卫生监督执法考核评议奖惩制度（优选10篇）

卫生监督执法考核评议奖惩制度

适配人群	卫生监督员，执法科室负责人，法制机构人员	使用场景	行政执法考核，卫生监督评议，执法责任落实
制定背景	想让执法更规范，避免乱来。怕监督不到位，法律落不了地。大家责任不清，容易推脱。得把任务分到人头上。
适用范围	只管市里卫生监督执法机构。县市机构可以照着做。
职责分工	所长带头抓，考核小组负责年终考。办公室管日常检查。法制科盯着内部执行。上级机关也来监督下级。
管理规定	必须按法律办事，不能马虎。职责要写清楚，流程要画出来。制度要建全，比如公示、培训、追责这些都要有。
监督与罚则	每年打分评比，百分制。分两块考：建没建制度、落没落实。结果和评优挂钩。干得差的点名批评，还要整改。出问题要追责，严重就处分。

第一章总则

第一条为提高卫生监督执法水平，规范卫生监督执法行为，保障卫生监督管理的正确有效实施，根据国家有关法律、法规的规定，结合我市工作实际，制定本制度。

第二条卫生监督执法考核评议主要考核卫生监督执法责任制实施情况。卫生监督执法责任制是依照有关法律和行政管理权限，把卫生法律、法规、规章规定的卫生监督执法责任落实到各级卫生监督执法机构、科室和执法人员，对卫生监督执法工作实行目标考核并进行监督考评的工作制度。

第三条本办法适用于市卫生监督执法机构。各县(市)卫生监督执法机构可参照执行。

第四条实行卫生监督执法责任制应当坚持有法必依、执法必严、违法必究的方针，建立卫生监督执法激励机制和监督机制，改善和提高卫生监督执法的社会效果。

第五条卫生监督执法考核评议和奖惩应坚持“实事求是、注重实绩、突出重点、客观公正、奖罚分明”的原则。

第六条卫生监督执法机构建立以行政领导、各执法科室和执法人员各负其责的卫生监督执法责任体系。

第七条上级卫生监督执法机关对下级卫生监督执法机关实施执法责任制的情况进行指导和监督;卫生监督执法机关内部法制机构对本机关实施执法情况进行监督。

第二章考核

第八条考核工作由执法机关的行政领导负责，卫生监督执法考核领导小组负责年终考核，卫生监督执法考核领导小组办公室负责日常考核管理和监督工作。

第九条卫生监督执法考核领导小组要按要求对本单位卫生监督执法责任制的实施情况进行自查，并接受上级卫生监督机构、卫生行政部门及同级政府的考核。

第十条卫生监督执法责任制实施情况的考核结果，要纳入卫生监督执法机构目标管理责任制，并作为国家公务员、卫生监督员年度工作目标考核的重要内容。

第十一条考核内容与标准

考核内容分为执法责任制建立健全情况和执法责任制落实情况两个方面，考核实行百分制进行。

㈠卫生监督执法机构执法人员执法责任制建立健全情况(20分)。

1.执法责任制实施方案情况(5分);

2.法定职责分解情况(5分);

3.执法程序流程图(5分);

4.规章制度建立情况(公示制度、培训制度、监督检查制度、过错追究制度、评议考核制度等，占5分)。

㈡卫生监督执法机关、科室和执法人员执法责任制落实情况(80分)

1.领导重视情况(研究执法工作会议、签订责任状等，占5分);

2.法律、法规宣传情况(大型活动宣传情况、日常工作宣传情况、法制宣传稿件采用情况，占5分);

3.法律、法规及规章培训情况(对执法人员培训情况、对管理相对人培训情况，占5分);

4.卫生行政许可审批情况及准确率(包括审批的件数、批准率与驳回率等，占10分);

5.卫生监督执法责任制公示和执法人员持证上岗情况(5分);

6.卫生行政处罚及采取行政强制措施实施情况(包括处罚案件数量、处罚种类、罚没数量及上缴、准确率、执法程序、文书等情况，占15分);

7.行政性收费情况(5分);

8.规范性文件备案情况(5分);

9 .行政复议、行政诉讼、行政赔偿情况(5分);

10.行政执法过错追究情况(10分);

11.执法人员廉政情况(5分);

12.案卷归档情况(5分)。

第十二条考核方法。卫生监督执法考核领导小组每年对各科室、办事处进行考核评议;每年对各县(市)卫生监督所进行考核评议。

第三章奖惩

第十三条经过考核，对在卫生监督执法考核评议中取得良好成绩的执法机构予以表彰和奖励，并评选执法先进个人。

第十四条对没有实行卫生监督执法责任制或者执行不力、产生不良后果的科室、办事处，由卫生监督执法考核领导小组给予通报批评，并责令改正。

第十五条没有落实卫生监督执法责任制的科室、办事处和执法人员，不能评为任何形式的先进集体和先进个人。

第十六条卫生监督执法人员有下列行为之一的，依照有关规定给予行政处分;构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

㈠散布有损于国家声誉的言论，泄露国家秘密;

㈡以言代法，随意解释，有法不依;

㈢索贿受贿，以权谋私;

㈣隐瞒伪造证据，执法犯法;

㈤滥用职权，侵犯公民、法人和其它组织的合法权益;

㈥利用职权为自己或者他人谋取私利;

㈦从事营利性的经营活动;

㈧其他违法乱纪行为。

第四章附则

第十七条本办法由本所负责解释。

第十八条本办法自发布之日起执行。

卫生监督执法考核评议奖惩制度：职业卫生监督检查考核

适配人群	职能科室人员，工程技术人员，工区负责人	使用场景	安全大检查，动态检查，巡回检查
制定背景	以前检查老是漏掉职业卫生这块，现场问题发现不及时，工人健康没保障，得把检查固定下来。
适用范围	全矿所有工区、科室和一线作业现场。
职责分工	安监科牵头组织，各工区负责人一起查，安全员天天盯现场，矿领导不定期抽查。
管理规定	每月必须查三次，检查前要准备好标准，重点看通风防尘、防护用品、培训上岗、设备安全这些事。
监督与罚则	查出问题发整改卡，定人定时改；挂黄牌警告、红牌停产；整改完还要复查；干得好有奖励，不整改就追责。

一、监督检查

1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。

2、每月三次组织职能科室、工程技术人员、各工区主要负责人进行专项安全大检查。

3、每次安全大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括:

(1)检查执行党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。

(2)检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。

(3)检查安技措资金使用和工程进度情况。

(4)检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。

(5)检查各级领导干部和职工安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。

(6)检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。

(7)检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。

(8)检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。

(9)建设项目“三同时”落实情况。

二、考核制度

1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，按矿相关规定执行。

2、下井检查发现事故隐患，必须及时督促整改，一时难以整改的，必须下达隐患整改指令卡，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。

3、对及时制止“三违”行为，并进行批评教育的，消除现场职业危害因素的人员给予一定的奖励。

4、对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。

5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。并及时向调度室汇报。整改隐患时，安全员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全，方可恢复生产。

6、对采掘工作面实行盯头包面跟班检查，及时检查隐患，盯住现场整改。

7、安全检查后，对查出的问题和隐患严格按照“六落实”原则进行整改。

卫生监督执法考核评议奖惩制度：职业卫生监督检查考核奖罚

适配人群	矿领导，分管领导，安全监察员	使用场景	安全大检查，动态检查，巡回检查
制定背景	以前检查老是漏掉职业卫生这块，现场尘毒多，工人容易生病，得把它和安全检查捆一起抓。
适用范围	全矿所有下井人员、各科室、采掘头面。
职责分工	矿领导带头查，分管领导管专业系统，安监部门盯现场，科室配合，班组长落实。
管理规定	检查必须盯住现场，重点看“一通三防”、防护用品、培训上岗、规程兑现、隐患整改。
监督与罚则	查出问题发整改通知，定人定时定措施；挂黄牌红牌；停头停面；奖励制止三违的人；处罚不落实的；通报结果；全年达标才奖。

一、监督检查

1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。

2、每月矿安全大检查由矿领导组织，副总、有关科室和安全监察部门参加。每旬专业系统专项安全大检查，由分管领导组织专业科室和安全监察部门参加。

⑴检查执行党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。

⑵检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。

⑶检查安技措资金使用和工程进度情况。

⑷检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。

⑸检查各级领导干部和员工安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。

⑹检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。

⑺检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。

⑻检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。

⑼建设项目“三同时”落实情况。

二、奖惩制度

1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，按矿相关规定执行。

2、下井检查发现事故隐患，必须及时督促整改，一时难以整改的，必须下达隐患整改通知书，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。

3、对及时制止“三违”行为，并进行批评教育的，消除现场职业危害因素的人员给予100-1000元的奖励。

4、对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。

5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。并及时向安监站及调度室汇报。整改隐患时，安监人员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全为止。

6、对采掘工作面实行盯头包面跟班检查，及时检查隐患，盯住现场整改。

7、安全检查后，对查出的问题和隐患按“四定”原则“定项目、定人员、定措施、定时间落实处理”跟踪复查。并按有关部门“处罚细则”予以处罚。

8、安全检查结果以安全信息书面的形式予以通报。全年实现职业卫生健康目标，对职业卫生领导小组成员及相关人员进行奖励。

卫生监督执法考核评议奖惩制度：某县卫生局卫生监督所禁烟

适配人群	科室负责人，控烟领导小组，全体职工	使用场景	办公禁烟，吸烟室设置，控烟考核
制定背景	办公室有人偷偷抽烟，烟味大，同事抱怨多，影响健康和环境。
适用范围	全单位所有职工，所有办公区域。
职责分工	所班子带头，科室负责人主抓，全体职工都要管，小组负责检查。
管理规定	室内全面禁烟，不准边工作边吸烟，只准在指定吸烟室抽。
监督与罚则	不定期抽查，看到烟蒂或吸烟就扣科室负责人5元，结果进考核，开会宣传控烟。

(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作;

(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟;

(三)设定厕所旁边的一间房为指定吸烟室。

(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。

(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。

(七)利用会议和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

卫生监督执法考核评议奖惩制度：物业处卫生监督检查

适配人群	物业清洁工，巡查监督员，环境主管	使用场景	地下室清洁，大堂通道保洁，楼梯扶手消毒
制定背景	保洁没人盯，地面常有垃圾，垃圾桶脏兮兮，花坛里有纸屑，大堂扶手摸着灰，得有人天天看。
适用范围	管清洁工、巡查员、管理处所有卫生区域。
职责分工	主管带头查，保洁员干活，巡查员每天跑点，主管月底看记录，不达标要重做。
管理规定	地面不能有垃圾杂草，垃圾桶要天天洗，花坛草地天天扫，扶手擦完纸巾不能黑，卫生间不能有味。
监督与罚则	巡查员带本子记问题，当天发整改单，次日复查，三次不改扣当月绩效，主管每月汇总通报。

管理处卫生监督检查制度

物业管理处将按特定的检查制度、巡查监督、清洁卫生之工作。

巡查之工作制度如下:-

a.地面清洁工作检查

i)检查地面(包括地下室地面)有无杂物、垃圾、道路是否干净、无杂草。

ii)检查清洁工是否每日清洁垃圾桶，桶及周边目视干净。

iii)检查花坛、草地是否每日清扫，无杂物。

iv)检查地面指示牌、宣传栏等是否清洁，目视无明显灰尘。

b.楼层清洁工作检查

i)目视大堂通道干净，无污渍，有光泽。

ii)目视楼梯台阶面干净，无杂物、污渍。

iii)用纸巾抹拭各扶手或大门表面，纸巾不被污染。

iv)转换层地面目视干净，无杂物。

v)目视不锈钢表面无污渍，无锈迹，光泽明亮。

vi)目视电梯轿厢地面无砂料、无杂物、无灰尘。

vii)每日清洗公共卫生间，作到无杂物、无污渍、无异味出现。

卫生监督执法考核评议奖惩制度：xx物业清洁卫生监督检查

适配人群	保洁员工，区域管理员，部门主管	使用场景	物业保洁，日常巡检，卫生考核
制定背景	清洁工作容易马虎，没人盯着就松懈。怕区域脏乱没人管，怕标准降下来，怕问题一直堆着不解决。
适用范围	全体清洁员工、管理员、部门主管。
职责分工	员工自己查自己活儿，管理员天天转四圈，主管每天抽两次，还要拉上领导一起查。
管理规定	员工要随时看自己干的活儿，管理员不能少于四次巡，主管不能少于两次抽，查得认真、标准高。
监督与罚则	查完马上教员工改错，打分算奖金，卫生要测要考，每月开会分析问题，定办法改掉它。

物业清洁卫生监督检查制度

严格的监督检查，是保证清洁作业计划、责任制、管理制度等贯彻落实的重要手段。监督检查一般采用员工自查、管理员巡查和部门主管抽查的“三查”相结合的方法。

1“三查”制度

员工自查。每个员工都要根据操作规范和要求，对自己所负责的区域、项目不断地进行自查，发现问题，及时解决。

管理员巡查。管理员应把巡回检查作为自己的主要工作，每天对自己管区内所有部位、项目进行巡回检查，不得少于四次。

部门主管抽查。由部门主管或组织有关人员联合检查，每日抽查不得少于两次，部门主管应协同上级领导或有关组织人员定期联合检查。

2 “三查”的要求

“三查”一要认真，二要高标准。如果不认真走马观花有问题也看不见;如果标准不高，熟视无睹，检查了也不顶用。此外，还要做到以下四个结合:

检查与教育、培训相结合。检查者发现问题后，不论是工作质量问题、操作规范问题，还是员工行为规范问题，不仅要及时指出纠正，还要帮助员工分析原因，耐心地给员工进行教育、培训，以防止同类问题不断重复出现。

检查与奖励、惩罚相结合。管理员巡查或部门主管抽查时，可采取加减分的办法，对员工进行奖罚，月底根据员工的分数，确定员工的奖金。

检查与测定、考核相结合。检查不单单是检查卫生标准，还包括测定、考核等内容。

检查与改进、提高相结合。作业现场应定期对“三查”的发现问题进行分析，针对问题，找了原因，提出改进措施，予以解决。

卫生监督执法考核评议奖惩制度：职业卫生监督检查

适配人群	安全管理人员，车间安全员，安环处人员	使用场景	日常安全检查，专项监督检查，作业环境整改
制定背景	职业卫生老做不实，检查总不到位，怕工人得病没人管。
适用范围	临猗分公司所有人、所有车间和生产环节。
职责分工	生产管理部安全组牵头，分厂安环处和车间安全员一起干，安全组盯着看。
管理规定	每季度查一次职业卫生，每月结合安全检查顺带查；发现危险环境马上停工撤人。
监督与罚则	每次检查都要记本子，有问题必须改，改完要复查；不记不改的要被提醒，再犯就通报。

1、为使职业卫生工作做好做实，加强职业卫生监督检查，特制定本制度，本制度适用于临猗分公司。

2、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。

3、生产管理部安全组每季对职业卫生进行一次专项监督检查，分厂安环处和车间安全员每月检查安全生产工作的同时，对职业卫生情况进行检查。

4、职业卫生监督检查内容包括：

4.1职业卫生法律法规、标准及其他要求执行情况；

4.2职业卫生教育培训、宣传教育情况、持证上岗情况；

4.3职业病防护设备完好情况；

4.4应急救援设施配备情况；

4.5职业卫生操作规程执行情况；

4.6工作场所职业健康基本要求符合情况，包括：防尘、防毒、噪声与振动防护、防高温、防寒（防低温）、防非电离辐射、工频超高压电场的防护等

4.7职业病危害告知情况；

4.8个人使用的职业病防护用品管理情况等

5、监督检查职业卫生时，发现现场有威胁作业人员生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。

6、各级职业卫生检查要有记录，如有问题，需进行整改。

卫生监督执法考核评议奖惩制度：职业卫生监督检查

适配人群	职业健康管理员，班组长，安全管理人员	使用场景	井下作业，选矿车间，防护设施巡检
制定背景	以前检查乱七八糟的，没人管谁查、怎么查、查啥。现在统一管职业病预防的事。
适用范围	所有生产单位、井下和选场车间、班组长和安全员。
职责分工	职业健康管理科牵头查，分公司不定时巡，管理员和班组长天天看现场，安全员盯防护用品。
管理规定	粉尘监测要按时做，卫生环境必须干净，防护设施得常修，劳保用品必须戴好。
监督与罚则	查出问题马上改，不改就盯着改，每月两次粉尘测，整改要有方案，检查记录要留底。

1、公司职业健康管理科负责对各单位进行职业危害防治工作检查。

2、对各单位的职业健康管理制度和操作规程进行检查指导，督促其建立健全各项职业健康管理制度。

3、定期对生产单位作业场所职业危害进行巡回检查。发现问题及时责令整改。

4、每月要对井下生产作业场所进行两次粉尘监测，对选场车间每月进行一次粉尘监测。

5、分公司要对作业场所卫生环境不定时巡回检查，保证作业场所清洁、干净。

6、单位职业健康管理员定期对作业现场职业危害因素情况进行检查指导，发现问题及时要求现场作业人员整改。

7、班组长要经常对作业岗位防护设施情况进行巡回检查，发现问题及时整改处理。

8、安全生产管理人员要经常检查督促岗位职工正确佩戴和使用个体劳动防护用品。

9、生产单位要对劳动防护设施、设备进行定期检查、维修、保养，保证其正常运行。

10、各单位要定期组织开展职业危害防治检查，对检查发现的问题要制定整改方案或措施进行整改。

11、本制度从*年*月*日起实施，解释权属铁矿安全科。

卫生监督执法考核评议奖惩制度：乡镇卫生监督协管工作

适配人群	乡镇卫生协管员，社区卫生协管员，基层卫生监督协管人员	使用场景	基层卫生监管，日常监督检查，许可现场审查
制定背景	乡镇卫生监督没人管，底数不清，检查没记录，群众投诉没人理。
适用范围	管本乡镇、社区所有卫生相关的事儿。
职责分工	乡镇卫生监督员牵头干，村医配合做，县卫生监督机构盯着看。
管理规定	要摸清底数建档案，检查得写记录，宣传法规知识，举报必须登记上报。
监督与罚则	县里定期来查记录和档案，漏报少报要被提醒，不干活的要被点名说，年底还要评一评干得咋样。

(一)负责本乡镇、社区食品卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生、职业放射卫生等摸底调查，建立本底资料档案。

(二)协助县卫生监督机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。

(三)开展本乡镇、社区卫生许可现场初步审查，并出具初步现场审查意见。

(四)按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。

(五)按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区卫生监督相关信息的收集和报送。

(六)负责本乡镇、社区群众举报投诉的登记、报告和协助县卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。

(七)协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。

(八)参与县卫生监督机构在本乡镇、社区的卫生专项执法检查行动。

(九)完成区卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。

卫生监督执法考核评议奖惩制度：职业卫生监督检查及奖惩

适配人群	项目经理，职业卫生专员，劳务队负责人	使用场景	项目现场检查，健康安全巡查，防护设施巡检
制定背景	现场卫生乱，防护不到位，工人常不戴口罩手套，检查没人管，怕出健康事故。
适用范围	项目经理、职业卫生小组、专职管理员、劳务队负责人、所有工人。
职责分工	项目经理带头干，职业卫生小组一起查，专职管理员每月盯，劳务队负责人每周看。
管理规定	每季查一次，每月查一次，每周查一次；警示牌要清楚，防护设备要能用，培训要到位，口罩手套必须戴。
监督与罚则	检查前先准备清单，照着八条一条条对；发现问题马上停活撤人；违反的按奖惩规定罚，轻的说重的扣钱。