地产项目销售助理岗位职责

适配人群应届本科，销售助理，会展新人使用场景会展调研，销售支持，政策分析
设立背景体大项目需要摸清本地会展情况，得有人跑现场、查资料、帮销售推进工作。
核心职能跑展会做调研，收政策价格信息，跟客户搭话，帮销售经理盯指标。
工作内容去别人办的展和会看看，抄录本地会展的政策服务价格，整理成简单表格，回公司发给销售经理。
协作关系天天跟销售经理打交道，听他安排活儿；偶尔找市场部要数据，跟行政借设备；不单独见客户，只在旁边学着搭话。

体大项目-销售助理职责描述:

1.协助完成本地会展市场的调研工作，包括参加对标项目举办的会议或展览等活动;

2.收集、分析本地会展的政策、产品、服务、价格等;

3.敢于主动接触客户，有较强的沟通能力;

4.协助销售经理完成销售指标;

5.完成上级交代的其他任务。

任职要求：

1.统招本科;

2.不超过2年工作经验

3.其他要求

- 有基本的英语交流能力;

- 英语水平cet6或以上优先录取;

- 大学期间担任学生干部优先录取;

- 熟练使用office软件;

地产项目销售助理岗位职责：房地产项目销售经理

适配人群销售经理，豪宅顾问，区域销售负责人使用场景豪宅销售，高端楼盘，区域拓客
设立背景公司要卖北京豪宅，得有人带队干销售。没这人，项目推不动，业绩完不成。
核心职能带销售团队干活。盯业绩，管流程，维系客户，跟合作方打交道。
工作内容招人、培训、定目标、盯进度、开例会、跑楼盘、陪谈客户、填报表。
协作关系向总监汇报。跟策划、渠道、案场、开发商对接。配合做活动、调价格、改说辞。

岗位职责：

1、与总监一起负责销售团队的组建，培训、激励与考核工作;

2、负责所合作项目工作流程和管理流程的对接;

3、负责管理销售团队，指导、带领团队完成销售业绩指标及其他相关工作任务;

4、负责项目客户关系的维护，并与合作伙伴进行良好的沟通与配合 ;

5、负责带领团队针对合作项目拓展客户，完成销售业绩。

任职条件:

1、专科或以上学历，3年以上北京市高端一手楼盘销售管理经验(顺义、孙河区域和门头沟、石景山区域);

2、在本区域销售过别墅项目，熟悉区域楼盘及市场行情;

3、有区域资源的优先考虑;

4、具备卓越的沟通影响力，能够应用工具和方法论解决日常的销售问题;

5、具有高度的事业心、责任感与敬业意识，诚实守信、团队合作、追求卓越!

地产项目销售助理岗位职责：

适配人群地产销售管理者，项目营销负责人，销控专员使用场景储客期运营，销售进度管控，跨部门协同
设立背景项目要卖房，得有人管销售全过程，不然卖不动也管不好。
核心职能带团队卖房，定计划、盯进度、调策略，保证房子卖得掉、钱收得回。
工作内容写销售计划和预算，开销控表，查日报，核收款，带销售专员干活，做绩效考核。
协作关系听营销策划部经理安排，管销售和客服专员，跟财会部对账，和项目公司、其他部门协调问题，定期向上汇报。

地产项目销售经理岗位职责说明书

岗位基本信息

岗位名称项目销售经理所属部门营销中心岗位职等

直接上级项目营销策划部经理直接下属销售专员、客服专员

岗位概要:负责组织开展指定项目产品销售及管理工作

职责描述：

重点工作

1.计划管理:根据项目开发总体规划、项目开发计划，组织拟订和审核销售策略、销售计划和销售费用预算;

2.组织领导:根据职能分工和部门工作计划，明确下属岗位职责和任务要求，并组织、指导下属开展工作;及时处理工作中出现的问题，确保本部门各项工作目标的实现;根据公司考核管理制度，负责及时做好对下属绩效考核管理工作;

3.销售管理:组织开展储客期的客户挖掘工作;根据销售策略和销售计划，组织实施销售策略及销售计划，根据销售日报，汇总编制项目销控表，并组织对策略、计划执行情况进行检讨，针对市场变化，及时提出销售策略调整建议;组织开展与财会部核对销售收款情况;

4.沟通协调:协调各销售专员在销售中发生的各类问题;协调处理销售过程中与项目(部)公司等相关部门之间的关系;定期向上级领导汇报工作;

一般工作

3.制度建设:参与拟订和修改公司营销管理制度及客户服务管理制度，建立和完善营销业务流程，并负责制度及流程的宣导、落实及监督检查工作;

4.其他事项:完成上级交给的其他临时性工作任务;

主要责任

1.保证本部门制订的计划程序规范性和内容可行性;

2.保证实现指定项目销售目标;

3.保证本部门所提供的销售资料的及时性和准确性;

4.根据公司制度，在本职工作范围内对下属工作进行调配、检查、考核的权力，并对下属的工作和行为提出奖惩建议的权力;

5.保证本部门各项工作按制度正常、高效运作，无重大违规行为;

6.妥善处理营销管理工作中出现的各种异常问题;

岗位权力

1.根据部门工作需要，提出本部门岗位、人员配置和部门费用预算要求的权力;

2.依据公司相关制度，要求各公司和各部门对所辖部门工作予以合理配合的权力;

3.根据公司制度，在本职工作范围内对下属工作进行调配、检查、考核的权力，并对下属的工作和行为提出奖惩建议的权力;

4.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力;

5.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力;

6.按公司制度享有的其他权力;

任职资格：

资历:建筑、设计、营销、新闻、广告等相关专业，专科及以上学历或中级及以上职称，具有三年以上的营销从业经验;

能力:较强的市场洞察力、分析能力、团队管理能力、沟通协调能力和文字表达能力;

品质:对企业忠诚、对工作敬业，对人真诚;

知识结构:具有较深营销理论知识及丰富的实战经验，具有一定的经济管理、财务管理及人力资源管理基础知识;

关键指标:计划目标达成率(销售进度、销售收入)、资料提供及时性、资料提供准确性性、重大失误或违规次数