临时工使用管理办法范本

适配人群临时工，外包作业人员，退休返聘人员使用场景短期用工，季节性用工，繁重体力劳动
制定目的公司活儿忙闲不一，要灵活用人，保护公司和临时工两边利益。
适用范围只管临时工，干短期、临时、季节性或重体力活。
职责分工人事部牵头招人签合同，部门提需求填单子，领导审核把关。
禁止行为不能用不到18岁的人，不能超1年用工，不能不签合同就上岗。
检查与监督人事部每月核计划，部门按流程申请，没走流程的不给招，招了也白招，年底统一检查执行情况。

第一章 总 则

第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二章 招用范围和条件

第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条 临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

第三章 招用程序

第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。

第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

第四章 临时工待遇

第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算。

第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1~3个月工资的补助金。

第五章 临时工管理

第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。

第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。

第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

第六章 附 则

第二十五条 聘用离退休职工参照本办法。

第二十六条 本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。

临时工使用管理办法范本：（公司企业）临时工使用

适配人群临时工，外包作业人员，劳务派遣员工使用场景短期用工，季节性用工，繁重体力劳动
制定目的公司人手不够用，活儿多的时候忙不过来，想让临时工帮忙干活，又得保护公司和临时工的权益。
适用范围管所有临时工，管招人、签合同、发工资、考勤、解聘这些事。
职责分工人事部牵头定计划、办手续；各部门提需求、管日常；公司领导批申请、做决定；人事部查执行情况。
禁止行为不能招不满18岁的人；不能不签合同就用人；不能超1年不续签或不终止；不能克扣加班费。
检查与监督各部门每月报需求，人事部汇总后安排招聘，合同签完才上岗，每季度查一次执行，没按流程办要重走程序。

企业(公司)临时工使用管理办法

第一章总则

第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均�的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二章招用范围和条件

第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

第三章招用程序

第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。

第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

第四章临时工待遇

第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。

第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。

第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1~3个月工资的补助金。

第五章临时工管理

第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。

第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。

第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。

第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

第六章附则

第二十五条聘用离退休职工参照本办法。

第二十六条本办法由人力资源部解释、补充，经总经理批准颁行。

临时工使用管理办法范本：邵东一中临时工

适配人群行政副校长，招聘领导小组，总务处使用场景学校用工，食堂用工，寒暑假用工
制定目的学校要用临时工，但得管好。怕乱招人，工资发错，干活没标准。
适用范围管所有临时工，管招聘、签合同、发工资、安排活儿、考勤记工。
职责分工行政副校长批申请，招聘小组面试，总务处签合同管工资，用人处室安排活儿，办公室核工资。
禁止行为不能没批就用，不能超龄招人，不能不交证件，不能旷工超10天，不能打架闹事。
检查与监督用人处室先写申请，总务处记工发钱，办公室每月核工资。没按流程的不发钱，三次出错换人管。

一、总则

1、本办法所指临时工，是用人处室因工作需要，经学校批准招聘的使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工。

2、首次被聘用的临时工均实行一个月试用期制度。

3、本办法中的工资管理条例适用于学校临时性，短期的用工。

4、学校食堂临时工由总务处根据本办法单独管理。

二、使用临时工原则

1、工作需要，自愿上岗。

2、从严控制，审批后使用。

3、公开招聘，择优录取，严格考核，合约使用。

三、临时工应聘的条件和要求

1、身体健康，年龄需满18周岁，男性不超过55周岁，女性不超过50周岁。

2、应聘时，要持本人有效的《身份证》、《毕业证》、《失业证》、《计划生育证明》、《下岗证》，健康证，相应资格证等相关证件。

四、临时工招聘程序

1、用人处室提出申请，根据本部门定编、空岗和工作需要，在学校不能解决正式工的前提下，提出聘用临时工申请（说明用工理由，岗位任务，学历与专业要求，其他聘任条件，聘任期限等内容）报行政副校长。

2、招聘领导小组对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）。

五、临时工劳动合同

1、根据上级文件及学校规定，签订劳动合同，临时工劳动合同每年签订一次。

2、在合同期间，有下列情况之一者，用人部门可单方面解除劳动合同。

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严重违反学校规章制度或劳动纪律的。

(3)无理取闹，打架斗殴的。

(4)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或无故旷工或缺勤累计超过10天/年。

(5)严重失职，对用人处室造成损害的。

(6)用人处室因工作任务发生改变，确需裁减人员的。

六、临时工的管理、工资

1、临时工招聘由学校招聘领导小组负责，临时工签合同（医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险等）由总务处负责。

2、长期临时工（指两个月以上用工）由对口处室管理，安排工作，明确职责。临时性工作要调用临时工的，由用人处室向总务处申请，由后勤一名专职领导统一调配、记工，并向办公室工资计算员核算工资。执行“申请--审批--安排工作--核算工资”流程。

3、临时工以定额工资为准，月工资以实际工作月核算（不足半月的以半月计，寒暑假未安排工作的临时工，不计月工资）。

4、临时工所有工资归口总务处管理（含月工资，监考，阅卷，临时性调工等所有收入）。各处室以月为单位，单独列表，将临时工工资报总务处核对，再报办公室审批。

5、临时工作岗位工资标准由办公室，总务处研究决定。

临时工使用管理办法范本：临时工聘用

适配人群业务处室负责人，离退办经办人，财务处支付岗使用场景临时用工申报，合同签订管理，社保办理执行
制定目的人多了开支大，怕乱招人没计划，想把临时工人数管住，不超编不浪费钱。
适用范围各处室招临时工的事，包括申报、聘用、换人、签合同、发工资、交保险。
职责分工办领导批计划，各处室自己招人签合同，综合处收备案，财务处发工资，离退办定工资标准。
禁止行为没批计划不能招人，外地工没三证不能用，合同不能超两年，工资不能自定，保险不能漏交。
检查与监督招人前先报计划，批了才能办；综合处每月查备案，没交的扣当月经费；年底统一审计，漏报三次通报批评。

一、要严格控制用工人数。各处因工作确需聘用临时工，必须向办领导申报用工计划，在批准的计划内，按有关规定办理聘用手续，同时将临时工的基本情况向综合处备案(包括更换)。

二、聘用临时工，原则上应聘用具有本市户口的人员，因特殊情况聘用外地工，必须三证俱全，并办理必要的手续。

三、用工单位必须和本人签订劳动合同，劳动合同最长不超过二年，合同期满即行终止，经双方协商同意，可续签合同。

四、临时工工资标准由离退办统一确定，经费由财务处统一支付。

五、临时工的三险(失业保险、医疗保险、养老保险)按国家的有关规定执行。

临时工使用管理办法范本：指挥部临时工勤人员聘用

适配人群工勤岗位人员，指挥部管理人员，学院用人部门使用场景临时用工管理，试用期考核，合同续聘
制定目的学院活儿多，人手不够用，得招临时工帮忙干活，又怕乱招乱管出问题。
适用范围管所有临时请来的工勤人员，管他们干活、考核、签合同这些事。
职责分工指挥部办公室牵头定规矩，用人部门执行考核，指挥部领导拍板解聘续聘。
禁止行为不能没批就私自招人，试用期不合格不能留，合同签了不能随便改，不能不守纪律。
检查与监督招人前先打报告等批准，每月打分，三个月考完决定去留，没按流程的重新走一遍，扣钱或清退。

1、因工作需要聘用临时工勤人员，须报请学院有关部门及指挥部领导同意后聘用。

2、对聘用的临时工勤人员，根据岗位和职责要求，按月考核，三个月试用期，试用期考核不合格人员及时解聘。

3、试用期考核合格的临时工勤人员，指挥部与其签订用工合同，合同内容应涵盖聘用双方的责权利，聘用期内无正当理由双方不得随便更改合同。

4、聘用期满，经考核合格人员，根据工作需要办理续聘手续。

5、聘用的临时工勤人员，在聘用期内应遵守国家法律法规和学院、指挥部的规章制度，凡违反规定的，指挥部有权及时解聘。

6、聘用的临时工勤人员应自觉遵守劳动纪律，服从管理人员的安排，维护学院利益。

7、其他方面按聘用合同管理。

8、本办法由指挥部办公室负责解释。

9、本办法自下发之日起执行。

临时工使用管理办法范本：办公室临时工

适配人群打字员，保洁员，行政辅助岗，文印支持人员，机关后勤协理员使用场景临时用工管理，办公室日常运维，文秘辅助作业，保洁服务调度，绩效考核执行
制定目的临时工越来越多，怕乱套，想让大家干活有劲头，办公室顺顺当当运转。
适用范围打字员、保洁员，管上下班、交办活、听指挥、办事流程、公物、言行、保密。
职责分工办公室主任牵头定规矩，科长安排活盯进度，人事和财务一起算工资发钱，大家互相看着点。
禁止行为不准迟到早退，不准拖活积活，不准不听安排，不准乱用公物，不准说单位坏话，不准漏工作秘密。
检查与监督每月考勤 打分，人事查签到，科长看任务完成，月底前出结果，扣钱或发奖下月工资里体现，连续两月不合格就谈话。

为加强临时工的管理，维护正常的工作秩序，奖优罚差，调动职工工作积极性、主动性、创造性，推动办公室工作健康、高效、规范开展，根据《××检察分院机关办公室工作制度》及分院相关制度规定，结合实际，制定本办法。

一、临时工指办公室临时聘用工作人员，包括打字员、保洁员。临时工必须遵守以下规定。

二、遵从办公室规定的作息时间，准时上下班，对所担负的工作严格按照时间要求准时完成，不得拖延、积压。对交办的临时工作能够认真负责按时完成。

三、听从安排，服从指挥，服从管理。遵守分院和办公室的各项规章制度。

四、严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、办文规则执行。

五、爱护公共财产，不浪费，不化公为私。因过失或故意使单位遭受损失，应负赔偿责任。

六、注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。

七、尽忠职守，保守工作秘密。

八、薪酬:实行月薪制。按照分院财务规定每月定期发放工资。

实行绩效工资。每月进行考核打分，按照办公室临时工考核办法执行，95分为合格，得分在95分发放全额工资;低于95分，每低1分扣发10元;高于95分，每高1分奖发10元工资。

九、未尽事项按照分院相关制度执行。本规定从**年1月执行。

临时工使用管理办法范本：老干部办公室临时工聘用

适配人群处室负责人，综合处经办人，离退办核定人使用场景用工申报，合同签订，社保办理
制定目的怕临时工乱招乱用，市里有规定得照着办，咱单位也得有个规矩管起来。
适用范围管办公室所有临时工，管招人、签合同、发工资、交保险这些事。
职责分工各处自己报计划，办领导批，综合处备案，离退办定工资，财务处发钱，人事盯着别出错。
禁止行为不许超计划招人，不许没户口乱招外地人，不许不签合同，不许合同超两年。
检查与监督各处先报计划，领导批了才能招，招完三天内交材料到综合处，没按时交要重报，查到没合同扣当月工资。

为了进一步加强对临时工的管理，根据北京市临时工管理的有关规定，结合我办的具体情况，特制定本办法。

一、要严格控制用工人数。各处因工作确需聘用临时工，必须向办领导申报用工计划，在批准的计划内，按有关规定办理聘用手续，同时将临时工的基本情况向综合处备案(包括更换)。

二、聘用临时工，原则上应聘用具有本市户口的人员，因特殊情况聘用外地工，必须三证俱全，并办理必要的手续。

三、用工单位必须和本人签订劳动合同，劳动合同最长不超过二年，合同期满即行终止，经双方协商同意，可续签合同。

四、临时工工资标准由离退办统一确定，经费由财务处统一支付。

五、临时工的三险(失业保险、医疗保险、养老保险)按国家的有关规定执行。

临时工使用管理办法范本：大学后勤服务集团临时工

适配人群高校后勤中心，宾馆招待所，幼儿园用工单位使用场景临时用工管理，进城务工审批，健康证上岗
制定目的以前管得松，人乱招乱用。现在要管住人头、管好干活、管出劲头，让临时工愿意干、干得好、不出事。
适用范围各中心、宾馆、幼儿园这些地方招的临时工，管他们怎么进、怎么干、怎么走。
职责分工人事部牵头定规矩、收表格、存档案；各用工单位填表、培训、报变动；人事部不定期查落实没。
禁止行为没办齐证件不能上岗；不培训就让干活不行；试用期不合格还留着不行；干砸活、犯错误、违法的马上清退。
检查与监督用人前先报计划、填登记表、交人事部；证件不全不让干；培训完才上岗；每月查一次登记和证件；漏报迟报扣当月绩效；查出问题马上整改。

大学后勤服务集团临时工管理暂行办法

第一条为了深化人事制度改革，加强对临时工的调控和管理，全面行使人事管理职责，建立适应后勤集团各项事业发展需要、责权利相对称的社会化劳动用工制度，充分调动他们的积极性和创造性，用规范管理来达到增强活力、提高效率的目的。根据省、市政府的有关文件精神，结合集团实际制定本办法。

第二条凡因工作需要在本市、区、县雇用临时工的各中心、宾馆、招待所、幼儿园，要认真贯彻《劳动法》和国务院41号令，省政府【1992】74号文件、市政府发123号、107号文件精神，切实加强对所聘临时工的管理工作。

第三条各用工单位使用临时工时，应以书面形式向集团人事部提出用人计划。被聘用的临时工，用工单位应按照集团临时用工登记制度，统一填写《临时用工登记表》并上报集团人事部存档。对解聘与辞聘的临时工应及时报集团人事部消档备案。

第四条非本市户口的临时工，进城务工一律实行许可证制度。进城务工许可证由西安市劳动局统一发放。

第五条符合下列条件的临时工，经聘用后由各用工单位统一登记上报集团人事部，待市劳动局核准后，领取《西安市进城务工人员务工许可证》(以下简称《务工许可证》)。

(一)所在乡镇政府准许外出务工证明;

(二)本人身份证;

(三)学历证或职称证;

(四)本市区级以上医疗机构出具的健康证;

(五)本市公安机关核发的《市暂住人口居住证》。

《务工许可证》有效期为一年，从签证之日起计算，到期更换。

第六条办理《务工许可证》、《暂住证》等费用应由临时工本人交纳。具体标准，按现行规定执行。

第七条用工单位必须对新聘人员在上岗前，进行相应的技术、安全培训和法制教育。并对所从事国家规定的有关岗位实行持证(卫生健康证)上岗，对这部分人员要定期进行健康检查，发现问题，及时解决。

第八条临时工有下列情形之一的，用工单位有权解聘。

(一)在规定试用期内被证明不符合聘用条件的;

(二)严重违反劳动工作纪律或用工单位规章制度的;

(三)故意不完成工作任务，给用工单位造成严重损失的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第九条临时工应遵纪守法，遵守集团和用工单位的各项规章制度，全心全意为集团服务，树立集团形象，维护集团利益。

第十条本办法由集团人事部负责解释。

第十一条本办法自下发之日起施行。