福利主管岗位职责
| 适配人群 | 薪酬福利专员，HR数据分析师，薪酬体系搭建者 | 使用场景 | 薪酬预算编制，人工成本分析，个税申报管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发工资、算个税、控人工成本，得有人专门盯这事。 | ||
| 核心职能 | 管工资发放、个税申报、薪酬数据统计，保证钱发得准、不泄密。 | ||
| 工作内容 | 做工资表、发工资、报个税、录sap、查数据、写分析报告。 | ||
| 协作关系 | 听薪酬经理安排，跟hr同事共享数据，和财务核对账目，帮业务部门解释薪资问题。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1. 配合上级完成各项薪酬福利工作。
2. 参与薪酬分析、人工成本分析、预算编制、薪酬调研等项目性工作。
3. 完成工资清单制作，工资发放，个人所得税申报，薪酬数据统计等日常薪酬福利管理工作。
4. sap系统操作及测试
5. 薪资保密、数据的准确性。
6. 建立并实施严格的薪资保密制度，由直接上级审核各项数据的准确性，按本职位员工的工作掌握程度、责任感及胜任力情况，逐步开放薪资类相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历
2. 相关专业经验3年以上
3. 熟练掌握人力资源知识、薪酬理论、成本分析相关知识
4. 熟悉hr、sap系统操作
5. 工作认真细致，具有良好的理解能力、沟通能力和计划能力，具有责任感、进取心、服务意识与团队精神。
福利主管岗位职责：薪资福利主管
| 适配人群 | HR薪酬专员，福利管理员，薪资分析师 | 使用场景 | 薪酬调整，福利发放，社保申报 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发工资、交社保，得有人专门管这事。 | ||
| 核心职能 | 管工资怎么发、社保怎么交、福利怎么定，不让出错。 | ||
| 工作内容 | 做工资表、发工资、交五险一金、算人工成本、查市场薪酬、更新员工信息、管考勤和休假。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp要数据，向hrd汇报，和财务部对账，帮各部门解释薪资政策，和员工沟通假期和社保问题。 | ||
薪资福利主管职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3.2年以上薪资管理工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程
人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。
1.起草公司年度薪酬规划及福利计划
2.参与制定、调整薪酬福利政策
3.定期收集市场薪酬信息和数据
4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库
6.制作公司每月的工资报表按时发放工资
7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金
8.考勤、管理休假
福利主管岗位职责：物业劳资福利主管
| 适配人群 | 人事主管，大厦HR，社保专员 | 使用场景 | 劳动年审，工伤赔偿，招调工入户 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 大厦要管好员工保险、合同、年审这些事，得有人专门跑劳动局和政府窗口。 | ||
| 核心职能 | 专跑劳动局办手续，管员工保险合同年审，处理工伤仲裁这些事。 | ||
| 工作内容 | 办保险购买变更、工伤上报赔偿、合同公证、暂住证、招调工入户、工资手册年审、生日会、板报栏、报表打印呈送。 | ||
| 协作关系 | 向人力资源部经理汇报，带工资员兼文员和更衣室管理员，常跟劳动局、社保局、派出所打交道，有时要配合其他部门交材料。 | ||
直属上级:人力资源部经理
直属下级:工资员兼文员、更衣室管理员
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理大厦每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理大厦劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理大厦每年度的劳动年审工作。
9、办理大厦每年度的工资手册年审工作。
10、办理大厦员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
素质要求:工作细心，稳重，具亲和力。
自然条件:23岁以上，身体健康，仪表端庄。
文化程度:相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础
工作经验:3年以上大型大厦管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。
特殊要求:受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
福利主管岗位职责：薪资福利主管
| 适配人群 | HR薪酬专员，薪酬福利经理，人力运营主管 | 使用场景 | 薪酬调整，福利计划，社保申报 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发工资、交社保、做薪酬分析，得有人专门管这事。 | ||
| 核心职能 | 管工资怎么发、社保怎么交、薪酬方案怎么定、人工成本怎么算。 | ||
| 工作内容 | 做工资表、交五险一金、查考勤、算人工成本、收市场薪酬数据、更新员工信息。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp要数据，向hrd汇报，和财务部对账，帮各部门解释薪资政策，配合it维护系统。 | ||
薪资福利主管职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；
3.2年以上薪资管理工作经验；
4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；
人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。
薪资福利主管岗位职责
1.起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2.参与制定、调整薪酬福利政策；
3.定期收集市场薪酬信息和数据；
4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法；
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6.制作公司每月的工资报表按时发放工资；
7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
8.考勤、管理休假。
福利主管岗位职责：管理薪酬福利主管
| 适配人群 | 薪酬主管，福利专员，员工关系岗 | 使用场景 | 集团总部，薪酬核算，员工关系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团总部人多了，得有人管发工资和员工关系。 | ||
| 核心职能 | 管200人的工资、福利、劳动合同、员工投诉这些事。 | ||
| 工作内容 | 算工资、做社保公积金、签合同、处理员工小纠纷、填各种表。 | ||
| 协作关系 | 向hrd汇报，和财务部对账，跟业务部门聊调薪，帮高管协调员工问题。 | ||
集团总部薪酬福利/员工管理主管 主要职责:
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历，211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。
1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。
2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:
福利主管岗位职责：管理薪酬福利主管
| 适配人群 | 薪酬福利主管，员工关系专员，HRBP | 使用场景 | 集团总部管理，薪酬体系搭建，员工关系处理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 因为集团总部有200人要发工资、交社保、处理员工问题，得有人专门管这事。 | ||
| 核心职能 | 管好200人的工资、福利、社保、入离职、劳动关系这些事。 | ||
| 工作内容 | 算工资、做报表、交社保公积金、办入职离职、回复员工咨询、更新政策文件。 | ||
| 协作关系 | 向hrd汇报；和财务部对账；和业务部门确认考勤；和员工直接沟通；和外部社保局对接。 | ||
管理薪酬福利主管岗位职责
集团总部薪酬福利/员工管理主管 主要职责:
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历，211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。
1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。
2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责: