| 制度目标 | 让工地不乱套，大家干活心里有底，少出事，不出大事。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 项目经理兜底。副经理盯落实。总工管技术方案。安全员天天查。机电负责人看机器。工长做交底。 | ||
| 核心条款 | 特殊工种必须持证上岗。开工前要交底。每天检查安全。出事要按“四不放过”办。机械用电得专人管。 | ||
| 执行要求 | 所有人员上岗前必须培训。交底要签字留痕。检查每周至少一次。整改不过夜。安全活动每月至少一次。劳保用品发到位、用起来。 | ||
一、组织机构
以项目经理为首，由项目副经理、专业安全工程师，各施工队及各施工班组等各方面的管理人员组成本工程的安全管理组织机构。
二、安全生产责任制
1、项目经理:全面负责施工现场的安全措施、安全生产等，保证施工现场安全。
2、项目副经理:直接对安全生产负责，督促、安排各项安全工作，并按规定组织检查、做好记录。
3、项目总工:制定项目安全技术措施和分部工程安全方案，督促安全措施落实解决施工过程中不安全的技术问题。
4、安全员:监督检查施工全过程的安全生产，纠正违章，排除施工不安全因素，安排项目部安全活动及安全教育的开展，监督劳保用品的发放和使用。
5、机电负责人:保证所使用的各类机械的安全使用，监督机械操作人员保证遵章操作，并对用电机械进行安全检查。
| 制度目标 | 让干部选得公平，用得合适，干得踏实，不乱来，不混日子。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 团总支书记管提名，双代会管选举，院团委管批准，各部门负责人管日常考核。 | ||
| 核心条款 | 干部要学习好、守纪律、有能力；干事要试用一学期；部长要交计划和总结。 | ||
| 执行要求 | 选举按流程走，聘任要讨论通过，考核看平时表现，处分需委员会开会决定，公示后才生效。 | ||
一、干部的聘任
1、团总支书记、副书记、学生会主席、副主席和各部部长，由“系团员、学生代表大会”(“双代会”)选举产生，并报院团委批准。
2、各部副部长，由系团总支书记、学生会主席、副主席或主管部长提名，经系团总支、学生会讨论通过，报院团委批准增补。
3、干事，通过每学年的团总支、学生会纳新进行聘任，也可在平时由团总支书记、学生会主席或各部部长负责聘任。
二、干部的培养与选拔中应注意的问题
1、在聘任团员干部之前，着重进行三方面的综合考查:
(1)个人的学习，思想觉悟;
(2)工作态度，组织纪律性;
(3)工作能力。
2、人事的任用应客观，公正，唯才是用。
3、应注意新老团员干部的结合，注意培养后备力量。
4、新加入团总支的干事经一学期的试用期后，经主管部门决定后方可成为系团总支正式会员。
| 制定背景 | 大家看病贵，公司想帮员工减轻负担。让医疗补贴这事有规矩可循，不乱发也不漏发。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式工、试用期的、临时工，还有他们的爸妈和孩子。 | ||
| 职责分工 | 劳资部负责做表发钱，财务部管报销和发钱，领导们按金额大小批单子。 | ||
| 管理规定 | 每月固定发补贴，住院要凭票报销，正式工全报超支部分，试用和临时工只报六成。 | ||
| 监督与罚则 | 劳资部每月做表，财务部发钱；报销得交病历和收据，领导分级审批；没票不给报，票不全退回重交。 | ||
第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至xx0元的由财务经理审核，总经理批准。
3.收据金额在xx0元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
| 制定目的 | 管不好卫生和设施，学生住着不舒服。想让楼里干干净净、灯亮门好、人守规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管楼长、保洁、值班员、维修工。管楼道、楼梯、厕所、洗刷间、门口、玻璃、灯、门、水龙头。 | ||
| 职责分工 | 楼长带头盯本楼。中心主任和检查组天天查。办公室记账扣钱。工资津贴直接扣，不讲情面。 | ||
| 禁止行为 | 不准脱岗、迟到早退、不穿工装、不戴工号、捡垃圾、不按时打扫、乱堆车杂物、留烟头痰迹、长明灯、扶手不擦、玻璃脏、水龙头长流。 | ||
| 检查与监督 | 每天两次检查，上午九点半、下午两点半后看。查到就扣钱，三次脱岗就走人。扣款从工资里直接拿，月底结清。没完成的补扫补修，再犯加倍扣。 | ||
学生公寓物业管理奖惩细则(三)
为加强学生公寓公共区域卫生、设施等的管理，进一步提高公寓综合管理水平，特制定本细则。
一、检查范围:
(1)公寓楼单体除学生宿舍内部的所有内容。
(2)公寓楼周围所划定的责任区域。
(3)公寓楼的人员管理。
二、管理措施:
(1)楼长对本楼公共区域负全部责任。
(2)公共区域由中心主任、中心办公室、公寓检查组负责检查。
(3)检查不合格部分，从本楼临时工工资及本楼职工津贴中直接扣除。
| 制定背景 | 质检处老出安全小问题，查得不勤快，隐患拖着不改，怕出大事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管质检处所有人、所有检查活儿。 | ||
| 职责分工 | 处长带头查每月一次，班组长带着人每周查，大家都要记台账。 | ||
| 管理规定 | 边查边改，不准拖；查思想纪律制度领导隐患；劳保穿戴要齐整。 | ||
| 监督与罚则 | 查完马上登记，能改的立刻改，改不了就上报；改不完扣钱，按奖罚办法来。 | ||
1 主题内容及适用范围：
本制度规定了质检处在实现安全生产中的检查制度。
本制度适用于质检处安全检查工作。
2 相关文件：
山东新华制药股份有限公司《安全管理标准》中《安全生产检查管理标准》。
3 主要内容
3.1 基本要求
3.1.1 安全检查的基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全规章制度的实施，制止违章作业，防范和整改隐患。
3.1.2 安全检查本着“安全第一，预防为主；及时发现，及时整改”的原则。
3.1.3 安全检查应贯彻领导与群众相结合的原则，以查思想、查纪律、查制度、查领导、查隐患为中心，依靠群众，边检查、边整改。
3.2 组织与形式
3.2.1 质检处处长负责组织有关人员按质检处安全检查表进行处内每月一次的定期检查和不定期安全抽查，登记处安全检查台帐。
| 制定背景 | 员工看病贵，公司想帮点忙，让健康保障真能落地。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在职员工，包括正式工、试用期和临时工，还有他们的父母和孩子。 | ||
| 职责分工 | 劳资部负责发钱造册，财务部管报销和发钱，领导们按金额分级批单子。 | ||
| 管理规定 | 每月发固定药补，住院凭票报销，要扣掉已发的补贴，超支部分才报，父母只给一次补助。 | ||
| 监督与罚则 | 劳资部每月做表，财务部发钱；住院报销得交病历和发票，领导签字才给报；不按流程的就不报，拖太久也不理。 | ||
第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元;员工子女补贴一个，即每月40元;员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下:
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至**0元的由财务经理审核，总经理批准。
3.收据金额在**0元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
| 制定背景 | 食堂师傅们卫生知识不够，怕饭菜不干净出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 学校食堂里所有干活的人。 | ||
| 职责分工 | 学校管培训，食堂师傅自己学，后勤处盯着考和记。 | ||
| 管理规定 | 要学《食品卫生法》，每学期学两次，得记笔记，考不及格要补考。 | ||
| 监督与罚则 | 有固定时间、固定人、固定内容来培训。考完就测，不及格先补考，再不及格就不让干了。 | ||
食堂从业人员卫生知识培训制度
食堂从业人员必须了解食品卫生知识，必须对食堂从业人员进行卫生知识培训，确保食堂的食品卫生。为此，特制定食堂从业人员卫生知识培训制度。
一、食堂从业人员应坚持学习《中华人民共和国食品卫生法》和相关卫生知识，增强卫生意识和安全法律意识。
二、学校每学期对食堂从业人员进行卫生知识培训二次，做到时间落实，人员落实，培训内容落实。
三、食堂从业人员必须积极认真参加培训，认真作好学习记录。
四、每次培训之后，组织食堂从业人员进行一次培训卫生知识考核，凡不及格者，进行补考。如补考不及格，不予聘用。
| 制度目标 | 让员工穿得整齐点，公司看着更精神，形象好一点，大家上班也有规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部管发衣服、定标准、检查；资材仓库管存衣服、发衣服；总经办负责查着装。 | ||
| 核心条款 | 冬夏装各两套，穿两年；必须洗干净再还；不能借给别人；不能乱改样式。 | ||
| 执行要求 | 入职三天内领衣服；上班必须穿；不穿罚30元一次；人事部不定期抽查；脏破自己洗补。 | ||
员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度
第一条 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第二条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。
第三条人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。
第四条 工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装（保安员）和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、夏季（元/总套）冬季（元/总套）
一般员工工作服费用：150元200元以内
基层干部（领班、主管）200元300元以内
经理工作服费用：300元500元以内
第五条 工作服的定制及领用
1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。
| 制定目的 | 公司人手不够用，活儿多的时候忙不过来，想让临时工帮忙干活，又得保护公司和临时工的权益。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有临时工，管招人、签合同、发工资、考勤、解聘这些事。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头定计划、办手续；各部门提需求、管日常；公司领导批申请、做决定；人事部查执行情况。 | ||
| 禁止行为 | 不能招不满18岁的人；不能不签合同就用人；不能超1年不续签或不终止；不能克扣加班费。 | ||
| 检查与监督 | 各部门每月报需求，人事部汇总后安排招聘，合同签完才上岗，每季度查一次执行，没按流程办要重走程序。 | ||
企业(公司)临时工使用管理办法
第一章总则
第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均�的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件
第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章招用程序
第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式员工一起或单独招聘。