| 设立背景 | 公司要做学龄段学生问题测评产品，得有人专门搞这个。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 分析学生常见问题，找出原因，开发能诊断 给建议的测评工具。 | ||
| 工作内容 | 拆解小初高学生问题、设计测评逻辑、做报告模板、写产品说明和报告文字。 | ||
| 协作关系 | 跟产品经理聊需求，听研发同事讲技术限制，给市场部提供文案，向研究中心负责人汇报进度，偶尔和老师聊实际教学情况。 | ||
岗位职责：
根据工作内容的要求，需研发可以对学龄期(小学、初中、高中)学生的常见问题进行评估、诊断、提出指导建议的测评产品。
要求：
1.对对学龄期(小学、初中、高中)学生的常见问题进行分析，确定问题成因
2.研发能够诊断个性化问题原因、提出指导建议的测评产品
3.研发测评产品报告模板
4.撰写相关文字(产品介绍、测评工具各等级解释、报告中的文字等)
任职资格：
1.学历要求:研究生及以上
2.专业要求:心理学或教育学
3.经验要求:有育儿经验或教学经验者优先
4.其他要求:文字写作能力强，尤其善于进行教育类的文字编辑
| 设立背景 | 公司要发工资、交社保，得有人专门管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资怎么发、社保怎么交、福利怎么定，不让出错。 | ||
| 工作内容 | 做工资表、发工资、交五险一金、算人工成本、查市场薪酬、更新员工信息、管考勤和休假。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp要数据，向hrd汇报，和财务部对账，帮各部门解释薪资政策，和员工沟通假期和社保问题。 | ||
薪资福利主管职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3.2年以上薪资管理工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程
人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。
1.起草公司年度薪酬规划及福利计划
2.参与制定、调整薪酬福利政策
3.定期收集市场薪酬信息和数据
4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库
6.制作公司每月的工资报表按时发放工资
7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金
8.考勤、管理休假