| 制定目的 | 怕出事，想让大家干活时多留心，少受伤，别让小错变大祸。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有工地干活的人，管怎么站、怎么用工具、怎么戴帽子和带子。 | ||
| 职责分工 | 班组长带头盯，安全员天天查，工人自己也要看着点别人。 | ||
| 禁止行为 | 不准不系安全带就上高处，不准乱接电线，不准没培训就换岗，不准硬扛危险活。 | ||
| 检查与监督 | 每天开工前喊一遍要点，安全员中午巡一次，月底打分，差的要重学，三次不过调离岗位。 | ||
一、填空题:
1、我国安全生产的方针是:安全第一，预防为主。
2、安全管理的核心内容是:建立和维持安全控制系统。
3、三级安全教育厂级、公司、车间。
4、有效的安全文化的基础是控制。
5、根据《建设工程安全管理条例》作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前应当接受安全生产教育培训。
6、安全生产法是安全生产领域的综合性基本法，它是我国第一部全面规范安全生产分专业法律。
7、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定，经专门的安全作业培训取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
8、建筑工地上最常出现的五类安全事故高坠、物体打击、触电、机械伤害、坍塌。
9、三违违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
10、高处作业三件宝安全带、安全帽、工具袋。
二、判断题:
1、安全生产法是属于行政法规的范畴。
| 制定目的 | 公司人手不够用，活儿多的时候忙不过来，想让临时工帮忙干活，又得保护公司和临时工的权益。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有临时工，管招人、签合同、发工资、考勤、解聘这些事。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头定计划、办手续；各部门提需求、管日常；公司领导批申请、做决定；人事部查执行情况。 | ||
| 禁止行为 | 不能招不满18岁的人；不能不签合同就用人；不能超1年不续签或不终止；不能克扣加班费。 | ||
| 检查与监督 | 各部门每月报需求，人事部汇总后安排招聘，合同签完才上岗，每季度查一次执行，没按流程办要重走程序。 | ||
企业(公司)临时工使用管理办法
第一章总则
第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均�的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件
第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章招用程序
第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式员工一起或单独招聘。