| 设立背景 | 公司要发工资、交保险、做预算，得有人专门盯这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 算工资、发工资、交社保、做报表、答员工问题、帮主管改制度。 | ||
| 工作内容 | 核考勤表、做工资表、发工资、录员工变动、交保险、查市场薪资、填人力成本表。 | ||
| 协作关系 | 听薪酬主管安排；和hr其他同事换资料；跟财务对工资数据；帮员工解工资社保疑问；有时配合it更新系统信息。 | ||
岗位职责：
1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;
2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;
3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;
4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;
5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;
6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;
7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;
8.完成领导交给的其他任务。
薪酬福利专员应具备的能力
1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;
2.具有良好的统计分析能力;
3.具有较好的沟通交流能力;
4.具有保密意识;
5.具备良好的理解能力。
| 设立背景 | 公司要管好员工干活好不好，得有套打分办法。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搞绩效制度、推考核、做表格、收结果、解疑问、帮申诉、存数据。 | ||
| 工作内容 | 编考核表、约时间、收材料、算分数、写报告、答问题、查申诉、整档案。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人一起办考核，听hr上级安排，给同事培训，帮其他hr顶岗。 | ||
| 设立背景 | 公司要发工资、交社保，得有人专门管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资怎么发、社保怎么交、福利怎么定，不让出错。 | ||
| 工作内容 | 做工资表、发工资、交五险一金、算人工成本、查市场薪酬、更新员工信息、管考勤和休假。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp要数据，向hrd汇报，和财务部对账，帮各部门解释薪资政策，和员工沟通假期和社保问题。 | ||
薪资福利主管职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3.2年以上薪资管理工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程
人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。
1.起草公司年度薪酬规划及福利计划
2.参与制定、调整薪酬福利政策
3.定期收集市场薪酬信息和数据
4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库
6.制作公司每月的工资报表按时发放工资
7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金
8.考勤、管理休假