经营主管岗位职责

适配人群战略规划岗，风控管理岗，信息化统筹岗使用场景战略规划会议，行业研究分析，内控年度计划
设立背景公司要定方向、管风险、做信息化，得有人专门盯这些事。
核心职能帮公司想长远怎么走，研究行业和市场，管内控和风险，搭信息化的架子。
工作内容开战略会、写规划材料、收运营数据、写分析报告、搞专题研究、编制度流程。
协作关系跟老板直接汇报，和财务、it、运营同事常碰头，材料共享，一起改方案，定期交报告。

职责描述：

1、 协助制定公司中长期发展战略规划，组织召开战略规划会议，参与战略规划文件的撰写;

2、 结合战略发展规划，开展行业研究、市场分析，公司内部运营数据收集，分析定期报告给公司领导;

3、 对公司战略变革中的战略性、前瞻性课题进行专题研究;

4、 制定公司全面风险管理、内部控制年度工作计划，并组织执行;

5、 编制并完善公司内部重要文件管理制度及流程;

6、 结合公司战略，制定信息化战略，建设信息化相关制度。

任职要求：

1、5年以上大型企业管理经验，3年以上公司战略规划经验;

2、本科及以上学历，财务、经济或管理类相关专业;

3、具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行力、沟通能力;

4、性格沉稳，注重细节，敏锐的商业思维

5、熟练使用办公软件，优秀的文字功底。

经营主管岗位职责：管理经营主管

适配人群制造企业主管，新能源运营者，工业计划岗使用场景生产运营，项目执行，电池研发
设立背景公司要管好生产运营和计划，得有人专门盯这块事。
核心职能管生产计划、盯项目进度、协调资源、保障交付。
工作内容排月度生产计划、跟进项目节点、写运营简报、整理数据报表。
协作关系跟生产经理、研发组长、采购专员天天碰，向运营总监汇报，用企业微信同步进度。

管理经营主管岗位职责

经营管理主管 博磊达 深圳博磊达新能源科技有限公司，博磊达任职要求:

任职条件:

1、全日制本科及以上学历;

2、三年以上生产企业运营、计划管理、项目管理等工作经历，对工业产品研发、生产计划等流程有基本的认识;

3、对新能源行业和电池有一定程度的了解;

4、具有较强的沟通协调能力;

5、具有较强抗压能力和工作责任心;

6、具有良好的适应能力和应变能力。

经营主管岗位职责：业务主管或经营主管

适配人群经营组长，业务组长，客户主任使用场景客户拜访，业务开拓，市场调研
设立背景因为要管好一个经营组或业务组
核心职能带团队干活，盯业务进展，抓日常行政
工作内容汇报工作给部主任，检查客户主任做事，接触高层客户，开发新业务，调查市场，维护老业务
协作关系向上对部主任负责，向下管客户主任，对外联系客户企业决策人、市场销售主管、市场经理

1.全面负责所在经营组或业务组的业务工作和日常行政工作。

2.对上，向部主任负责，汇报工作;对下，检查客户主任工作。

3.负责与较高层次和地位的客户企业决策人员、市场销售主管或市场经理保持接触，负责新业务的开发、调查，并发展原有业务。

经营主管岗位职责：顾客经营主管

适配人群应届毕业生，管培生，营销新人使用场景门店营销，异业合作，精准推广
设立背景店里要搞活动拉人气，得有人专门盯这事。
核心职能搞店内外的营销活动，拉其他行业一起合作，做精准推广。
工作内容写活动方案，跑合作商家，布置现场，发宣传物料，盯销售数据。
协作关系向店长汇报，跟设计同事改海报，和采购谈赠品，和隔壁奶茶店约联合活动。

岗位职责：

负责公司店内店外营销活动策划执行，整合异业资源洽谈合作，做好店内精准营销活动。

招聘要求:

1、____届，大专及以上学历，专业不限;

2、富有激情，热情主动，阳光干练;

3、具有较强的快速学习能力和团队协作意识;

4、思维敏捷，富有创新意识，可塑性强;

5、积极参与社会实践活动者、学生干部、党员等在校期间表现优秀者优先;

6、毕业一年内接受出差外派跨区域成长

经营主管岗位职责：项目经营主管

适配人群设计院经营岗，园林设计管理者，工程咨询商务岗使用场景项目投标，市场开拓，合同谈判
设立背景公司要接项目做业务，得有人管投标签合同这些事。
核心职能管投标、谈合同、写标书、跑外地市场、盯项目进度和回款。
工作内容写商务标书、做服务书、查政策信息、跟项目收费、报进度、填表格。
协作关系跟设计所同事一起报项目，向分管副院长汇报，和市场部、财务部常对接，有时帮其他部门整材料。

岗位职责：

1、参与项目的招、议标以及合同谈判等工作;

2、编制商务标书、项目服务书等;

3、协助领导做好外地市场的开拓;

4、及时收集掌握市场情况及各类信息，了解相关政策;

5、项目管理:包括项目收费、项目进度管理及相关工作;

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、园林设计相关专业或管理类相关专业，统招本科及以上学历;

2、2年以上相关工作经验，有设计院经营管理工作经验者优先;

3、熟练使用office、excel等软件。

经营主管岗位职责：管理经营主管

适配人群财务管理者，经营分析岗，集团管控岗使用场景业绩考核，经营分析，制度建设
设立背景集团要管好下面公司业绩，得有人盯预算、看执行、出考核意见。
核心职能管子公司业绩考核，做经营报告，帮建制度，理流程，收信息供领导参考。
工作内容定考核指标初稿，盯执行进度，出考核意见，写经营报告，整理业务流程，收经营数据。
协作关系跟各子公司对接要数据和反馈，向集团领导汇报，和财务、人力部门一起改制度和流程。

任职要求：

1.本科学历以上，财务专业，具有管理学、经济学、项目管理、财务管理等相关专业知识;

2.3年以上多元化集团经营管理相关工作经验;

3.具备较强的沟通、表达、协调能力;

4.具备较强的责任感，有较好的执行能力;

5.具备一定的文字功底。

工作职责：

1. 集团下属公司业绩考核工作日常管理，包括根据年度预算制定业绩考核指标初稿，定期执行情况监督，出具考核期内初步考核意见等;

2.定期经营报告制度的具体执行和操作维护 ;

3.协助开展集团经营管理制度建设，协助集团各子公司经营业务流程和授权的梳理、更新;

4.经营管理相关信息搜集，为集团各类经营决策提供初步依据;

5.其他相关工作及领导安排的临时工作。

经营主管岗位职责：连锁经营主管

适配人群区域运营经理，门店督导主管，连锁品牌运营官使用场景店面促销执行，连锁门店管理，销售数据分析
设立背景开店多了管不过来，得有人盯着各店日常运转。
核心职能盯店、搞活动、看数据、定规矩、带员工。
工作内容查门店情况，写促销方案，算销售数，改流程，训新人。
协作关系跟店长天天联系，向运营经理汇报，和市场部一起办活动，帮hr做考核。

岗位职责：

1、负责监督、指导店面运营工作;

2、负责店面销售、促销活动的策划、执行;

3、店面销售的数据整理及分析，及其改进措施，完善相关制度;

4、连锁店运营的标准制定、员工培训、考核工作;

5、店面运营的相关工作。

任职要求：

1、年龄在25-35之间，大专以上学历;

2、具有相关工作经历1年以上;

3、工作责任心强，善于管理及分析。

经营主管岗位职责：产品经营主管

适配人群零售店长，连锁门店主管，区域督导使用场景门店运营，商品补货，陈列管理
设立背景门店要正常运转，得有人管事管人管货。总部发的任务得落地，不然策略就白做了。
核心职能管整个店，带团队，盯货品，保服务，控损耗。
工作内容排班分工、下订单、收货验货、摆货架、查质量、盯损耗、做报表。
协作关系听总部运营和督导安排；跟采购、物流、hr对接；带店员干活；偶尔和周边店长换经验。

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;

1、大专及以上学历，专业不限;2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;5、年龄25岁以上;

经营主管岗位职责：业务主管或经营主管

适配人群经营组长，业务组长，客户主任上级使用场景业务组管理，客户对接，新业务开发
设立背景因为要管好一个经营组或业务组，得有人统筹业务和日常行政。
核心职能带团队干活，盯业务进展，抓新老客户，管内部日常。
工作内容汇报工作给部主任，检查客户主任做事情况，接触高层客户，开发新业务，跟进老业务。
协作关系向上对部主任，向下管客户主任，对外找客户企业决策人、市场销售主管或经理聊合作。

1.全面负责所在经营组或业务组的业务工作和日常行政工作。

2.对上，向部主任负责汇报工作。

3.对下，检查客户主任工作。

4.还负责与较高层次和地位的客户企业决策人员、市场销售主管或市场经理保持接触。

5.负责新业务的开发、调查，并发展原有业务。

经营主管岗位职责：物业项目经营主管

适配人群项目经营主管，物业投标专员，合同管理岗使用场景物业投标，合同评审，分包招标
设立背景物业投标和合同管理没人管不行，得有人专门盯这事。
核心职能写投标书、搞合同、做评审、整理资料、跑拓管项目。
工作内容写方案、编合同、组织评标、收资料、整档案、起草经营方案。
协作关系跟行政人事部交档案，跟领导汇报，和拓管项目组一起谈合同，配合分包同事做招标。

2.21 项目经营主管

2.21.1 岗位职责

a)负责编写物业管理投标方案。

b)负责所有经济合同的编写，组织经济合同的评审工作。

c)负责组织公司分包业务及投标业务的招投标工作。

d)负责各项目的文件、资料、合同等文本的收集与整理，并按有关规定送行政人事部存档。

e)负责拓管项目资料的收集，起草拓管项目的经营方案与投标书。

f)参与拓管项目合同的洽谈工作。

g)完成领导交办的其他工作。

2.21.2职位说明

a)年龄50岁以下，身体健康;

b)大专以上学历，从事物业管理行业工作三年以上;

c)对专业有丰富的经验，理论水平高，操作能力强;

d)工作认真、负责，原则性强、廉洁奉公。

e)工作负责范围:负责合同评审和项目租赁管理。

经营主管岗位职责：招投标主管（经营主管）

适配人群工程经营岗，市场拓展员，投标专员使用场景工程投标，项目签约，施工交底
设立背景公司要接工程活儿，得有人专门盯市场、找客户、跑投标。
核心职能拉来项目签合同，管好钱款回收，盯施工进度和成本。
工作内容收市场信息、陪客户看现场、编投标文件、谈合作签合同、做技术交底、办付款结算、整资料催账。
协作关系常跟生产部跑现场，向部门经理汇报，和财务对接回款，跟造价、技术同事一起算成本写标书。

职责描述：

岗位职责：

1、收集、分析市场信息，承接合适的工程项目，并维护好客户。

2、接待来访客户、负责做好客户考察工作，并正确宣传公司形象。

3、负责组织办理工程的投标工作，组织相关人员编制投标文件，组织工程项目的成本分析与核算。

4、负责工程项目合作的洽谈，签订施工合同，协助生产部做好施工前准备。

5、项目承接后做好与生产部的技术交底、监督、检查项目施工进展及成本控制，协助生产部处理施工中的各种问题。

6、负责经营项目的付款、结算办理、资料整理，并负责账款及时回收。

7、及时完成领导安排的临时性工作。

职位要求：

1、城建或工民建大专以上学历，年龄40岁以下，三年以上工作经验。

2、为人正直、具有良好的职业道德，有良好的团队合作精神。

3、具有较强的工作责任心，工作热情、主动、积极。

4、具有良好的口头表达能力和问题处理能力，擅于与人沟通。

5、有同行业客户资源及工作经验者优先。

6、有丰富的工作经验，表达能力强，有敬业精神。能接受短期出差。

7、有建造师、工程师等证书优先录取。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年