后一次刷卡为签退记录。

2.上地软件评测中心办公地(qa部门)

采用打卡考勤机，上、下班打卡。

部门经理要对部门员工考勤记录的真实性、完整性负责。

3.成都分公司:

在前台打卡机打卡签到、签退，前台秘书有权利和义务对签到、签退进行监督，综合管理部经理对成都分公司的考勤负责。

4.广州、上海办事处:

由办事处行政助理负责驻当地员工的考勤登记，办事处负责人对当地员工考勤纪录的真实和完整性负责。

凡是签到记录不全、不符合规范者，视为至少半天缺勤;委托或代人签到、签退者，一经查明属实，双方均按旷工处理;弄虚作假、伪造出勤记录者，按旷工处理。

各办公地点考勤负责人，要对有关员工签到、签退记录的真实性负责，人力资源部会定期检查和不定期抽查各办公地点的考勤记录情况，凡考勤记录不全或发现弄虚作假行为的，除按规定对当事人进行处罚外，还要对考勤负责人进行批评和处罚。

六、异常出勤:

㈠异常出勤包含以下情况:

1.迟到、早退

2.异地出差;

3.市内公出;

4.加班;

5.休假;

6.旷工;

员工异常出勤要在本人当月的个人异常出勤表上标注。

㈡加班

公司实行工作目标责任制度，员工应按公司和职位说明书要求，按质按量完成工作，因个人原因未完成工作而自愿延长工作时间的，不计加班。

按公司要求加班的，须经部门分管公司领导批准，并办理审批手续;

加班审批单，经审批后报人力资源部备案。

对加班的考勤统计，以实际的加班时间为准。

加班原则上以倒休的方式处理，特殊情况个案处理。

㈢异常出勤的记录和核准:

1.异常出勤，须在个人异常出勤表上标注。

2.个人异常出勤表，每月底需经部门经理和部门副总确认。

3.部门经理需要在本部门每位员工的个人异常出勤表上签字确认。部门经理在员工个人异常出勤表上每周签字确认。

4.部门副总，每月审核所分管的部门考勤记录后，在部门考勤确认单上签字确认。

5.部门经理个人的考勤记录表，需经分管公司领导签字确认。

七、休假

㈠加班补休

1.经公司审批确认的加班，可补休同等时间。

2.因项目需要，长期连续异地出差时间超过15天的，出差期间占用公休日工作的，可补休同等时间;

3.上述补休，可以在加班或出差结束后的6个月内完成，过期未补休的，此项补休权利作废。因工作原因确实没有时间补休的，经部门副总同意并报人力资源部核准后可以顺延半年。

4.补休要填写请假单，经领导批准后交人力资源部备案。连续补休超过三天的需提前15天经部门负责人同意方可。

5.以上有关加班和倒休条款，不适用于销售人员。

㈡法定节假日

员工享有国家法定的节假日。

㈢婚假、丧假、产假

1.婚假

公司正式员工结婚，可享有3工作日的全薪假期。符合国家规定的晚婚年龄的正式员工，享有7个工作日的晚婚奖励假期。婚假应在领取结婚证后1年之内休完，过期作废。婚假可1次休完，也可分2次休完。

员工试用期结婚需要请假的，按事假处理。

2.丧假

员工(包括试用员工和正式职工)直系亲属逝世，可有3个工作日的全薪假期。

3.计划生育休假(本条款

假期天数为自然天而非指工作日)

⑴女员工产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假15天;晚育的增加奖励假30天。⑵女员工怀孕流产的，凭医院证明，怀孕不满4个月流产的，产假为15天;怀孕满4个月以上流产的，产假为42天。

⑶女员工违反国家计划生育政策怀孕或生育的，无带薪休假。

⑷女员工自婴儿出生之日起至一周岁止，每个工作日内给予哺乳两次，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间可以合并使用。

⑸女员工在法定产假期间的工资标准，为其岗位工资。有生育保险的，生育津贴即为其在法定产假期间的工资，标准按照政府的职工生育保险规定执行。生育津贴，低于其岗位工资(扣除社保、公积金和个人所得税后)的，由公司补足其差额。没有上生育保险的公司正式女职工，法定产假期间的工资标准即为其岗位工资。

⑹公司正式男性员工，在妻子生育时，可享受3个工作日的带薪陪产假。此项休假须在妻子生育后的1个月内休完，过期作废。

(7)超过法定期限的产假、陪产假，按照事假处理，履行事假审批手续。

㈣带薪年假

1、享受年假的资格和年假期限:

员工入司满一年，可享受带薪年假。每年年假最低为5天，最高为15天。具体的天数，根据员工的累积工作年限和入司年限确定:

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;

(2)员工入司年限每增加1年，年假增加1天;其间累计工作年限满10年和20年的，年假自然分别跳档至10天和15天;

2、公司实行自然年统计年休假方式。

(1)新入职员工，从入司满一年之日，至当年12月31日之前的时间，折算当年的年假时间。(比如，____年3月15日入司的员工，到____年3月15日开始享有一年5天的年休假，则在____年12月31日前，折算有4天年休假，____年全年有6天年假)。

(2)员工累计工作年限达到10年、20年，次年开始享受相应档次的年假天数。

3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、员工和部门应事先作好工作计划，以便适时安排年假。公司确因工作需要不能安排员工休年假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、年假的申请审批:

员工申请休年假，应经直接主管和部门经理同意后，报部门总监批准，在人力资源备案登记。连续三天(含)以上的年假，应提前15天提出申请。

㈤病假

1.病假可用加班或带薪年假冲抵;

2.员工患病需要离岗治疗的，病假时间和相关待遇按劳动法规关于医疗期相关规定;

3、员工病假期间，发放病假工资，公司病假工资计算:

病假期间工资=公司日病假工资*病假天数;公司病假工资标准=当地月最低工资/21.75(北京市目前标准:33.56元=730/21.75)

㈥事假

1.事假一月内不得超过5个工作日，一年累计不得超过15工作日。特殊情况需体系(营销、技术、支撑)主管副总审批。

2.事假可用加班倒休或带薪年假冲抵，如不冲抵，扣除当日工资。

3.员工事假超过公司规定，公司有权解除与其的劳动合同。

㈦试用员工休假

1.试用员工在试用期间，除法定节假日外和因直系亲属去世的3天丧假外，一切休假(包括病、事假)均不带薪。

2.试用期内不享受婚假、产假和计划生育假。

3.试用期间，请假若满5个工作日(含5个工作日)，试用期将顺延以补足因休假所缺工作日。

八、请假手续

1.任何休假皆须办理请假手续，请假未经批准缺勤者，按旷工处理。

2.员工请假，3天(含)以内由部门经理审批，3天以上5天(含5天)以下由部门或中心总监/行业销售或区域销售副总审批，5天以上由体系主管副总审批。

3.申请年假(3天以上)、婚假、产假必须提前两周办理请假手续;事假必须至少提前1天办理请假手续;病假、丧假等紧急情况，如果当时不能到公司办理请假手续的，必须在当日之内用电话向部门经理请假，报部门分管公司领导批准，并由部门经理通知人力资源部备案，如部门主管不在，可直接通知人力资源部，但上班当天必须补办请假手续。

九、违纪处理

人力资源部根据每月考勤统计，将迟到、早退、缺勤等违纪情况通报给各部门经理和部门副总。对违纪情况严重者，将通报批评，并按下列条款予以处罚:

迟到:在晚于规定上班时间30分钟以内到岗者定义为迟到;

早退:早于规定下班时间30分钟以内下班者定义为早退;

30分钟以上迟到或早退，根据时间的长短计为2小时、半天或1天的事假。

1.每月迟到次数累计3次以上(含3次)者，每次罚扣本人工资50元。

2.旷工每天罚款500元，并通报批评;连续旷工3天以上(含3天)或一年内累计旷工5天以上(含5天)，属于严重违纪，公司辞退且不支付经济补偿金。

3.弄虚作假、伪造出勤记录者，按旷工处理。

4.对于因考勤负责人员失职造成考勤记录不实、不全、考勤记录混乱，视情节轻重分别给予责任人通报批评、罚款50至500元的处理。

凡因未遵守考勤制度造成工作日无签到、签退记录也没有异常出勤登记记录的，一律作旷工处理。

对于因雨雪等恶劣天气或其他不可抗拒因素造成的迟到，经人力资源部确认并发布通报，不视为违纪。

本规定已经经营委员会批准，自20**年*月1日起实施。其他有关考勤与休假的规定凡与本规定矛盾者，一律以本规定为准。本规定的解释权归人力资源部。

公司员工考勤休假制度：h事业单位员工考勤

为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风，依据《劳动法》的有关规定，特制定如下考勤制度:

1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到，一次性罚款5元，超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必须由本人亲自签名，不得代签，考勤必须与工资挂钩。

2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理，凡请事假每请一天扣除当日工资。

3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后必须返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天，丧假为3天，凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天，产假按有关规定执行。病假必须有医院的病历书和诊断证明，经牧场主要领导审批后，工资按照60%支付，因公受伤者工资100%发放，月底由办公室报场财务室。

4、实行不定期查岗制度，有事必须请假，在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款100元，连续三次不在岗，将给予辞退工作岗位。

5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩游戏、干私活以及酒醉上班，不参加牧场的各项活动和周三、周五政治学习者，按当日矿工论处。

6、如不服从组织分配工作安排者，按旷工论处。

7、旷工一天扣三天工资，旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。

8、考勤员负责对考勤情况进行汇总，每月公布一次，把每月考勤情况报财务室后，由财务室人员按规定当月兑现。

9、职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名。

公司员工考勤休假制度：x清洁公司项目员工考勤

清洁公司项目员工考勤制度

(一)工作时间

06:00-23:00

(二)签到规定

1)所有员工上下班实行签到制度，员工每日上下班时，应亲自到签到地点签到，

员工上下班进入或离开工作场所的时间以签到记录为准。

2)因公外出不能按时签到者，要事前办理外勤手续。

3)员工迟到每五分钟扣2元，每月累计迟到一小时的，作旷工一天处理。

4)早退每五分钟扣2元，每月累计达30分钟的，按旷工一天处理。

5)上班时间内没有签到记录，同时没有办理任何请假手续而缺勤者将视作旷工处理。

6)上下班托人或代人签到，将被处以书在警告处分，一年内累计两次者作严重违纪辞退处理。

(三)加班

公司实行定人定岗责任制，原则上不提倡员工加班。

下列情况不列入加班范围:

1)未经批准的。

2)属于日常职责范围内的工作，因员工个人方面的原因，本应在正常上班时间内完成而际未完成的。

3)约定的形式获取佣金或者获取固定数额的报酬而不计时工作的员工。

4)连续加班时间不足3小时的。

5)因公出差的另按公司有关规定处理。

(四)休假

员工申请各类假期均需填写假期申请单，2天内由主管批准，2天以上由项目经理批准，经批准后方可休假，未经批准休息的作旷工处理，假期申请单交办公室。

1)病假

员工请病假须持有区级以上医药病假证明及收费单，因急诊等特殊情况可先电话知会，

但须在事后补办请假手续，病假一天/月内扣当天50%全额工资，超过一天/月的病假一律不计发工资。

2)工伤假

员工因工伤的假期，按照国家有关规定处理。

3)事假

员工请事假必须提前(除特殊情况外)向项目经理提出申请填写假期申请单(特殊情况

先电话知会后，可于返岗当日补填)月累计事假二天内扣事假天数的100%全额工资，月累计事假两天以上扣事假天数150%全额工资，月累计请事假超过10天者按自动离职处理。

(五)旷工

员工旷工一天(不足一天按一天处理下月)签发《员工过失单》并罚款50元，旷工累计二天，签发《员工过失单》并罚款100元，旷工累计三天，扣罚当月全额工资并作开除处理，试用期内员工旷工，即作辞退处理。

(六)离职

员工离职需提前15天提出书在申请，经项目经理批准离职后，在规定时间内办好交接手续，离职员工的当月薪金在办好离职手续15天内以现金形式发放，公司已代为预交的费用将被扣除，员工未办妥手续而已擅自离职者，公司将不发放其当月工资并追究其造成的工作损失。

五、员工标兵

胸卡:员工入职由办公室配发，离职时必须交回公司，员工在工作期间必须配戴胸卡于左前胸。无故遗失胸卡者第一次扣罚20 元，第二次扣罚40元。

制服:员工入职后，统一着公司制服。

公司员工考勤休假制度：酒店员工考勤

一、考勤制度：

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

4、旷工：

①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。

二、请假制度：

1、病假：

①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

2、病假工资：

①病假当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。

酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。

5、换休、换班：

酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

6、补休：

员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

公司员工考勤休假制度：物业公司员工考勤

物业公司员工考勤制度

为加强员工的管理，保证工作正常有序的开展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。

一、打卡制度物业公司全体员工一律实行早晚上下班打卡制度。打卡必须由员工本人执行，严禁代打卡。发现代打卡者每次罚款一百元;漏打卡者须本部门负责人签字确认，漏打、迟到、早退者每次罚款五元;

二、 请销假制度按照物业公司制定的管理规定，实行固定公休日休息，如临时有事则须事先填写请假单，经总经理审核后，按照以下规定执行:

1、 事假:部门经理有权给予本部门员工一天以内的假期，超过一天以上三天以内的须报请总经理，三天以上则需请示执行董事，经批准后方可休息，否则视为旷工;

2、 病假:员工因病无法工作，须电话请示本部门经理，并在上班时交付医院开具的诊断书;超过一天以上或三天以内的，由主管领导汇报总经理，超过三天的须报经执行董事批准;

3、 住院:员工因病需住院治疗，须出具住院通知书原件后将复印后送交主管部门领导，并由主管部门领导向上级汇报，同时报办公室存档。

4、 临时外出:员工在工作时间临时外出，须请示本部门经理同意后，并在办公室公示板上标明外出时间、处理事项及返回时间，不得超过三小时，特殊情况根据实际情况调整。

5、 请假:除因病无法工作之外，均应于请假前处理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影响正常工作。

6、 调休:员工申请变更休息日须提前填写调休申请单，获批准后方可调休。

公司员工考勤休假制度：g公司员工考勤

为加强管理，严肃纪律，增强集体观念，造就一支高素质的员工队伍，特制定本考勤制度。

1、出勤

(1)、公司员工工作时间

管理部、事务部、工程部、为每周六天，每天6小时(暂定);

即: 8:00-11:00 ，14:00-17:00 ;

客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊，由各部门根据实据情况制定，原则每人每周工作不超40小时。

(2)、上下班按时签到打卡时间:

各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。

(3)、员工因故未签到者，由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。主管以上的干部因故未签到者，由经理助理签署意见;

(4)、如未按时签到、又无正当理由，每迟到一次扣5元，管理层以上员工每迟到一次扣10元;如代人签到，扣代签到者和被代签到者每人每次10元;

(5)、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假又不到岗者，均视为旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资， 旷工一天扣发二天工资;操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资，旷工一天扣发两日工资和两天加班工资;管理层入操作层员工累计旷工三天以上者(含三天)辞退并按实际出勤天数计发当月工资。

2、请假

(1)、管理人员请假必须提前一天办理相关手续，写明事由及去向经批准后交管理部备案。

(2)、操作层员工请假七天以内由部门领导批准，请假七天以上由公司分管领导批准。(操作层员工请假10天以上者，原则上须在本单位服务一年)。

(3)、请病假须有医生证明方可休息，休病假按规定执行。

(4)、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者按自动离职处理。

(5)、上班时间必须坚守自己的工作岗位，管理部不定期对员工上岗情况进行抽查，如检查发现无故脱岗者，按旷工一天处理。

3、考勤范围

公司所有员工按部门按时签到打卡;操作层人员在本部门签到打卡考勤，部门考

勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部，逾期不交的部门考勤员及部门主管人员承担责任。

4、 员工加班按下列标准发放加班工资

(1)、管理人员不发放加班工资，可发安排轮休或补休，补休原则上不跨月。

(2)、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。

公司员工考勤休假制度：公司员工考勤及请假

公司员工考勤及请假制度(三)

第一章总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

公司上班时间8:30~12:00，14:00~18:00。

夜间加班时间19:00~22:00

夜间巡视时间19:30~22:00

第三章工作制度

一、公司(总部)一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。

二、遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定节假日:

(1)元旦，放假3日;

(2)春节，放假15日;

(3)劳动节，放假7日;

(4)国庆节，放假7日;

(5)法律、法规规定的其他节假日，再另行通知.

第四章考勤范围

一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。

二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。

三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。

第五章考勤办法

一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。

二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。

三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。

四、考勤设置种类:

1.迟到:比预定上班时间晚到。

2.早退:比预定下班时间早走。

3.旷工:无故缺勤。

4.请假:病假、婚假、事假、丧假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章考勤统计及评价

一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。

二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。

三、考勤罚款办法。

1.迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元，迟到60分钟以上作旷工处理。

2.早退。早退30分钟以内扣10元，早退30~60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。

3.旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。(不足一天以一天计算)

4.请假超期。超过一天扣10%的工资。第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状况计薪。一个月内请假(事假)不得超过3天。(特殊情况应与部门经理签字或电话确认，报行政部，并在24小时内补请假条)

四、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

假期

1、按国家规定有薪法定假日。

2、婚假:公司员工的带薪婚假为十天。

3、丧假:员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母)或主要赡养人去世，可享受3天薪假。

4、病假:员工休病假，必须持有医院的证明方为有效，伪造医院证明或无证明视为旷工。员工休病假一天以上者，按实际病假天数扣发工资;全月累计病休假7天以上者，发岗位工资50%。员工病假须写书面申请向部门经理签字确认及附医院证明并在当日内上交请假条于前台方可生效，否则以旷工论处。

5、公假:公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。

6、事假:一年允许请36天的事假(正常放假不算入允许事假中)，每月3天，过月不补，事假时间在本年度内有效，超过1天的将扣除当月1天工资。员工试用期内不享受此事假，请假按正常事假扣除工资;试用期满后，按每月给一天允许事假的标准计算本年度允许的假期。(例某员工05年5月试用期满，公司将给允许本年度不超过7天事假。)若有员工在任职不满一年内辞职，但已请完12天的事假，财务部将以1个月1天假为周期，对其超过的请假天数按超过1天扣发一天工资进行最终的工资核算。请三天内事假必须本部门经理批准，三天以上部门经理审核后交总经理审批。

以上假期，当事人在写申请相关部门签字后，当天18:00前交于前台人员，逾期视旷工处理。(特殊情况在请假后12小时内先上报行政部，可延期24小时上交)从20**年4月4日开始执行

总公司行政部

二0**年*月*日

公司员工考勤休假制度：不动产公司员工考勤

z不动产公司员工考勤制度

职位 降级条件 后果

新人连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在0.3万以下特别考察期，为期一个月，薪水800元，每天工作内容为派报300份以上

置业顾问连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在0.5万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期

高级置业顾问连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在1万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期

业务主任连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在2万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期

高级业务主任连续两个月综合评分平均在及格以下且平均业绩在3万以下降一级，两次被降级者进入特别考察期

营业经理新店连续三个月内未达到盈亏平衡，老店连续三个月店面业绩在10万以下调离原店面，重新安排

第一章 作息时间规定:

第一条:工作时间:公司所有员工上班时间为8:30~18:00，每周工作时间为6天，即每周一至周六。公司每天安排员工值班，每天值班时间为18:00~21:00，周日值班时间为8:30~21:00.

第二条:作业时间:

一线人员的作业时间为9:00~17:30，中午午餐时间为12:00~13:00，非作业时间无特殊情况员工必须回店。作业时间内若从事与业务无关事情将按旷工一天计。员工按照主管要求有序从事业务工作，不准从事与工作无关的事情，如逛街、聊天、吃饭、打游戏，如发现人力资源部将发警告信。

第二章考勤办法

第一条总公司部门经理以下员工、分店全体员工上下班必须打卡。上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否定除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，也受同等处分。下班时间过后，方得停止工作，不得未打下班铃，即等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。

第二条违反劳动纪律现象。1.迟到上班时间5分钟后至20分钟以内打卡到工者为迟到。2.早退下班时间5分钟以内提前下班者为早退，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假、病假抵充。3.旷工(1)上班时间20分钟后打卡到工者均以旷工半日论处。(2)未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处。旷职(工)按下列规定处理:(1)旷职(工)不发当日薪水:(2)连续旷职(工)3天或1个月内累计6天，均予开除。

第三章 休息与休假规定

第三条员工因故请假规定如下:

1.病假(1)(病假的日期计算)连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内。(2)(病假证明)病假必须以医生开具的证明为准。

2.事假(1)(手续)员工因故请假须事先申请，经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续。(2)(日期计算)公休、节假日均不包括在事假内。(3)(待遇)事假期间按小时扣发工资津贴。

3.公伤假(1)员工因公受伤需要休息，必须有医生证明。(2)(待遇)公伤假期间工资及津贴照发。

4.婚假(1)(时间)依照国家有关规定及本企业情况，规定员工婚假为××天。(2)(待遇)婚假期间工资及津贴照付。

5.丧假(1)(时间)依照国家有关规定及本企业情况特规定员工丧假为××天，需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。(2)(待遇)丧假期间工资及津贴照付。

第四章 加班加点管理规定

第四条员工在节假日或法定工作时间以外加班，按照当月单日薪酬计算加班薪酬。第五章对违纪现象的处理办法第五条对违纪现象的处理本着批评教育结合经济处罚的原则。

第六条对迟到、早退者扣发×元奖金一次，对旷工者按日扣发工资，连续旷工××天以上者予以除名。

第七条对上班干私活、怠工、不服从工作分配按开除处理。

※本守则自____年3月1日起试行。公司保留对本守则最终解释权。

公司员工考勤休假制度：蓝月湾物业员工考勤

蓝湾物业员工考勤制度

一、员工考勤工作指定专人负责，由部门负责人监督执行。

二、员工上班无特殊情况者，一律按时签到。

三、严格保管签到簿，考勤负责人到上班时间准时收管签到簿并进行检查登记。

四、员工本人亲笔签到，严禁他人代签，如有代签行为，除视被代签人迟到或旷工，并按《员工奖惩制度》相关条款处理。

五、晚到、早离五分钟视为迟到、早退，五分钟以上视为旷工。

六、无故迟到、早退每月累计三次视为旷工一天，确有特殊原因者，须向领导说明。

七、严格病、事假制度。事前由本人递交请假条，经领导签字后为有效假条，若确实来不及递交假条的，事后必须由主客领导出据证明。

八、工作需要外出无法签到者，必须由主管领导出据证明。

九、工作一年以上员工可享有每月三天有薪病假，过月作废，其它员工病假为无薪假。

十、员工休病假，三天内由医疗单位出据诊断证明;三天以上必须有县级经上医院证明;急诊须有急诊证明，并按事假审批程序办理请假手续。

十一、事假一天由部门负责人批准;一天以上三天以内由经理批准;三天以上由集团主管负责人批准;中层以上干部休假必须由集团主管负责人批准;班组长以上员工批准休假前，必须妥善安排好本部门班组的工作。

十二、员工病事假每年不超过六次，累计不超过三十次，超过者按辞退处理。每次休假结束后必须到请假部门办理销假手续。

十三、累计三天旷工按除名处理，旷工一天扣罚两天工资。

十四、每位员工必须严格执行考勤制度，以身作则，互相监督，如有弄虚作假、欺骗隐瞒出勤行为，按有关条例予以重罚。

公司员工考勤休假制度：公司员工考勤

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2 天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。