| 制定目的 | 怕矿上出事，怕人受伤或死掉，怕大事故影响全年目标。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管生产矿井的副矿长以上干部。 | ||
| 职责分工 | 矿长带头盯安全，副矿长各守一块，谁管的区域出事谁负责。 | ||
| 管理要求 | 交钱押着，不出事才退钱加奖，出事就扣钱，重伤扣10%，死人扣更多。 | ||
| 监督与检查 | 财务部收钱管账，安监部门查落实，拖着不交钱就没奖励，考核由公司年底统一算，扣的钱进安全基金。 | ||
公司各单位:
为强化公司员工的安全责任意识，充分调动管理人员搞好安全生产的积极性，完善激励机制，确保年度安全生产目标的实现，特制定安全风险抵押金管理办法。
一、抵押范围、金额
抵押范围:公司所属生产矿井副矿长以上管理人员。
抵押金额:见下表
安全风险抵押金额表
序号
岗位
抵押金额(万元)
1
矿长
10万元/年
2
安全、生产、技术、机电副矿长
7万元/年
3
其他副矿长
5万元/年
二、考核标准
1、奖励
奖励以年度为单元，如矿井年度内实现安全目标，按缴纳风险抵押金人员所缴纳风险抵押金额全额返还并兑现奖励。
奖励条件:无死亡、无重大灾害事故发生;
⑵奖励
年度内完成上述基本条件，按风险抵押金额100%进行奖励，发生死亡及重大灾害事故不予奖励。
2、处罚
⑴、年度每发生重伤及一级非伤亡事故一次，扣除安全风险抵押金奖励10%。
| 制定背景 | 锅炉操作要持证上岗，怕没培训出事，怕证书过期没人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管锅炉安全管理员、司炉工、水质化验工这三类人。 | ||
| 职责分工 | 人力资源部管档案和计划，锅炉管理人员搞内部培训，单位领导批钱批事。 | ||
| 管理规定 | 必须持证上岗；每年有培训计划；每月至少一次内部培训；培训要留记录。 | ||
| 监督与罚则 | 人力部建档案、通知换证；内部培训每月一次；外委培训要领导同意才报销；不参训或考不过就按制度处理。 | ||
1、锅炉安全管理员、司炉工和水质化验工应经过培训考核，取得由质量技术监督管理部门发放的特种设备作业人员证;
2、作业人员的培训包括:外委培训(由具备相应资格的当地特种设备作业人员培训机构或管理咨询机构提供)和单位内部培训两种;
3、单位人力资源管理部门应建立锅炉安全管理员、司炉工和水质化验工的培训、教育档案，及时通知有关人员参加特种设备作业人员的换证考试，保持作业人员证的有效性。
4、人力资源管理部门每年编制当年度特种设备作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。
5、单位内部培训由锅炉管理人员负责组织实施，每月至少组织一次，培训的内容主要包括:国家有关特种设备的法律、法规、规章的学习;锅炉事故的案例分析;锅炉有关技术知识的学习，必要时可组织人员进行笔试。