销售主管/课程顾问主管岗位职责职位要求

适配人群校区负责人，招生团队主管，教育培训运营者使用场景教育培训招生，儿童科创教育，高端课程推广
设立背景学校要招更多学生，得有人专门管招生这事。
核心职能带团队卖课、盯销售数字、搞市场调研、回访家长。
工作内容每天打电话约访、上门谈课、填销售表、写周报、跑市场摸情况。
协作关系向总部销售总监汇报，和教务老师分生源，跟市场部要宣传物料，和班主任同步学生信息。

职责描述：

岗位职责：

1.持续稳定地实现个人销售目标。

2.负责本校区招生管理，带领团队实现由中心设定的销售目标。

3.制定与执行公司销售战略规划与工作计划。

4.负责客户拜访及回访，做好客户问题的解答。

5.做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。

6.及时向总部报告分校销售的总体情况和重要举措。

职位要求：

1.中专以上学历，有教育培训项目运营管理经验及能力；具有财经类培训或硕士及以上学历项目的运营经验者优先；

2.. 热爱教育培训行业，亲和力佳，自信乐观，有良好的沟通表达能力；

3. 具有独立的工作能力和分析能力，具有高度的工作热情和事业心，有良好的团队合作精神；

4. 具有3年或以上教育培训行业招生或管理工作经历，有10人及以上团队或部门管理经验；

5. 具有很强的市场敏感度，拥有企业培训或高端教育资源者优先；具有良好的身体素质和良好的品行修养。

学校介绍：

凤凰机器人为中国文化上市公司“凤凰传媒”旗下高端教育培训品牌，由南京译林教育管理咨询有限公司运营，致力于服务3-16岁中国儿童和青少年的科技创新教育。从小基于凤凰机器人课程的学习和充满创新的研究，将对中国儿童和青少年的未来发展产生深远的影响。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

销售主管/课程顾问主管岗位职责职位要求：销售经理/销售主管/销售代表/客户经理

适配人群销售负责人，商务经理，项目总监使用场景客户拓展，项目销售，合同履约
设立背景公司要拓展客户群，得有人专门盯客户关系和销售项目。
核心职能管客户关系、带销售项目、把关合同质量。三块活儿不能少。
工作内容建客户档案、开项目会、盯合同条款、跟项目进度、写风险报告。
协作关系和售前工程师一起定方案，向销售总监汇报，配合法务审合同，找产品经理问技术细节。

职责描述：

岗位职责：

1.客户关系平台建立和管理：客户关系规划、客户关系拓展、客户关系管理；

2.销售项目主导：组建团队、制定项目策略、项目监控和执行；

3.全流程交易质量的管控：客户群风险识别、合同签订质量把关、合同履行质量管控

职位要求：

1. 可独立承担并完成销售工作任务

2. 负责部分或者区域商务工作的组织、实施

3. 负责并持续跟进项目的进展，尤其是商务部分

4. 非常熟悉公司各类产品和技术优势

5. 具有良好的沟通技巧

6. 要求个人品质良好并且自律、事业心和上进心强

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

销售主管/课程顾问主管岗位职责职位要求：部品销售主管

适配人群快消品渠道经理，区域销售总监，经销商运营负责人使用场景区域市场开发，渠道政策执行，终端费用管控
设立背景公司要管好区域市场和经销商，得有人专门盯预算、政策和客户。
核心职能管区域生意，带销售团队，推政策落地，开发新市场，盯费用和回款。
工作内容编预算、管经销商、训业务员、写政策、找空白点、评客户、控费用、收应收款、整市场信息。
协作关系向大区总监汇报，跟财务核费用，和销售部配活动，和hr搞培训，跟法务看合同。

1、负责参与制定公司年度区域以及单个市场的预算编制工作

2、负责所辖区域经销商以及直营客户的管理工作

3、区域业务人员的管理以及培训相关工作

4、参与起草并且监督执行区域内产品，渠道政策，保证终端政策落地

5、负责区域内空白市场的开发工作

6、对所辖客户进行评估，并且指导客户做制度管理以及人员绩效管理

7、所辖区域市场费用的预算，使用，跟踪，落地

8、 销售渠道、客户、市场信息的搜集，归纳，管理

9、应收账款的回收。

任职要求：

1、有快消品行业渠道销售经验

2、有较强的协调能力、语言表达能力与文字处理能力。

3、有一定的财务知识，能熟练应用office办公软件。

44、有较强的公关能力，能处理复杂的人际关系。

销售主管/课程顾问主管岗位职责职位要求：销售主管

适配人群销售主管，区域销售负责人，大客户经理使用场景销售团队管理，客户关系维护，市场开发拓展
设立背景公司要完成销售目标，得有人带团队、盯进度、传任务。上面有经理，下面有销售员，中间得有个传话 管人的角色。
核心职能带销售团队干活，定计划、盯执行、保目标达成。还要跟客户打交道，稳住老客户。
工作内容写销售计划，开部门会，指导下属，跟客户聊，汇报工作，学市场新情况。
协作关系听销售经理安排，管销售代表，跟客户对接，偶尔和市场部、人事部碰头。汇报很勤，基本每周都报。

岗位职责：

做一名优秀的销售主管，需要明确以下岗位职责：

1.按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略;

2.带领和管理销售团队完成销售目标和计划;

3.监督和指导下属工作;

4.负责与客户进行沟通交流，维系客户关系;

5.激励员工的斗志，对部门员工进行培训;

6.了解行业动态、进行市场开发;

7.召开部门内销售会议;

8.及时向领导汇报工作;

9.完成领导交给的其他任务;

销售主管应具备的能力

作为一名销售主管，应该具备以下能力：

1.专业知识和专业技能;

2.领导和管理能力;

3.沟通能力;

4.培养人才、提高下属能力;

5.执行能力;

6.学习能力;

7.良好的职业道德。

销售主管职业发展

销售主管的发展方向是销售经理。要想成为一名销售经理，需要不断提高个人能力，在平时的工作中，多借鉴销售经理的工作方式方法、多了解销售经理是如何制定销售手段、解决销售难题的，多思考，要形成自己的风格。

销售主管收入待遇

销售主管的收入一般是由底薪、提成和奖金构成，一线城市的销售主管底薪4000-6000元不等，一般销售主管业绩不错的话，收入可上万甚至几万。

销售主管属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

销售主管/课程顾问主管岗位职责职位要求：策划销售主管

适配人群HRBP，销售人力专员，策划人力支持使用场景销售策划，地产营销，案场管理
设立背景销售策划部要招人管人，得有专人盯招聘和员工进出的事。
核心职能管销售策划部的招人、入职离职、培训、绩效这些事。
工作内容发招聘、筛简历、安排面试、办入职转正离职、组织团建、做绩效表格。
协作关系跟销售策划部经理汇报，和销售组长对接用人需求，和行政同事一起办手续，偶尔找总部hr问政策。

职位描述：

1、招聘组织与管理;

2、员工关系管理，员工入职、转正、离职手续办理;

3、员工培训的组织与管理(包括团建);

4、员工绩效考核管理(搭建、实施、管理);

以上事宜均为销售策划部的人力资源工作，岗位设定:hrbp。

岗位要求：

1、全日制统招本科及以上学历;

2、两年以上房地产相关行业人力资源岗从业经验;

3、招聘渠道丰富，沟通能力、抗压能力强。

销售主管/课程顾问主管岗位职责职位要求：药品销售主管

适配人群医药代表，临床推广员，区域销售主管使用场景医院销售，基层医疗，药品推广
设立背景公司要卖药到全国医院和卫生院，得有人专门跑市场、推产品、盯销量。
核心职能负责一个区域的药品卖出去，联系医院推广，开发新客户，守住老客户。
工作内容跑医院卫生院、建客户档案、填销售报表、报数据、完成月度季度销售指标。
协作关系向销售部经理汇报，和市场部一起做推广，跟物流协调发货，和财务对账开票。

岗位职责：

1、在全国范围内从事药品销售;

2、与医院、基层卫生院等各级医疗机构建立沟通联系渠道，进行药品临床推广销售;

3、收集客户信息，建立客户档案，开发新客户，维护既有客户;

4、按公司要求统计报送销售数据和报表;

5、完成公司指定的销售任务与工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，药学相关毕业或有药品销售经验;

2、年龄35周岁以下;

3、适应长期驻外。

上市公司，福利齐全，待遇丰厚，优秀者与公司领导面谈工资，只要你敢提，我们就敢给!

销售主管/课程顾问主管岗位职责职位要求：新媒体销售主管

适配人群广告销售主管，新媒体销售岗，品牌媒介经理使用场景微信广告投放，品牌客户合作，4A公司对接
设立背景公司要卖微信广告，大北京区域得有人专门盯这块儿，不然客户没人管。
核心职能专做大北京微信平台的广告销售，拉新客户，维系老客户，解决投放问题。
工作内容打电话约客户、谈合作、签合同、处理广告上线问题、回访客户、填销售报表。
协作关系向销售总监汇报，和运营部对接排期，跟设计组要素材，和法务一起审合同，偶尔找技术同事查数据。

岗位职责：

1、拓展及维护新老客户，与品牌客户建立长期稳定的合作关系，并不断开拓新的业务渠道;

2、负责大北京微信平台的广告销售工作;

3、解决客户广告发布的相关问题，及时有效地做好客户跟进，提高客户满意度、维护公司品牌形象;

4、完成上级交待的其他相关工作;

任职要求：

1、本科及以上学历，具备良好的销售技巧和协调人际关系能力;

2、1年及以上的广告、传媒行业的销售经验;

3、有全国的品牌客户资源，与4a公司合作过优先考虑;

4、对工作认真负责、吃苦耐劳，有较强的抗压性;

5、形象较好，有一定职业素养，具有较强的亲合力;

销售主管/课程顾问主管岗位职责职位要求：试剂销售主管

适配人群宠物IVD销售员，兽医器械代表，诊断产品区域经理使用场景宠物医院拓展，兽医诊所合作，IVD渠道建设
设立背景公司要卖宠物体外诊断试剂，得有人专门跑市场、签合同、收钱。
核心职能开发新客户，维护老客户，卖产品，收货款，反馈市场情况。
工作内容签销售合同，催款，做培训，填表格，传数据，写销售报告。
协作关系向销售经理汇报，跟客服、售后、产品部、财务部打交道，帮客户找人解决问题。

职位描述：

1) 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，自律、自觉维护公司荣誉。

2) 负责国内市场开发，及客户关系维护;

3) 积极完成公司制定的销售任务并实时反馈客户信息;

4) 负责新用户的产品培训及产品宣传工作;

5) 主动了解用户需求及产品的市场反映情况，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。

6) 负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。

7) 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。

8) 填写有关销售表格、数据上传等，按时提交销售分析和总结报告。

9) 完成领导临时交办的其他任务。

任职资格：

1) 工作经验:2年以上宠物体外诊断产品销售经验;

2) 专业背景要求:医学或医疗器械相关行业，从事销售工作3年以上，有相关渠道资源;

3) 学历要求:市场营销、或临床医学相关专业专科以上;

4) 年龄要求:28岁以上，熟悉宠物ivd产品市场情况;

5) 个人素质:团队合作、善于表达、任劳任怨、责任心强、对人热情。

销售主管/课程顾问主管岗位职责职位要求：葡萄酒销售主管

适配人群葡萄酒销售主管，进口酒营销经理，高端酒类业务负责人使用场景客户拜访，市场开拓，销售推广
设立背景公司要卖葡萄酒，得有人专门管销售这事。
核心职能带团队卖酒，定计划，盯指标，找新客户，维系老客户。
工作内容写月度季度方案，跑客户，聊需求，收反馈，填报表，跟进度。
协作关系向总监汇报，和市场部一起推活动，跟仓储配货，和客服同步客户问题，跟采购沟通库存。

工作职责：

1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;

3、制定销售月度、季度方案

4、了解客户需求，拜访客户，针对目标客户制定开发管理策略，并有效执行;

5、 开发、维护、巩固、提升与客户的关系，深入挖掘客户价值;

6、 及时搜集、反馈客户意见和建议，积极协调内外资源，提高客户满意度;

7、 开拓新市场 ， 发展新客户 ， 增加产品销售范围扩大公司产品市场份额，完成市场绩效指标。

岗位要求：

1.热爱葡萄酒行业，掌握基本的葡萄酒产品和行业知识;

2、具备良好的市场拓展能力，熟悉进口葡萄酒的营销方法;

3、责任心原则性强，有良好的团队协作精神;

4、有酒类客户资源优先。

销售主管/课程顾问主管岗位职责职位要求：收纳用品销售主管

适配人群区域销售代表，渠道拓展专员，客户运营经理使用场景新客户开发，老客户维护，终端市场拓展
设立背景华南市场要扩大销量，新客户得开发，老客户得稳住。
核心职能跑客户、推产品、盯订单、处理售后、协调工厂和物流。
工作内容打电话约客户，线下拜访，线上跟进订单，录系统数据，回邮件，填报表。
协作关系向销售主管汇报；和工厂对接出货时间；跟物流查单；和客服同步售后问题；和设计部要新品资料。

职责描述：

岗位要求

1. 主要负责华南区域的新客户开发和老客户维护(线上，线下，团购等) 。

2. 指导并辅助客户拓展区域终端市场。

3. 维护客户关系， 跟进客户订单，联络工厂及物流，及时完成出货。

4. 对应客户反馈的产品售后问题。

5. 不定期接待或拜访客户，能适应短期出差。

6. 完成公司安排的其他工作。

职位要求：

1. 大专以上学历，专业不限，有1年以上收纳用品等销售相关工作经验。

2. 了解互联网销售渠道模式和线下渠道模式，具有一定的渠道资源或开拓手段.

3. 熟练使用office等办公软件，具备现代化办公的能力。

4. 工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较好的书面和口头表达能力。

5. 有意向在广州长期发展。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

销售主管/课程顾问主管岗位职责职位要求：项目渠道销售主管

适配人群电力行业销售，成套设备业务员，工业自动化BD使用场景电力项目投标，成套设备销售，工业自动化推广
设立背景公司要卖电力成套设备，得有人专门跑项目投标和开发市场。
核心职能盯紧电力成套行业，找新客户，投标拿项目，把产品卖出去。
工作内容写标书、跑投标流程、联系客户、做市场调研、整理客户需求。
协作关系跟销售总监汇报，和产品经理聊产品细节，配合技术支持出方案，和财务核对合同付款。

项目渠道销售主管 职位描述:

1.项目招投标;

2.负责全国区域电力成套行业市场开发。

任职资格：

1、大专及以上学历，3年以上相关工作经验;

2、电力成套、仪器仪表、工业自动化相关。 职位描述:

2、电力成套、仪器仪表、工业自动化相关。

销售主管/课程顾问主管岗位职责职位要求：生产企业销售主管

适配人群销售主管，区域销售经理，渠道运营专员使用场景经销商管理，促销执行，销售数据统计
设立背景公司要管好经销商和销售数据，得有人专门盯进货、库存、报表这些事。
核心职能管经销商货款、做销售报表、存档文件、跟促销方案、核对账目、招促销员。
工作内容填进销存表、统计销售数据、整理促销方案、更新客户档案、核对往来账、申请办公用品。
协作关系跟经销商打交道，向销售主任汇报，配合市场经理、财务主管、人事、监察部，共享报表和资料。

生产企业销售主管岗位职责范本

1、负责跟进经销商大款，协调进货、日常安全库存管理，填写每日进销存报表;

2、负责每日销售数据的跟进统计，每月销售数据汇总，负责分醒销售代表的工作;

3、负责公司批示财务，人事，检查等文件的管理、备档;

4、负责已批示销售促销方案的整理，备档，及时跟进方案的执行，监督核销;

5、负责月初提供详细的当月促销执行明细表，提供给相关人员，包括主任、主 管、市场部、检查部;

6、负责部门批示的相关管理条理的整理、存档、统计每月奖惩考核分数协助主任做员工当月业绩考核;

7、负责协助整理客户资料档案，并每月更新;

8、负责每周，每月整理部门内部日常销售报表，并存档备查;

9、负责每月同经销商核对资金往来帐目，及向财务提供经销商代垫费用证明;

10、负责协助同市场经理、财务主管、人事、监察等部门工作沟通，为部门工作提供 。

11、日常办公用品的申请、储备，为部门员工提供工作便利;

12、日常临聘促销人员的招聘、面试、考核，资料备档、工资申请及发放等;

13、协助主任、主管、及员工打印相关的文件，提供工作便利;

销售主管/课程顾问主管岗位职责职位要求：行业渠道销售主管

适配人群教育行业销售，渠道经理助理，市场活动专员使用场景教育市场推广，渠道合作落地，校园活动执行
设立背景因为要卖教育产品，得有人跑市场、盯渠道、做活动。
核心职能卖产品、拉渠道、搞活动、跟客户打交道。
工作内容完成销售指标、配合伙伴办活动、写方案、回邮件、填报表。
协作关系跟渠道经理一起策划活动，向销售主管汇报，和市场部同事对接物料，偶尔找产品部问问题。

岗位职责：

1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助渠道伙伴策划市场活动，并负责推进市场活动展开;

3、具备较强的沟通能力、人际交往能力、影响力、客户导向意识

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：

1、大专以上，熟悉广东省教育行业，2年以上从事教育相关行业的工作经验

2、具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力;

销售主管/课程顾问主管岗位职责职位要求：片区直营销售主管

适配人群一线销售员，销售主管，大客户经理使用场景客户开发，合同签约，投诉处理
设立背景公司要卖产品，得有人专门找客户、谈合同、处理售后。不然订单没人跟，客户会跑掉。
核心职能把产品卖出去，找到新客户，搞定合同，解决客户闹心的事，顺便给产品提点小建议。
工作内容打电话约客户、写报价单、签合同、盯发货、回投诉、填销售报表、每周汇报业绩。
协作关系向销售主管汇报；和客服对接投诉；跟物流协调送货；和产品部聊客户想要啥功能；偶尔帮市场部写点客户反馈。

岗位职责：

1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标;

3、签定销售合同，指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录，协调运输等事务;

4、解决客户就销售和服务提出的投诉;

5、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

任职资格：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;

2、3年以上销售工作经验，有销售支持经验者优先;

3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验;

4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力;

5、具有很强的事业心。

销售主管/课程顾问主管岗位职责职位要求：服装销售主管

适配人群女装店长，区域销售经理，终端运营主管使用场景渠道拓展，销售管理，团队例会
设立背景公司要开女装实体店，得有人管销售和团队，所以设这个岗。
核心职能带销售团队，定目标，找新店，管人管事，推产品卖货。
工作内容写销售计划，盯业绩，跑店铺资源，开例会，培训员工，落实制度。
协作关系听公司领导安排，跟产品、运营、人事同事一起干活，带手下几个销售员。

1、能够制定销售计划、拟订销售目标;

2、完成公司部署的销售任务、业绩目标;

3、女装实体店渠道拓展，拥有开拓实体店铺资源者;

4、配合公司领导制定产品营销策略;

5、下属员工的培训、管理，相关制度的制定、落实、监督;

6、定期召开例会，传达、布置任务，提升团队学习氛围，随时把握员工心理动态。