高级人事兼行政专员岗位职责职位要求
| 适配人群 | HR专员，人事助理，薪酬福利岗 | 使用场景 | 招聘入职，员工异动，薪酬核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人越来越多，得有人专门管招聘和员工手续。 | ||
| 核心职能 | 管招聘流程、办入职离职、交社保公积金、算工资发奖金。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、约面试、办入职转正离职、签合同、整档案、算工资、交社保。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合财务算薪，帮员工解决问题。 | ||
职责描述：
1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等
2.员工社保、公积金等相关工作的办理；
3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；
4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作
5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案
6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算
7.日常行政协调，沟通
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源专业优先
2.3年以上人力资源工作经验
3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用
4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力
5.家住嘉定区的优先考虑
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
高级人事兼行政专员岗位职责职位要求：高级人事专员
| 适配人群 | HR外包顾问，驻场人事专员，客户成功经理 | 使用场景 | 客户入职办理，社保薪资发放，居住证落户 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司接了人事外包服务项目，客户要有人专门对接政策咨询和员工入离职。 | ||
| 核心职能 | 帮客户处理员工合同、工资、社保这些事，还要解答政策问题，不能出错。 | ||
| 工作内容 | 签合同、办入职离职、发工资、做报表、开票催款、跑居住证落户材料。 | ||
| 协作关系 | 对内找hr后台、财务、法务帮忙；对外天天跟客户沟通，向部门经理汇报进度。 | ||
职责描述：
1. 负责协调和解答客户及员工关于人事政策、劳动政策、居住证落户政策的各项咨询；
2. 根据商务合同签订的内容协调onsite组提供服务，（及时完成客户公司员工合同签署，入职离职操作，发放客户公司员工工资，证件办理等），遇到操作异常时，主动提醒客户并跟进；
3. 负责协调内部资源，主动与客户沟通，解决客户的突发问题；
4. 负责维护客户关系，建立和维护与客户的长期合作关系；
5. 负责主动挖掘客户潜在需求，协助部门经理完成客户的深度开发指标；
6. 负责团队管理，包括培训、新员工带教、运营管理等；
7. 负责上级交代的其他事宜；
职位要求：
2. 负责员工入职/离职/调动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；
3. 负责协调后台处理员工社保福利等相关业务；
4. 负责客户薪资计算、工资发放，以及后续事宜协调工作；
5. 负责各类报表制作，包括收费单、月报、客户要求的其他数据统计报表等；
6. 负责完成客户账款核销、开票、催款等账务处理工作；
7. 负责配合并支持员工的证件办理流程，包括居住证积分、各类落户手续等；
8. 负责维护客情关系，挖掘客户潜在需求，跟进商务合同的续签；
9. 负责上级交代的其他事宜；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
高级人事兼行政专员岗位职责职位要求：高级人资专员
| 适配人群 | HR模块负责人，人力发展骨干，组织文化专员 | 使用场景 | 电子制造企业，智能科技公司，培训服务机构 |
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| 设立背景 | 公司发展快，人多事杂，需要有人专门管人资流程和文化培训这些事。 | ||
| 核心职能 | 管好员工从进来到离开的流程，带培训，推企业文化，让hr工作更顺。 | ||
| 工作内容 | 优化入职离职手续，做培训计划，组织文化活动，写流程文档，跑部门沟通。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接招人和培训需求，向hrd汇报，和行政、财务偶尔一起办员工活动，配合业务部门调整人力安排。 | ||
岗位职责：
1、熟悉人力资源规划、培训、企业文化任一模块，具备一定的主导能力和执行力;具体岗位可视面试者的实际情况而定，在职级上可以享受人资主管或经理的待遇。
2、完善人员在职管理流程，并在后期不断优化，以提高人力资源的整体工作效率。
任职资格：
1、年龄28-38岁，全日制大专或以上学历，人力资源或相关管理专业; 2、性恪开朗，有亲和力，有较好的组织能力与沟通协调能力;
3、具备创新性思维，系统逻辑性强。
4、具有电子行业，智能科技、培训公司等相关工作经验者优先考虑， 5、团队意识强，工作思维不固化，能够适应快速发展型企业的不断变化，
6、熟悉人力资源工作流程，熟悉现代企业人力资源管理的基本工具和理念;
7、既有管理概念也有实干能力;
8、具备良好的组织协调能力与和团队合作能力。
高级人事兼行政专员岗位职责职位要求：高级人力资源专员
| 适配人群 | HR专员，招聘负责人，绩效管理者 | 使用场景 | 招聘管理，绩效考核，人才储备 |
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| 设立背景 | 公司业务在扩张，人手老不够用，得有人专门盯招聘和绩效这两块事。 | ||
| 核心职能 | 招人、管绩效，把人招进来还得让人干得好，数据要准，流程要顺。 | ||
| 工作内容 | 做招聘计划、跑渠道、筛简历、安排面试；算绩效工资、录数据、改系统、写小结。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管约面试、收绩效表；向hrd汇报；和it一起调绩效系统；和用人部门天天扯皮对需求。 | ||
岗位职责：
招聘方向:
1、根据年度人员编制和业务发展需求，制定并执行、跟踪招聘计划，完善招聘流程，提高招聘效率;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;
3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;
4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;
绩效方向:
1.绩效体系流程的建设、优化、维护
2.根据绩效评价方案，推动、协助各部门开展绩效管理，并对绩效数据进行收集、统计汇总，计算绩效薪资
3.绩效管理平台的建设和维护
4.绩效管理实施过程管控，考核结果的跟进处理以及实施结果的总结;
5.上级交代的其他任务
任职资格：
1、本科及以上学历，理工科或人力资源相关专业背景;
2、人力资源工作3年以上工作经验，至少精通招聘和绩效两大模块，能够独立完成工作;
3、良好的活动策划能力，良好的沟通能力和业务伙伴能力，以及良好的抗压能力;