| 设立背景 | 部门日常运转需要有人管行政和文化活动，安全后勤也得有人盯。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管行政杂事、盯制度执行、保后勤安全、做文书收发、办活动慰问。 | ||
| 工作内容 | 安排日程、收发文件、整理档案、起草材料、接待来访、组织会议培训。 | ||
| 协作关系 | 对接各部门同事，向部门主管汇报，配合人力财务一起干活，帮业务岗解决行政问题。 | ||
安全保障岗位职责
职责描述：
1、负责部门日常行政事务及内部文化建设活动的组织管理工作;
2、负责各项规章制度监督执行、后勤安全保障及行政服务支持;
3、负责办公场所、档案管理、材料收集、文书起草、文件收发等工作;
4、内外相关部门人员联络接待、日程安排、解答咨询及传递信息工作;
5、各类会议、培训、集体活动组织与安排，节假日慰问等。
任职要求：
1、具有金融、经济、管理相关专业背景，本科以上学历，身体健康。
2、责任心强，有较强的进取精神和团队合作精神，有较好的组织协调和沟通交流能力。
3、熟练使用ms office系列软件，熟悉计算机和网络信息基本操作。
4、有较高的文字处理能力和英语听说读写能力。
5、有海外留学经历和金融行业实践工作经验者优先。
| 设立背景 | 学校教学运转需要有人管资料、排课表、管学籍、组织考试这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管教学资料发放、排课表作息表、管学生学籍、组织考试、登记成绩、管老师考勤和调课。 | ||
| 工作内容 | 订发教学用品、编课程总表、填校历、统计考试成绩、办新生注册、处理休转复学、登记竞赛获奖。 | ||
| 协作关系 | 听教务主任安排，配合教学副校长检查常规，跟班主任对接学籍异动，帮任课老师调课补课，接待外校来交流的老师。 | ||
教务管理人员必须在学校统一的领导下开展工作，处理好教务处的日常事务，严格执行教学常规，热心为教学服务。其主要职责如下：
1.负责全校的教学资料、教学用品的订购与配发工作。
2.按教学计划编制课程总表、作息时间，填制校历及教研活动安排表。
3.认真实施教学教研计划，督促完成教学教研任务，协助其他部门处理与教学相关的事情。
4.组织和安排各学段、学期的学生考试以及成绩统计和不及格学生的补考工作。
5.配合主管教学的校长、主任进行教学常规检查，填报好有关检查登记表格。
6.认真管理好学籍，做好新生的编生、报到注册工作；处理好学生的休学、转学、复学等异动情况；负责颁发学生的毕业证书，建立学生成绩档案和学籍档案。
7.做好老师的考勤登记和负责各科任教老师的调课与补课安排，管理好任课教师的业务档案。
| 设立背景 | 幼儿园要教小孩英语，得有老师专门负责全英教学。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 教6岁以下孩子学英语，用全英文上课，保证孩子听懂学会。 | ||
| 工作内容 | 上全日托和幼儿营的英文课，写学员评价，跟家长沟通，参加教学活动。 | ||
| 协作关系 | 和中文老师一起备课，跟生活老师配合照看孩子，向园长或教学主管汇报工作。 | ||
岗位职责：
1.负责日托和幼儿营的全英教学，教授6岁以内标准英文课程内容;
2.完成学员评价和家校沟通，参与相关教学推广、服务活动;
3.与中文老师、生活老师积极配合，完成教学与保育工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，英文专业、学前教育、小学教育专业毕业;
2.英语专业八级的优先;
3.形象气质好，具有团队精神，乐于沟通，热爱教育事业;
4.有志于从事教育行业，乐观开朗，热情大方，喜欢小孩。
| 设立背景 | 公司要拓展客户群，得有人专门盯客户关系和销售项目。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管客户关系、带销售项目、把关合同质量。三块活儿不能少。 | ||
| 工作内容 | 建客户档案、开项目会、盯合同条款、跟项目进度、写风险报告。 | ||
| 协作关系 | 和售前工程师一起定方案，向销售总监汇报，配合法务审合同，找产品经理问技术细节。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.客户关系平台建立和管理：客户关系规划、客户关系拓展、客户关系管理；
2.销售项目主导：组建团队、制定项目策略、项目监控和执行；
3.全流程交易质量的管控：客户群风险识别、合同签订质量把关、合同履行质量管控
职位要求：
1. 可独立承担并完成销售工作任务
2. 负责部分或者区域商务工作的组织、实施
3. 负责并持续跟进项目的进展，尤其是商务部分
4. 非常熟悉公司各类产品和技术优势
5. 具有良好的沟通技巧
6. 要求个人品质良好并且自律、事业心和上进心强
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
| 设立背景 | 增城校区要开起来，得有人管全面，总部指标要落地，业务不能断。 | ||
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| 核心职能 | 管整个校区，盯销售、带队伍、搞教学、做市场、控成本、保运营。 | ||
| 工作内容 | 盯月度指标、开部门会、面试新人、批活动方案、巡课、处理客诉、审报销单。 | ||
| 协作关系 | 向总部校长汇报；和教务、销售、市场、hr同事天天碰；跟物业、教育局、家长常联系。 | ||
分中心校长(增城) 主要工作职责:
1.全面负责校区的整体工作，完成总部下达的各项经济指标和经营管理目标
2.带领校区各部门完成并超越销售目标
3.做好校区员工的选用育留工作，提升企业核心竞争力
4.开展市场推广活动，塑造企业形象，提升品牌知名度和美誉度
5.组织校区教学活动正常有序的开展
6.做好校区客户服务工作，协调公共关系，保障校区正常运营
7.控制校区行政费用支出成本
主要任职要求:
1.性别不限，年龄28-35岁， 本科或以上学历为佳
2.3年以上培训机构校长工作经验
3.英语培训行业销售总监或校长管理工作经验优先
4.良好的销售能力，具备一定的英语水平更佳
5.娴熟的人际沟通和处理应对问题的能力
6.良好的客户服务意识和高度的责任 主要工作职责:
6.良好的客户服务意识和高度的责任
| 设立背景 | 学校要招生、要管教学、要推品牌，得有人总负责这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管招生、管教学、管老师、管各部门协调，带团队干活。 | ||
| 工作内容 | 定招生计划、盯招生进度、做宣传检查、搞市场调查、推品牌活动。 | ||
| 协作关系 | 跟招生部、教务部、教师团队一起干；向校长汇报；和教育局、学校渠道常联系。 | ||
职责描述：
1.组建和完善招生部制度，阻止制定与实施招生计划;
2.负责学校日常教学、教务、教师和招生管理，做好校内各部门的管理、组织和协调工作;
3.负责完成学校下达的招生任务，开发新的客户资源;
4.随时熟知招生进展情况，做好宣传和检查工作;
5.培养中层领导，组建高效的领导团队，明确岗位职责，带领团队开展各项工作，解决团队工作中的问题;
6.主持开展有效的品牌推广、与招生宣传等市场工作;
7.负责与当地教育机关等相关部门建立友好合作关系;
8.市场调查和市场分析。
任职要求：
1. 28-40岁，大专及以上学历，教育行业8年及以上工作经验，校区运营3年及以上管理经验;
2. 熟悉重庆主城及周边区县学校渠道及市场;
3. 5年以上招生管理工作经验。