对公司人员异动管理规章制度

导语：公司人员异动管理规章制度，管的是人来人往那些事儿，调岗、晋升、离职、返聘，每一步都得有据可依、有章可循。别再靠口头约定、临时补救啦！这份制度帮你理清流程、明确责任、守住底线，让人员变动不再手忙脚乱、扯皮推诿。

为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部(车间)遵照执行。

一 .公司各部(车间)因工作生产量变化，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部(车间)职数的，必须填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续。

二 .人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的审核。对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的办法给予解决。

三 .增岗属外部招聘解决的，由人力资源部根据公司招聘制度办理。

四 .增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求，进行考核确定合适人选。

五 .人力资源部确定合适人选后，必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。

六 .对未按上述规定办理异岗手续的(含借调)而异动岗位的，公司不予结算工资。

七 .本规定自下发之日起执行。