hrbp助理

篇一:培训专员岗位职责

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

职责描述：

1.公司安全生产目标制定，完善安全管理制度；

2.生产现场日常安全检查、监督、考核，建立隐患排查台账、跟踪隐患整改；

3.特种设备作业检查，劳动防护用具检查；

4.安全培训与应急演练、处置；

5.处理货物装卸、运输过程中发生货损的保险理赔事宜；

6.现场物资需求的整理与采购执行；

7.上级交办的其他工作。

任职资格：

1.安全工程及相关专业全日制本科及以上学历，在仓储、物流、铁路运输等相关行业从事安全管理工作3年以上工作经验；

2.擅长电脑操作，熟悉office办公软件使用，擅长cad制图和公文写作；

3. 身体健康；具有良好的人际沟通和表达能力，重视团队合作；

4.持“注册安全工程师”证优先，有货物运输理赔从业经历者优先。

岗位职责：

项目可行性报告编写专员

1、负责项目资料的整合工作;

2、负责项目行业分析等可行性材料的编写;

3、负责项目材料的项目撰写工作;

4、负责项目后期跟进与维护工作。

5、负责项目建议书、项目可行性研究报告、商业计划书的撰写;

补充说明

1、本科以上，相关理工类或经济学专业，并具有一定的项目可行性分析知识基础。

2、形象良好，沟通能力强，做事认真负责。能适应在强压下工作。

3、学习及领悟能力强，爱专研。

4、能适应经常性短途出差。(出差为大重庆范围内一两天内往返，目的是到合作企业进行沟通访谈)。

5、应聘本职位者需要具有一定的材料编写能力。

任职资格：

- 本科以上学历，企业管理、工商管理、经济管理相关专业;

- 有一年以上相关工作经验者佳;

- 沟通能力强，有责任心，执行力强。

岗位职责：

1. 分公司综合管理相关事务;

2. 人事和行政相关事务处理;

3. 项目数据管理处理，文档管理;

4. 其他领导交办的相关工作。

岗位职责：

1. 招聘、培训、管理外教老师;

2. 开辟海外教师招聘渠道;

3. 对所管理老师进行包装推广，使老师获得更多的学生订课;

4. 与外教老师合作开发优质教学内容。

任职要求：

一、基础(硬性)要求

1.本科及以上学历，语言及师范相关专业，研究生及海外留学生优先

2.口语水平高，至少能达到和外籍人员沟通无滞涩

二、软性要求(加分项)

1.有英语教学经验者优先

2.参加过雅思、托福考试且口语成绩优秀者优先(雅思7及以上，托福97及以上)

3.对语言、文化有兴趣，愿意持续学习、持续探索

4.性格积极开朗，乐于沟通，善于理性分析和大胆创新

任职要求:1.大专及以上学历，人力资源管理.企业管理等相关专业;

2.有工作经验者优先录用;

3.熟悉劳动法.劳动关系法等相关法律法规;

4.阳光.积极.上进.业务爱好广泛者优先;

5.公司寻觅的是合作伙伴，希望有创业梦想，寻找平台的有志之士加入。

1、 负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。

2、 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、 负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

5、 负责公司人事档案、劳动合同的管理工作;

6、 负责每月各项人事报表的处理工作。

7、 完成领导交办的其他任务。

职责描述：

1.日常行政接待及各类活动的组织和后勤工作;

2.负责公司招聘、考勤、薪酬、绩效等人事事务;

任职要求：

1、大专及以上学历，有一定的人事行政岗位工作经验

2、具备工作踏实、细心、耐心的工作态度和习惯。

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

5、协助组织、开展企业文化活动;

6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;

7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

8、负责员工考勤工作;

9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

12、完成领导交办的其它工作。

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

5、协助组织、开展企业文化活动;

6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;

7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

8、负责员工考勤工作;

9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

12、完成领导交办的其它工作。

职责描述：

1. 负责amazon账号正常运营，店铺管理及维护，制定营销计划，翻译产品资料上传产品，优化产品页面，处理订单并跟进，确保账户安全并维护账号；

2. 调查分析市场及竞争对手状况，制定推广计划销售策略；站外渠道推广引流；努力推进产品排名， 提高销量，根据产品情况调整策略；

3.负责处理客户问题，提供优质售后客服，避免争议的发生，保持账号好评率和良好的信用度；

4.定期统计销售数据，库存数据，rma等，及时调整销售策略，保持较好的库存周转率和库存量的安全；

5. 按时按量完成上司临时安排的工作任务，完成公司规定的销售目标。

职责描述：

岗位职责：

1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，落实、督导相关人员执行绩效考核制度；

2、协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作

3、按考核周期，监督指导各部门实施绩效考核工作，协助解决考核过程中存在的争议问题，完成绩效考核。

4、负责与各部门进行绩效考核的沟通工作，组织实施绩效面谈工作；

5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；并定期对考核结果进行分析反馈，编制总结报告，发现问题并提出建议解决方案；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上中型以上企业工作经验；

2、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及方法。

3、具备较好的分析能力，应变能力有责任心。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

岗位职责：

1、负责人力资源的招聘、入职和离职等手续办理;

2、负责考勤数据核对和工资核算，加班，各类休假等报批工作;

3、负责公司日常现金及票据的收付、保管及费用报销工作;

4、现金及银行收付处理，银行对帐，单据审核，保管票据;

5、负责开具各项票据;

6、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

7、处理公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

任职要求：

1、大专及以上学历， 一年以上相关工作经验;

2、有较强的执行力和清晰的判断力，思维敏捷，逻辑性强;

3、熟悉使用office等办公软件。

1、销售合同的审核以及内部流程的控制;

2、作为销售前端与后台的联接枢纽，为区域销售人员提供支持;

3、汇总各类销售数据并统计分析，汇报给区域销售经理;

4、销售团队激励短信的撰写和发布。

公司人事助理岗位职责

职位描述：

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、员工劳动合同的和签订，入离职手续的办理。

3、负责建立健全员工的人事档案。

4、负责员工考勤管理和纪律监督。

5、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

6、完成上级领导交代的其它工作任务。

任职资格：

1、人事助理一年及以上工作经验。

2、熟练操作办公软件office。

3、工作主动、积极、细致、严谨、具有高度的工作热情、敬业精神和责任感强。

岗位职责：

1、制定商品采购计划，根据销售情况及时调整和优化商品库存，保障库存合理;

2、负责与供应商进行价格谈判，最大限度的控制采购成本并保证商品的质量;

3、根据市场需求，开发新的供应商及新品引进，并进行后续相关采购谈判工作;

4、供应商关系维护与管理，争取相关合作资源。

岗位要求：

1、大专及以上学历，医药类相关专业;

2、有连锁药店采购或者医疗器械采购、美妆行业采购或医药招商代理经验;

3、良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

4、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神;

5、品行端正，为人诚恳，有良好的职业素质。

招聘销售团队，待遇面议，细节可谈

岗位职责：

1.通过电话、微信、网络与客户取得联系，针对有意向的客户保持沟通，把公司业务进行宣传推广完成促单。

2.负责市场信息的收集，了解行业动向，结合当下情况作出调整。

3.负责公司业务的市场推广，根据市场营销计划，完成部门指标。

4.积极开拓市场，并与客户保持沟通，及时告知项目进度，协助客户解决相关问题，管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职要求：

1.普通话标准，对财务创业服务行业感兴趣。

2.专科及以上学历，财务、工商管理、市场营销等专业

3.有销售相关行业工作经验，业绩突出者优先。

4.反应敏捷、表达能力强，具有较好的沟通能力及交际技巧。

5.热爱服务行业，有一定的市场分析和判断能力，具有良好的顾客服务意识，有责任心、吃苦耐劳、积极进取、有团队协作精神，善于挑战。

岗位职责：

1、办理员工社保、公积金、招退工等手续，解释公司的政策等制度并督促检查制度的贯彻执行;

2、负责公司人事档案管理维护、员工入离职及异动手续办理;

3、审核每月的的员工考勤汇总及休假情况，按时完成工资核算;

4、完成月度的新员工入职基础培训事宜;

5、配合行政完成每月员工文化活动(周年纪念、生日会、节日活动等);

6、完成人力资源总监安排的其他工作。

二、任职要求:

1、全日制本科毕业，人力资源专业优先考虑;

2、熟悉员工关系及薪酬福利的相关工作并且初步了解劳动法方面的相关法律法规，相关工作经验一年以上;

3、高度的数字敏感度，逻辑思维清晰，较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件，精通excel的制作;

4、责任心强，工作严谨，有良好的语言和文字表达能力，具有跨部门沟通及协调能力、并有一定的分析和解决问题的能力。

职责描述：

行政工作：

1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；

2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

3、对一般文件的起草和行政人事文的管理；

4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的岗位职责职位要求工作、收集岗位职责职位要求信息，协助岗位职责职位要求工作；

5、处理人事日常管理工作，负责请假、岗位职责职位要求、录用、保险、合同等人事手续的办理；

6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；

7、组织公司各种活动的策划；

8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

9、负责对公司对外培训工作的线上基础客服和咨询。

出纳及人事工作：

现金、银行存款的收付，登记、记帐，日常报销，工资核算，外汇结算，纳税申报，查帐。