机电仪厂培训管理岗位安全职责（优选4篇）

机电仪厂培训管理岗位安全职责

适配人群	车间安全员，班组培训员，人事调配岗	使用场景	师徒带教，新员工入职，安全培训
制定目的	新员工安全意识弱，容易出事。想让每个人上岗前都懂安全，不瞎干。
适用范围	管新进厂的人，包括实习和代培的。管签师徒合同、安全教育、考核、分岗。
职责分工	车间安全员牵头签合同和安排培训。班组长执行教育和考核。厂安全部抽查落实情况。
禁止行为	没考过安全知识不能分岗位。师徒合同不签完不能上岗。实习人员不能单独操作设备。
检查与监督	安全员一周内完成合同签订和培训排期。班组长三天内组织完考试。安全部每月查记录，漏一次扣当月绩效50元。

1、负责员工师徒合同的签定及续定工作；

2、对新入厂人员（包括实习、代培人员）及时组织安排安全知识教育，经考核合格后方可分配到岗位；

3、有权根据车间人员状况，向厂领导提出人员调整方案，保证岗位人员齐备，保障安全生产；

4、完成领导交办的其它安全工作。

适配人群	工会干部，安全部门，基层班组长	使用场景	群众监督，安全竞赛，合理化建议
制定目的	怕大家不重视安全，想让干活时都注意保护自己和别人，少出事，多安心。
适用范围	所有一线干活的人，管现场操作、防护用品、隐患上报这些事儿。
职责分工	工会主席牵头盯进度，班组长天天看，安全部的人每月查两次落实没。
禁止行为	不准瞒报小事故，不准拆安全绳改它用，不准让没培训的人碰危险设备。
检查与监督	每月5号前交检查表，安全部抽查，漏一次扣当月安全分，连续两次找主管谈话，9月起执行。

1、贯彻国家及股份公司有关安全、劳动保护和职业卫生的方针政策，并监督其执行情况，在安全生产工作中充分发挥群众监督作用；

2、加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人，如有违反安全生产法律法规的行为，有权检举和控告；

3、会同安全部门认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动；

4、完成领导交办的其它安全工作。

适配人群	团组织负责人，青年安全骨干，基层团干部	使用场景	安全活动组织，对外宣传报道，典型经验推广
制定目的	厂里青年人多，安全意识容易松，得有人专门带着大家搞安全活动，让安全想法冒出来，让安全事传开。
适用范围	团委干事和各团支部，管青年安全活动、点子收集、宣传报道、典型推广。
职责分工	团委书记牵头定计划，团支部书记落实每次活动，安全部每月查一次材料是否交齐。
禁止行为	不准漏报青年提的安全点子，不准宣传稿没过安全部就发，不准把没核实的典型当榜样推。
检查与监督	每季度末交活动小结，团委书记初审，安全部复核，迟交一次扣当月绩效50元，三次不交换人干。

1、负责组织全厂青年积极参加安全各项活动，开展好“点子征集”工作，将员工对安全生产方面好的建议及时反馈给安全管理部门；

2、负责全厂安全工作的对外宣传报道工作；

3、负责推广团员、青年在安全生产工作中的典型经验，宣传在安全生产及安全知识竞赛中涌现出的青年典型；

4、完成领导交办的其它安全工作。

适配人群	HR专员，车间人事岗，安全管理员	使用场景	劳动合同签订，职业禁忌安排，岗位人员调配
制定目的	厂里人手老不够，安全总出小问题，想让岗位不空着，干活有人盯。
适用范围	管车间所有人，管签合同、调人、安排上岗这些事。
职责分工	人事专员牵头办手续，班组长盯现场排班，安全员查有没有漏人漏岗。
禁止行为	合同不签完不能上岗，禁忌岗位不能塞不合适的人，缺人不能拖着不报。
检查与监督	每月5号前人事交排班表，安全员每周查一次，漏了扣当月绩效，月底补不上要写说明。

1、负责员工劳动合同、安全生产合同的签定及续定工作；

2、按工作环境的要求，合理安排上岗人员，配合有关部门做好职业禁忌员工的安排和调整工作；

3、有权根据车间人员状况，向厂领导提出人员调整方案，保证岗位人员齐备，保障安全生产；

4、完成领导交办的其它安全工作。

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