| 设立背景 | 公司要招人、留人、管人，得有人专门盯着这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系这些事。还要搭人才梯队，调激励办法。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、筛简历、安排面试、办入职、组织培训、算工资、处理员工问题。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接用人需求，向hrd汇报，和行政、财务一起做薪酬福利，配合法务处理劳动纠纷。 | ||
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有人专门负责招人、发工资、办社保这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招人、算工资、交社保、搞培训、处理员工问题。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、办入职、做考勤、算月工资、交五险一金、组织小培训。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管聊用人需求，向hrd汇报，和财务对工资，帮员工解答疑问，配合店长安排排班。 | ||
职责描述：
1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；
3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；
5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的职业形象；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年