| 设立背景 | 外汇市场大，公司要赚钱，得有人盯盘做交易，靠报价和自营头寸来赚收益。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 用公司钱做外汇买卖，盯价格、抓机会、控风险，让账户稳定赚钱。 | ||
| 工作内容 | 看行情、做交易、写月总结、报账户数据、整理资讯、分析基本面和技术面。 | ||
| 协作关系 | 听部门主管安排，配合产品部开发新业务，跟培训讲师学东西，偶尔帮其他部门查数据。 | ||
外汇交易员(岗位职责)
职位描述：
薪资待遇:
初级交易员:底薪5000 盈利20%提成 年终奖金 五险一金 双休 法定节假日
中级交易员:底薪8000 盈利25%提成 年终奖金 五险一金 双休 法定节假日
高级交易员:底薪12000 盈利30%提成 年终奖金 五险一金 双休 法定节假日
享受待遇:
1、 接受免费统一的学习培训和模拟训练;
2、 稳定赢利初、中级交易员可以晋升为高级交易员;
3、 级别越高，机会越多，收入越高。
4、 交易稳定赢利后，工作时间和地点可以自由支配。
| 制定背景 | 干部表现好坏没人统一评，服务老上不去。想让大家干得明白、评得公平，学了国家规定又结合咱局实际。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 局里科级及以下所有工作人员。 | ||
| 职责分工 | 局长带头管，考核小组具体干，人事监察科组织落实，大家互相打分提意见。 | ||
| 管理规定 | 德能勤绩廉五块全要考，重点看干活实绩。打分按标准来，“绩”占四成，其他各一成半。 | ||
| 监督与罚则 | 半年测一次，全年评一次。自己先打分，领导再评，小组审，局长定等次。60分以下要被谈话，结果记进档案。 | ||
粮食局机关干部考核制度
一、考核目的
为了正确评价我局干部的德才表现和工作实绩，弘扬先进， 进一步提高机关管理服务质量，根据《国家公务员考核暂行规定》和市级机关考核评议工作实施意见，结合我局实际情况，制定本考核制度。
二、考核范围
考核对象为本局机关科级及其以下工作人员。
三、考核原则
考核要坚持客观公正的原则，贯彻公开性和民主性。实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。考核要注重实效，易于操作。
四、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治、思想和道德品质的表现。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业表现。绩，是指工作数量、质量、效益和贡献。廉，是指廉政建设要求执行情况。