市场部主管岗位职责要求
范文评分：83分
阅读时长：30秒内
全文长度：150字
导语：市场部主管岗位职责要求，可不是光管管人、开开会那么简单。得懂策略、带团队、盯结果，还要能协调内外资源，把想法落地成真。既要看得远，又要踩得实，对市场变化敏感，对团队成长上心。别怕担子重，有想法、有冲劲、有责任心的人，这儿正等着你。
1.制订招聘计划，负责公司所需各类专业人员的选拔、招聘，及时满足业务部门用人需求。
2.随时报告公司岗位编制的变化，更新岗位职责的相关内容。
3.完善人员招聘体系与人才库。
4.进行人员人职培训与完善员工职业发展。
5.部门内其他事物的处理。
范文亮点（83分）
设立依据
公司业务在扩张，人手老是不够用，得有人专门盯招聘这事。
适用岗位
招聘专员。
主要职能
找人、招人、把人招进来，还要管好招人的流程和人才库。
日常工作
写招聘计划、发职位、筛简历、安排面试、更新岗位信息、做入职培训。
协作关系
跟用人部门经理对接需求，向hrd汇报，和行政同事一起办培训，跟it要系统支持。
更新说明
2024年6月起执行，hrbp负责维护，组织架构一变就马上改。
范文数据
句式分析
总句数：5句
平均句长：23字符/句
段句比例：1段≈1句
段落分析
最长段：41字
最短段：13字
排版等级：待优化（建议调整段落）
标点分析
标点总数：14个
标点密度：12个/100字符
表达风格：严谨型
整体分析
段字均值：23字/段
句字均值：23字/句
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