防突队值班管理制度

适配人群值班队长，分管队长，主管队长使用场景班前会管理，交叉业务协调，突发事件处置
制度目标让值班队长知道每天该干啥
职责分工值班队长管当天业务和班前会。分管队长配合交叉活。主管队长听汇报、给指示。
核心条款8点准时交接班。有事得提前说清楚，找人替班。出事马上联系主管队长。
执行要求班前会日志当天填完。值班记录当天写好。主管队长随时抽查。替班必须当面说清，不能只发微信。

1、值班队长负责协调处理当日队内的各项生产业务。

2、主持召开班前会，负责填写当日班前会日志和值班记录。

3、负责协调各分管队长的交叉业务，及时向主管队长汇报当日工作情况。

4、当日值班队长有事，必须向主管队长说明情况并协调好与其他副队长的替班事宜。

5、值班队长交接班的时间为每天早上8点整。

6、若遇突发事件，值班队长应及时和主管队长取得联系，由值班队长按照主管队长的指示及时处理。

防突队值班管理制度：防突队劳动纪律

适配人群班组长，跟班队长，值班队长使用场景井下作业，班前会议，隐患汇报
制度目标管住迟到早退，不让谁想来就来想走就走，让大家守时间、听安排、别闹事，干活有劲儿，队伍不散。
职责分工值班队长点名布置任务，班组长盯班汇报填台账，大组长跟班抓违章，矿上查到问题一起扣分。
核心条款班前会必须按时到，不能酒后上岗，不准睡岗闹事，穿拖鞋背心要罚，隐患必须马上报。
执行要求点名迟到罚10元，睡岗罚100元，没汇报扣50分，旷工每天罚50元，罚款不交不让上班，矿查到问题队里再加罚。

为加强劳动纪律管理，维护本队良好的生产经营秩序，用制度来规范、约束职工的日常行为规范，使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，抛弃我行我素的自由主义，弘扬纪律严明的团队精神，努力做好本职工作，保证本队各项工作的顺利进行。根据矿有关规定，结合本队的实际情况，特制定本制度：

1、所有职工按时参加班前会，早班7：30、中班15：00、夜班23：00点名，迟到者每次罚款10元。班前会结束后到者，当日不安排工作，以旷工论处。

2、班前会上要认真听取值班队长工作任务布置，对工作任务不清楚的，在会后必须问清。对于不服从工作安排的，当日不安排工作并以旷工论处。

3、对在工作中无理取闹、寻事滋事的，停工3-7天进行反省，情节特别严重者交由矿保卫科处理。

4、本队职工参加各种会议，穿着应整齐（不得穿拖鞋、背心等），违者每次罚款10元。

5、坚持班中汇报制度，每班在班前会之前当班班组长应将本班工作情况汇报值班队长。未汇报每次扣班组长50分，晚汇报每次扣20分。出班后未及时填写台帐，每次扣班组长20分。

6、对于直接威胁矿井安全的“一通三防”隐患或损坏通风安全设施的行为要及时汇报矿调度室。

7、严禁在井下睡岗，一经被队里发现，每次罚款100元，被矿发现除矿对本人处罚外，队里加罚100元，情节严重的调离本队交劳资科处理。

8、对于无故不上班者，按旷工论处，旷工每天罚款50元，旷工者必须交清罚款后，值班队长才能允许其上班，未交罚款值班队长私自安排工作的，罚值班队长每次50元。

9、职工有事需请假者，按本队考勤管理制度执行。

10、对于矿、队安排的临时或紧急任务，任何职工接到通知后，必须不折不扣的执行，凡是不执行的，每次罚款100元。

11、未完成生产任务且未经大组长、跟班队长或值班队长允许而私自升井者，当日无工，且罚款100元。

12、大组长、跟班队长井下跟班期间，发现问题及时处理，及时纠正违章及不规范操作，如违章及不规范操作被矿上查出，扣当班班组长、跟班队长50分。

13、一个季度累计严重违章三次，调离本队交劳资科处理。

14、所有职工严禁饮酒后上班，班前会上发现饮酒上班者可不安排工作。井下发现酒后上班者立即责令停止作业，且对其罚款100元。

防突队值班管理制度：防突队考勤

适配人群值班队长，办事员，分管副队长使用场景班前会考勤，脱产学习出勤，探亲婚丧休假
制度目标管好考勤和请假，让大家按时上班，少迟到早退，别随便旷工，工作能顺顺利利干完。
职责分工值班队长管当天考勤；办事员汇总考勤、管记录、建台账；主管队长审阅签字；班组长安排替岗。
核心条款迟到早退15分钟算一次；旷工有三种情况；请假要提前申请 证明；脱产学习按出勤算。
执行要求每月25日前交上月考勤表；请假条必须交办事员备案；每周办公会讲评考勤情况；罚款当场交或工资扣；考勤记录不能涂改毁损。

为加强本队的考勤及请假管理，提高出勤率，保证各项工作的顺利进行，根据矿有关规定，结合本队的实际情况，特制定本制度：

一、考勤管理

1、值班队长负责当日的考勤管理。

2、每月25日前办事员负责汇总上一个月的考勤，汇总后，将汇总表呈主管队长审阅后，交劳资科。

3、考勤文档包括考勤原始记录和考勤报表，由办事员负责管理。

4、考勤记录为逐日登记职工的考勤情况以及相关的证明文件；考勤报表为月末编写的统计表，其中包括：职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工天数等。

5、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

6、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。

7、超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

8、有以下行为之一者，记为旷工：

1） 当日未到岗，且无正当理由的；

2） 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

3） 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；

9、有关考勤管理的规定：

1）班前会迟到、早退按一次记，每人次罚款10元；当月超过三人次后，每人次罚20元；交现金，否则从工资中加倍扣除。

2）当月班前会迟到、早退累计次数达6次，记作旷工一日；

3）旷工一日，罚款50元，交清罚款后才可上班，并通报全队；

4）当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，全队通报警告一次；

5）当月累计旷工5日，全年矿工累计15日的，予以待岗；

6）职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，办事员核查，队领导研究批准，可嘉奖（100～500元）一次；

7）办事员虚报、漏报的，每次扣除其当月绩效奖的10％；当月超过4次，通报警告一次；

8）私自涂改、毁损考勤记录的，给与队内通报批评，并罚款100元，交现金，否则从工资中加倍扣除。

10、脱产学习的有关规定：

1） 上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。

2） 其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经矿领导同意的个人外出培训等，按实际学习天数算出勤。

二、请假管理

1、队内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

福利假包括：探亲假、婚假、丧假、产假或矿定的停产放假等。

非福利假包括：病假、事假等。

2、各类休假均含公休假日。

3、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当班班前会前）申请，且需持有医疗机构出具的诊断证明。

4、事假、病假的批准权限为：

1）事假、病假2日以内，假条经班（组）长同意，报分管副队长签字批准后，交办事员备案；

2）事假、病假3日以内，假条经分管副队长同意签字，报主管队长批准后，交办事员备案；

3）事假、病假超过3日的，经主管队长签字批准后，交办事员备案。

5、事假须提前一天书面申请，经批准后，而后方可享假。

6、请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报批准。副职由正职批准、正职由矿分管领导批准。副职请假、外出、开会、出差等离开超过3日的需报矿分管领导批准，正职需报矿长批准。

7、除矿停产放假、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。

8、职工请假后，班（组）长必须安排好班组工作，否则因人员不足而影响工作，每次罚班（组）长50元。本队副职、班（组）长、岗位工种（办事员、材料员等）请假由主管队长批准，并安排他人暂代其工作；本队副职请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排告主管队长，急办的工作事项要相应的交接。

9、请假条由办事员存查，并由办事员负责建立请销假台帐，请假人应按期到岗，到岗后注明销假，未销假者罚款10元/次。

10、职工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。

11、 职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。

12、 在每周办公会上，办事员讲评考勤、请假、外出、开会、出差等情况。

三、休假待遇：

1、本条款所涉及的有关标准如下：

日工作时间：8小时； 月保勤工作日：26日。

2、当月病假超过5日的，病假条上报矿劳资部门备案，并按照矿有关规定执行。

3、当月婚假少于5日、出勤26日以上的，出勤奖按月出满勤发放，当月婚假超过5日的，其出勤奖按超过天数的比例扣除。

4、当月发生丧假少于5日、出勤26日以上的，出勤奖按月出满勤发放，当月丧假超过5日的，其出勤奖按超过天数的比例扣除。