局机关干部学习制度（优选10篇）

局机关干部学习制度

为了进一步加 部队伍建设，不断提高本系统全体干部职工的思想政治素质、理论水平、领导艺术及拒腐防变能力，促进水利事业发展，特制定本制度:

一、确定每月第一周星期一为理论学习日、第三周星期一为业务学习日(即集中学习日)，其余时间均可安排自学， 每月累计集中学习和自学时间不少于8天。

二、学习采取集中学习和个人自学相结合的方法。

结合工作实际经常组织学习心得体会交流。

个人自学，要认真做好读书笔记，讲求实效。

三、读书笔记要将政治理论与业务知识分开。

全年记读书笔记不少于3万字，心得体会不少于4篇。

四、学习除规定内容外，还应结合形势与任务及思想实际，有针对性地组织参观、观看录像、调研等活动，必要时还可组织外出交流学习。

五、建立学习考勤制度。

每次集中学习必须认真进行考勤，除特殊情况外，干部职工都必须按时参加由局党委组织的学习及活动，如确因特殊情况不能及时参加学习的，必须由本人向局领导请假。

六、建立学习奖惩制度。

局党委将定期或不定期对领导干部职工学习记录、读书笔记进行抽查，并由检查人员负责签字，年终将把领导干部职工学习情况列入年度考核之中，并根据检查考核结果对每名同志予以综合评价。

七、局属各基层单位参照本制度执行。

局机关干部学习制度：某粮食局机关干部考核

粮食局机关干部考核制度

一、考核目的

为了正确评价我局干部的德才表现和工作实绩，弘扬先进， 进一步提高机关管理服务质量，根据《国家公务员考核暂行规定》和市级机关考核评议工作实施意见，结合我局实际情况，制定本考核制度。

二、考核范围

考核对象为本局机关科级及其以下工作人员。

三、考核原则

考核要坚持客观公正的原则，贯彻公开性和民主性。实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。考核要注重实效，易于操作。

四、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治、思想和道德品质的表现。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业表现。绩，是指工作数量、质量、效益和贡献。廉，是指廉政建设要求执行情况。

五、考核标准

考核标准以岗位职责，以及所承担的工作任务为基本依据。考核结果分为:优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是:

优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，成绩突出。

称职:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本称职:政治思想和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

不称职:政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

六、考核方法

(一)根据市人事局的部署，成立在局长领导下的局考核小组，人事监察科负责考核的组织实施。

(二)考核分为半年测评和全年考评，实行首长负责制，一级考一级，对工作人员在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现进行测评。

(三)半年测评

1、 由被考核人根据《量化考核测评表》所列的项目自测打分，然后由部门负责人对下属打分及作出书面评语; 局分管领导对分管科室的负责人打分并作出书面评语; 经考核小组研究确定后，将测评结果反馈给被考核人。

2、量化测评的基本分值为100分，“德”“能”“勤”“廉”各占15分，“绩”占40分，根据考核内容和标准酌情打分。

3、测评分值不满60分者，视作不称职，由局领导进行警告谈话;

(四)全年考核

1、被考核人个人总结。

2、在听取群众意见的基础上，由部门负责人对本部门人员、局分管领导对分管的部门负责人，根据对被考核人的平时考核和岗位工作完成情况写出评语，提出考核等次意见。

3、局考核小组对考核意见，进行审核。

4、局长确定考核等次。

5、将考核结果以书面形式通知被考核人，并由其签名认可。

七、考核结果的使用

1、工作人员的年度考核结果按《国家公务员考核暂行规定》和市人事局有关规定执行。

2、年度考核结束后，按照管理权限将考核结果存入本人档案。

八、本规定由人事监察科负责解释。

局机关干部学习制度：y局机关干部学习

为了进一步加强干部队伍建设，不断提高本系统全体干部职工的思想政治素质、理论水平、领导艺术及拒腐防变能力，促进水利事业发展，特制定本制度:

一、确定每月第一周星期一为理论学习日、第三周星期一为业务学习日(即集中学习日)，其余时间均可安排自学， 每月累计集中学习和自学时间不少于8天。

二、学习采取集中学习和个人自学相结合的方法。结合工作实际经常组织学习心得体会交流。个人自学，要认真做好读书笔记，讲求实效。

三、读书笔记要将政治理论与业务知识分开。全年记读书笔记不少于3万字，心得体会不少于4篇。

四、学习除规定内容外，还应结合形势与任务及思想实际，有针对性地组织参观、观看录像、调研等活动，必要时还可组织外出交流学习。

五、建立学习考勤制度。每次集中学习必须认真进行考勤，除特殊情况外，干部职工都必须按时参加由局党委组织的学习及活动，如确因特殊情况不能及时参加学习的，必须由本人向局领导请假。

六、建立学习奖惩制度。局党委将定期或不定期对领导干部职工学习记录、读书笔记进行抽查，并由检查人员负责签字，年终将把领导干部职工学习情况列入年度考核之中，并根据检查考核结果对每名同志予以综合评价。

七、局属各基层单位参照本制度执行。

局机关干部学习制度：粮食局机关党的思想作风经常性建设八项

为进一步改进机关作风，争当服务型、学习型、创新型、务实型和廉洁型机关、干部，更好地服务发展、服务基层、服务群众。根据我局实际情况，特制定以下八项制度，请各科室结合自身实际遵照执行。

一、理论学习制度

1、坚持以*理论、“****”重要思想和科学发展观为重点，突出国际国内形势和党的路线、方针、政策;突出社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会理论;突出现代经济管理，现代企业制度，法律法规知识的学习;突出新时期党建理论的学习。

2、坚持集中学与分散学、专家辅导与个人自学、学理论与搞调研相结合。局机关每年初制定年度学习方案，每月有学习计划，必须坚持机关党员干部每周半天学习日制度。中心组学习一年不少于12次，每次不少于2小时。领导班子成员每年要撰写一至两篇有一定理论深度的学习心得或调研文章。

3、坚持理论联系实际。要结合全市加快率先基本实现现代化的实际，紧密联系自身的思想和工作，着眼于科学发展观的实际运用，着眼于对本职工作的宏观指导，着眼于对新情况、新问题的理性思考和总结归纳，着眼于改善知识结构，提高个人思想道德素养和业务工作能力，把学习同岗位职责、中心任务、工作目标结合起来，紧紧围绕本部门改革开放和粮食经济发展中的重点、难点和热点问题开展学习。

4、坚持抓好学习管理。注意规范学习秩序，不失时机地搞好督查指导，定期展览交流学习心得。个人自学要有笔记，每次集中学习都要有考勤，有记录，建好学习台帐。进一步完善促进机关工作人员加强理论学习的激励保障机制，加强对机关干部的理论学习考核，纳入述职和年度考评的重要内容，使机关的理论学习逐步走上规范化、制度化的轨道。

二、党务政务公开制度

1、实行党务公开。党总支必须一丝不苟地做好发展(转正)党员、党务干部的任免及党员奖惩三方面的公开公示工作。特别是要注意按照党务工作规定的程序，支部在讨论决定发展新党员和预备党员转正、党务干部任免、党员奖惩以后，在报上一级党委批准之前，必须按规定的期限进行公示，在广泛听取方方面面的意见以后再作决定。支部应在醒目的地方设立公示栏、意见箱，公布公示电话，对群众的批评意见做到件件有答复，事事有回音，有整改的措施和结论，并且记录在案，有台帐可查。人事监察科、办公室要严格按照党章规定和中组部的要求收缴好党费，并随时公布。

2、实行政务公开。各科室严格规范政务行为，促进信息资源的社会共享，进一步提高行政机关的工作效率和服务质量，完善依法行政、勤政廉政的监督制约机制。严格按照市政府[____] 58号《关于进一步完善政务公开工作的若干规定(试行)》的文件精神，结合自身实际，进一步健全政务公开工作网络，建立政务公开工作机制，完善政务公开设施，创新政务公开载体，落实政务公开要求。

三、调查研究制度

1、认真选好课题，增强调查研究工作的针对性、时效性和创造性。要通过调查研究，提出有创新意义的观点、结论和对策建议。要结合实际，对事关工作全局的重点、热点、难点问题组织综合性和专题性调查研究，为领导决策提出可供借鉴的方案。要增强敏感性，开展短平快的调查研究和对热点问题的追踪研究，及时提出解决问题的意见和建议。

2、发扬务实作风，掌握科学的调查研究方法。领导班子成员深入基层调查研究的时间一年不少于三分之一，其他同志也要结合本职工作经常深入一线调研。在调研过程中，要注重求实，防止主观随意;要注重求全，防止以偏概全;要注重求深，防止浅偿辄止。要通过深入细致的调研，全面、系统、客观、真实地掌握第一手材料，切实提高调研质量。

3、搞好跟踪督导，建立调查研究成果的评估和考评机制。每次重大调研活动或一批调研工作结束后，要在一定范围内总结课题调研中的经验教训，正确估价和界定课题参与者在课题研究中所起的作用，对调研报告进行综合讲评。每年年终，对评为优秀调研成果的，要给予通报表彰或给予一定的物质奖励，并作为评选优秀公务员的依据之一。

4、不断拓展成效，加快调查研究成果的转化和宣传。牢固树立为领导决策服务、为党建工作服务、为基层群众服务的思想，努力拓宽调查研究成果转化的渠道，为领导决策、起草重要文稿提供有效参考。要通过宣传舆论媒体和有关刊物向领导、向群众、向社会做好宣传。

四、思想政治工作制度

1、加强思想政治工作，局党组要紧密联系本部门工作的实际现状，把握机关党员干部的思想脉搏，坚持用科学理论武装机关党员干部头脑，有针对性地加强和改进思想政治工作，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，激励全体党员齐心合力共谋发展。积极组织开展争先创优活动，营造开拓奋进的良好风气。紧密结合我局党建工作任务，深入开展创建文明机关、文明科室和争当优秀组工干部、优秀共产党员、优秀公务员活动，加强检查指导，严格考核评比，培育良好的社会公德，职业道德和个人美德。

2、认真开展思想交流和谈心谈话活动，切实增强思想政治工作的针对性。每季要认真分析干部职工的思想动态，抓住倾向性、苗头性问题，开展耐心细致、和风细雨的思想交流和谈心活动，认真开展批评和自我批评，帮助落实整改措施。特别是遇到政策出台、岗位变动、人员调整、职务升降、评比先进、转化后进、实施奖惩、婚恋矛盾、家庭变故等情况，领导干部要亲自谈心，及时做好思想工作。局党组要定期召开碰头会，经常分析思想动态，确保全体机关人员思想的和谐稳定。

3、积极做好来信来访和定期走访慰问工作。局党组要牢固树立为基层服务、为群众服务的思想，坚决按照市委确定的来访接待日制度，做好接待工作，高度关注社会“热点”和“难点”问题，及时处理人民群众反映的问题和提出的意见，积极做好化解矛盾的工作。机关领导对本部门本单位联系的贫困村(贫困户)、贫困学生、下岗职工、离退休干部和困难家庭要定期走访，及时了解群众疾苦，帮助解决困难。

4、工青妇要适时开展活动，积极营造健康向上的氛围。把每天下班前半小时定为健身活动时间，有组织有计划地开展乒乓球、扑克、健身比赛等形式多样、生动活泼的文体活动，丰富机关人员业余生活，增进相互了解，密切干群感情，为争创健康机关作出贡献。

5、主动关心党务干部，尽力办好实事。按照“政治上信任，工作上放手，生活上关心”的要求，尊重和相信党务干部，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。要主动关心和帮助解决他们在生活、工作和学习中的实际困难。根据需要适时组织考察培训、进修深造，每两年组织全体机关人员进行一次全面体检，每年对机关女同志进行一次妇女病普查。

五、监督管理制度

1、坚持党管干部原则。要加强对党员干部的社会公德、职业道德、家庭美德教育，严格执行《公务员法》，按照《干部任用条例》规范的要求，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则

，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。要坚决纠正和防止用人上的不正之风。

2、完善监督管理机制。建立健全对党员干部左右监督、上下监督、内外监督的立体式监督网络，形成领导干部在群众监督之下、党员干部在党组织监督之下的体系。对机关作风进行经常性、全方位、全过程监督。禁止用公款进行高档消费、娱乐和健身活动。禁止酒后驾车，做到喝酒不开车，开车不喝酒，杜绝用公款学驾驶、买私人保险、乱发奖金、补贴、福利等违纪违规行为。局党组要加强对市级机关干部职工八小时以外的监管，特别是八小时以外任何人不得从事赌博、迷信和色情等非法活动，不得去不该去的场所。对极少数屡教不改者，要实行党纪政纪处分，劝其引咎辞职。

3、深化绩效考评体系。严格执行《zz市行政效能建设考评标准》和《市级机关作风建设考核评议实施意见》，把绩效考核与业务考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等结合起来，并把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，坚持每半年组织一次自查自纠，年终进行集中考核评比，又要注意加强对平时工作的考评，做到月有回顾分析，季有总结讲评。领导干部要带头做好述职、述廉工作，机关中层干部也要向本机关全体同志进行述职，接受群众的监督。

4、推进行风评议工作。要按照市委每年一度的市级机关思想作风建设会议的要求，继续深化“群众评议机关”活动，自觉接受来自基层、种粮大户和社会各方面的民主评议意见，一年至少两次下基层征求意见，切实抓好意见和建议的整改落实，确保整改结果让基层、群众和企业满意，不断提高办事效率，承诺并切实履行好部门的服务职责。

5、坚持情况报告制度。局机关领导干部要自觉落实好市纪委关于领导干部报告个人重大事项的有关规定，按时、逐级向党组织报告个人重大事项。

六、“三会一课”制度

1、认真落实“三会一课”。机关支部必须做到每月不少于1次支部大会，每月不少于1次支委会，每半月不少于1次党小组会，每年不少于4次党课。按照市委组织部及有关规定，认真负责地组织开展“三会一课”党的教育活动，做到有计划、有内容、有部署、有落实、有检查、有考核。

2、切实开好民主生活会。局党组成员，要按照党章和上级党委(纪委)和组织部门的规定，依据上级党组织统一布置的党员干部的学习检查内容，结合各自实际，认真组织召开民主生活会，每年至少要召开一次，会前要认真准备，列出提纲;会上要实事求是，开展积极的批评与自我批评;会后要制订措施，抓好整改。民主生活会后，要把大家的发言、大家议论解决的问题综合报告给上级党组织，局党组成员要有目的、有重点地参加双重党内民主座谈会，既参加定期召开的党员领导干部民主生活会，又参加所在党小组的民主生活会。

3、坚持开展民主评议党员。党总支要坚持做好民主评议党员工作，做到评议前有方案，有动员，有要求;评议中有步骤，有内容，有检查;评议后有总结，有汇报，有台帐。注意借鉴和巩固先进性集中教育的成功经验，既不搞人人过关，又要使人人受到教育。民主评议可按上级规定时间进行，每年至少一次，也可结合各自工作实际增减，还可结合对公务员的年度考评工作集中进行。

七、廉洁自律制度

1、局机关人员要认真学习贯彻*中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，以及中央纪委七次全会和省纪委二次全会精神，教育党员严格执行《*zz市委关于贯彻落实《*中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>;;的意见》(张委发<____>;;14号)和《关于印发的通知(张惩防办<____>;;1号)中明确的重点工作任务》，以及市纪委、市局制订的领导干部廉洁自律的各项规定，做到定期对照检查，严格监督管理。

2、坚持抓好党风廉政建设警示教育。每年开展党纪党规、法纪法规、职业道德、告诫警示等方面的教育不少于4次。做到警钟长鸣，防微杜渐。

3、严格落实党政机关领导干部及其配偶、子女个人经商办企业的有关规定;领导干部要从严管理好家属子女，不得利用自己职权谋取私利，不得从事本职以外的经商活动。

八、考查考核制度

1、严格工作作息。机关人员必须自觉执行市里的作息时间规定，准时上下班，不得迟到早退，不得无故旷工，不得工作时间办私事。各科室要有专人负责，每周考评一次。考勤结果要与本人的奖金、评比先进挂钩，真正体现奖勤罚懒。

2、坚持请假销假。机关人员必须坚持有事请假、逐级请假的规定，副职领导要向正职领导请假，科长要向局长或分管领导请假，科室成员要向科长请假，同时科长要向分管领导或主要领导汇报，不得先斩后奏。

3、强化科室考查。规范科室工作制度，强化岗位职责，进一步加强对机关科室及其工作人员的监管和奖惩。抓好中层干部轮岗交流、双向选择、竞争上岗、述职述廉等工作。

局机关干部学习制度：市区民政局机关 考勤

为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效能，树立机关良好形象，结合机关运行实际，特制定民政局机关考勤管理办法。

一、机关所有职工员均应遵守和执行考勤制度，办公室负责对职工出勤情况、考勤管理情况、值班情况和会议到会情况进行登记和监督。

二、局班子领导轮流对机关考勤进行抽查，并对每天考勤情况进行确认。同时班子成员每天要掌握分管股室所有人员的工作状态和出勤情况。

三、机关工作人员应自觉遵守作息时间。上班时间分别为:上午8:30上班12:00下班、下午2:30上班6:00下班，签到时间后办公室及时收签到表交局领导，作息时间如遇季节调整，根据上级通知执行。

四、会议点名制度。局机关安排的各类会议必须准时到会。

五、严格执行请假制度。

(一)请假时间。(1)病假。病假1天以内由分管领导批准，2天以上由主要领导批准，请假三天以上的须有医院出具的病假证明。需较长时间请病假按相关人事规定执行。(2)事假。确因特殊情况须请事假的，且未安排公休的事假先抵消公休假。(3)公假。工作人员确因工作需要外出学习或办公事，根据工作需要完善相关手续。(4)公休假:按国家公休假规定制度办理。(5)丧假、婚假、产假、探亲假按有关规定办理。

(二)请假程序。由本人事先书面写出请假条(注明事由并附相关依据)。一天以下(含一天)的，由分管领导批准。二天以上(含二天)的，由主要领导批准。领导班子成员请假按区委、区府领请假要求办理。

六、坚持节假日值班制度，节假日值班按正式上下班执行，并按时交接班，服从值班安排。无特殊情况又未值班者按旷工处理。

七、防汛值班，按《区民政局防汛预案》办理。

八、职工在全年不请假、不旷工为全勤，年终将作为评优条件优先考虑。

九、局领导及办公室相关人员每月底对当月机关职工出勤情况予以汇总，于次月初公进行通报，对出勤较差的予以批评教育，并列入年终考核的依据之一。

局机关干部学习制度：某县统计局机关效能建设规章

县统计局机关效能建设规章制度

机关效能建设规章制度

为了进一步贯彻落实县委、县政府《关于开展“机关效能年”活动的实施方案》有关精神，大力推进统计局机关效能建设工作的开展，保证我局在“机关效能建设年”取得明显成效，实现提速、提质、为人民、促发展的目的，我局结合实际制定了以下各项有关工作制度。

一、岗位责任制：

(一)总体职能：

1、贯彻执行国民经济核算体系，统计指标体系和基本统计制度；制订地方统计调查标准和统计调查制度；指导、协调全县各部门、各乡(镇)统计工作和国民经济核算工作；统一组织管理全县统计报表工作。

2、组织完成国家、省、市部署的普查和抽样调查任务；组织协调全县各部门、各乡(镇)社会经济调查；审查县政府各部门和各乡(镇)的统计调查计划、调查方案；汇总、整理全县基本统计资料，并对国民经济、社会发展和科技进步等情况进行统计分析、统计预测和统计监督；向县委县政府及有关部门提供统计信息和建议。

3、统一核定、管理、公布、出版全县性的基本统计资料，定期向社会公众发布全县国民经济和社会发展情况统计信息。

4、管理全县统计信息自动化系统和统计数据库体系，管理全县统计数据库网络。

5、协调管理乡(镇)统计工作；管理全县城市社会经济调查、农村社会经济调查工作。

6、组织管理统计人员持证上岗，协调组织统计专业技术资格考试和专业技术职务评聘工作。

7、组织全县统计业务技术培训。加强业务指导，开展统计工作和统计科学的学术交流合作。

8、规划全县统计信息服务行业，积极培育和发展信息咨询服务市场。

9、依据国家和省、市、县颁布的法律，法规政策和计划，制定地方性统计规章制度和统计现代化建设计划，监督监察统计法律、法规实施情况。

(二)下设科室：

办公室：

普查办：

社会股：

综合股：

工业股：

招商引资小组：

二、服务承诺制：

xx县统计局向社会郑重承诺，我们要认真做好七项服务工作。

1、以提高服务质量作为统计工作的基本原则，发挥信息主体优势，最大限

度地挖掘开发统计资源，提高服务水平。加强宏观经济形势分析，不断提高统计数据开发利用水平，为各级党政领导科学决策当好参谋。

2、坚持依法统计，做到数出有据，真实可信，客观公正地反映我县社会经

济发展状况。

3、依据《中华人民共和国统计法》和《河北省统计条例》开展统计数字质

量检查工作，在执法过程中做到持证上岗，文明执法，不接受被检查单位的任何物品和现金，不吃拿卡要。

4、认真组织开展统计持证上岗培训，统计继续教育，统计职称考试工作，

严格执行持证上岗制度，不断提高统计人员业务素质。

5、实行政务公开和行政执法责任制，廉洁自律，不用权谋私，不以数谋私。

6、对违法行为视情节轻重，依据有关决定，严肃处理。

7、抓好统计规范化建设。以规范乡镇统计站建设为切入点，进一步强化全

县统计工作的规范化，信息化。

三、首问责任制：

1、第一位接受来访、来电、来信的机关工作人员(即首问责任人)，必须负责接待、解答、受理或者引导办理有关事项，使之得以及时、有效处理。

2、首问责任人要热情礼貌、用语文明；熟悉本单位岗位职责和工作流程；要牢固树立党的宗旨意识，切实为前来办事人员着想，不得推诿；要体现我局工作人员良好的职业道德和精神风貌。

3、首问责任人的责任：

(1)、属于首问责任人职责范围内的事项，要及时给予办理；不能当场办理的，要说明理由；需要补充材料的，要一次性告知；前来办事人员不知道如何办理的，要告知其如何办理，并耐心解答对方的询问。

(2)不属于首问责任人职责范围内的事项，但属于本单位职责范围的，首问责任人要主动告知或引导到有关经办科室。属于本科室职责范围的，当具体经办人不在时，首问责任人应先授受下来，并记下管理相对人的联系电话，再交具体经办人处理。

(3)不属于本人、本科室或本单位职责范围的，首问责任人应告知或尽可能帮助其了解承办单位或部门。

(4)属于电话咨询的，首问责任人应按照上述原则给予答复；属于举报或投诉的，首问责任人应将反映的事项、举报或投诉人姓名、联系电话等要素记录在册，并按有关规定及时处理。

四、一次性告知制

1、管理相对人到我局办事或电话咨询有关办理事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理理由。

2、对管理相对人所办事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，经办人应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人，不能一推了之。

3、对需一次性告知的事项，除电话咨询可用口头一次性告知的形式外，要以书面的形式告知当事人，并存档备查。

五、ab岗工作制

1、机关某一岗位的工作人员不在岗时，应由相同或相似岗位的工作人员代行其职责，以保证工作连续性。

2、岗位工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的，须事先报分管领导同意。避免办事人到机关办事无人受理，防止工作停滞、拖延或中断。

3、机关工作人员因开会、出差、请假或其他原因一天以上无法到岗的，应在离岗前向直接领导人汇报正在办理和待办的事项，并做好交接手续，直接领导人应及时指定人员代行其职责。

4、机关单位领导层也应实行ab岗工作制，主要领导不在岗时应指定一名副职代行其职责，副职不在岗时应由主要领导指定专人代行其职责。

5、顶岗人员应认真履行替代岗位职责，按规定及时办理相关业务，不得推诿、留置、拖延或不办。

六、政务公示制cnfla版权所有

1、xx局以上墙、印制备案的材料等形式，将本单位人员身份、岗位职责以及办事流程、办事依据、办事要求、办事结果、办事承诺以及重大问题、重大决策、容易产生不公平、不公正甚至腐问题的权力运行环节，一律予以公开公示。

2、公开公示的主要内容：

(1)、决策公开。主要包括重大工作部署、重大改革举措、重要事项办理、重要会议决定的落实情况。以及行政审批事项等；

(2)、办事公开。包括部门、单位、科室、人员的职责、办事依据、程序、时限、过程和结果，服务承诺、违诺违纪的投诉处理途径等。

(3)财政收支公开、人事、廉政公开。

3、政务公示公开的原则：既要公开有关政策依据和有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事程序，又要公开办事结果；既要公开群众的意见和建议，又要公开群众意见和建议的处理情况，凡是与群众直接相关的事项，只要不违反保密要求，不影响稳定的，原则上都要实行公示公开。

4、公开公示的形式：在办公场所设立固定的政务公开栏；制作政务公开指南或便民手册、明白纸，设立专线咨询电话、咨询服务台；通过政府信息网等进行公开。

七、责任追究制

1、机关工作人员在公务活动中，由于不履行或不正确履行相应的法律、法规、规章、制度等规定职责，影响机关工作效率和工作质量，致使国家、集体或公民的利益遭受损害，造成不良影响和后果的，必须追究其责任。

2、责任追究的内容

(1)不贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及上级命令、决定，不认真解决职责范围内应解决的有关问题。

(2)对直接下属人员的作风恶劣、违纪违规等问题长期失察、管理不严或放任不管，造成所辖单位、部门和人员违规违纪，群众意见较大，反映强烈的。

(3)所辖科室关于党风廉政建设和反腐斗争规章制度不健全、不完善，导致发生违规违纪事件的。

(4)工作不负责任，造成严重事故或国家、集体财产被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失的。

(5)工作作风疲沓，办事不力，推诿扯皮，态度粗暴，耽误政务，造成国家、集体或个人较大经济损失，或群众意见反响较大的。

(6)违反保密规定造成不良后果。

(7)在执行公务中营私舞弊，造成不良影响的。

(8)对应办理的事项不办理或有其他不作为的。

(9)其它失职类错误。

3、责任追究及查处。

(1)对影响机关工作效率和工作质量，损害公共利益和管理相对人合法权益的，依照《河北省影响机关效能行为责任追究办法(试行)》的有关规定，对失职行为人进行责任追究。

(2)触犯党纪政纪的，按《中国共产党纪律处分条例》和《国家公务员暂行条例》等有关规定查处。

(3)造成重大损失的，构成渎职失职罪的，交由司法机关处理。

八、挂牌上岗制度

1、按照全体人员的身份、职责、分工实行挂牌上岗。

2、实行挂牌制度总的要求是：单位所有正式工作人员上岗时，应佩戴标有部门名称、本人职务及姓名、编号和贴有照片的身份片(或称胸牌)。

3、每个单位的胸牌要统一制作，必须做到整齐划一、以有利于振奋精神，规范管理。

4、工作人员下班后可以不再佩戴身份牌。

5、对所配发的身份牌等证件，不准借给他人，更不准送人或变卖。

局机关干部学习制度：局机关考勤请假

为规范机关工作秩序，建立正常的工作运转机制，增强纪律观念，提高办事效率。根据有关规定，结合本局实际情况，特制定本制度。

一、考勤

1、严格执行作息时间，不迟到、不早退，如确因特殊情况需晚来或早走者，应事先向分管领导说明并征得同意。

2、工作时间必须严格履行本岗位职责，不准在工作时间从事与工作无关的事项;严禁串岗，严禁在上班期间上网聊天、玩游戏。

3、以科室为单位进行考勤，由科室负责人负责考勤工作，并于次月的第5个工作日前将考勤月报表送办公室审核汇总。考勤表应如实反映本科室工作人员的出勤情况，严禁弄虚作假。考勤制度执行情况，作为年终考核、评选先进的的依据。

4、上班时因公外出，在本市范围、时间在1天以内的，应向分管领导报告;外出时间在2天以上，或离开本市的工作人员，应向局长报告事由和去向。

5、在工作时间内，必须坚守岗位，遇事离岗必须说明情况。未经批准擅自离岗，时间超过1天均按旷工处理。旷工1天的，按情节轻重予以处理;旷工15的天，按辞退处理。

6、凡局机关重大工作、活动，无故不参加或迟到，取消当年评优资格。

7、考勤表由办公室根据有关规定制订。

二、请假

1、干部职工的请假从严控制，因病、因事确需请假的，方可批准。请假应事先请假，确因特殊情况不能事先请假者，必须在事后及时补办请假手续。

2、一般工作人员因事请假半天以内的，由科室负责人审批，并向分管领导报告。请假1天以上，须经分管领导签字报局长审批。

3、科室负责人请假1天以上的，由分管领导签字报局长审批。

4、班子成员、副县级调研员请假由局长批准后报市政府分管领导审批。

5、机关工作人员请假，由本人写请假条。病假一般应有医院证明。

6、有特殊原因需延长假期的，应按请假审批程序办理续假手续;因故不能办理的应向领导先行告知，获准后方可续假，并在回单位后及时补办手续，未按上述要求办理的以旷工论处。

7、机关工作人员在假期未满或期满回单位上班后，科室工作人员应向分管领导报到;正、副科级干部应向局长报到。

8、请假去外地者，行前要说明去向，并将通讯地址和联系电话告知科室负责人，以便联系。

9、对有资历享受年休假、探亲假而未享受的以及产假、哺乳假、婚丧假按省市有关规定办理。假期内遇国家法定休息日、节假日的，不作请假天数计算。

10、事假累计超过3个月的工作人员不予考核。

局机关干部学习制度：市x局机关党委组织生活

!!市**局机关党委组织生活制度

第一条党的组织生活是机关党组织对党员组织学习、进行教育、严格管理、实施监督的基本形式，是贯彻“从严治党”方针的重要措施，必须严格制度，狠抓落实。**局每名党员都必须按照党章规定，积极参加所在支部和党小组的活动，自觉接受组织监督。

第二条组织生活主要方式是“三会一课”:

1、支部党员大会。支部党员大会一般每季度召开一次。主要内容是:支委会向党员报告工作;改选或补选支委会成员;吸收新党员和讨论预备党员转正;讨论犯错误党员的纪律处分;开展民主评议党员活动;表扬和批评党员;传达学习党内有关文件、安排党课教育等。

2、党小组会。党小组会应根据上级党组织的安排或本单位的实际适时召开，一般每两个月召开一次。主要内容是:组织党员进行政治理论的学习;讨论贯彻党支部决议的具体措施;听取党员思想汇报，检查党员的学习、工作和思想情况;开展批评与自我批评;研究入党积极分子的培养、教育和发展工作;研究预备党员的考察和转正问题;讨论并提出表扬、评优和处理党员的意见;讨论并提出支委会成员候选人名单;选举党小组长等。

3、支部委员会会议。支部委员会是党支部领导班子，负责处理党支部的日常工作，对支部党员大会和上级党组织负责。支部委员会要定期向支部党员大会报告工作，接受支部党员大会的审查和监督。支部委员会会议，一般每季度至少召开一次，根据需要也可临时召开。必要时也可召开支委扩大会议，吸收党小组长和有关党员干部参加。会议议题一般包括以下内容:研究贯彻上级党组织的决议和指示，讨论制定完成工作任务的方针、措施和办法;研究党的建设和党员管理教育方面的问题;选举支部委员会书记、副书记，研究有关支部成员分工、调整方面的问题;研究发展党员方面的问题;讨论研究协调工、青、妇等群众组织工作方面的问题等。开好支委会要做到:会前有通知，会上要民主，会中有记录，讨论有决议。

(四)党课。党课教育是对党员和申请入党的同志进行思想政治教育的一种基本形式。一般每半年至少安排一次。

第三条组织生活全年平均每月至少安排一次，时间由党组负责人研究安排，一般在周五下午。参加组织生活的人员由各支部负责，在组织活动时间内原则上不得安排人员外出。组织生活的内容由专职党委副书记负责，提前做好准备，以确保机关组织生活的落实。

第四条组织生活形式立足于提高组织生活质量，增强凝聚力和战斗力，做到内容丰富、形式多样、生动活泼、教育感人。除安排正常的学习讨论外，还可以组织专题研讨会和专题辅导讲座，参加计算机网络教育活动，观看电视录相，外出参观学习，举办知识竞赛，开展创先争优活动等。

第五条党支部或党小组对每一次组织生活，都要事先有布置，事后有检查，认真考勤，详细记录，保管好有关活动资料。机关党委对党支部的组织生活进行检查督促，确保组织生活保质保量地开展。

局机关干部学习制度：局机关固定资产规章

一、为加强局机关国有资产管理，提高资产使用效益，依据《行政事业单位国有资产管理办法》，特制定本办法。

二、 本办法所称固定资产包括:

1、固定资产的使用年限要在一年以上。

2、单位价值在500元以上一般设备以及 房屋。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批量同类物资。

一般设备包括:

(1)办公通用设备:办公自动化设备、办公家具及会议室家具等。

(2)汽车:轿车、面包车、越野车等。

(3)其他:以上未列入的一般设备。

房屋:办公用房等。

三、 固定资产管理部门:

1、办公室为局机关固定资产实物管理部门;

2、办公室的工作职责:负责制订局机关各部门固定资产的配备及使用标准;负责固定资产采购、验收、保管、维修保养工作;负责固定资产实物登记统计工作;负责对固定资产进行定期盘点、清理核对工作;负责对固定资产调拨、报废、残值处理等有关管理工作。

四、 固定资产核算部门:

1、综合计划财务处为局机关固定资产的核算部门;

2、综合计划财务处的工作职责:负责固定资产经费计划的安排;负责向市财政政府采购中心及核算中心部门办理固定资产采购结算工作;负责对固定资产增减变动及时进行账务处理; 负责对固定资产总帐及明细分类帐核算;协助办公室进行固定资产盘点工作，做到帐实相符。

五、 固定资产的购置:

1、每年按照财政预算经费安排设备购置计划，由办公室根据当年办公设备购置需要，与资金计划衔接，制订固定资产购置计划，经局领导审定批准后实施。

2、属政府采购范围内的固定资产，不得自行采购。先由办公室填报设备政府采购申请表，再由综合计划财务处根据经费来源，向财政政府采购中心及核算中心等部门办理购置、结算手续。

3、不属于政府采购范围的固定资产，应在进行广泛的市场询价基础上择优购置。

六、 固定资产的验收、保管、使用(包括借用、调拨)、

报废:

1、新购入的固定资产，应先做好验收工作。由使用部门及使用人验收，验收人员要严格把关，对所验固定资产的数量、质量、附件、资料等都要认真检查。经办公室签署意见登记备案后，连同发票交综合计划财务处。

2、各部门使用的固定资产，领用及保管要落实使用责任人。贵重财产除安排专人保管外，还要落实安全保管措施。各部门负责人是本部门固定资产管理的第一责任人。固定资产外借必须经部门负责人批准，未经批准不得随意转借。

3、固定资产变更使用管理部门，必须经办公室同意并办理相关手续。计算机使用及管理根据《关于局机关计算机管理规定》执行。

4、固定资产的减少变动(调出、变卖、盘亏、报废、丢失、损坏)都必须按规定履行报批手续。对尚有利用价值但已不适宜机关使用的固定资产，应根据实际情况，先考虑机关内公开拍卖。拍卖不成，再作为废旧物资处理。残值回收资金一律交财务部门入帐。

七、固定资产的清查:

要坚持固定资产定期清理、清查制度。各部门使用的固定资产应每年自查一次，每二年全面清查一次，做到账物相符。

八、 固定资产的赔偿:

各部门的固定资产都应保证安全、完整。由于管理使用不妥，造成损失或者遗失(包括失窃)的，都要按情节轻重给予一定的经济赔偿，情节严重的，给予必要的行政处分。

附件:固定资产政府采购目录:

1、办公自动化设备:计算机、打印机、传真机、复印机、速印机、投影仪、扫描仪。

2、网络设备:服务器、路由器、交换机。

3、电器设备:摄影、摄像器材(不包括普通相机)、空气调节设备。

4、办公室、会议室家俱。

5、车辆:小轿车、大轿车、摩托车、专用车辆。

局机关干部学习制度：y区物价局机关作风纪律考勤

一、请销假制度

(一)事假批准权限

凡确属有事请假处理个人事务的，请假半天的，科以下人员由科室负责人批准，科室负责人由分管领导批准，领导干部由主任批准;请假1天的，科及科以下人员由分管领导批准，领导干部由主任批准;请假2天以上的，科及科以下人员需经分管领导同意后报主任批准，领导干部报主任批准。以上事假必须持书面假条报办公室备案，假期结束后，要及时到办公室销假。未经领导批准超假或未按时销假的，一律按缺勤处理。

(二)病假批准权限

确属因病不能坚持正常工作的人员，需请假1天的，科以下人员由科室负责人批准，科室负责人由分管领导批准，领导干部由主任批准;请假2天的，科及科以下人员由分管领导批准，领导干部由主任批准;请假3天以上的，须持医生出具的病假证明报主任批准。以上病假必须持书面假条或病休证明报办公室备案，假期结束后，要及时到办公室销假。未经领导批准超假或未按时销假的，一律按缺勤处理。

(三)因公外出批准权限

凡因公因事离济或外出开会、学习、考察的人员，应向分管领导报告并经同意，报主任批准。

(四)婚假批准权限

机关人员婚假执行《省计划生育条例》有关规定:婚假3天，晚婚假14天，合计17天。应事先与分管领导商定后，报主任批准，并持书面报告报办公室备案。

二、休假制度

(一)休假的规定

1.根据国务院《职工带薪年休假条例》，区发改委机关在职干部，凡参加工作满1年以上的，均可享受年休假待遇。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2.累计工作满1年不满10年的，年休假5天;累计工作满10年不满20年的，年休假10天;累计工作满20年以上的，年休假15天。

3.各科室要在确保完成工作任务的前提下，统筹安排干部的休假时间。确因工作需要不能安排干部休年休假的，经干部本人同意，可以不安排休假。对干部应休未休的年休假天数，单位应当按照有关规定支付年休假工资报酬。

注:根据《区政务中心考勤制度管理规定》，全年事假累计超过20天、病假累计超过30天和旷工累计超过5天的工作人员，停发年终奖金。

(二)休假的批准权限

干部休假，应由个人提出申请，经分管领导同意、报主任批准后方可休假，分管领导的休假，由主任批准。

(三)休假的审批程序

休假由本人填写休假申请表，以不影响工作为前提，经科室负责人和领导签字批准后，由办公室组织实施。假期结束后，请休假人员须按时到办公室销假。未经领导批准超假或未按时销假的，一律按缺勤处理。

三、考勤考核制度

委机关全体干部职工都实行考勤。考勤工作由委作风纪律领导小组负责、办公室牵头，实行不定期抽查制度。

1.干部职工上下班必须严格遵守工作纪律，执行区政府机关作息时间，按时上下班，不准上班无故迟到、早退、旷工。超过规定时间15分钟以上视为迟到，提前半小时下班视为早退。工作时间应在职在岗，统一着工装带工牌，严禁擅离职守，无故串门。不准上班时间上网炒股、聊天、娱乐，做与工作无关的事。

2.成立发改委机关作风纪律领导小组。组长。成员:。领导小组另设三个监督检查组。监督检查组职责:定期和不定期对机关干部职工的纪律作风情况进行监督检查，对发现的问题，当场核实、当面指出，每月实名通报一次。在检查中发现弄虚作假、越权准假的，将对科室负责人进行通报批评，通报批评6次以上的科室和单位，以及一年内累计迟到、早退、脱岗超过12次的个人将取消年终评优、评先资格。

第一组:(每周五全天)

第二组:(每周一至周二全天)

第三组:(每周三至周四全天)

检查范围:15楼发改委、5楼金融服务中心、3楼物价局。

3.根据《国家公务员法》和《公务员考核规定》，旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过10天以上的，或者全年累计旷工15天以上的，当年年度考核应确定为不称职。当年考核被确定为不称职等次的，当事人不得享受年终奖金;旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的，按规定报批后对当事人予以辞退。