某电子厂招聘管理制度（优选8篇）

某电子厂招聘管理制度

电子厂招聘管理制度

1.0目的

规范公司员工招聘活动，弥补岗位空缺，满足企业用人需求，使招聘工作有效、顺利进行。

2.0适用范围

本制度适用于企业所有的员工招聘工作。

3.0招聘方式

3.1发布招聘信息，张贴招聘广告

3.2人才网站招聘。

3.3人才市场现场招聘。

3.4校园招聘。

3.5内部员工介绍熟人亲友。

3.6部门推荐，内部晋升或调动。

4.0招聘管理

4.1部门主管依据岗位缺口、填报用工需求单，上报厂长审核。

4.2人事部依据合格的用工申请表展开员工招聘工作。

4.3中层管理人员由厂长填报用工申请单，上报总经理审核批准。

4.4各部门需要在计划外招聘的，应提前10天向人事部提出申请。

4.5各部门出现岗位空缺时，首先在公司内部寻找合适人选来弥补岗位空缺。

4.6内部员工无法满足招聘需求时，进行外部招聘。

4.7人事部负责应聘人员的简历筛选和初试工作。

4.8部门主管负责应聘人员的复试工作。

4.9厂长负责对中层管理的筛选与初试。并对一般员工做出录用决策。

4.10总经理负责对中层管理的复试，并做出录用决策。

4.11内部员工介绍的、考核合格后、做满半年及以上者，公司补助介绍人100元/人。

5.0录用要求

5.1不符合岗位职责要求且不能接受调岗者不予录用。

5.2公司规定的几个地区的人员不予录用。

5.3纹身、奇装异服、染发、男性长发、怪异发式、配夸张饰物者不予录用。

5.4经检查有乙肝、精神病、或重大病史的不予录用。

5.5不服从领导、品德败坏、性格暴躁、无学习力、无接受力者不予录用。

某电子厂招聘管理制度：某电子厂请假

电子厂请假管理制度

1.0目的

为强化公司管理、规范员工请假管理。

2.0适用范围

适用公司全体员工。

3.0职责

3.1各部门主管负责对本部门员工请假单的审核和本制度的执行。

3.2厂长负责各部主管请假单审核，并监督本制度的实施执行。

3.3人事部负责对请假单的审核、统计、上报、存档保管。

3.4门卫对上班期间外出的员工请假单的检查并上交人事部。

4.0内容

3.1请假类别

3.1.1事假:因事必须亲自处理者、可请事假。

3.1.2病假:因病必须治疗或休养者，出具医院证明可请病假。

3.1.3婚假:因结婚可请婚嫁。不超过20天。

3.1.4丧假:因直系亲属去世，可请此假。不超过15天。

3.2 请假规定

3.2.1请假时认真规范填写请假条、注明请假时间、事由、工作交接人。

3.2.2请假必须以4小时(半天)为最小单位。

3.2.3请假时必须做好与同事的工作交接，以确保工作连续性。

3.2.4当月请假累计不超过3次，不超过3日。

3.2.5因急病、事不能自行呈报请假的、回厂后出示相关证明可补办请假手续。

3.2.6请假理由不充分或因请假影响工作者、不予批准。

3.2.7未办妥请假手续、或假期届满仍未续假者、均以旷工论处。

3.2.8口头请假无请假条者按旷工处理。

3.2.9超假期应及时请示有关领导审批。假满回公司、再次做好交接工作。

3.2.10正常上班时间，因请假出厂，需交请假单到门卫处，方可放行出厂。

3.2.11可调休岗位在调休时，请假单上注明调休字样。

3.2.12所有请假单必须在当日内上交人事部存档。最迟不得超过次日10时。

3.3请假程序

3.3.1部门员工请假半日内由直接主管批准。半日以上由主管审核，厂长批准。

3.3.2部门主管请假半日内由厂长审批。半日以上由厂长审核，总经理批准。

3.3.3所有三天及以上的请假由厂长审核，总经理批准。

3.3.4可调休岗位在调休时，亦按此程序运作。

5.0奖惩

5.1除公司例假外、每月无病事假者、则视为全勤、奖励30元全勤奖。

5.2相关责任人不对违反本制度的当事人做出相应处理，扣该责任人每次20―50元。

5.3因请假而影响工作者，直接责任人每次扣20―50元。

6.0附件

6.1请假单

某电子厂招聘管理制度：某电子厂入职

电子厂入职管理制度

1.0目的

为规范公司管理，统一新员工入职各种手续的办理，强化试用期管理，帮助新员工快速融入到公司中来，达成对公司企业文化的认可和接受。

2.0适用范围

适用于所有新入职员工手续的办理和入职培训，试用期管理。

3.0内容

3.1入职规定

3.1.1新入职员工试工期为3天，试用期为1―3个月或由双方约定。

3.1.2生产员工7-15天按6元/时计时薪资，期满后按计件薪资。

3.1.3员工试工期因个人能力等原因被辞退或自离者，不计发薪资。

3.1.4试用期辞职必须提前7天递交书面申请，经批准后，到期正常结算薪资。

3.2入职报到

3.2.1员工职责

(1)认真阅读入职承诺书，规范填写《员工入职资料表》。

(2)提交一寸免冠照片2张，有效身份证或户口复印件。

(3)提供学历、学位证明原件及复印件，资历或资格证件原件及复印件。

(4)提供与原单位解除或终止劳动合同的证明。不能提供者，写出书面承诺书。

3.2.2人事部职责

(1)为新员工建立员工档案、工牌、考勤卡。

(2)为新员工办理饭卡、安排住宿(入职3日后，特殊情况除外)。

(3)为新员工介绍公司情况，薪酬福利、规章制度及注意事项。

(4)引领新员工参观公司工作场所、介绍认识主管及相关同事。

(5)为新员工办理必需的办公用品。

(6)将新员工移交给用人部门主管。

(7)人事部需查证入职证件的真实性，并保留审查新员工个人资料的权力。

3.2.3部门主管职责

(1)欢迎新员工加入，介绍认识相关同事，熟悉工作环境。

(2)安排新员工工位， 代办所需办公用品或工作工器具。

(3)介绍岗位职责和工作流程，指导操作工艺及工作要点，重点。

(4)介绍部门制度，应知应会及安全注意事项。

3.3入职培训

3.3.1人事部进行企业文化、职业规划、发展前景，规章制度，岗位职责等思想教育。

3.3.2部门主管进行部门管理制度，行为规范，工作安排等培训。

3.3.3部门主管进行生产工艺、质量要求、安全生产，机械操作，工器具使用等技能培训。

3.4试用期跟进，

3.3.1人事部及时到部门跟进新员工思想动态与工作状况，协同主管对其进行考核。

3.3.2部门主管随时了解新员工工作态度，对企业的认可度，工作技能掌握程度，接受学习能力，并结合实际情况安排调整合适的工位。

3.3.3部门主管对新员工做好试用期全方位的考评。

3.3.4试用期不合格或不愿加入企业的，经人事部及车间主管沟通协调无效者，及时上报人事部，按正常程序处理。

3.3.5试用期合格后，及时转为正式员工。对有突出表现的，各部门管理者应多留心，做储备干部或技术骨干培养。

4.0规定

对违反本制度的相关责任人以20-100元处罚。

5.0附件

5.1《员工入职资料表》

5.2《试用期综合考核表》

某电子厂招聘管理制度：电子厂车间

第一章

总则

第一条

为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

第二条

本规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二章员工管理

第三条

工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

第四条

全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

第五条

每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午8:30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17:30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条

按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。

第七条

工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

第八条

上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。

第九条

员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条

禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注:脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。

第十一条

作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。

第十二条

未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。

第十三条

任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。

第十四条

车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

第十五条

车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

第十六条

员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。第十七条

员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

第十八条

在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。

第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

第二十条

在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。

第二十一条

车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。第二十二条

车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。

第二十三条

修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行。

第二十四条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。

第二十五条

操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。

第二十六条

下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。

第二十七条

加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况需领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。

第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

第三章员工考核

第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中:

1.“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。

2.“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

3.“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

4.“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各班组长考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理;

第三十一条考核的目的:

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。

第四章附则

第三十二条生产部全面负责本管理制度的执行。

第三十三条本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。

第三十四条本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。

第三十五条本制度自***年9月1日起施行。

某电子厂招聘管理制度：电子厂仓库

一、总则

1.公司仓库是物资和商品运转、储存部门，积存着公司大量财产，因此所有工作人员必须有高度的责任感，人人重视安全，关心安全，提高警惕，预防和打击犯罪活动，同一切扰乱破坏安全的行为作斗争。搞好内部治安，维护正常秩序，确保安全生产。

2.切实贯彻“预防为主、防消结合”的安全方针，严格执行国家“消防条例”，公安部“仓库防火安全管理规定”，做好安全管理工作，确保财产安全。

3.仓库管理工作必须坚持:领导负责，依靠群众，分级负责，奖惩分明，保障安全。

二、入库须知

1.与工作无关人员严禁进入仓库。

2.确实工作需要进入仓库人员，必须主动申请，经许可后由库管人员陪同方可进入。

3.严禁携带火种及其他易燃易爆品、有害物质进入仓库，违者罚款40元，并同时予以没收。任何人不得在仓库区吸烟，违者每次罚款100元，情节严重者直接报告相关部门。

4.非本公司业务人员必须按本公司的程序办事，不得在仓库停滞、喧哗、吵闹。

5.携带领料单物品出库，必须出具本公司库管人员填制主管签发的单据方可出库。

三、夜间安全有报警装置的管理

1.各仓库安装有报警装置，负责全仓库的夜间安全保卫工作，报警装置必须于每天下班前由责任人(物流部指定)开启报警功能定期对设备进行维护确保正常使用。

2.仓库工作人员在每天下班时，必须检查全公司各仓库门窗是否严锁好，仓库电源是否切断。发现情况及时向负责人汇报，做好记录，以分清责任。

3.夜间警卫人员是当然的义务消防员，必须积极参加消防训练，熟悉消防知识，掌握各种消防机具的使用技能。遇有盗警、火警、要机智勇敢，奋力扑救，并注意保护现场。

4.如因玩忽职守，使公司财产遭受损失要给予纪律处理直至追究法律责任。

四、消防安全管理

1.由公司行政管理办公室负责全公司的消防安全工作，坚决贯彻“预防为主，防消结合”的方针。

2.义务消防组织，既是防火灭火组织，又是防汛抢险组织，全体人员要积极参加消防知识的学习和消防训练，经常进行消防演习，掌握消防技术，提高消防素质。

3.按照仓库、货场布局，配置各种消防设施。不准堵塞消防通道及设施附近的通道。各种消防工具严禁乱拉乱动。

4.指定专人管理各种消防设施，经常养护维修，保证一切设备有效好用。

5.坚持“四节”(五一、十一、新年、春节)，“三防”(春防、夏防、冬防)的定期检查与平时不定期检查，发现隐患，及时排除。

6.要与公安消防部门经常保持密切联系，与友邻企业、部队搞好联防。

五、电火源、堆垛管理

1.对公司仓库的供电必须设专业人员进行管理，按时进行线路检查，特别是大风雷雨天气，要加强巡视，防止短路，保证供电安全。

2.电源开关周围，不准堆放任何物品，露天电闸，必须加盖雨罩盖。

3.仓库照明用电，灯距一定要符合安全规定。总控制室要设总闸，各库要设分闸。坚持做到灯灭为离。业务终了后，切断总分闸电源。

4. 仓库和货场保管区内，严禁烟火，严禁明火作业。如因特殊需要，须经公司批准，并采取妥善的防护措施后，方可明火作业。

4.仓库内严禁生火炉取暖。

5.堆码一要注意人身安全，二要注意建筑负荷量，三要注意商品安全。轻浮商品堆码，一般不准超过4米高度，对商品的搬运、堆码，要轻拿轻放，不准摔砸，保证人身、建筑、商品三安全。

六、奖励与惩罚

(一)事迹之一者，分别给予表扬、通报表扬或物质奖励:

1.模范遵守各项安全管理规定，一年内没有发生任何责任事故者;

2.发现不安全因素或事故隐患，积极向领导提出整改建议，免遭损失者;

3.积极向组织上提供犯罪分子情况和证据者;

4.发生事故后，奋力抢险扑救，使公司免受或少受损失者;

5.思想重视，措施得力，一年内无任何事故、案件的部门负责人;

(二)凡有下列情况之一者，要给予扣发、免发绩效工资，赔偿经济损失或其他处罚:

1.违犯管理规定，经劝阻教育不改者;

2.发生事故或案件隐瞒不报者;

3.扰乱内部工作秩序，无理取闹、骂人、打人、不服从领导安排工作，屡教不改者;

4.有意毁坏公共设施者;

5.玩忽职守，不负责发生事故或造成损失者;

某电子厂招聘管理制度：富春电子厂

富春电子厂管理制度

总则：

一、爱国、爱家、爱公司、爱同事。

二、国有国法，厂有厂规，公司规章制度全体员工必须遵守执行。

三、工厂的生产是有组织，有纪律，有标准，有任务，有时限的群体活动，全体员工必须服从管理，听

从命令。

四、不论年资新老，不论职位大小，公司制度面前一视同仁。

五、一教育、二警告、三开除。

六、教育从严、处罚从宽。

七、勤者留、懒者退，能者上，无能下。

人事管理制度：

一、新进员工试用期为3――7天，7天内辞工或不能胜任工作都不记工资，试用期合格后可提供吃住，

试用期内必须严格遵守厂规。

二、迟到旷工的处理

1、迟到1――10分钟扣5元工资，10――20分钟扣10元工资，20――30分钟扣15元工资，30――

60分钟扣20元工资，1小时―― 4小时扣30元工资。

2、旷工半天扣30元工资，旷工一天扣50元工资，晚上加班旷工扣20元工资，当月连续或累计旷工

3次而无正当理由作自动离职处理，不予结算工资。

3、请假未得到批准按矿工计算，旷工一天就推移三天发工资，以此内推。

三、请假规定

1、凡请假都必须有请假单，不能代人请假、电话请假、口头请假、请假单由人事保存，以便查

询。

2、病假可先电话告知公司，事后再出示有效证明补假，否则不予补假。

四、节假日

公司保留要求上班权利，根据生产情况而进行调休，尽可能补回法定节假日。

五、辞职规定

1、辞职员工（上满三个月者）需提前一个月预先通知公司批准，如果即辞即走，将扣除半个月工

资。

2、辞职人员在离开工作岗位前须移交完工作内容及工具或资料清单方可离开。

车间管理制度：

一、下级绝对无条件服从上级管理，各就各位，各负其责。

二、严格按照工艺要求作业，不能随意变更。

三、爱惜物料、严禁浪费。

四、专心工作，积极完成生产任务，上班场所严禁闲谈、嬉笑起哄等与工作无关的事。

五、时常保持周边环境及工作台的整洁，生产垃圾应放在垃圾桶，严禁随地吐痰。

六、坐姿端正，精力充实，不能没精打采的应付工作。

七、遇到不了解的问题应及时向上级报告，切不可想当乱来。

八、下班时要按要求断开电源开关，关好门窗。

奖惩制度：

为确保公司的稳定发展，首先得使公司形成良性竞争循环，充分发挥人力资源优势，做到唯才是用，

人尽其才，才尽其用，来不断提 升企业的竞争实力。

一、奖励部分

1、为公司带来显著的经济效益者。

2、为公司挽回重大经济损失者。

3、改善工作，成效显著者。

4、专注、热衷本职工作一丝不苟者。

二、惩罚部分

警告、解雇、开除三类在执行过程中连带经济处罚。

1、警告：主要是争对新犯或犯规但不足于解雇处分者，给予改过机会，并处2元以上50元以下罚

款。

（1）打卡插队扣2元一次，帮他人打卡扣20元一次。

（2）随意进入非职场所，即串岗者，最低处罚标准5元一次。

（3）在上班时行为不检点，嬉戏作弄，喧哗讲脏话等不文明行为，罚2元一次。

（4）不服从拉长工作者罚5元一次。

（5）不做好本职工作，消极怠工者罚5元一次。

2、解雇：适用于经常违规，不知悔改者，但不足于开除处分者（根据情况轻微罚50――200元不

等）

（1）严重违规，但未造成后果者。

（2）惹事生非，不团结同事，做事斤斤计较毫无团队意识者。

（3）有意煽动他人违返纪律，或搬弄事非、辱骂、刁难上级者。

3、开除：适用于严重违规，已造成严重后果，经过讨论研究不愿继续留用人员（不予结算工资，

程度严重的交公安机关处理，有必要的追究刑事责任）

（1）有恐吓上级或同事的事实依据存在，扰乱他人工作者。

（2）未经批准和自动拿公司财物者。

（3）严重失职造成经济损失者。

（4）打架斗殴、拉帮结伙闹事者。

（5）有意损坏公司财物、机器、设备者。

工资福利制度：

公司以多劳多得，实际劳动付出与薪水相对成正比为原则来分配工资，尽可能做到劳有所值。

1、发工资时间定于每月25号，特殊情况或遇节假日另行通知。（现金支付或银行代发）

2、在职人员领取工资时须心得体会持厂证或身份证。

3、代领工资须提供代领人及委托人复印身份证件，并交委托书，委托方签名

才能有效。代领人要持身

份证元件才可领取工资。

4、工资计算方案：多劳多得，以产品单价为准，（详见产品单价表）。根据生产如果需要加通宵者，

每晚上补贴10元。第二天休息不算休假。每月全勤奖为30元，生活补贴每天3元，每月和工资一起

发放。绩效奖以每季度为单位。

每季度工效排第一名的奖励200元，第二名的奖励100元，第三名的奖励30元。

关于本厂管理制度的修订事宜：

本制度作为内部管理的规范，本厂内部管理以此制度为准，如有特殊情况超出制度规范范围，有本

厂研究决定如何处理，厂部保留修订权。谢谢合作！

____年2月5日 春（字）

希望同行的朋友指点下，不怎么完善，请帮帮忙，谢谢！

某电子厂招聘管理制度：a电子厂仓库

一个电子厂的仓库，根据物资的运转和储存需要，在进行仓库管理方面会制定哪些相关的管理制度呢以下整理了电子厂仓库管理制度的范本，可供参考。

一、总则

1.公司仓库是物资和商品运转、储存部门，积存着公司大量财产，因此所有工作人员必须有高度的责任感，人人重视安全，关心安全，提高警惕，预防和打击犯罪活动，同一切扰乱破坏安全的行为作斗争。搞好内部治安，维护正常秩序，确保安全生产。

2.切实贯彻“预防为主、防消结合”的安全方针，严格执行国家“消防条例”，公安部“仓库防火安全管理规定”，做好安全管理工作，确保财产安全。

3.仓库管理工作必须坚持:领导负责，依靠群众，分级负责，奖惩分明，保障安全。

二、入库须知

1.与工作无关人员严禁进入仓库。

2.确实工作需要进入仓库人员，必须主动申请，经许可后由库管人员陪同方可进入。

3.严禁携带火种及其他易燃易爆品、有害物质进入仓库，违者罚款40元，并同时予以没收。任何人不得在仓库区吸烟，违者每次罚款100元，情节严重者直接报告相关部门。

4.非本公司业务人员必须按本公司的程序办事，不得在仓库停滞、喧哗、吵闹。

5.携带领料单物品出库，必须出具本公司库管人员填制主管签发的单据方可出库。

三、夜间安全有报警装置的管理

1.各仓库安装有报警装置，负责全仓库的夜间安全保卫工作，报警装置必须于每天下班前由责任人(物流部指定)开启报警功能定期对设备进行维护确保正常使用。

2.仓库工作人员在每天下班时，必须检查全公司各仓库门窗是否严锁好，仓库电源是否切断。发现情况及时向负责人汇报，做好记录，以分清责任。

3.夜间警卫人员是当然的义务消防员，必须积极参加消防训练，熟悉消防知识，掌握各种消防机具的使用技能。遇有盗警、火警、要机智勇敢，奋力扑救，并注意保护现场。

4.如因玩忽职守，使公司财产遭受损失要给予纪律处理直至追究法律责任。

四、消防安全管理

1.由公司行政管理办公室负责全公司的消防安全工作，坚决贯彻“预防为主，防消结合”的方针。

2.义务消防组织，既是防火灭火组织，又是防汛抢险组织，全体人员要积极参加消防知识的学习和消防训练，经常进行消防演习，掌握消防技术，提高消防素质。

3.按照仓库、货场布局，配置各种消防设施。不准堵塞消防通道及设施附近的通道。各种消防工具严禁乱拉乱动。

4.指定专人管理各种消防设施，经常养护维修，保证一切设备有效好用。

5.坚持“四节”(五一、十一、新年、春节)，“三防”(春防、夏防、冬防)的定期检查与平时不定期检查，发现隐患，及时排除。

6.要与公安消防部门经常保持密切联系，与友邻企业、部队搞好联防。

五、电火源、堆垛管理

1.对公司仓库的供电必须设专业人员进行管理，按时进行线路检查，特别是大风雷雨天气，要加强巡视，防止短路，保证供电安全。

2.电源开关周围，不准堆放任何物品，露天电闸，必须加盖雨罩盖。

3.仓库照明用电，灯距一定要符合安全规定。总控制室要设总闸，各库要设分闸。坚持做到灯灭为离。业务终了后，切断总分闸电源。

4.仓库和货场保管区内，严禁烟火，严禁明火作业。如因特殊需要，须经公司批准，并采取妥善的防护措施后，方可明火作业。

4.仓库内严禁生火炉取暖。

5.堆码一要注意人身安全，二要注意建筑负荷量，三要注意商品安全。轻浮商品堆码，一般不准超过4米高度，对商品的搬运、堆码，要轻拿轻放，不准摔砸，保证人身、建筑、商品三安全。

六、奖励与惩罚

(一)事迹之一者，分别给予表扬、通报表扬或物质奖励:

1.模范遵守各项安全管理规定，一年内没有发生任何责任事故者;

2.发现不安全因素或事故隐患，积极向领导提出整改建议，免遭损失者;

3.积极向组织上提供犯罪分子情况和证据者;

4.发生事故后，奋力抢险扑救，使公司免受或少受损失者;

5.思想重视，措施得力，一年内无任何事故、案件的部门负责人;

(二)凡有下列情况之一者，要给予扣发、免发绩效工资，赔偿经济损失或其他处罚:

1.违犯管理规定，经劝阻教育不改者;

2.发生事故或案件隐瞒不报者;

3.扰乱内部工作秩序，无理取闹、骂人、打人、不服从领导安排工作，屡教不改者;

4.有意毁坏公共设施者;

5.玩忽职守，不负责发生事故或造成损失者;

某电子厂招聘管理制度：电子厂危化品

1.0目的

为规范公司危化品安全管理，使危化品安全管理更加制度化、系统化，特制订本制度。

2.0应用范围

本制度从生效之日起，适用于广州花都威的电子厂全体员工。

3.0内容

3.1任何单位和个人在使用、储存、运输危险化学品时必须遵守《中华人民共和国消防法》和《化学危险物品安全管理条例》，严格遵守国家标准和行业标准的有关规定。

3.2本规定所指的危险化学品是指gb13690-92《常用危险化学品的分类及标志》中的爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、氧化剂、有毒品、放射性物品、腐蚀品等。

3.3使用、储存易燃易爆化学品的建筑场所必须符合《建筑设计防火规范》并按照有关规范安装防雷保护设施；电气设备必须符合国家电气防爆标准，并定期保养，按规定检测。

3.4危险化学品的储存，应符合《仓库防火安全管理规则》，必须建立入库验收，发货检查，出入库登记制度及外来人员出入库检查、登记制度。凡包装、标志不符合国家标准或破损、残缺、渗漏及物品变质、分解的严禁出入库。

3.5运输危险化学品的车辆必须符合有关安全标准，无关人员不得搭乘有危险化学品的运输工具。

3.6生产装置和设备必须按国家有关规定设置消防安全设施，易燃易爆场所必须设置明显的禁止标志，易产生静电的装置和设备还必须设置除静电设施，并定期检查保养。

3.7从事危险化学品管理的有关人员必须经过专门消防安全培训，并做到持证上岗。

3.8 危险化学品应轻拿轻放，防止碰撞、拖拉和倾倒，对化学性质、安全防护、灭火防范互相抵触的易燃易爆化学品不得混合装运和储存。

3.9 公司仓库及安全组应制订相关管理制度和防患应急措施，并提供保养和使用适合的个人防护装备和服装。

3.10违反本规定尚未造成严重后果的，按公司有关规定进行处理，导致爆炸、人员伤亡和财产严重损失等事故的，报请司法部门追究有关人员的法律责任。

3.11 危化品采取专人看护、专人发放、专人记录等。