特种设备作业人员教育培训制度

适配人群设备操作员，维保技术人员，特种作业人员使用场景高原施工，设备运维，特种作业
制定背景怕设备出事，怕人没培训就乱动机器，高原干活容易累出错。
适用范围所有开特种设备的人，特别是高原工地上的操作工。
职责分工班组长盯现场，安全员查记录，操作工自己管好手里的活儿。
管理规定必须持证才能上机，设备要天天看、周周养、月月修，不能硬扛着干。
监督与罚则每天交接班时对口检查，每月安全员翻记录本，漏记一次提醒，两次扣分，三次停岗培训。

1、特种设备作业人员必须经过专业培训，考试合格后持证上岗。

2、自觉熟悉所操作设备的机械性能，认真操作。

3、设备要定期检查、维护、保养、检修、并做好工作记录。

4、根据高原施工的特点，操作人员要注意劳逸结合，保持操作体能充沛。自觉遵守劳动纪律，坚持严格的交接班制度。

5、坚持特种设备的工作原则，严禁盲目操作。

特种设备作业人员教育培训制度：特种设备作业人员培训

适配人群锅炉安全管理员，司炉工，水质化验工使用场景锅炉运行，持证上岗，换证考试
制定背景锅炉操作要持证上岗，怕没培训出事，怕证书过期没人管。
适用范围只管锅炉安全管理员、司炉工、水质化验工这三类人。
职责分工人力资源部管档案和计划，锅炉管理人员搞内部培训，单位领导批钱批事。
管理规定必须持证上岗；每年有培训计划；每月至少一次内部培训；培训要留记录。
监督与罚则人力部建档案、通知换证；内部培训每月一次；外委培训要领导同意才报销；不参训或考不过就按制度处理。

1、锅炉安全管理员、司炉工和水质化验工应经过培训考核，取得由质量技术监督管理部门发放的特种设备作业人员证;

2、作业人员的培训包括:外委培训(由具备相应资格的当地特种设备作业人员培训机构或管理咨询机构提供)和单位内部培训两种;

3、单位人力资源管理部门应建立锅炉安全管理员、司炉工和水质化验工的培训、教育档案，及时通知有关人员参加特种设备作业人员的换证考试，保持作业人员证的有效性。

4、人力资源管理部门每年编制当年度特种设备作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。

5、单位内部培训由锅炉管理人员负责组织实施，每月至少组织一次，培训的内容主要包括:国家有关特种设备的法律、法规、规章的学习;锅炉事故的案例分析;锅炉有关技术知识的学习，必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须做好相应的记录。

6、参加外委培训(当地特种设备作业人员培训机构或管理咨询机构)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。

7、特种设备作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以惩处。

特种设备作业人员教育培训制度：特种设备作业安全教育和培训

适配人群特种设备作业人员，安全管理人员，设备操作班组长使用场景设备操作现场，事故应急处置，特种作业上岗
制定背景以前出过事故，大家安全意识不够，操作也不规范，老有违章行为，得让大家真正重视起来。
适用范围管所有特种设备的管理人员和操作工人。
职责分工安全部门牵头组织，车间负责人落实培训，班组长盯现场执行，安全员日常检查。
管理规定必须学法规守规程，不准违章指挥、不准违章操作，要会用防护用品，懂应急处理。
监督与罚则每季度搞一次培训考试，现场抽查操作流程，发现不按要求做的要重新学，再犯就调岗。

1、特种设备安全思想教育。主要是通过学习国家有关法律法规，提高管理人员和作业人员的政策水平，充分认识特种设备安全使用的重要意义，在特种设备的使用中严格贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针政策，严格执行操作规程，遵守劳动纪律，杜绝违章指挥、违章操作的行为，利用曾经发生的重大事故案例及给社会、给企业、给家庭造成的损失，对职工进行安全意识教育。

2、特种设备安全使用技术知识教育:

①一般安全生产、使用技术知识培训教育。这是所有工人包括特种设备作业人员都必须具备的基本安全生产、使用技术知识，主要包括:a.危险设备和区域及其安全防护的基本知识和注意事项;b.有关电器设备的基本安全知识;c.生产、使用现场消防制度和规定;d.环境和职业健康安全知识教育;e.个人防护用品的正确使用以及伤亡事故报告办法;f.发生事故时的紧急救护和自救技术措施、办法等。

②特种设备安全使用专业技术知识培训教育。包括特种设备从业人员必须具备的专业安全使用技术操作规程知识教育，以及在特种设备使用中经常出现或可能发生的事故方面的技能知识教育。

③特种设备安全使用技能培训教育。包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能，以及在应急情况下进行妥善处理的技能。

3.事故案例教育。通过实际事故案例分析和介绍，了解事故发生的原因、过程和现实后果，对认识事故的发生规律、总结经验、吸取教训、防止同类事故的反复发生起着较大的作用。

特种设备作业人员教育培训制度：特种设备作业人员培训教育

适配人群司炉工，焊工，电梯作业员使用场景新员工入职，特种设备上岗，岗位调换
制定背景新工人不懂危险设备，老员工可能忘安全操作，怕出事伤人伤己。
适用范围司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器这些岗位的人。
职责分工公司人事部门安排培训，质监部门负责考试发证，车间班组长日常盯紧。
管理规定上岗前必须培训，考不过不能干，两年要复审一次，换岗也要重新学。
监督与罚则每年定计划，每月学安全，建档案查名册，没培训就上岗要停工补课，复审超期自动停岗。

为了加强特种设备作业人员（司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器等工种）的培训教育管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。

一、必须对新工人进行入厂前的安全教育，了解企业的基本情况和存在危险性的设备或场所。

二、公司每年制订培训教育计划，根据工作需要安排岗位作业人员参加质监部门的取证和换证培训学习。

三、对于司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器等特种设备作业人员，必须进行专门的安全技术培训，经质监部门考核合格后方准许上岗。

四、特种设备作业人员每二年复审一次。

五、公司建立特种设备作业人员档案和名册。

六、在采用新方法、添设新技术设备、制造新产品和调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。

七、公司对职工进行经常的安全教育，坚持每月进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。

特种设备作业人员教育培训制度：特种设备作业人员培训考核

适配人群操作人员，安全管理人员，工程技术人员使用场景上岗准入，资格复审，岗前培训
制定背景有人没证就上岗，容易出事。想管住没培训、没考试、没健康证明的人乱操作设备。
适用范围所有开电梯、修锅炉这些特种设备的员工。
职责分工单位领导要签字同意上岗。安全部门组织培训考试。医生开健康证明。监察机构负责考核发证。
管理规定必须满18岁、有初中文化、体检合格、考过理论和实操。证件两年一复审。没证不能干，过期也不能干。
监督与罚则每年1月统一培训。上岗前查证件真伪和有效期。发现无证上岗马上停岗。复审不过关要重新考试。培训记录要存档备查。

特种设备的操作人员、安全管理等作业人员应按《特种设备作业人员监督管理办法》规定要求，经培训考核合格，取证后方能上岗。

1、 特种设备作业人员必须具备以下基本条件：（一） 年满 18周岁；（二）初中以上文化程度； （三）身体健康（县级以上医疗机构出具的健康证明），无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；（四）通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工种的专业技术知识，掌握相应工种的操作技能。

2、申请参加特种设备作业人员专业技术培训的人员，应当填写《特种设备作业人员申请书》，并向经省级以上质量技术监督部门批准的培训单位提出申请。经培训单位审查年龄、学历、身体等条件后安排培训计划。

3、 参加特种设备作业人员专业技术考核的，由申请人或者培训单位持记载了培训情况的《申请书》，向当地负责特种设备作业人员专业技术考核的特种设备安全监察机构提出申请，并由该机构负责实施考核。

4、特种设备作业人员经考核合格后，取得有效资格证件，本单位聘用的，经法定代表人在其资格证件上签章同意后方可从事资格项目内作业。

5、特种设备作业人员资格证件每两年进行一次复审，经合格后方可上岗作业。在资格证件有效期内，本单位定期组织培训，学习电梯有关专业技术知识。

6、本单位在每年1月份组织安全管理人员、操作人员和工程技术人员等相关人员进行特种设备业务知识培训。

特种设备作业人员教育培训制度：特种设备作业人员安全教育培训

适配人群锅炉操作员，压力容器管理员，电梯维保员使用场景特种设备上岗，新设备启用，违章复训
制定背景怕操作不对出事故
适用范围所有拿证开锅炉电梯起重机的人
职责分工副总管计划，安全部门办培训，安全责任人盯落实
管理规定上岗前必须培训考试，每年要复审，没证不能干，不参加学习要处理
监督与罚则培训进年度计划，安全部门存档案，每年检查总结一次，缺勤不请假按公司规定处理，违章要重新学考过才能上岗

1 目的

为规范特种设备操作人员的安全教育和培训工作，保障特种设备安全运行，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司范围内所有持特种设备作业证的操作人员的安全教育及培训管理。

3人员范围

3.1 特种设备操作人员是指锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施的作业人员及其相关管理人员。

4相关规定

4.1 公司特种设备操作人员和管理人员(统称特种设备作业人员)，应经过特种设备安全监督管理部门考核合格，取得相应的特种设备作业人员证书后，方可上岗作业或者从事相应的管理工作。

4.2 特种设备作业人员须到南沙区质监局办理聘用登记手续;

4.3公司安全生产责任人及主管培训工作的副总经理对特种设备管理和操作人员的安全教育工作负责组织实施，并将该项工作纳入公司年度培训计划。

4.4公司的特种设备安全管理部门负责特种设备操作人员的培训工作。

4.5特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训、在职期间的定期安全教育培训及相应的考核。

4.6特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训由公司的特种设备安全管理部门。

4.7特种作业人员应定期按国家规范复审，复审合格后公司才可以办理续聘手续。

5安全教育主要内容

5.1 特种设备相关法律、法规、规章、方针和政策。

5.2 特种设备存在的危险、危害因素和防范措施。

5.3 特种设备安全操作技术理论知识和实际操作技能。

5.4 安全应急设施，事故应急处理技能，事故应急救援技术。

5.5事故案例及事故教训;事故报告和处理方法。

6安全教育主要形式

6.1会议。

6.2阅读文件、简报、看图片。

6.3事故讨论。

6.4参加安全技术座谈。

6.5上课。

6.6事故现场会。

6.7 反事故演习。

6.8 事故应急救援预案演练。

6.9 培训后考核。

7要求

7.1教育培训工作要做到有领导、有计划、有主题、有内容、有记录、有考试、有总结。

7.2特种设备安全操作教育档案，由公司的特种设备安全管理部门负责保存。每年由公司的特种设备安全管理部门对特种设备安全教育情况进行一次检查和总结。

7.3不参加特种设备安全操作学习而又没有履行请假手续的人员，按公司相关规定予以处理。

7.4有下列情况之一的必须再次参加安全培训:

7.4.1新的特种设备投用以前，由主管该项目的公司的特种设备安全管理部门对该岗位的操作人员和有关管理人员进行专门的安全操作培训。

7.4.2对违章违规操作的员工，由公司的特种设备安全管理部门对其进行安全教育，学习有关职业安全健康法规、安全技术知识和安全操作规程，经考核合格后，方能重新回岗工作。

二〇一三年一月一日

特种设备作业人员教育培训制度：特种设备培训教育

适配人群作业人员，安全管理员，工程技术人员使用场景特种设备操作，新设备投产，证书复审
制定背景怕作业人员不懂安全乱操作，设备出事伤人伤厂。
适用范围所有开特种设备的人和管设备的人。
职责分工副总和安全责任人牵头搞培训，安全部门具体办，人力和使用部门要配合。
管理规定必须持证上岗，每季度至少学一次安全知识，证书到期得复审。
监督与罚则培训要有计划有记录有考试有总结，安全部门每年检查一次，不参加又不请假就按公司规定处理。

一.为规范特种设备作业人员的安全教育和培训工作，保障特种设备安全运行，制定本制度。

二.特种设备作业人员或管理人员，应按照国家规定，经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得相应的特种设备作业人员证书后，方可上岗作业或者从事相应的管理工作。

三.公司安全生产责任人及主管培训工作的副总经理对特种设备管理和操作人员的安全教育工作负责组织实施，并将该项工作纳入公司年度培训计划。特种设备安全管理部门负责特种设备操作人员的培训工作；人力资源部门及使用部门应给予支持和配合。

四.特种设备作业人员每季至少进行一次例行的安全技术教育。

五. 特种设备作业人员证书应定期按国家规定复审。

六.特种设备安全教育的主要内容：

1.特种设备法律、法规、规章、方针和政策。

2.特种设备存在的危险、危害因素和防范措施。

3.特种设备安全操作技术理论知识和实际操作技能。

4.安全应急设施，事故应急处理技能，事故应急救援技术。

5.事故案例及事故教训；事故报告和处理方法。

七.特种设备作业人员培训教育的形式主要有：会议；阅读文件、简报、图片；事故预测讨论；参加技术座谈；上课；参加事故现场会、反事故演习和事故应急救援预案演练等。

八. 新设备投产前，由主管该项目的工程技术人员、特种设备安全管理部门和使用部门对该岗位的操作人员和有关管理人员进行专门的安全操作培训。

九.培训工作要做到有领导、有计划、有内容、有记录、有考试、有总结。

十. 特种设备安全操作教育档案，由公司特种设备安全管理部门或人事部负责保存。每年由特种设备安全管理部门对特种设备安全教育情况进行一次检查和总结。

十一.不参加特种设备安全操作学习而又没有履行请假手续的人员，按公司制度予以处理。

审核: 批准: ____/9/23

特种设备作业人员教育培训制度：特种设备安全教育培训

适配人群作业人员，安全管理员，工程技术人员使用场景新设备投产，违章违规处置，停岗复岗
制定背景特种设备容易出事，得让操作的人懂安全知识。不然机器乱跑，人会受伤。
适用范围所有开特种设备的人，还有管这些设备的管理人员。
职责分工安全生产责任人负责组织培训。安全质量管理部具体办培训。使用部门配合教新员工。
管理规定上岗前必须拿证。每季度学一次安全课。证书到期要复审。停岗一年以上要重学。
监督与罚则培训要有计划、有记录、有考试、有总结。每年检查一次教育情况。不参加又不请假的，按考核标准罚。

为规范特种设备作业人员的安全教育和培训工作，保障特种设备安全运行，制定本制度。

1.特种设备作业人员或管理人员，应按照国家规定，经特种设

备安全监督管理部门考核合格，取得相应的特种设备作业人员证书后，方可上岗作业或者从事相应的管理工作。

2.安全生产责任人对特种设备管理和操作人员的安全教育工作负

责组织实施，并将该项工作纳入年度培训计划。安全质量管理部负责特种设备操作人员的培训工作;

3.特种设备作业人员每季至少进行一次例行的安全技术教育。

4.特种设备作业人员证书应定期按国家规定复审。

5.有下列情况之一的必须再次参加安全培训:

1)新设备投产前，由主管该项目的工程技术人员、安全质量管理部和使用部门对该岗位的操作人员和有关管理人员进行专门的安全操作培训。

2)对违章违规的员工，由特种设备安全管理部门和人力资源部进行安全教育，学习有关职业安全健康法规、安全技术知识和安全操作规程，经考核合格后，方能重新回岗工作。

3)特种设备作业人员因故停止操作特种设备一年及以上，必须由使用部门重新对其进行安全操作教育。

6.培训工作要做到有计划、有内容、有记录、有考试、有总结。

7.特种设备安全操作教育档案，由安全管理部负责保存。每年由安全质量管理部对特种设备安全教育情况进行一次检查和总结。

8.不参加特种设备安全操作学习而又没有履行请假手续的人员，按《安全生产考核标准》予以处理。

特种设备作业人员教育培训制度：特种设备操作人员培训教育

适配人群操作人员，安全管理员，政工人事岗使用场景特种设备作业，持证上岗，换证考试
制定背景怕没证上岗出事，怕证书过期没人管，怕培训乱七八糟不统一。
适用范围所有开特种设备的人，政工人事、安全保卫两个部门。
职责分工政工人事管档案和计划，安全保卫管内部培训，领导批计划和外培申请。
管理规定必须持有效操作证才能干活；培训要内外结合；半年至少一次内部培训；每次都要留记录。
监督与罚则人事每年做培训计划，领导批了才执行；培训不合格要扣奖或处分；培训情况算进安全考核里；人事负责提醒换证。

1、特种设备操作人员必须持特种设备安全监督管理部门核发的特种设备操作人员操作证后方可独立从事相应的工作。

2、操作人员的培训包括：外委培训（当地特种设备操作人员培训机构）和单位内部培训两种。

3、政工人事部门应建立特种设备作业人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加特种设备操作人员的换证考试，保持操作证的有效性。

4、政工人事部门每年编制当年度特种设备操作人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。

5、单位内部培训由安全保卫部门特种设备安全管理人员负责组织实施，每半年至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关特种设备的法律、法规、规章的学习；安全生产规章制度和操作规程；特种设备使用、维护、保养知识；特种设备事故的案例分析；特种设备安全事故及防范和应急措施、自救知识；特种设备有关安全生产管理知识、技术知识和岗位操作技能的学习，必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须做好相应的记录。

6、参加外委培训（当地特种设备操作人员培训机构）的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。

7、特种设备操作人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。

8、特种设备操作人员教育培训作为公司安全考核内容之一。

特种设备作业人员教育培训制度：公司特种设备安全教育培训

适配人群安全管理员，设备操作员，特种作业人员使用场景特种设备运行，设备定期维保，作业证到期复审
制定背景怕大家不懂新政策 怕设备出事没人管 怕操作不规范伤人伤设备 怕记录乱七八糟查不到 怕证书过期还上岗
适用范围管所有开电梯、锅炉、叉车的人 管这些人的部门和领导
职责分工安全部牵头干 各部门负责人要配合 安全员天天盯记录和证书 操作工自己管好证和本子
管理规定政策文件必须传达到位 操作规程得写清楚贴墙上 运行保养检查记录天天填 证书到期前两个月就得报培训
监督与罚则每月查一次记录本子 每季度抽查现场操作 漏记少记扣当月绩效 证过期还上岗就停岗学习 查到假记录直接通报批评

公司特种设备安全教育、培训制度

1、向本单位各特种设备使用部门具体传达国家最新安全生产及有关特种设备的政策、法律、法规、文件精神和相关技术规范、标准。组织特种设备作业人员的培训工作。

2、及时向领导汇报上级部门有关安全生产的精神要求，并通过书面形式传达至各部门。

3、制定、完善各特种设备工种的安全管理人员和操作人员的操作规程、安全管理制度。

4、督促检查本单位各台特种设备安全运行的记录(包括使用运行记录、维护保养记录、自行检查记录等)

5、根据本单位登记在册的特种设备作业人员台帐，按照特种设备作业人员证的有效期，制定作业人员培训计划，报请主管领导审批后，与发证部门取得联系，及其进行复审。