请假制度规定(范本)

适配人群正式员工，女职工，男职工使用场景法定节假日，婚丧嫁娶，产前产后
制定背景公司想管好员工休假，让请假有规矩可依。国家有政策要求，公司也得配合执行。
适用范围所有正式员工，不管哪个部门都得照着办。
职责分工人事部牵头管这事，各部门领导负责批假，总经办解释制度。
管理规定请假必须提前填单子，不能口头说。病假要医院证明，事假超4天扣钱，旷工要挨罚。
监督与罚则人事部每月统计请假情况，记进档案。旷工1天取消评优，超15天直接辞退。查出假条造假算旷工。

一. 总则:

为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。

二. 假期分类及相关规定:

(一). 法定假期:

所有公司员工享受以下规定节假:(带薪休假)

元旦一天 (公历1月1日)

春节三天 (农历正月初一、初二、初三)

劳动节三天(公历5月1日、2日、3日)

国庆节三天(公历10月1日、2日、3日)

三八妇女节(女员工放假半天)

公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报酬。

(二). 过年休假:

所有公司员工均可按公司规定过年休假，(年假期间包括春节三天固定假期)。

(三). 事假:

1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。

2、事假超过一周者，当月资薪按0.75工资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。

(四). 病假:(带薪休假)

1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。

2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。

3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的续假手续。

4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤等)，在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。

(五). 婚假:

1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。

2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。

(六). 丧假:

员工的直系亲属(配偶、子女、父母、配偶父母)去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。

(七). 公假:(带薪休假)

查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。

(八). 产假:

1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天;妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。

2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间给予一至两天的带薪休息。

3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。

(九). 护理假:

1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资;超过3个月的，按60%发给基本工资。

2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

(十). 公伤假:

1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放9元/天的生活费。

2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。

3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。

三. 请假手续的办理:

1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，(电话或口头请假一律无效)，请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。

2、请假时间 :

≤1天，必须由部门主要领导批准。

1—3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。

>;;3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。

3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。

4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。

四. 续假规定:

1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工处理。

2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。

五. 销假规定:

1、假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。

六. 附则:

1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。

2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工1天(含)以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工15天以上或连续旷工超过7天者，予以辞退。

3、请假期间不影响工龄、晋级调资金。

4、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。

5、本制度解释权在总经办。

6、本制度自——日起生效。

请假制度规定(范本)：初级中学请假

适配人群初级中学教师，年级组长，主管主任使用场景教学考勤管理，教研活动请假，升旗仪式缺勤
制定背景老师请假乱七八糟，手续不全，领导不在就随便走，考勤老出错。想让大家按规矩来，别影响上课和工作。
适用范围全校在编在岗老师、聘用教师、聘用员工。
职责分工校长办公室管总，年级组长收条，主管主任和校长批假，办公室存档，谁批错谁负责。
管理规定先请假再离校，急病除外；没批就走算旷工；放假前一周和开学第一周不准随便请；升旗不能去要写申请。
监督与罚则办公室查纪律，发现乱批假，年级和部门负责人一起罚；请假条不交办公室，直接当旷工；迟到早退扣钱，旷课一节扣一百；销假要办，病假得交医院证明。

初级中学请假制度补充规定(4)

为了进一步加强学校内部管理，规范全校教职工请假制度及相关待遇，根据国家相关规定，结合我校实际，现重申部分制度，并制定本补充规定。

一、请假程序

1.教职工不能按时到岗必须严格按照请假程序请假。凡因公、因私、因病需请假者，均需按照规定先履行请假手续。除因病情急、重等极特殊原因外，必须逐级请假。领导审批同意后，方可离校。如校领导外出，可将请假单先送校长办公室，并电话请示，得到批准后由办公室人员转交领导签字。

2.未准假擅自离校或不到岗按照旷工处理。

3.放假前一周，开学第一周，无特殊情况，任何人不得请假。有特殊情况确需请假的，需学校主管人事工作的副校长批准方可离校。年级、部门无权擅自批假。

二、重申请假时间、审批程序及权限:

1.请假时间、审批程序及权限:

请假时间审批程序及权限

半天年级组长

半天以上，三天以内年级组长→主管主任→主管校长

三天以上，一个月以内年级组长→主管主任→主管校长→校长

一个月以上年级组长→主管主任→主管校长→校长→区教育局领导

2.请假程序:

(1)非教学人员请假审批程序为由主管主任至校长;

(2)请假人到办公室领取统一的《龙岗区教职工请假申请表》;

(3)逐级审批后，将申请表交办公室备案;

(4)假期期满后，请假人须向审批人销假(请病假的须持有医院证明)。未经销假而造成考勤统计失误等，由请假人自行负责。

3.凡参加各级各类教研科研、学术活动的教师，应首先按上列第一条提出申请，逐级审批后方可参加，否则，一律按旷课(工)处理。

4.因特殊情况不能参加升旗仪式，需提出书面申请，经校长审批后报办公室备案。

5.请假人应配合年级和主管领导做好请假期间的工作安排。

6.教职员工必须严格按照有关请假制度规范请假。校长办公室在劳动纪律检查过程中，如果发现有部门、年级违规批假的，除按规定处理当事人之外，部门负责人、年级组长作违纪处理;发现教职员工不按请假制度规范请假的，如通过部门、年级请假后，请假条不交校长办公室存档的，按旷工处理。

三、重申有关请假期间待遇的规定

教职工请假，按照《zz初级中学奖励性绩效工资分配方案》中的相关规定执行。

1.教职工请事假、病假，月累计时间在1个工作日以内的，其绩效考核奖金不予扣发;超过1个((含)工作日的，按其实际请假天数(不含休息日、法定节假日，下同)病假一天扣除30元(半天以内不扣，特殊病情除外)，事假一天扣除50元;因公负伤治疗期间，不扣发绩效考核奖金。

2.凡教师在早读(体育教师早锻炼、课间操、课外活动、监考、楼层值班)、上课和升旗及召开各种会议迟到、早退、缺勤者，每一次扣发岗位津贴50元(因公除外)。

3. 无故旷课一节扣除100元(上课迟到5分钟以上按旷课处理)。

4.凡因教职工不履行岗位职责或自身消极怠工等原因而发生教育、教学、管理责任事故，给学校带来损失或造成不良社会影响者，经学校考核领导小组讨论，视其情节轻重扣发当月或学期岗位津贴。

5.正常上班时间，月工作时间不足15天，不发出勤奖。

6.探亲假、婚假、丧假、产假和法定节假日期间(寒暑假除外)，奖励性绩效工资全额发放。

四、补充规定及修改

1. 以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算;按照国家相关规定，工作人员日奖励性绩效奖，按每月实际工作天数21.5天计算。

2. 寒暑假放假及开学当月如请假超过7天，因工作日不满，按照如下方法计算请假人员出勤奖:当月按照21.5天计算出日奖励性绩效奖。寒暑假期间的工作日照常发放，请假期间扣发。

五、寒、暑假和法定节假日值班安排及待遇问题

1.按照上级有关假期校园安全值班的文件精神，为保证我校校园平安，处置突发事件，寒、暑假和法定节假日需安排教职工值班。

2.由全体正编教职工轮值，干部带头。由校长办公室在开学初进行统一安排。

3.由于个人原因不能按时值班的教职工要自行安排别人代替，并请代班人签名确认，于假期前以书面形式上报办公室。

4.根据已通过的学校奖励性绩效工资方案，假期值班每天补助100元。

5.检查发现值班不到岗，按照旷工处理。

六、本规定适用于全校所有在编在岗教职工、聘用教师、聘用员工。

七、本规定自二

请假制度规定(范本)：局机关考勤请假

适配人群科室负责人，分管领导，机关干部使用场景机关考勤，公务外出，请假报备
制定背景大家老迟到早退，上班摸鱼串岗，工作乱糟糟。想让大家守时间、干正事、有规矩。
适用范围局里所有工作人员，每个科室都得照着做。
职责分工科室负责人管考勤和请假审批，分管领导批大点的事，局长最后把关，办公室统管汇总。
管理规定不准迟到早退，不准串岗，不准上网聊天玩游戏，离岗要报告，旷工超15天就辞退。
监督与罚则科室每月交考勤表，办公室审核，造假的要处理；旷工、不参会的取消评优；考勤结果跟年终考核挂钩。

为规范机关工作秩序，建立正常的工作运转机制，增强纪律观念，提高办事效率。根据有关规定，结合本局实际情况，特制定本制度。

一、考勤

1、严格执行作息时间，不迟到、不早退，如确因特殊情况需晚来或早走者，应事先向分管领导说明并征得同意。

2、工作时间必须严格履行本岗位职责，不准在工作时间从事与工作无关的事项;严禁串岗，严禁在上班期间上网聊天、玩游戏。

3、以科室为单位进行考勤，由科室负责人负责考勤工作，并于次月的第5个工作日前将考勤月报表送办公室审核汇总。考勤表应如实反映本科室工作人员的出勤情况，严禁弄虚作假。考勤制度执行情况，作为年终考核、评选先进的的依据。

4、上班时因公外出，在本市范围、时间在1天以内的，应向分管领导报告;外出时间在2天以上，或离开本市的工作人员，应向局长报告事由和去向。

5、在工作时间内，必须坚守岗位，遇事离岗必须说明情况。未经批准擅自离岗，时间超过1天均按旷工处理。旷工1天的，按情节轻重予以处理;旷工15的天，按辞退处理。

6、凡局机关重大工作、活动，无故不参加或迟到，取消当年评优资格。

7、考勤表由办公室根据有关规定制订。

二、请假

1、干部职工的请假从严控制，因病、因事确需请假的，方可批准。请假应事先请假，确因特殊情况不能事先请假者，必须在事后及时补办请假手续。

2、一般工作人员因事请假半天以内的，由科室负责人审批，并向分管领导报告。请假1天以上，须经分管领导签字报局长审批。

3、科室负责人请假1天以上的，由分管领导签字报局长审批。

4、班子成员、副县级调研员请假由局长批准后报市政府分管领导审批。

5、机关工作人员请假，由本人写请假条。病假一般应有医院证明。

6、有特殊原因需延长假期的，应按请假审批程序办理续假手续;因故不能办理的应向领导先行告知，获准后方可续假，并在回单位后及时补办手续，未按上述要求办理的以旷工论处。

7、机关工作人员在假期未满或期满回单位上班后，科室工作人员应向分管领导报到;正、副科级干部应向局长报到。

8、请假去外地者，行前要说明去向，并将通讯地址和联系电话告知科室负责人，以便联系。

9、对有资历享受年休假、探亲假而未享受的以及产假、哺乳假、婚丧假按省市有关规定办理。假期内遇国家法定休息日、节假日的，不作请假天数计算。

10、事假累计超过3个月的工作人员不予考核。

请假制度规定(范本)：某寄宿制小学教职工请假

适配人群小学专任教师，寄宿制学校校长，联校管理干部使用场景寄宿制教学，教师考勤管理，假期审批
制定背景老师老是随便请假脱岗，影响教学秩序，得管住出勤这事。
适用范围全校所有老师和校长，包括联校校长。
职责分工校长批一周内假，联校校长批长假，校长自己请假也得联校批。
管理规定病假要医院证明，事假婚丧假产假都得写条子办手续，出差也得请假。
监督与罚则不请假就走人算旷课，扣工资；旷工超一月直接解聘；考勤每月公示，大家都能看见。

寄宿制小学教职工请假制度

全体教师都应安心工作，坚持出满勤工作时间不得假借理由从事第二职业，不允许任何人脱岗。有病要严格按照请假制度办理请假制度，具体如下:

1:事假由本人写请假条，并办理请假手续。病假持医院证明，并办理请假手续婚丧假、产假由本人写请假条，办理请假手续。

2:本人结婚，婚假七天。属于晚婚的，增加三天。父母、配偶、子女婚丧假，婚假3天，丧假7天

3:计划内外生育，产假一般为3个月。晚育的四个月。在产假期间采取节育措施并领取独生子女光荣证的，增加两个月。计划内怀孕流产，产假为15天，工资照发，不影响评优。

4、因出差必须办理请假手续，否则，一切后果由本人承担责任。

5、教师请假一周之内由校长批准。一周以上由校长加注意见后经联校校长批准。校长请假必须由联校长批准。

6、凡不履行请假手续擅离职守者，按无故旷课处理。凡无故旷工者，按旷工日期扣发工资，无故旷工一个月以上者，予以解聘。

请假制度规定(范本)：小学学生请假

适配人群班主任教师，教务处人员，政教处人员，校医室医生，值班教师使用场景学生缺课管理，突发家庭事件，校内就医转诊，日常考勤控制，教学时段请假
制定背景怕学生随便请假影响上课
适用范围全校所有学生和班主任老师
职责分工班主任先批，教务处管三天以上，政教处一起看五天以上，校领导最后把关
管理规定必须写假条，病假要医务室开证明，不能先走后补，同一节课最多三人请假
监督与罚则假条交班干部保管，教学日志得记清楚，考勤员要查，超假不销按旷课算，每月抽查执行情况

某小学学生请假制度

为了进一步加强学生管理，保持正常的教学秩序，现对学生请假作如下规定:

一、批假权限

学生请假(病假凭校医务室假条、在外地凭乡镇以上医院证明)，一天以内由班主任批准，需报学校备案;一天至三天(含三天)由教务处领导批准，三天至五天(含五天)必须由教务处、政教处共同批准，五天以上须逐级上报，由校领导审批。学生请假后，班主任老师需通报给任课老师.

二、请假条件

1、学生家中有重大突发事件，必须学生回家。

2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊的，由医务室出具证明。

3、平时有突发事情(因病、因事)不能正常参加出操、自习、上课或劳动等等，由班主任老师审核(病假另凭医务室假条)后，方可请假。

4、其他特殊情况。

三、请假程序

1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限(病假凭医务室假条)，然后先由班主任审批(如班主任不在，由值班老师代为审批，事后向班主任汇报)，最后交有关部门和领导审批。

2、一般情况下，学生应先请假，批准后再休。如有特殊情况来不及办理请假手续的，个人应提出书面申请并委托其他同学办理审批手续。

3、批准后，各班要有专人负责保管假条，在教学日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。

4、各班请假人数要严格控制，原则上各班在同一教学时间内(含自习课)准假人数不得超过三人(含三人)。如有特殊情况，由班主任会同教务处领导协商处理。

5、学生假满回校后，须向原批假人或部门办理销假手续。若假满后仍不能回校，必须办理续假手续，并提供有关证明。

四、本规定由教务处负责解释，自二o一*年五月起试行。

请假制度规定(范本)：某镇小学出勤请假

适配人群任课教师，办公室主任，教导处人员使用场景教学调度，教师缺勤，课程调整
制定背景老师老是临时请假，课没人上，学生乱跑，教学乱套了。
适用范围镇小学和幼儿园所有老师。
职责分工校长拍板准不准假，办公室主任记考勤，教导处管调课和备案。
管理规定请假要写条子，急事先打电话，事后补条；调课必须安排好；病事婚假按奖惩办。
监督与罚则办公室每天查签到，教导处每周核调课记录，没交条子或没调课的，扣当月绩效分，三次不改找校长谈话。

镇小学出勤请假制度

各办公室、楼下小学、幼儿园:

现将请假制度公布如下，请遵照执行。

请假制度

1、为了规范教学管理，制订本制度。

2、本单位教师因各种原因要请假的，个人需提出请假申请，单位根据实际给予是否准假的答复。

3、一般情况下事先向学校领导递交书面事情解释(请假条)，急事可电话联系，待事情完毕后补交请假条。

4、请假涉及学生上课大事，需要调课，各办公室主任做好出勤记录，教导处做好调课备案。

5、事假、病假、婚假等均按照奖惩的有关规定执行。

6、附格式:请假条格式为横宽为19.5――21厘米，高度根据内容自定，以便粘贴在a4纸上作档案保留。

请假条

校领导:

本人因 ，急需请假天，请假日期从月 日到月 日。请学校帮助安排好班级教学工作和学生安全工作。敬请批准!

请假人:

年 月日

请假制度规定(范本)：蓝墨轩社团请假

适配人群文学社主编，社团人事专员，部门部长使用场景社团活动执行，文学社日常运营，学生组织考勤
制定背景社团考勤乱，工作老耽误。怕没人管事，活干不完。想让大家按时来，有事提前说。
适用范围蓝墨轩所有工作人员。
职责分工主编批假、管批准。人事处存档、查记录。部长帮转话、盯手下。
管理规定请假要填单子，写清原因时间。三天以上得找人接活。病假要医院证明。不请假就当旷工。
监督与罚则主编每天看跟帖批假。人事处每月对考勤。旷工扣全工资。没单子补不回来就算没请。抽查发现假条造假，通报批评。

第一条： 总则

1，为规范社团工作人员的管理制度，以及监督社团工作人员的考勤制度。于此，结合本社团实际情况，特制订严格的【蓝墨轩请假制度章程】。以本章程的约束力，保障蓝墨轩文学社的各项工作任务都能正常运作，望诸位工作人员予以重视。

2，制度遵守对象：蓝墨轩全体工作人员。

第二条：请假程序

1，工作人员需请假时，必须写好请假单，包括请假原因、请假事由、请假种类、假期、时间、日期，当事人，等发送到主编空间本章程下跟帖，经主编批准，报人事处备案，方算请假;

2，较长时间请假(3天以上)必须找好交接工作人员，并在请假单中注明工作交接人员姓名，确保工作顺利进行;

3，超过假期时间若需续假须提前上报主编处批准;

4，假满回社工作需报主编，并报人事处销假;

第三条：各种假别及规定

一、事假：

1，工作人员因事请假原则上不得超过7个工作日(特殊情况除外)。

2，若因考试等原因需要及时复习情况者，待找到合适接任人员后方可请长期假期。

3，工作人员请假期间无工资补助，望予以谅解。

二、病假：

1，部门员工请病假一天(含一天以内)者可由各部部长酌情处理，一天以上需写请假单上报主编处;

2，员工如若因病无法亲自去请假者可委托部长代为请假;

3，员工病假期间本着人道主义精神和对员工关怀本社团发放其原职位30%的工资，但需将医院开出的相关证明文件以图片形式发送主编邮箱，经审核以及人事处备案后方可发放;

第四条：请假相关规定

1，事先无法请假的需向主管部长电话说明情况，并在一个工作日时间内补办请假单于主编处，否则按旷工处理，扣除当月工资100%;

2，未办理相关请假手续擅自离岗，或请假期满未续假者，一律按照旷工处理;

3，请假的审核权，任何人员无审核批准他人假期权利，任何人员请假都必须通过主编批准后方可;

4，请假以小时为最小单位

5，请假理由不充分者，以及有碍社团工作者量情可不予准假，或缩短其准假时间;

6，工作人员如若有公职出差，需在出差之日前填写《出差申请》，一式两份交主编处及人事处备案，作为考勤有效附件;

第五条：附则

1，本章程由社团董事会负责解释、补充。

2，本章程最终归属权归蓝墨轩董事所有，任何人不得伪造侵权。

3。本章程自颁布之日起正式执行。

请假制度规定(范本)：龙岗区教师请假

适配人群中小学教师，幼儿园教师，中专教师使用场景婚假申请，产假办理，看护假审批
制定背景老师请假乱七八糟，有的随便请，有的不批，有的批了没记录。想让大家请假有统一标准，别再扯皮。
适用范围龙岗区所有公办学校在编教师。
职责分工学校校长管审批，教办盯小学，教育局人事科管大头，局领导把关长假。
管理规定婚产丧假要写申请，病事假得批了才算，超期不批就当旷工，旷工太久要辞退。
监督与罚则用统一表格请假，电话先说也要补表，病假要有医院证明，旷工满15天启动辞退流程，工资按天扣，出勤奖天天扣6块。

深圳市龙岗区教师请假制度

根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我区实际，制订《龙岗区教师请假制度》，统一规范全区教师请假制度。

一、假期种类

1、婚假2、产假3、看护假4、丧假

5、病假6、事假7、哺乳假8、探亲假

9、年休假

二、假期时间

1、婚假5天，晚婚(男25周岁、女23周岁)增加10天。公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假。

2、产假90天，一胎多孩的，每多生一个婴儿增加15天。晚育(女24周岁生育第一个小孩)增加15天，三个月内领独生子女证的增加35天。难产(如剖腹产)的可按医院医生证明需要休息的天数给予增加，寒暑假可以顺延。

3、看护假，自愿终身只生一个孩子的，男教师在其配偶产假期间可给予10天看护假。三个月内无领独生子女证的作事假处理。

4、丧假5天，到外地办理丧事的可酌情给予往返路程假。

5、病假凭医院医生证明确定。

6、事假按实际情况确定。

7、哺乳假，产假期满至婴儿一周岁。

8、探亲假、年休假应安排在寒暑假，不得另行安排。

三、假期批准

1、教师请婚假、产假、丧假、看护假、哺乳假需书面报告学校领导。

2、教师病、事假须经批准才能有效。请假一个月以内由学校(小学超过一星期的需报告教办)审批，一个月以上至半年以内由区教育局人事科审批。半年以上由区教育局领导审批。中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以内由镇主管教育领导审批，3天以上的还需报告区教育局人事科。区直属学校主要负责人请假以及中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以上的由区教育局分管领导审批。

3、未经请假(或请假没获批准)擅离工作岗位的以旷工论处，连续旷工时间超过15天(中间包括节假日)，或一年内累计旷工时间超过30天(中间不包括节假日)的作辞退处理。

四、请假程序

1、教师请假必须用区教育局统一印的请假申请表向学校提出申请。若因突发原因不能书面请假的应先用电话请假，并于事后3天内补办书面请假手续。

2、请病假一个星期以上的应凭镇级及以上医院证明请假，请假三个月及以上的应凭龙岗中心医院或龙岗区人民医院证明，经学校同意后，由学校(小学由教办)送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

3、请产假的教师在生产后，应向学校提供准生证、出生证、独生子女证等，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

4、请哺乳假教师应于产假期满前，向学校提出申请，若学校同意，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

5、教师无故旷工超过可辞退天数时，学校校长应及时提出书面辞退建议，说明辞退理由和事实依据，并将辞退建议告知其本人 (无法通知其本人的应通知其父母或配偶)，允许其提出异议和申辩。学校辞退教师必须经领导班子集体讨论，报上级主管部门审批。

五、假期待遇

1、婚假、产假、看护假、丧假。在规定的期限内基本工资照发。

2、病假。(一)在两个月以内基本工资全额发给;(二)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满10年的基本工资按90%计发，工作年限满10年以上的，基本工资全额发给;(三)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的基本工资按70%计发;工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发;(四)全国劳动模范、全国优秀教师、南粤杰出教师、建国前参加革命工作，因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。

3、事假。(一)全年累计在一个月(按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同)以内的，基本工资全额发给;(二)全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按其本人的基本工资的80%计发;(三)全年累计超过二个月的，其超过天数的工资按其本人基本工资的60%计发;(四)全年累计超过3个月的，超过天数的基本工资停发。

4、哺乳假。符合计划生育政策的教师，产假期满后，经单位领导批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间，基本工资按75%计发。

5、病假、事假、婚假、产假、看护假、丧假、哺乳假期间的奖金待遇原则上按深人发[1995]38号文执行。即领取一个月工资的，奖金发四分之一;领取二个月工资的，其奖金发二分之一;领取三个月工资的，其奖金发四分之三。事假累计超过一个月的，从下一个月起停发本年度奖金。基本工资按比例计发的，奖金、房补按相同的比例计发。

6、出勤奖。除产假以外，每请假一天扣6元，每月工作不足15天或无故旷工的，不发出勤奖。

7、下乡补贴按每月的实际工作天数计发，请假一天扣发一天。

8、探亲假路费报销按深人发[1996]81号文执行。

9、享受各类假期的教师物价补贴照发。

10、每月的工作天数按21.5天计算。

请假制度规定(范本)：某县一中学生请假

适配人群班主任，政教处教师，学校门卫，课任教师使用场景封闭式校园管理，学生离校审批，班级缺勤监控，家校协同预警
制定背景学校是封闭式管理，怕学生随便请假影响学习和习惯。想让大家专心读书，别乱跑。
适用范围全校学生、班主任、政教处、门卫、课任老师。
职责分工班主任管日常请假，政教处管一天以上，门卫查假条放行，课任老师发现缺人要报告。
管理规定假条必须本人或家长当面交，不能代交；假条要写清姓名班级原因时间；签字盖章不能提前备好。
监督与罚则班主任每天查考勤，空位马上联系家长；门卫不收假条就不放人；旷课按校规处理；年级组每月看各班请假数据。

县一中学生请假制度

为了加强封闭式管理，让学生养成良好的学习、生活习惯，全身心投入学习，根据《中学生日常行为规范》，结合学校实际，制定本制度。

1、请假时间在一天以内，由班主任批准;一天以上到政教处请假;未经学校批准，擅自离校一天以上，班主任要及时向政教处报告;需要请假时，由学生本人或家长持标准请假条向班主任当面请假。

2、请假必须使用标准的请假条，假条不许一条多人。假条应由班主任亲自管理，不得把已签名或盖章的假条存放在学生或学生干部手中。班主任对学生请假要严格控制。

3、请假条应注明请假学生姓名、班级、原因和起止时间，学生必须在假条存根上签字。

4、严格遵守请假规定，班主任不在校时，可向政教处请假，批准学生离校的责任人(班主任或政教处教师)应通过电话等方式当即与家长取得联系，未经批准而离校者，以旷课论处。

5、请假外出的同学，应将班主任或政教处签字的标准请假条交门卫登记后方可离校，无假条或签字不全者门卫不予放行。

6、严格遵守学校的请假制度，做到无事、无病不请假。各年级应根据学校的情况反馈，及时把握班级动态，进一步提高班级的管理水平。

7、教室出现空位时，班主任要及时掌握学生空位的情况并立即与学生家长取得联系;学生不在班级上课，课任教师要及时报告班主任。

请假制度规定(范本)：五十一中监考请假

适配人群学科任课教师，年级段长，教务处人员使用场景会考监考，高考监考，期中期末考
制定背景老师老是随便请假不监考，考场没人管乱糟糟的。
适用范围全校所有要监考的老师。
职责分工教务处管登记和批准，校长批大考，段长批高三周考，校办管期中期末考。
管理规定没特殊情况不准请假；找人代监考必须教务处点头；换时间只用告诉教务处。
监督与罚则没按流程请假算缺勤；教务处每月查请假单；缺监考一次扣绩效50元；三次就通报批评。

州温五十一中监考请假制度

一、教师没有特殊原因原则上监考不能请假。

二、有特殊原因情况下，通过以下途径请假：

1、会考、高考监考请假，需校长批准。

2、期中、期末考监考请假，必须到校办请假。

3、开学考、月考监考请假，必须报教务处批准，并到教务处填写请假单。

4、高三周考等监考请假，必须段长批准，并到教务处填写请假单。（高三段老师可到王丽茹处填写请假单）

5、找其他人代为监考（必须是教师），必须报教务处批准。

三、不放弃监考，只与相应考试的其他监考老师对换监考时间，则告知教务处即可。

教务处