人力资源副总经理岗位职责（优选15篇）

人力资源副总经理岗位职责

职责描述：

1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

2.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

3.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

4.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

5.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

6.负责处理员工劳动关系。

7.完成公司交付的其他任务。

任职要求：

1.全模块管理，全日制统招本科以上学历;5年以上大型企业工作的经验;

2.有责任心，良好的沟通表达能力;

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4.抗压能力强，良好的团队协作能力;

5.有金融从业背景者优先。

人力资源副总经理岗位职责：人力资源副经理

人力资源副经理 岗位职责:

1.建立并完善公司的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培养机制，构建可持续发展的人才管理体系;

2.完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘制度体系、培训与发展体系、薪酬福利体系、绩效评价体系和员工关系管理体系;

3.组织开展人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源日常业务工作;

4.协助推进企业文化的建设，丰富员工文化生活; 5.依据公司管理要求开展人力资源项目和重点工作，不断提升人力资源管理品质;

6.实施各部门人员优化，建立人才梯队;

7.调整激励措施，提高员工作积极性;

任职要求：

1. 人力资源相关专业，本科以上学历，至少3年以上地产行业人力资源工作经验;

2. 熟悉劳动法律法规，劳动纠纷处理经验丰富;

3. 熟悉人力资源各模块工作，特别是对招聘模块熟悉，有丰富的实战经验;

4. 逻辑思维能力强，系统解决问题的能力强。 岗位职责:

4. 逻辑思维能力强，系统解决问题的能力强。

人力资源副总经理岗位职责：人力资源经理人事经理

工作职责：

1、 根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、 推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求：

1、35岁左右，全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验，熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动，责任心强，勇于应对挑战，有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源副总经理岗位职责：某公司人力资源部经理

公司人力资源部经理岗位职责(五)

1、制定相关管理制度。

2、参加公司有关会议，及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。

3、制订本部门工作目标和实施计划。

4、制定下级岗位描述，指导评价下级工作。

5、负责对下级的培训工作。

6、召集、主持本部门会议、布置工作，检查进度。

7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的沟通。

8、负责与政府劳动部门的协调。

9、协调本部门与公司其他部门的关系。

10、完成主管领导安排的其他工作。

人力资源副总经理岗位职责：人力资源管理咨询项目经理

岗位职责：

1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责;

2、参与咨询项目商务工作，参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求;

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围;

5、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作;

6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

任职要求：

1、学历要求:本科或以上学历，条件优异并经验丰富者也可考虑;

2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先;

3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)1年以上咨询公司项目经验;(2)3年以上企业管理工作经验;(3)5年以上人力资源管理工作经验;

4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;

5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。

6、有驾照优先。

职位特色:

1、主要对接大型央企，既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才;

2、公司有稳固的合作客户，并具有成熟的管理模式与机制，可复制到各行业推广;

3、公司提供具有市场竞争力的薪酬，并提供年底双薪;

4、可常接触行业最优秀的人才，了解先进的政策或者行业资讯，快速学习和提升自我;

5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅，无复杂人际关系。

人力资源副总经理岗位职责：人力资源业务经理

岗位职责：

1. 负责绿地商贸新业务板块人力资源工作，并制定相关计划及预算;

2. 根据业务发展需求，协调、确保各中心/部门的招聘需求，落实年度人员招聘任务;

3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，合理规避企业劳务风险;

5. 负责区域内部的薪资绩效、组织管理、员工关系管理;

 任职要求:

1. 本科学历，人力资源管理或相关专业，知名商贸类企业工作经验，三年以上人力资源管理经验，擅长招聘及考核;

2. 熟悉商贸类行业，对于快速发展的企业，有相应的招聘策略;

3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源副总经理岗位职责：医院人力资源经理

hrm/医院人力资源经理 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司 上海复大肿瘤医院管理集团有限公司，复大医疗集团，复大集团，复大肿瘤 公司福利:

公司共增设9项福利项目，以满足员工不同层次的需求。

u 免费三餐住宿(4至6人一间)，上下班班车接送。生活设施齐全(wifi、公共餐具、餐巾纸、卫生纸、冰箱、微波炉、纯净水、24小时热水洗澡、洗衣机、储藏间……)。

u 缴纳上海保险。

u 总部(紧邻上海地铁3号线长江南路站)整层5a写字楼，各医院环境优美。

u 生日有蛋糕，节假日有福利。

u 带薪年假，每年一次旅游。

u 满半年/一年的，报销过年回家单程/往返车票。

u 免费体检，本人及直系亲属就诊均享受50%~80%报销。

u 企业文化好，每月一次大型文娱活动。

岗位职责：

1、根据人力资源系统管理权限，跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理;

2、协助集团人力资源项目在医院的落地执行，确保相关项目/政策等按时执行。

3、负责执行医院人员管理:各项员工活动的组织，维护员工关系，定期与员工沟通并反馈员工意见;

4、负责 hr 相关外勤事务、办公室行政事务类工作，协调集团和医院沟通事宜，以按时交付。

5、收集整理提供当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯，提出创新及优化建议;

任职资格：

1.本科或以上学历，人力资源相关专业优先;有医疗行业背景优先;

2.三年或以上人力资源工作经验;

3.熟练运用各种招聘工具和甄选方法，掌握面试沟通技巧，具人才甄别能力;

4.良好的语言表达能力、沟通协调能力;

5.了解人才市场现状，熟悉当地招聘渠道和劳动法规 。

人力资源副总经理岗位职责：总经理执行助理（人力资源管理方面）

职责描述：

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、对人事岗位职责职位要求方面有一定的经验者优先考虑；

3、有责任心，能独立完成内部人事相关工作；

4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，形象气质佳；

5、能够熟练运用office及各种办公软件。

岗位职责：

1、负责部门人事方面资源的整理、整合；

2、按照部门阶段性岗位职责职位要求计划，管理网络岗位职责职位要求端口，完成人才的信息收集、初步筛选等；

3、通过邀约，安排面试者到公司参加面试，进行简单的初试及组织笔试，并追踪通知应聘者复试；

4、协助新人准备入司资料，追踪新人培训情况，帮助新人办理入司手续。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人力资源副总经理岗位职责：配货中心人力资源部经理

主要职责:

1、编制公司各部门岗位人员计划书;

2、编制招聘计划书;

3、编制劳资、福利计划书;

4、编制岗位培训计划书及培训教案;

5、编制岗位作考勤制度;

6、编制劳动协议及签约;

7、编制岗位述职评估制度;

8、编制加盟店培训商业支持计划及实施;

9、制定公司长期人员业务培训及储备计划及实施;

10、负责本部门经理级人员任用的提名，主管级人员的任命;

11、巡视、监督、检查所属下级的各项工作;

12、洞察所属下级思想动态，作好激励、沟通工作;

12、权限内发生的问题果断决策;

13、定期主持人事培训例会，并参加公司有关人事任命会议;

14、批阅人力资源部及与其相关的文件，在权限范围内签发文件;

15、按工作程序作好与相关部门的横向联系，出现问题及时解决或呈报;

16、主持指定人力资源部的工作程序和规章制度，报批通过后实施;

17、向直接下级授权，并布置工作任务;

18、定期向直接上级述职;

19、制定岗位技能培训计划，协助培训部实施考核。

领导责任:

1、对人力资源部工作目标的完成负责;

2、对人力资源部的运营效率负责;

3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;

4、对人力资源部给企业造成的影响负责;

5、开支的合理支配负责;

6、对员工及加盟店的培训持续性负责;

7、对选择聘用人员核准负责;

8、对编制的工作计划正确性负责;

9、对劳资关系合法性负责;

10、对人才储备计划实施负责;

11、对人力资源部负责监督检查的规章制度和执行情况负责;

12、对人才战略方案的执行效果负责;

13、对人力资源部所掌管的企业秘密的安全负责;

14、对所辖范围内的人员安全负责;

15、对所辖范围内的公司财产安全负责。

主要权力:

1、有宏观规划企业人力资源配置权

2、有向总经理报告权;

3、草签劳动协议的权力;

4、代表公司劳资谈判的权力;

5、在一定范畴内决定人员聘用的权力;

6、对公司高级职员聘用有建议权;

7、对公司职员有评估权;

8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

9、对所属隔级下级有人事任命权;

10、对所属下级的工作有监督检查权;

11、对所属下级的工作争议有裁决权;

12、对直接下级有奖惩的建议权;

13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;

14、对限额资金有支配权;

15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;

16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

17、有人力资源开发的提案权;

18、有对公司职员不信任的提案权;

19、规定范畴内的财务审批权。

20、对公司人力资源方面的管理文件执行有监督权

人力资源副总经理岗位职责：人力资源经理

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源副总经理岗位职责：人力资源外包经理

人力资源外包经理含义

人力资源外包经理，是指从事人力资源外包工作，是外包人力资源工作的负责人员。主要负责外包项目开发、项目管理、部门管理等工作。

人力资源外包经理的直接上级是总经理。

人力资源外包经理岗位职责

1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求;

2.负责开发新项目，并组织做好业务洽谈、项目评估、风险预估、成本和收益测算等工作;

3.全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案;

4.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量;

5.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险;

6.保持与客户之间的良好合作关系;

7.负责建设和管理外包工作团队;

8.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;

9.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率;

10.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;

11.组织制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范;

12.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。

人力资源外包经理应具备的能力

1.具备专业的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的内容;

2.熟知人力资源外包业务流程，熟悉人力资源外包或劳务派遣市场;

3.熟悉国家人力资源相关法规政策;

4.具备优秀的沟通和谈判能力;

5.具备良好的决策判断能力和计划组织能力。

人力资源外包经理任职条件

1.人力资源管理、企业管理相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上人力资源外包、劳务派遣等相关工作经验，5年以上人力资源工作经验;

3.具备专业的人力资源管理知识以及经验;

4.具备良好的沟通能力和商务谈判能力;

人力资源外包经理职业发展

人力资源外包经理一般是由人力资源外包服务专员或者人力资源专员经过不断的学习发展而来，具备专业的人力资源知识和能力，具备良好的管理能力，其职业发展方向有两个，一是朝着总经理的方向发展，二是自己积累资金和经验开设新的人力资源外包公司当老板。

人力资源外包经理收入

人力资源外包经理的月收入一般在5000-10000元之间，收入与业绩有密切的关系，在一线城市，具备5年以上人力资源工作经验和人力资源外包工作经验，收入在7000元以上;在二三线城市的收入比一线城市低。 求职者可登陆好猎头网投递简历。

人力资源副总经理岗位职责：集团人力资源经理

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历;

2、3-5相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有集团性企业人事工作经验者优先;

3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源各个模块运作有系统全盘的了解和丰富的实践经验，可独立组织开展招聘、绩效考核、激励等模块工作。

4、具有战略、策略化思维，具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，适应短期出差。

人力资源副总经理岗位职责：人力资源咨询高级顾问/经理

职位描述：

职责描述：

•you will work with manager/partner to provide advisory services to clients on various hr function areas. you will provide assistance and value added client work under the coaching and mentoring of manager and partner.

•support manager or partner in managing and developing important client relationships with major state-owned enterprises (soes) in the above sectors;

•managing and delivering high-quality projects and results to ensure the highest customer satisfaction;

•solid problem solving skills， ability to analyze complex data， identify core issues， investigate， evaluate and reach appropriate conclusions/solutions;

职位要求：

•the candidate should ideally have a master’s degree in ba， general management， finance， legal， engineering and/or mathematics， or a closely related discipline (e.g. mba， financial engineering， it， etc.) ;

•at least 2 years’ (or more) experience in management consultancy， professional services advisory or with a blue-chip industry company， with demonstrable experience in one or more of the following areas of hr management， ma， org development， strategy planning， key performance indicator (kpi) definition

•preference will be given to candidates with in-depth industrial experience and appropriate certification (e.g. pe) at a consulting firm

•strong communication and presentation skills (including powerpoint skills and excel)

•experience managing high-impact， complex and analytically challenging projects in high-pressure， milestone-based environments

•strong formal presentation skills

•a flexible， creative and innovative approach to problem solving， and strong interpersonal and communication skills

•fluency in both written and oral mandarin and english is required

•applicants for the senior consultant role should have similar industry and functional exposure/requirements， but typically require 4–6 years of industry experience

人力资源副总经理岗位职责：长人力资源经理

工作职责：

1.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施;

2.负责业务部门用人需求方案的审核，并提出建议;

3.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

5.组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作，并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历;

2.从事人力资源工作至少8年，其中至少3年担任管理岗位

3.具备hrbp相关工作经验，有长租公寓行业相关工作经验;

4.熟悉公寓行业相关业务流程;

5.极强的抗压能力和情绪管理能力，逻辑思维清晰。

人力资源副总经理岗位职责：招聘人力资源经理

人力资源招聘经理 志凌海纳 北京志凌海纳科技有限公司，smartx，志凌海纳，志凌海纳 作为 smartx 招聘经理，你将有机会为风口浪尖的云计算方向的高科技公司招募人才。尽管该领域几乎每家公司都号称自己是高科技企业，但在给 smartx 投递简历前，我们希望你能与我们达成一个基本的共识:国内乃至全球范围，唯有具备核心技术壁垒，通过产品和技术驱动业务，才符合我们对高科技企业的定义;这好比，造发动机的企业与组装汽车的企业其实有着天壤之别，整容比起心胀搭桥其实根本都算不上手术。

希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the box)，不拘泥于人力资源方面的专业技能，而愿意更多的去了解产品和业务，因为只有了解产品和业务，才具备甄别人才的基础;

希望你足够的亲和，但却择善固执，向每一个候选人传递 smartx 的价值观和底线;

希望你富有耐心并坚持，不惧拒绝，从过往的经验里，top 的人才往往需要持续的跟进来建立信任，这类人才长期看来对公司有着巨大的贡献;

希望你能做一个“参与者”而不是“旁观者”，能不畏琐碎，成为产品和业务部门信赖的伙伴;

希望你足够的大度且包容，包容一切高速公司发展中的不完美，并给予建设性的支持;

最后，希望你不浮躁，不急功近利，真诚而充满热情，注重成长超过成功。

岗位职责：

-深入了解公司组织结构及核心业务模式，高效开展招聘工作，对招聘质量和效率负责;

-驱动整个招聘流程，包括且不限于:招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作;

-建立候选人人才库，管理候选人关系，不断提升候选人对公司的认知，寻求潜在的合作机会;

-能够绘制企业人才地图，通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才;

-管理招聘数据，利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。

职位要求：

-本科及以上学历，1 年招聘工作经验;

-拥有it/互联网领域招聘工作经验(人才搜寻、招募、面试和签约)，熟悉线上线下招聘渠道;

-有很强的责任感、良好的职业道德，正直诚实、高度注重细节，并具备出色的组织协调和团队协作能力;

-逻辑清晰，理解数据驱动的方法与实践技巧;

-良好的亲和力，善于倾听且具备出色的沟通能力，能自我驱动，积极的开展工作;

-具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验;