教育培训制度（优选10篇）

教育培训制度

适配人群	总监理工程师，总监代表，现场监理员	使用场景	安全监督培训，施工阶段研讨，监理法规学习
制定背景	监理人员安全监督能力不足，法律标准掌握不牢，现场隐患识别不准。
适用范围	项目监理机构全体监理人员。
职责分工	总监理工程师或总监代表牵头组织，全体监理人员执行，公司负责抽查监督。
管理规定	必须学法懂法，必须掌握强制性标准，必须参加内外培训，必须树立团队意识和廉洁作风。
监督与罚则	按计划组织学习研讨，定期检查学习记录，未落实的约谈提醒，连续两次不参加培训扣绩效。

1、总监理工程师或总监代表应组织项目监理机构全体监理人员制定项目监理机构和个人安全监督工作学习计划;

2、总监理工程师或总监代表应组织全体监理人员学习有关安全的法律、法规和政策，学法、懂法，不断完善自身的法律意识以法实施安全监督；

3、总监理工程师或总监代表应组织全体监理人员认真学习并熟悉和正确运用国家强制性标准，理解标准的内涵，对新技术、新工艺、新材料不断学习，针对不同施工阶段进行针对性业务知识专题研讨和学习.提高安全监督工作业务素质和监理水平，严格按照国家强制性标准进行监理；

4、项目监理机构的全体监理人员应积极参加公司组织的外部培训学习及内部的各种学习辅导交流活动，提高现场安全监督知识和经验，增强对现场安全隐患的敏感性；

5、项目监理机构的全体监理人员应树立集体观念，发扬团队精神，爱岗敬业、廉洁自律、恪尽职守，规范自身行为，塑造自身形象，提高待人艺术，实事做起，既要严格监理，又要以理服人，认真按照“廉洁、高效、公正、优质”来履行建设工程安全监督的职责和社会责任。

教育培训制度：有限空间粉尘安全教育培训

适配人群	有限空间作业员，车间操作员，班组长	使用场景	有限空间作业，新员工上岗，岗位调整
制定背景	怕出事故，怕员工不懂安全知识，想让大家多学点保命本领。
适用范围	公司所有员工，特别是有限空间和特种作业的人。
职责分工	总经办牵头管培训，各部门自己组织落实，安全部门来检查。
管理规定	新员工必须培训完才能上岗，没合格的不准干活，调岗或新技术也要重训。
监督与罚则	培训要记档案，钱要到位，班前班后讲安全，出事要通报教育，检查不达标就督促改。

第一条为加强和规范公司安全培训教育工作，提高从业人员安全意识和素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条公司从业人员的安全培训教育，适用本规定。

第三条公司总经办具体负责本单位从业人员安全培训工作、安全培训的登录工作。按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。

第四条公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、有限空间作业人员、特种作业人员和其他从业人员。

公司有限空间作业人员应当接受安全培训，熟悉有限空间作业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

有限空间作业人员及其他从业人员的安全培训

第五条公司必须对新上岗的员工进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

第六条其他从业人员，在上岗前必须经过厂、车间(工段)、班组三级安全培训教育。

公司可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

第七条公司新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。车间操作员公司规定岗前培训时间为40小时。

第八条厂级岗前安全培训内容应当包括:

(一)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;

(二)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;

(三)从业人员安全生产权利和义务;

(四)有关事故案例等。

第九条车间级岗前安全培训内容应当包括:

(一) 工作环境及危险因素;

(二) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;

(三) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;

(四)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;

(五)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;

(六)本工段安全生产状况及单位内规章制度;

(七)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;

(八)有关事故案例;

(九)其他需要培训的内容。

第十条班组级岗前安全培训内容应当包括:

(一)岗位安全操作规程;

(二)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;

(三)有关事故案例;

(四)其他需要培训的内容。

第十一条从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受班组级的安全培训。

公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

第十二条公司的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。

年度和平时安全教育培训

第十三条公司在年度生产淡季，由生产单位或安全生产管理部门进行全员相关的岗位安全培训，培训内容参照员工入厂时的厂级和车间级培训内容，参见第十一条、十二条。

第十四条公司在消防方面的安全教育培训、消防演习在消防管理制度中另行规定。

第十五条公司各单位在班前会或班后会或部门、车间集合会议时，在布置生产任务、检讨质量等问题的同时，要讲安全预防工作。

第十六条在发生事故调查处理时，要公布调查处理的事故原因、预防措施、责任人处分等情况，以教育全体人员。

第十七条可以采取各种教育培训方式，比如张贴标语、漫画，放映相关影视等。

安全培训的组织实施

第十八条公司除主要负责人、安全生产管理人员、有限空间作业人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由公司组织实施。

第十九条公司应当以自主培训为主;可以委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。

第二十条公司应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划。保证本单位安全培训工作所需资金。

第二一条公司应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。

第二十二条公司安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。

第六章监督管理

第二十三条公司安全管理部门对各单位安全培训及其持证上岗的情况进行监督检查，主要包括以下内容:

(一)安全培训制度、计划的制定及其实施的情况;

(二)公司主要负责人和安全生产管理人员培训的情况;

(三)特种作业人员操作资格证持证上岗的情况;

(四)建立安全培训档案的情况;

(五)其他需要检查的内容。

教育培训制度：高炉作业区安全教育培训

适配人群	高炉班组长，车间安全员，生产科管理员	使用场景	高炉生产，新工入厂，伤愈复工
制定背景	高炉作业危险多，老员工容易松懈，新工人不熟悉环境，事故风险大。
适用范围	高炉作业区所有职工，包括新入厂、转岗、伤愈复工和外单位调入人员。
职责分工	作业区负责人牵头组织，班组长和安全员执行教育，生产科负责存档检查。
管理规定	必须做三级安全教育，考试合格才能上岗；补考不过就转实习；教育内容要覆盖危险区域和操作规程。
监督与罚则	每季度全员考一次，没教的罚100元，考不过罚50元，再不过就转实习；成绩全记进安全档案；生产科定期查教育卡和考试记录。

1结合高炉作业区的生产任务，每季度进行一次全员安全教育及考试。

考核：各岗位班组未进行安全教育的考核100元，考试不合格的考核50元，补考仍旧不合格，转为实习待遇。

2加强对新工人入厂的安全教育

新工人入厂必须经三级安全教育，其中进入生产岗位的新工人，必须经考试合格后，方可分配上岗。对外单位调、转岗来的职工必须重新进行三级安全教育。对因工伤休假的职工，不满一个月伤愈复工的须经班组安全教育；休假超过一个月不满半年伤愈复工的须经高炉作业区进行安全教育；休假超过半年伤愈复工的须经厂级、作业区、班组进行三级教育。

3三级教育内容：

3.1高炉作业区（工段）教育：由车间负责人负责组织、指定安全生产、技术等管理人员进行各项教育。

教育内容：作业区的生产组织、工艺流程；作业区危险区域，事故经验教训及防止事故的措施；组织纪律，安全规章制度。

3.2班组教育：由班组长或安全员负责，主要以生产组织、工艺流程、岗位责任制和安全操作规程；主要设备的性能操作方法，岗位危险源（点）控制及防止事故发生的措施。

三级安全教育必须经考试合格，并在三级教育卡上签字后，交生产科存档。对参加各种施工检修的人员在进入作业前，单位负责人要负责组织进行安全教育。在生产劳动过程中，发生人身伤害事故的，应对事故的有关责任者进行安全教育。调换新工种、操作新设备的职工，必须进行岗位安全教育。经教育后，应进行严格考试，合格者方准进入操作岗位。

职工每次安全考试的成绩，记入职工安全档案。

教育培训制度：安全施工教育培训

适配人群	参建员工，施工人员，实验技术人员	使用场景	工程建设，设备安装，特种作业
制定背景	龙门峡电站建工程要管安全教育，怕员工乱操作，不守规矩，出事故。
适用范围	所有干龙门峡电站建设的人，包括实习的、代培的。
职责分工	工程建设指挥部定规矩，各施工单位组织培训，安全部门考人、查人、登记成绩。
管理规定	进现场前必须培训考试合格；每年初和开工前再学一次规程；特种作业得持证上岗；新领导要学安全职责。
监督与罚则	考试不及格就补考，没过不能上岗；名单要红头文件发出去；谁不按这办，就停作业、收证件、重新考；安全部门不定期抽查执行情况。

第一条为规范龙门峡电站工程建设安全教育，确保员工规范化、标准化作业，遵章守纪，特制定本规定。

第二条凡参加龙门峡电站工程建设的所有员工（含实习、代培人员）必须逐级进行安全教育培训，经有关安全规程教育培训并考试合格后方可进入施工现场工作。

每年年初和新工程开工前，应组织员工进行一次电力建设安全工作规程、安全施工管理培训。

第三条所有参建人员须参加安全规定及工程建设指挥部制定的安全规章制度的学习和考试，考试合格后方可上岗工作。考试成绩应登记造册，考试不及格的应限期补考，合格后方可上岗。

第四条施工、实验人员（含技术人员），必须经过安装、实验规程的学习。凡安装新设备时必须详细阅读说明书并熟记，按规程及相关要求进行安装、操作。

第五条凡从事特种作业的人员，必须进行专业技术培训和安全规程的学习，经有关部门考试合格并取证后方可上岗独立操作。凡考试、考核不合格者，收回证件、停止作业，待重新考试合格后方可上岗工作。

第六条对新任命的各级领导人员，应经有关安全施工（生产）的方针、法规、规程制度和岗位安全职责的学习。

第七条凡有权担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员，必须经安规考试合格，经单位领导同意，总工程师批准方能生效。

第八条经批准担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人的名单必须按安规的要求以文件公布，发至有关单位、部门。

教育培训制度：职业健康教育培训

适配人群	职业卫生管理人员，特种作业人员，接触有害因素员工	使用场景	新员工上岗，在岗员工复训，换岗员工培训
制定背景	工人容易得职业病，法律也要求培训，厂里没系统教过防护知识，怕大家不懂怎么保护自己。
适用范围	所有接触有害因素的员工，包括新来的、换岗的、复岗的、临时工。
职责分工	职业卫生管理机构牵头组织，车间班组配合执行，安全监管部门负责监督检查。
管理规定	上岗前必须培训考试合格；在岗每年至少一次再培训；换岗复岗也要先培训；临时工不能漏掉。
监督与罚则	培训完要考试，不合格不能上岗；档案要记清楚谁啥时候培训了；没做到就扣钱，严重就调岗；公司每月查记录，季度通报问题。

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，结合本公司(厂)实际，组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

(一)相关规定

1、公司(厂)最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员，必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。

2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。

3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。

4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。

5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。

6、培训方式为:安全监管部门组织，公司(厂)、车间、班组组织，委托培训机构组织。

(二)培训内容

1、职业卫生相关法律、法规与标准;

2、职业病危害基本知识;

3、职业安全健康管理制度和操作规程;

4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品;

(三)组织实施部门、经费保障

1、职业卫生管理机构负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。

2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。

教育培训制度：地质工程安全教育培训

适配人群	新入职工人，安全管理员，特种作业人员	使用场景	新员工入职，工程赶工，季节转换
制定背景	新工人太多，安全意识差，老出事。想让大家懂规矩、守规矩，别乱来，别受伤。
适用范围	所有新进工人，包括合同工、临时工、实习生、农民工。
职责分工	公司管考试发证，项目部组织培训，班组长负责现场教育。安全部门盯着查。
管理规定	必须三级教育才上岗；考试不过得补考；进场一个教一个；特种作业必须持证。
监督与罚则	填登记表存档；突击检查教育记录；没教育就上岗，追项目经理责任；出事他全担。

一)全员安全教育

1、新工人上岗前，都必须经过公司、项目部和班组三级安全教育。使参加施工的所有人员都熟知和遵守施工现场的安全管理制度和本岗位的安全技术操作规程，从而自觉做到反"三违"(违章操作、违章指挥、违犯劳动纪律)和"三不伤害"(不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害)，杜绝各类事故发生，确保生产安全。

2、所有新工人(包合同工、临时工、实习生、农民工等)通过三级安全教育，经公司统一考试合格后，方可上岗操作，不合格者必须补课、补考、直至合格为止。同时认真填写好"三级安全教育登记表"以存档备查。

3、为了确保全员安全教育率达100%，必须做到进场一批教育一批，进场一个教育一个，一个不漏。

4、根据工程进度，不同施工工艺、不同季节开展"五抓紧"安全教育活动。即:工程突击赶任务，往往不注意安全，要抓紧教育;工程接近收尾时，容易忽视安全，要抓紧教育;施工条件好时，容易麻痹，要抓紧教育;季节气候变化，外界不安全因素多，要抓紧教育;节假日前后，职工思想不稳定，要抓紧教育。

5、采取利用黑板报、宣传栏、现场观察图片屏等多种方式开展经常性的安全宣传教育活动，使安全教育工作经常化、制度化，使安全生产警钟长鸣。

二)安全管理人员和特种作业人员都必须经过培训，考试合格后持证上岗，茨证率达95%以上。

1、为了提高各级安全管理人员的业务水平，所有安全管理人员都要积极参加行业主管部门举办的安全技术培训，持证上岗。通过专业培训，使其了解在安全生产过程中所承担的主要责任，严格履行自己的职责，切实作到不违章指挥，并能严厉制止违章作业，切实做到在生产和安全发生矛盾时，生产必须服从安全。真正把安全管理工作落实到各个环节中去。

2、电工、焊工、起重工、架子工等特种作业人员必须经行业主管部门的专业安全技术培训、考试合格后，持证上岗。杜绝无证操作。

3、今后，凡新工人未经过三级安全教育即上岗独立操作，安全管理及特种作业人员无证上岗，一经发现按违章指挥追究项目部经理责任，由此而产生的不良后果，将由项目部经理承担全部责任。

教育培训制度：选煤厂职业安全教育培训

适配人群	职业健康管理员，车间安全员，劳资科人员	使用场景	新员工上岗，岗位调动，临时用工
制定背景	厂里要守《职业病防治法》，得让员工懂安全法规、会用防护用品，不然容易出事。
适用范围	全厂所有员工，包括新来的、换岗的、临时工，还有各车间和辅助单位。
职责分工	职业健康部管监督，劳资科和职工学校负责新员工培训，各车间搞定期学习，专人管台账。
管理规定	上岗前必须培训，换岗要再培训，临时工也得学，没培训或考不过不能干活。
监督与罚则	每2个月或每季度学一次，有记录；培训资料进台账，专人保管；年底报健康部备案；不执行就通报。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本厂实际，组织对员工进行职业安全法规、职业安全知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、本厂职业健康部在公司职业健康科统一安排下负责职业安全教育培训监督管理工作，负责本厂的职业安全知识教育培训。

二、教育培训内容:

1、职业安全法律、法规与标准。

2、职业安全基本知识;

3、职业安全管理制度和操作规程;

4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;

5、发生事故时的应急救援措施。

三、教育培训的对象与方式:

1、新员工的培训:新员工在上岗前由公司劳资科和职工学校进行岗前培训，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业安全培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业安全培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各车间对其在职员工应进行定期的职业安全教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业安全知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业安全知识教育学习，并有教育学习记录。

5、公司定期邀请安监、卫生、疾控等部门职业安全专业人员对各单位职业安全负责人、管理人员，进行全面的职业安全培训，提高职业安全管理业务能力。

6、所有的培训资料要设立职业安全培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11~12月报公司职业健康部备案。

7、未进行职业安全培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、选煤厂应每年制定职业安全培训计划，落实培训经费。

五、本规定解释权归公司职业健康科。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。

六、本制度自颁布之日起施行。有关职业安全教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业安全标准和本厂职业安全管理制度执行。

教育培训制度：施工项目安全教育培训

适配人群	施工新工人，项目经理，专职安全员	使用场景	新员工入职，工种变更，项目开工
制定背景	工人安全意识不强，容易出事。想让大家懂规矩、守规矩，少出事故。
适用范围	所有新进工人、换岗工人、特种作业人员、项目管理人员。
职责分工	公司安全部牵头，项目经理落实，安全员日常盯，班组长管班组教育。
管理规定	新工人必须过三级教育才上岗；特种工要持证；换岗得重新学；教育时间不能少。
监督与罚则	填登记表签字留档；没完成教育不准干活；查档案、看记录、现场问；不执行就停工整改。

1、开展安全生产教育，使广大施工管理和操作人员牢固树立"安全第一、预防为主"的思想，增强安全意识和素质，提高遵守各项安全生产规章制度的自觉性。

2、安全教育内容，主要包括安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。

3、新入企业工人三级安全教育：

新工人上岗前，不管以前是否受过何种安全教育，都应按三级安全教育，总教育时间不小于40学时。

①公司级安全教育，由公司安全部组织，教育内容为劳动安全法律、法规、企业劳动安全规章制度，安全生产形式和劳动安全卫生知识及有关事故案例教训等，教育累计时间不少于15学时。

②项目部安全教育，由项目经理（或项目安全员）组织，教育内容为本工程特点、项目部规章制度、本工程安全技术操作规程、现场危险部位及安全注意事项、机械设备及电气安全事项和防火、防毒、防爆知识，防护用品使用知识等，教育累计时间不少于15学时。

③班组安全教育由班长组织，教育内容为安全生产规章、纪律、岗位安全技术操作规程，安全防护装置及劳动防护用品的使用、本岗位作业环境危险部位和不安全因素及其防范对策、使用机械设备、工具的安全要求等，教育累计时间不少于20学时。

4、采用新技术、新工艺、新设备、新材料和工人变换工种（包括临时变换工种）必须进行新技术操作和新岗位的安全教育。

5、施工现场必须建立安全教育档案，经三级安全教育新入场（厂）工人，应填写安全教育登记表，并履行签字手续，由项目安全员负责管理。未经三级安全教育的不得分配工作上岗作业。

6、对电工、电焊工、塔吊司机、架子工、机操工、起重机械作业、机动车辆驾驶等特殊作业人员必须经有关部门进行安全技术培训考核取得操作证后，方可独立操作，特种作业人员的培训工作由企业负责管理，并建立培训档案。

7、施工现场应运用安全会议、宣传栏、读报栏、黑板报、安全宣传标语、安全生产录像等多种形式进行教育，包括节日前后教育和经常性的安全教育，以不断提高工人执行规章制度和安全操作规程的自觉性。

8、项目经理每年度应接受不少于30学时的安全培训，其他施工管理人员每年应接受不少于20学时的安全培训。

9、专职安全员必须经有关部门进行安全技术培训。取得岗位合格证书，并持证上岗；每年度应接受不少于40学时的安全技术培训，并经年度考核合格。

教育培训制度：供电所职工教育培训

适配人群	供电所培训员，基层班组长，配电运检人员	使用场景	岗位技能提升，技术等级鉴定，班组竞赛活动
制定背景	供电所培训乱，没人管，技术队伍弱，班组实力差，计划老落空。
适用范围	全所职工，各班组，所有培训活动。
职责分工	培训员是主责人，管计划、组织、竞赛、上级培训、台账。安培股备案监督。
管理规定	必须参加上级培训，填档案；每周学一次，每日一题；竞赛至少两次；不许无故缺席。
监督与罚则	早课学、记笔记、建六类台账；抽考不及格扣钱，优秀有奖；不参加当旷工；报表月底交安培股。

为进一步规范供电所的教育培训管理，培养和锻炼一支强有力、高素质的技术队伍，不断增加班组的综合实力，确保我所培训计划的完成的落实。结合我所实际特制定我所职工教育培训制度如下：

一、进一步加强我所的职工教育培训管理，培养和造就一只高素质的职工队伍，推动学习型班组工作的开展。其中职工培训的重点是：业务技能培训和基础知识。

二、培训员是所内职工教育培训工作的主要负责人，其主要职责是：

1、认真贯彻和执行各级有关教育培训工作的政策、方针和规定，并负责制定职工培训教育管理制度。

2、制定所内职工教育培训计划和年度计划，并负责组织和实施。

3、负责组织协同所内的各种竞赛和比武。

4、负责参加上级竞赛、比武人员的赛前培训工作。

5、负责管理支公司的各种培训。

三、应建立的培训台帐：

1、班组教育培训计划；

2、月度培训情况登记；

3、新上岗人员的培训台帐；

4、周培训台帐：包括学习日记录、技术问答（每周一次）、理论讲解等（学习、讲课及专题分析）；

5、各类考试成绩登记台帐；

6、教育培训活动纪事。

四、岗位培训：

1、应按时参加上级部门组织的各专业知识培训，培训完毕所支公司安培股备案，并填定《岗位培训技术档案》；

2、邀请各专业人员对我所人员进行培训。

五、积极开展各类竞赛和技术比武活动：

结合实际情况，每年应进行最少2次的竞赛活动，充分调动广大职工学习的积极性，选拔竞赛能手。

六、培训管理

1、应制定切实可行的培训计划，并有步骤地开展班组现场培训工作；

2、积极参加上级举办的各类专业培训、岗位技能调考、抽考和各种竞赛活动，凡抽到人员不得以任何再由无故不参加，凡成绩优秀者，按照所内考核办法进行奖励，不及格者，按照所内考核办法进行处罚；

3、充分利用早课时间，按照“每日一题”自选课题进行讲解和作好笔记，以了解全面的专业知识；

4、凡涉及到培训的各类报表及临时布置的培训任务，应在每月底及时报至安培股；

5、对支公司下达的年度培训计划，要按时完成，并按照培训计划安排的时间进行培训；

6、职工无故不参加所涉及上级举报的各种培训，将依照旷工进行考核；

7、实行职业资格准入制度。从事技术工作的职工，必须参加技术等级培训和职业技能鉴定，在取得相应的《技术等级证书》后，优先兑聘上岗。

教育培训制度：职业危害防治宣传教育培训

适配人群	安全科人员，部门负责人，安全管理人员	使用场景	安全生产月，新员工上岗，安全管理人员任职
制定背景	以前大家不太懂职业危害有多危险，培训乱七八糟，老出事。现在得让大家真明白安全第一，学会保护自己，少得职业病。
适用范围	全矿所有职工，重点是新员工、安全员、各部门负责人。
职责分工	安全科牵头干所有宣传培训的事。各部门负责人管自己人学习。人力资源科存档案。矿领导盯着落实。
管理规定	负责人和安全员必须持证上岗。新员工上岗前至少学4小时，每年再学2小时。必须讲清法规、风险、急救这些实打实的东西。
监督与罚则	安全科按月或突击搞活动，上级检查时要看记录和考试结果。没参加培训的不能上岗，补不上就调岗。档案不全要被点名。

1、为规范安全生产职业危害防治宣传培训教育工作，促使职工真正认识到职业危害防治的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，自觉遵守安全生产法律法规和规章制度，提高职工职业安全健康素质，减少职业病危害。根据《安全生产法》、《职业病防治法》以及国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》，特制定本办法。

2、安全科负责全矿的安全生产职业危害防治宣传和从业人员职业安全健康培训教育工作。

3、按照职业病防治法和有关法律、法规，建立健全安全生产职业危害防治宣传、从业人员职业安全健康培训教育工作制度。安全健康培训教育是职工培训工作的重要内容，纳入职工教育培训总体规划，并优先保证其所需人员和经费。

4、各级主要负责人、安全生产管理人员应当进行职业安全健康培训教育和省、市组织的安全管理资格培训考核，并取得安全资格证书后，方可任职。

5、要对从业人员进行安全生产职业危害防治法律、法规和安全职业健康专业知识以及本单位安全生产职业危害防治规章制度的宣传教育工作，使从业人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。

6、在安全生产月或必要时开展大型安全生产职业危害防治宣传及培训教育活动，安全科要根据上级领导的安排做好本单位的安全生产职业危害防治宣传及培训教育工作。

7、各部门主要负责人和安全管理人员应当接受职业安全健康培训教育，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产职业危害防治知识和管理能力。

8、各部门负责人职业安全健康培训教育应当包括下列内容:

(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准;

(2)安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识;

(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;

(4)职业危害及其预防措施;

(5)典型事故和应急救援案例分析;