某供电所各部门管理制度

适配人群供电所员工，供电所所长，兼职微机员使用场景考勤打卡，例会召开，微机操作
制度目标让大家按时上班不迟到早退，干活有规矩，培训能进步，开会能沟通，花钱要清楚，电脑别乱用，资料要管好。
职责分工所长管全面，培训员抓学习，微机员管电脑，兼职人员管档案，专人查考勤，财务管报销。
核心条款不准迟到早退，不准酒后上岗，不准干私活，不准乱用电脑，不准白条收钱，不准乱借资料。
执行要求考勤每天记，培训要考试，例会按时开，费用月月报，电脑异常马上报，档案借阅要签字，检查记录要留底。

供电所考勤制度

一、供电所人员必须严格遵守劳动纪律，自觉执行有关规定，坚持准点上班，不得提前离岗，凡迟到、早退30分钟以上者，视同旷工。

二、供电所人员因事请假，须经供电所所长同意，供电所所长(含主持工作的副所长)因事请假，须经县级供电公司同意。

三、供电所人员应实行挂牌上岗制度，必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、溜岗，不得干私活;不得酒后上班;必须服从工作安排 ，主动完成工作(生产)任务。

四、对迟到、早退的供电所人员，领导应加强思想教育;对经常违纪违规屡教不改者，可视情节严重，按有关规定给予必要的处分。

五、供电所所长应责成专人，经常检查本单位劳动纪律执行情况，并做好记录及时上报。

六、供电所应根据人员的考勤记录，兑现考核工资及各项奖励。

城供电所

二○○年一月三日

供电所学习培训制度

第一条、为适应农村电气化发展的需要，供电所应定期开展各类教育、培训活动，不断提高工作人员的政治业务素质。

第二条、在提高业务技能的基础上，确保安全生产 ，完成各项济济技术指标和任务，为农民生活、农业生产和农村经济发展服务。

第三条、供电所应设立专职培训员，负责有关人员的技术培训工作，贯彻落实县级供电公司下达的培训计划。

第四条、鼓励职工参加各种类型的培训班，接受系统的专业教育。

第五条、针对供电所的实际情况，培训采取分散与集中相结合的方式进行。

第六条、培训结束后，要进行严格的考试，并将考试成绩记入个人培训档案。

第七条、对考试成绩不及格者要进行补考，补考仍不及格者待岗学习。

供电所

供电所工作例会制度

第一条、为保证各项日常工作的顺利进行，不断提高农电人员管理水平，供电所应建立例会制度。

第二条、业务例会:每星期召开一次，总结上星期的工作，安排下星期的任务，每星期一召开。

第三条、安全例会:每半月召开一次，供电所全体人员参加，学习内容以安全规程为主，分析安全隐患，明确安全要求，汲取事故教训。

第四条、政治学习例会:每月召开一次，根据上级部署和要求，可临时安排学习内容和活动。

第五条、民主生活会:所内领导成员每半年召开一次，供电所职工每季召开一次，认真开展批评与自我批评，排找差距、化解矛盾、促进团结。

第六条、行风监督员会议:每半年召开一次，广泛征求客户意见和建议，努力提高服务水平。

第七条、必须认真做好会议记录，并按档案管理的要求，及时归档，妥善保管，方便查找。

城供电所费用管理制度

第一条、供电所费用实行收支两条线，电费收入全额上交县级供电公司，所需费用支出实行报帐制，由县级供电公司统一管理。

第二条、供电所必须严格遵守现金管理制度 ，严格执行现金支付范围，超范围的现金必须通过银行结算，库存先进不得超过限额。

第三条、应上缴的资金必须按时、足额上缴，供电所不得为任何单位做贷款担保，应收往来款项要及时清理回收。

第四条、要严格按照票据管理办法执行，一切收支必须使用正式票据，凡属经营性收入，应到税务部门购领票据。供电所购领的空白票据应由专人保管。

第五条、供电所所支付的各项费用，应在每月规定的时间内，经县级供电公司领导审核，到县级供电公司财务部门报销。

供电所微机管理制度

第一条、微机员(兼职)是管理、操作微机的专职人，负责本所微机的运行维护管理。

第二条、微机操作人员必须正确使用微机，不得启用与工作无关的程序，杜绝在微机上开展游戏活动，防止病毒侵入。

第三条、对重要数据及资料应进行备份。

第四条、末经所长同意不得将微机数据、文件提供给外单位人员。

第五条、如发现微机在使用过程钟出现异常现象，应速报县级供电公司有关部门，严禁私自修理。

第六条、微机不得外借，不得为其它单位和个人打印与工作无关的任何资料。

第七条、保持微机的清洁卫生，定期进行微机保养。

第八条、微机室内，物品摆放要整齐，无闲杂物品。

档案资料管理制度

第一条、供电所应按照上级的有关规定，加强档案资料管理，并根据工作需要进行分类。

第二条、供电所应配备兼职人员对档案进行管理，并做到内容真实、数据准确、项目齐全。

第三条、资料、协议、报表、传票应按类、按月、按年装订成册，所有台帐、资料、报表、协议应随客户情况变化及时增补相关资料，以保证资料的正确性。

第四条、所有台帐、资料、报表、协议、记录的借阅，应严格执行借阅审批手续，以维护档案的严肃性和保密性。

某供电所各部门管理制度：供电所抄表卡片审核

适配人群抄表人员，审核专员，计量管理员使用场景电费核算，换表作业，电表巡检
制度目标让抄表卡片填得更准更齐整，减少乱写乱改，保证电费算得对。
职责分工抄表员负责现场抄录、填卡、换表登记；审核员负责每月收卡、查错、盖章、记录、反馈。
核心条款字迹要正不能涂改；日期型号容量等信息必须填全；换表要写清新旧表信息；电价和到期日必须标出。
执行要求每月算费完马上交卡；审核员三天内审完盖章；有问题当天退回改正；记录本要写清问题和处理结果；月底通报一次审核情况。

为了完善我供电所的抄表卡片管理工作，特制定本审核制度:

一、审核内容

1、本供电所对所有计费电能表使用公司统一的抄表卡，抄表人员必须按统一的规定日期持卡到现场抄录使用电度，填卡字迹必须端正、清晰、不得涂改。抄表周期不得随意变动。

2、抄表卡片内容要求填写规范，包括变压器的产权、序号、型号、容量;计费电表的厂家、序号;ct的厂家、序号、变比。

3、换表之后要求在抄表卡片上填写换表日期，新表的厂家、序号。

4、抄表卡片上注明电费电价。

5、表计是否到期。

6、电费是否存在差错，电表是否实抄。

7、抄表卡片涂改后是否加盖本人印章。

二、审核方法

1、每月抄表算费结束后，抄表卡片统一上交到供电所，由供电所统一安排专门人员进行审核。

2、审核人员审核无误后加盖审核印章。将审核中发现的问题通知卡片负责人，将卡片改正后加盖审核人员审核印章。

3、审核人员审核结束后填写供电所抄表卡片审核记录，将处理意见填写清楚。

4、将抄表卡片审核情况供电所内部通报。

5、其他相关事项按照公司抄表卡片审核制度执行。

某供电所各部门管理制度：供电所电费台帐审核

适配人群供电所审核员，电费核算员，台帐管理员使用场景电费核算，台帐审核，电价执行
制度目标防止电费算错，让电费账目更准更清楚。
职责分工供电所安排专人审核；审核员负责核对数据、盖章、装订。
核心条款查电价和类别对不对，看电表读数、ct倍率、变压器信息输没输错，算电费准不准。
执行要求每月必须审一次；审完马上装订好，盖审核员章；所长要抽查，发现错要重审。

一、供电所设专人对每月电费台帐进行审核。

二、审核内容包括:

1、电费统计表中类别和电价是否对应，电量和电费金额是否计算正确。

2、综合、非工业、非普用户电费台帐中电费类别是否正确、电价是否和类别相对应、电度表读数输入是否正确、ct倍率是否正确、各种数据计算是否正确。

3、水利、照明、动力用户电费台帐中用电性质、ct倍率、配变、电价执行、数据计算是否正确。

4、大宗、力调用户电费台帐中光表、总表、无功表读数输入是否正确，ct倍率是否正确，变压器型号、容量是否正确，用电性质是否正确，ct大小和变压器容量是否相符，数据计算是否正确。

5、电费汇总明细表中数据计算是否正确。

三、审核人员对当月电费台帐审核结束后，装订整齐，加盖审核员章。

某供电所各部门管理制度：某供电所劳动考勤

适配人群办公室主任，车间主任，营销组长使用场景供电所日常考勤，员工休假审批，病假手续办理
制度目标让考勤更清楚，不乱记假，工资算得准，大家按时上班。
职责分工办公室主任管机关考勤，车间主任管车间考勤，营销组长管各组考勤。每月19日交考勤，所领导审核签字。
核心条款请假要所长批，事假只限直系亲属婚丧或自然灾害，病假要医生证明，旷工扣双倍工资。
执行要求考勤每月19日交办公室，20日所领导审签后送财务；弄虚作假扣负责人钱，迟交影响发工资，也扣钱。

供电所劳动考勤管理制度

为严肃劳动纪律，搞好各项工作，依据“请销休假制度”，特制定此项制度，望全所职工认真遵守。

一、所各单位必须加强考勤管理和计核，对员工上班时间及休假、病假、事假应作祥细记载。

1、机关人员考勤由办公室主任负责记录，车间人员考勤由车间主任负责记录，营销组长负责记录各组考勤，

2、考勤由各单位记录后，于每月19日送到所办公室，所领导可对职工出勤进行监督，如考勤不实，扣罚各单位负责人50元，不实考勤作废。考勤交齐后，每月20日所领导审核考勤，签字后交至财务室计算工资。cnfla版权所有

二、员工休假结束后，应按程序主事假、病假，事病假手续必须由所长批准后方可生效。

1、员工请事假，只限于本人有血缘关系的直系亲属及与本人家中有不可抗拒的自然情况(指婚、丧、自然灾害)，可根据规定给足以内事假。cnfla版权所有

2、病假必须持医生诊断证明请假，其他假期按《劳动法》有关规定执行。

3、病假应扣病假工资，在医疗期内按(岗位工资÷21.5×10×实际天数扣除)，超过医疗期的按岗位工资50扣除。事假每天按(岗位工资÷20.92×实际天数扣除)，旷工扣除全部工资待遇(基础工资 岗位工资÷21.5×实际天数×200)。

三、所领导应定期对各单位的考勤和请假手续进行检查，凡有弄虚作假，不履行手续者，扣发各单位负责人岗位工资100元。各单位负责人不按期将考勤送交所办公室，影响当月工资发放的，扣发各单位负责人岗位工资50元，该单位人员工资暂不发放

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