渠道经理岗位职责和任职条件是什么
| 适配人群 | 渠道管理者,销售中层干部,渠道团队负责人 | 使用场景 | 渠道拓展,销售政策传达,渠道问题处理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要完成销售目标,得靠渠道卖货。所以设这个岗,专门管渠道开发和维护。 | ||
| 核心职能 | 定渠道策略、带团队干活、维系老客户、传达政策、控成本、处理突发问题。 | ||
| 工作内容 | 写方案、分任务、盯进度、跑客户、传政策、搞培训、算花销、解难题、做考核。 | ||
| 协作关系 | 向上汇报给销售总监,带渠道主管,常跟市场部一起办活动,和渠道客户天天打交道。 | ||
岗位职责:
1.根据销售目标组织制定渠道开发策略和渠道销售策略,并制定相应的实施方案,提供渠道服务支持;
2.根据实施方案将渠道工作分配给下属员工,督促员工完成渠道开发和销售任务;
3.维护与已有的销售渠道客户的关系,将企业的最新销售政策传达给渠道客户;
4.与市场部门进行配合,共同完成渠道拓展和推广活动;
5.负责团队的文化建设,建设团队文明;
6.负责对部门员工进行渠道开发与销售培训;
7.控制渠道开发的成本,防止出现超出预算的状况;
8.解决在渠道开发或者渠道销售过程中的突发问题,注意维系企业的声誉;
9.负责下属员工的业绩考核工作。
渠道经理应具备的能力
1.具备专业的渠道开发的知识和能力;
2.熟悉本行业相关产品以及同类产品的国内外销售情况,熟悉竞争对手的销售策略;
3.具备敏锐的市场洞察力和分析能力,能认识和分析代理商、经销商各方面能力;
4.能根据市场状况确定具体的渠道方案;
5.注重市场信息的管理和利用;
6.具备良好的沟通协调和人际关系处理能力,能与渠道客户建立良好的合作关系;
7.具备良好的领导和管理能力;
8.具备工作认真负责、吃苦耐劳的精神;
9.能激发员工的工作热情和积极性的能力。
渠道经理任职条件
1.市场营销相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上渠道管理工作经验,6年以上渠道销售工作经验;
3.具备市场营销、渠道开发维护方面的专业知识;
4.熟悉企业相关产品市场销售状况,熟知竞争对手的销售策略、渠道策略;
5.具备语言优势,比如英语交流能力;
6.具备良好的人际关系处理能力
7.具备良好的商务谈判技巧,能与渠道客户建立良好的合作关系;
8.能激发下属的工作热情;
9.具备队伍建设能力,能对下属进行培训和指导,帮助下属提高渠道开发知识和技巧。
渠道经理职业发展
渠道经理一般是由渠道主管发展而来,其职业发展方向是销售总监,渠道经理具备一定的销售经验和技能,同时具备一定的渠道客户资源,要想成为销售总监,还需要积累一定的销售策略制定、销售渠道建立以及如何使用人才和管理人才的能力,成为销售总监还需要具备决策能力。
渠道经理年薪
渠道经理的年薪一般在7-20万之间,有些行业的渠道经理收入比较高,能达到30万,不断的提高自己工作能力和水平,积累丰富的客户资源,对以后的升职和加薪非常有帮助。
渠道经理属于中层管理人才,想在职位和收入上有所发展,可以到好猎头网求职,非常有帮助。
渠道经理岗位职责和任职条件是什么:系统渠道经理
| 适配人群 | 现代渠道经理,系统采购对接人,品类策略专员 | 使用场景 | 商超系统合作,新品进场推广,厂商联合促销 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好大超市这些现代渠道 | ||
| 核心职能 | 盯销量利润费用这些硬指标,定全年目标,管新品进场和调价,谈合同做客情,搞营销活动,带三级团队 | ||
| 工作内容 | 拆解销量目标,做费用预算,写品类建议,跑采购和门店,开生意回顾会,推标准化流程,收竞品信息 | ||
| 协作关系 | 向销售总监汇报,和区域分公司现代渠道同事一起干活,跟采购经理打交道,培训分公司对接人,和终端服务人员配合 | ||
岗位职责:
1、销售管理:全面负责系统的销售业绩,含销量、利润、费用、市场份额等,制定系统的全年合作策略和销量目标,指导并推动区域和分公司制定、分解并达成系统销量目标;组织、规划、管控系统年度费用预算。
2、商品管理:结合系统趋势和特性,对系统的品类发展提出建议与规划,落实系统品类组合策略,优化产品结构;推进落实新品进场、商品调价工作。
3、客户管理:负责系统合同谈判,管理及维护客户资料和客情维护;定期拜访系统采购经理、走访门店和供货商、服务商,与区域和分公司现代渠道共同制定行动计划,并负责跟进落实;定期组织系统进行生意回顾。
4、系统营销活动管理:根据市场需求,整合客户与公司资源,完善系统营销活动计划,并组织实施;制定系统(厂商周、dm、新店开业)制定标准化营销活动流程并持续改进;跟进区域或分公司现代渠道的执行及总结。
5、团队管理:制定、推广、完善系统标准操作流程,建设一级(总部)、二级(区域)、三级(分公司)平台,并组织分公司系统对接人及终端服务人员进行培训,提升系统团队的专业素质,参与分公司系统对接人的绩效考核,对其配置提出建议。
6、信息管理:组织收集、汇总、分析系统信息(含发展趋势、竞品信息),并提出改进建议。
任职条件:
1、大专或以上学历,专业不限。
2、快速消费品行业,五年以上现代渠道工作经验,其中三年以上现代渠道系统管理经验。
3、具有一定的战略规划、决策能力,较强的全局观念、组织协调、谈判沟通能力。
4、精通常用办公软件,有一定的英语读写能力。
渠道经理岗位职责和任职条件是什么:光伏县域渠道经理
| 适配人群 | 光伏开发专员,渠道拓展经理,乡村代理主管 | 使用场景 | 屋顶开发,厂房改造,渠道铺设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 光伏是政府支持的新能源项目,公司要拓展屋顶和厂房发电业务。 | ||
| 核心职能 | 找场地装光伏板,谈新客户,推一站式服务,改工厂用电,招村级代理。 | ||
| 工作内容 | 跑屋顶看场地,跟开发商聊合作,去工厂谈改装,建县市渠道,签村级代理。 | ||
| 协作关系 | 跟设计部核方案,向销售经理汇报进度,配合工程队进场,和代理一起做推广。 | ||
岗位职责:
1、户用屋顶、事业屋顶、光伏停车场及光伏农业等场地的光伏产品的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作;
2、别墅区开发商推广光伏 发电一站式服务体验;
3、大、中、小型工业厂房推广项目用电改装;
4、铺设各级县市级渠道,招收各村级代理
光伏发电是政府支持的新能源项目,一次投入,终生回报,选择大于努力,欢迎有志青年与我们一起携手发展。
渠道经理岗位职责和任职条件是什么:业务渠道经理
| 适配人群 | 渠道经理,消费金融从业者,零售信贷专员 | 使用场景 | 门店进件支持,合作机构管理,业务投放监督 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 为了找更多地方放消费贷款,拉企业一起干,帮门店卖产品。 | ||
| 核心职能 | 找合作公司,谈怎么合作,教门店怎么办业务,盯着他们别出错。 | ||
| 工作内容 | 找新合作方,谈合同,去门店培训,帮员工填单子,查门店操作对不对。 | ||
| 协作关系 | 跟门店销售员天天打交道,向区域主管汇报,和风控、运营同事一起盯数据、改流程。 | ||
工作职责:
1、 根据行业投放规划和准入标准寻找目标合作机构;
2、 进行商务谈判并确定合作方案;
3、 门店培训及日常支持、协助营销人员办理业务;
4、 按照管理要求对于门店日常业务操作进行监督和管理;
5、 承担业务规模发展和利润指标。
任职资格:
1、 本科及以上学历,专业不限;
2、 3年以上金融机构零售或支付业务、或相关行业销售渠道管理工作经验;
3、 有消费金融公司或其他场景分期经营机构工作经验优先;
4、 能适应一定量的出差要求。
渠道经理岗位职责和任职条件是什么:服务渠道经理
| 适配人群 | 互联网渠道经理,硬件渠道负责人,SaaS渠道运营者,区域渠道合伙人,B2B渠道拓展者 | 使用场景 | 区域渠道管理,峰会营销,商圈运营,客户分层,市场口碑建设,渠道政策落地 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要拓展城市服务产品在各地的销售,得有人盯渠道。 | ||
| 核心职能 | 管特定区域的软硬件渠道,拉新伙伴,做市场培育,推业务目标。 | ||
| 工作内容 | 盯渠道运营、分析本地市场、组织峰会商圈活动、分层管客户、落实公司政策。 | ||
| 协作关系 | 跟渠道商天天打交道,向大区总监汇报,和市场部产品部一起搞活动,帮渠道商解决问题。 | ||
岗位要求:
1、5年及以上的渠道工作经验,其中2年以上大型互联网公司经验;
2、渠道市场有较为深入的了解;
3、能接受全国调动
1、 负责该产品软件,硬件在特定区域的渠道管理工作;
渠道经理岗位职责和任职条件是什么:高级渠道经理
| 适配人群 | 渠道管理者,代理商负责人,区域合伙人 | 使用场景 | 城市代理拓展,二次销售落地,渠道政策制定 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要在全国城市铺开代理网络,得有人专门盯这事。 | ||
| 核心职能 | 找新代理、管现有代理、带团队干活、帮代理赚钱、拉更多客户。 | ||
| 工作内容 | 谈合作、建团队、做培训、定策略、搞活动、跑数据、想新点子。 | ||
| 协作关系 | 向总部渠道总监汇报,和销售、产品、运营同事一起干活,常跟代理商、商户打电话开会。 | ||
岗位职责:
1、负责公司业务目标城市代理商及业务合作伙伴的开拓和管理;
2、负责代理商的团队组建和日常管理,带领团队完成公司目标;
3、对团队成员进行有效的培训和辅导,打造一支具有卓越执行力和战斗力的团队;
4、根据总部任务制定代理商的业务策略并负责落实;
5、帮助城市合伙人发展代理商和商户,落地二次销售,保证其利润和可持续发展;
6、规划渠道帮扶部门渠道帮扶运营政策和客服体系建设,保证c端客户的获客数据有效增长及日激活增量;
7、发掘客户需求,结合产品特性,联合品牌、合作渠道策划有创意性的主题活动并落地实施;
8、有计划地拓宽新渠道,创新渠道合作模式,定期对合作项目进行数据分析并给予方案优化的建议。
任职要求:
1、三年以上渠道开拓和管理经验;
2、人际沟通能力强,有极强的目标导向;
3、要求具备超强的执行力、抗压能力和自我管理能力;
4、base地主要在杭州,但要求能适应出差和加班工作;
5、具有saas软件,互联网相关行业从业经验者优先。
渠道经理岗位职责和任职条件是什么:连锁渠道经理
| 适配人群 | 大客户经理,渠道销售岗,餐饮行业BD | 使用场景 | 连锁餐饮合作,烘焙渠道开发,便利店渠道拓展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要守住老客户,还要抢新客户,连锁餐饮这块不能丢。 | ||
| 核心职能 | 盯住区域里那些大客户,卖货、维系关系、写报告、做计划。 | ||
| 工作内容 | 每天每周每月列计划,跑客户,写销售回顾,做季度年度拓展计划。 | ||
| 协作关系 | 听部门经理安排,向总监汇报进度,和销售、产品、物流同事一起干活。 | ||
岗位职责:
1、维护所在区域公司现合作中的国际及国内连锁餐饮、烘焙、便利店渠道重点客户;
2、根据部门经理要求拓展及跟进所在区域的目标客户;
3、按照部门提供的公司流程及客户手册要求与标准处理所在区域重点客户事宜,并向部门总监反馈工作情况与进度;
4、按要求做好每日、每周、每月的工作计划;
5、按部门的要求与标准对拓展客户及合作中的客户进行调研与分析并撰写报告;
6、负责所在区域重点客户的销售及维护跟进,按要求制作客户销售回顾报告及区域季度及年度商业拓展计划书。
岗位要求:
1、大专及以上学历,45岁以内;
2、五年以上从事连锁餐饮、烘焙渠道大客户服务与维护管理经验;
3、能熟练制作powerpoint及运用excel进行数据分析;
4、开拓能力强,熟悉连锁餐饮渠道;
5、性格外向、开朗、善与人沟通,具团队合作能力;
6、有连锁餐饮、烘焙、饮品渠道重点客户销售经验、有渠道资源者优先。
渠道经理岗位职责和任职条件是什么:汽车渠道经理
| 适配人群 | 互联网渠道经理,汽车行业BD,广告代理商负责人 | 使用场景 | 汽车广告投放,代理商合作,大区业务拓展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要拓展汽车广告业务,得有人专门管代理伙伴。 | ||
| 核心职能 | 找新代理、谈合作、签协议,帮代理卖得更好,完成大区业绩。 | ||
| 工作内容 | 跑代理、谈条件、签合同;盯销售、给支持、做培训;写报告、填系统、回邮件。 | ||
| 协作关系 | 向大区总监汇报;和销售、产品、法务一起开会;跟代理天天微信电话;和财务核对返点。 | ||
工作职责:
1、负责汽车代理合作伙伴开拓、谈判、引进合作、和协议签署;
2、有效开发、维护汽车大区业务,运用各种策略技能提升代理商销售效能和市场业绩;
3、通过对代理公司配合,完成分公司汽车大区业务合作;
4、协助代理商业务支持和培训工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,有2年以上互联网推广产品或传媒行业渠道经验;有移动互联网及汽车大区客户广告工作经验优先;
2、熟悉移动行业现状,对互联网发展趋势有敏锐的洞察力、创新意识及良好 的分析判断能力,有很高的商业敏感度;
3、有良好的条理性和清晰的思维能力;
4、有足够责任心,细心,可以独立解决问题;
5、形象良好,善于沟通,以及一定的商务谈判能力,有团队协作精神。
渠道经理岗位职责和任职条件是什么:市场策划渠道经理
| 适配人群 | 市场渠道专员,活动策划执行者,高净值行业营销人 | 使用场景 | 渠道拓展,活动执行,品牌推广 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要拉更多客户进来,得有人专门跑外面找合作方 | ||
| 核心职能 | 找新合作方,办活动拉客户,让公司名字更响亮 | ||
| 工作内容 | 跑客户、谈合作、策划活动、盯活动执行、发宣传资料 | ||
| 协作关系 | 跟销售部天天对接客户线索,向市场经理汇报进度,和设计部一起做物料,偶尔找客服要客户反馈 | ||
职位描述:
1、负责对外渠道的开拓,拜访及关系维护
2、根据公司的行业特色,业务情况,负责策划组织,监督并执行市场活动(线上,线下活动均可),引流客户到公司,提升客户转化率
3、提升企业品牌形象和效应
职位要求:
1、大专以上学历,有3年以上市场渠道拓展经验,有一定的渠道资源;
2、擅长策划各种市场活动(线上线下均可,以线下活动为主)并有丰富的实操经验;
3、有移民、留学、金融或者海外房产等面对高净值群体的行业工作经验,优先考虑;
3、具备优秀的谈判能力,沟通能力;
4、工作积极主动,工作责任心强。
渠道经理岗位职责和任职条件是什么:餐饮渠道经理
| 适配人群 | 渠道经理,经销运营者,区域销售负责人 | 使用场景 | 餐饮渠道拓展,经销指标管理,区域销售规划 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 京津餐饮市场要精耕细作,得有人专门盯这块儿。 | ||
| 核心职能 | 管京津餐饮渠道销售,分指标,划区域,定战略,控费用。 | ||
| 工作内容 | 分销售指标,划销售区域,盯销售进度,管部门费用,跑餐饮客户。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部、财务部、市场部常碰头;向大区总监汇报;和经销商一起推活动。 | ||
餐饮渠道经理 1、负责京津精耕细作餐饮渠道:
2、负责餐饮经销渠道的销售指标公平公正分配
3、负责本部门的销售战略部署,确保销售指标的达成
4、负责销售区域的划分
5、负责公司内部各部门的沟通协调
6、负责本部门销售费用的管控 1、负责京津精耕细作餐饮渠道:
6、负责本部门销售费用的管控
渠道经理岗位职责和任职条件是什么:区域渠道经理
| 适配人群 | 渠道经理,区域负责人,童装运营者 | 使用场景 | 客户拜访,业绩达成,团队管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要拓展主城和周边客户,得有人专门跑市场、谈合作。 | ||
| 核心职能 | 跑客户、建关系、盯业绩、带小团队。 | ||
| 工作内容 | 拜访客户、谈合作、维护老客户、填报表、开例会、盯销售数据。 | ||
| 协作关系 | 向销售总监汇报,跟加盟商、门店店长、公司运营部、财务部打交道,有时帮人事招人。 | ||
职责描述:
1、主城及周边地区客户拓展、拜访和合作;
2、建立稳定的客户关系;
3、完成业绩目标;
4、部门团队管理。
任职要求:
1、26岁以上,沟通能力强,能从容应对和客户的沟通、谈判;
2、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情、有强烈的团队合作精神;
3、对行业有一定了解,具备敏锐的的观察力和谈判技巧;
4、能够承受较大的工作压力和业绩要求。熟悉重庆区域服装市场及区域、有终端加盟商拓展及招商经验、具成熟童装实际运作者优先;
渠道经理岗位职责和任职条件是什么:日化渠道经理
| 适配人群 | 培训经理,销售讲师,美妆培训师 | 使用场景 | 日化渠道,轻医美销售,培训实施 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要卖化妆品,得让销售团队懂产品会讲卖点,所以设这个岗。 | ||
| 核心职能 | 做培训计划、带培训队伍、讲课、管讲师成长、帮销售冲业绩。 | ||
| 工作内容 | 定季度月度培训安排、上课讲轻医美知识、搞内部分享、做培训评估。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部一起定课,向hr和业务总监汇报,配合市场部出课件,带培训组同事干活。 | ||
任职资格:
1、大专及以上学历,接受过护肤美容行业系统的培训;
2、5年以上工作经验,有三年以上护肤美容销售、培训相关经验者优先;
3、化妆技巧娴熟,具有丰富的培训实施与培训开发经验。具备团队管理,人才培养能力。普通话标准且口才流利,具有大型会议主持和产品发布的经验;
4、具有高度时尚感,熟悉化妆品行业相关信息,了解不同时期的市场化妆品需求;
5、充满热情、开朗大方、善于沟通,有较强协调与管理能力。
渠道经理岗位职责和任职条件是什么:一手房渠道经理
| 适配人群 | 渠道经理,案场主管,营销策划 | 使用场景 | 渠道运营,项目推广,市场开拓 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要卖一手房,得有人管渠道、盯销售、拉新客户。 | ||
| 核心职能 | 管好现有渠道,推项目,找新合作方,让房子卖得更好。 | ||
| 工作内容 | 看销售数据、跟渠道聊天、反馈问题、做推广、联系新中介。 | ||
| 协作关系 | 跟销售经理汇报,和案场销售配合,跟中介负责人对接,偶尔找市场部帮忙做物料。 | ||
岗位职责:
1、负责公司现有一手房渠道的管理,及时沟通并反馈渠道现有销售业绩;
2、对一手房项目进行推广,并具备开发新渠道的能力;
3、完成领导交办其他工作。
任职要求:
1、有房产销售、管理等相关工作经验;
2、具备优秀的渠道开发和市场开拓能力,
3、有强烈的事业心和责任感,具备良好的人际关系及公关谈判能力;
4、对工作有激情,执着、敬业,思维清晰活跃;
5、极富创新精神,有良好的抗压能力,适应环境能力强。
渠道经理岗位职责和任职条件是什么:智能家居渠道经理
| 适配人群 | 智能家居渠道经理,物联网行业渠道负责人,家居建材渠道管理者 | 使用场景 | 渠道市场开拓,合作伙伴维护,销售方案制定 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要卖智能家居产品,得靠渠道卖出去,所以设这个岗。 | ||
| 核心职能 | 开拓新渠道、管好老伙伴、定销售方案、建渠道体系、盯销售目标。 | ||
| 工作内容 | 跑区域市场、维系合作伙伴、写销售计划、分析行业动态、收反馈信息、发展新渠道商。 | ||
| 协作关系 | 向销售总监汇报,和市场部、产品部、售前售后同事常碰头,跟渠道商一起开例会、做活动、对数据。 | ||
职位描述:
1、负责区域智能家居渠道市场的开拓及销售工作;
2、负责自有渠道合作伙伴的关系维护及销售促进工作;
3、根据部门年度销售计划,完成渠道销售方案;
4、负责建立全面的渠道销售战略、渠道体系规划与建设,完成各项销售指标/实现公司业绩目标;
5、掌握行业市场动态,完善市场信息管理,提供趋势分析和相关建议;
6、搜集渠道开拓及合作伙伴反馈信息,明确公关目标和方案;
7、发展所负责区域的渠道合作伙伴,对渠道商进行有效的管控,评估,授权。
8 、积极培育核心渠道与合作伙伴,提升服务品质,带动合作伙伴业务成长,推动销售增长。
职位要求:
1、本科及以上学历;
2、 5年以上家居建材或智能物联网行业经验,具有丰富的建材行业/智能家居渠道资源及大客户资源;
3、 了解互联网/云计算/iot行业,有智能家居行业相关经验者优先考虑;
4、具备良好的协调、沟通、公关能力;
5、具有严谨的工作作风、敬业精神、责任感和团队协作精神;
6、具备良好的职业道德,有积极的工作态度、高度的工作热情,能承受一定工作压力;
7、富有团队精神,乐于分享。
渠道经理岗位职责和任职条件是什么:外汇渠道经理
| 适配人群 | 渠道业务经理,银行对接专员,外汇产品负责人 | 使用场景 | 外币兑换业务,银行渠道拓展,同业合作管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 携程要做外币兑换业务,得有人专门对接银行。 | ||
| 核心职能 | 管银行合作,谈生意,做产品方案,盯对手动向。 | ||
| 工作内容 | 找银行谈合作,改方案,收市场消息,解合作问题。 | ||
| 协作关系 | 跟银行客户对接,向业务负责人汇报,和产品、市场同事一起干活。 | ||
岗位职责:
1、根据携程外币兑换业务战略及产品规划,与股份制银行及城商行等建立和维护业务合作关系;
2、负责与携程的外币兑换业务合作伙伴进行商务谈判、需求设计、产品方案准备及优化等工作;
3、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
4、推动解决合作中存在的问题。
岗位任职要求
1、 大学本科以上,为人性格开朗,创新进取,思路清晰、有良好的沟通技巧和语言表达能力、组织开拓能力应变能力强,善与他人协作;
2、 有银行结售汇业务工作经验为佳,有大型股份制银行或各地城商行合作关系优先;
3、 学习能力快、工作积极主动、具有一定市场开拓能力及客户管理能力;
4、能够承担一定工作压力及不断变化的市场环境挑战
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